员工行为规范及管理制度
厂区员工行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强厂区管理，提高员工素质，确保生产安全，维护厂区秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于厂区内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守厂区各项规章制度，自觉维护厂区形象和利益。
第二章基本行为规范第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第六条员工应着装整齐，佩戴工牌，保持个人卫生，不得在厂区内吸烟、饮酒。
第七条员工应尊重同事，团结互助，不得辱骂、殴打他人。
第八条员工应爱护公共财产，不得损坏、盗窃厂区设施。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十条员工应积极参与厂区组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十二条员工应服从领导安排，认真完成工作任务，不得推诿、敷衍。
第十三条员工应遵守操作规程，确保生产安全，不得违章操作。
第十四条员工应按时参加各类培训，提高自身业务水平。
第十五条员工应正确使用办公设备，不得随意更改、损坏。
第四章惩处与奖励第十六条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条对模范遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第十八条对严重违反本制度，造成严重后果的，将依法予以处理。
第五章附则第十九条本制度由厂区人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第二十一条员工在厂区内应遵守以下特别规定：1. 不得在厂区内进行赌博、迷信等活动。
2. 不得在厂区内进行非法集会、游行、示威等活动。
3. 不得在厂区内进行非法经营、销售等活动。
4. 不得在厂区内携带危险品、易燃易爆物品等。
5. 不得在厂区内进行非法张贴、涂写等活动。
第二十二条员工应自觉遵守国家网络安全法律法规，不得利用厂区网络进行违法活动。
第二十三条员工应遵守国家环境保护法律法规，不得在厂区内进行违法排污、破坏生态环境等活动。
公司全套管理制度员工行为规范
一、总则
为了规范公司员工的行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
3. 服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
5. 严谨工作态度，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力。
6. 保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
7. 遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
8. 保持工作场所整洁，爱护公司设施，节约资源。
9. 服从公司工作安排，积极参与公司各项活动。
10. 遵守公司网络安全规定，不传播不良信息，不利用公司网络进行非法活动。
三、奖惩制度
1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
3. 对违反国家法律法规，触犯刑律的，依法处理。
四、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上行为规范，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，为公司的发展贡献力量。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范与员工管理制度公司为了促进良好的工作环境，确保员工的行为准则与态度符合相应要求，进而增强团队合作与效率，特制定了员工守则、员工行为规范和员工管理制度。
本文将全面介绍这些制度的具体要求与内容。
1. 行为准则1.1 遵守法律法规和公司规定在工作中，员工应严守法律法规和公司相关规定。
包括但不限于保护公司机密信息、知识产权和客户隐私，禁止利用公司资源从事非法活动等。
1.2 诚实守信所有员工都应以诚信为本，保持真实、准确、完整的沟通与表达。
不得故意误导他人或隐瞒与工作相关的信息。
1.3 尊重与合作员工应尊重他人，包括上级、同事、合作伙伴及客户。
并且，员工之间应该积极合作，形成和谐的工作氛围。
1.4 保护公司利益员工应积极维护公司的形象与利益，并尽力为公司创造价值。
禁止将公司资源用于私人目的，包括未经授权的外泄公司信息。
2. 行为规范2.1 工作时间和出勤员工应按时上下班，在工作时间内全身心地投入工作。
如有特殊情况需要请假，必须提前与上级沟通并获得批准。
2.2 外部沟通与形象员工在与外部人员沟通时，包括亲自会面、邮件往来或社交媒体交流等，应维护公司的良好形象，承担相应的责任。
2.3 机密信息和数据保护员工需妥善保管公司机密信息，不得非法获取、使用或泄露公司的商业秘密。
对于涉及到个人隐私的数据，员工也有责任予以严格保护。
2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时应注意个人形象和对公司的影响。
不得在社交媒体平台发表不当言论，泄露公司机密或损害公司声誉。
3. 员工管理制度3.1 员工培训公司将提供必要的培训，使员工了解并遵守员工守则和行为规范。
培训包括但不限于培养沟通技巧、知识产权保护及机密信息管理等。
3.2 行为违规处罚对于违反员工守则与行为规范的员工，将根据违规情节及经济影响等因素予以相应纪律处分，可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
3.3 投诉与举报机制公司提供举报渠道，鼓励员工积极参与监督与改进。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工安全行为规范管理制度
一、总则为了加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、安全教育培训1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须参加公司统一的安全教育培训，并取得相应的安全培训合格证书。
3. 安全教育培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案、事故案例分析等。
四、安全操作规程1. 员工应严格遵守公司制定的各项安全操作规程，不得擅自改变设备、工具的原始状态。
2. 操作设备前，必须进行设备检查，确保设备安全可靠。
3. 操作过程中，应按照操作规程进行，不得违章操作。
4. 发现设备、工具异常，应立即停止操作，报告上级领导，并采取措施排除隐患。
五、个人防护用品1. 员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等。
2. 个人防护用品应定期检查，确保其完好无损。
3. 使用个人防护用品时，应按照规定的方法佩戴，不得随意拆卸或弃用。
六、消防安全管理1. 员工应了解消防设施的位置和使用方法，掌握基本的灭火知识。
2. 严禁在办公室、车间等场所吸烟、使用明火。
3. 发现火情，应立即报告消防部门，并采取必要的灭火措施。
七、事故报告与处理1. 发生安全事故时，员工应立即停止操作，保护现场，并迅速报告上级领导。
2. 公司应建立健全事故报告制度，对事故进行调查分析，查明原因，提出整改措施。
3. 对因违反安全操作规程导致事故的员工，公司将依法依规进行处理。
八、监督检查1. 公司应设立安全管理部门，负责安全工作的监督检查。
2. 安全管理部门应定期对各部门进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 对违反安全规定的行为，安全管理部门有权予以制止，并要求改正。
九、奖惩制度1. 对严格遵守安全规定、积极预防事故的员工，公司给予表彰和奖励。
员工行为规范管理制度范文(三篇)
员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
公司员工行为规范管理规定最新13篇
公司员工行为规范管理规定最新13篇员工管理办法篇一(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
第二条原则和政策(1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
(二)培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
(1)知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。
(2)技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
(3)态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。
第五条培训形式培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。
1、员工的自我培训。
员工的自我培训是最基本的培训方式。
公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。
公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。
原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。
2、员工内部培训员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：(1)新员工培训。
(2)岗位技能培训。
(3)转岗培训。
根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。
(4)部门内部培训。
部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。
2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。
2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。
2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。
2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。
2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。
2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。
2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。
2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。
三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。
3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。
3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。
如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。
四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。
4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。
（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。
3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。
（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。
（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。
（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。
（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。
（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。
（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。
（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。
（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。
（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。
员工行为规范管理制度报告
一、报告背景为了加强公司内部管理，提高员工职业道德，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本员工行为规范管理制度。
本制度旨在明确员工在职业活动中的行为准则，促进员工个人与公司共同发展。
二、制度目的1. 规范员工职业行为，提高员工职业道德水平。
2. 增强员工团队意识，提升公司整体凝聚力。
3. 保障公司合法权益，维护公司正常经营秩序。
4. 树立良好的企业形象，提升公司社会声誉。
三、制度内容1. 职业准则（1）员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德。
（2）员工应诚实守信，不得弄虚作假、欺上瞒下。
（3）员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
（4）员工应爱护公司财产，不得损坏、侵占公司财物。
2. 员工基本职责（1）遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
（2）认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。
（3）积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
（4）关心同事，团结协作，共同进步。
3. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。
（3）遵守公司办公秩序，保持办公环境整洁。
（4）按规定使用公司设备，不得损坏或私自转借。
4. 仪容仪表（1）员工应保持良好的个人卫生，着装整洁、得体。
（2）员工在工作时间应佩戴公司统一工牌。
（3）员工应保持礼貌、友善的态度，对待同事和客户。
四、制度执行与监督1. 公司成立员工行为规范管理小组，负责制度的实施与监督。
2. 员工行为规范管理小组定期对员工行为进行检查，对违反制度的行为进行纠正和处理。
3. 员工如有违反制度的行为，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将予以辞退。
五、总结本员工行为规范管理制度旨在规范员工行为，提高员工职业道德，为公司发展创造良好环境。
全体员工应认真学习、严格遵守本制度，共同维护公司形象，为实现公司发展目标而努力。
企业员工行为规范管理制度(10篇)
企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。
4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。
六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。
男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。
2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理，明确员工的工作与行为标准，严肃公司纪律，维护良好的经营秩序，并持续提升公司整体素质，特结合企业实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在通过统一规范，促进团队和谐与高效运作。
三、具体规定（一）职责内违规违纪处理1.监督与纠正：每位员工均有责任阻止违纪行为，不得对违纪现象视而不见或有意包庇。
2.集体活动参与：无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者，将受到相应处罚。
3.履职尽责：员工需认真履行岗位职责，服从工作安排，不得推诿扯皮，影响工作效率。
4.信息反馈：按时提报反馈信息或相关报表，确保信息流通的及时性与准确性。
5.通讯畅通：全体员工应保持手机24小时开机，以便业务联系，违者将受罚。
（二）行为违规违纪处理1.工作纪律：工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所，禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。
违者及其所在单位负责人将受罚。
2.着装与标识：未按规定佩戴工作证者，将受到罚款。
3.禁酒规定：工作期间及值班期间严禁饮酒，违者重罚。
4.业务宴请：业务单位宴请需提前请示，获批准后方可参加，违规者将受罚。
5.禁止暴力与威胁：严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为，违者将视情节严重受到严厉处罚。
6.爱护公物：损坏公物或盗用公司财物者，将受到严厉处罚。
7.节能安全：注意水电燃气安全使用，未按要求操作者将受罚。
8.禁烟规定：办公区域严禁吸烟，违者重罚。
9.电梯使用：无理由乘坐电梯者将受罚（有客、携重物情况除外）。
10.保密责任：泄露公司机密者，将受到高额罚款，并可能承担法律责任。
11.言论规范：严禁发表不利于公司的言论，违者将受罚。
（三）考勤管理1.作息时间：明确夏季与冬季的作息时间，并严格执行OA打卡制度。
2.迟到早退：迟到早退者将视情况扣款，未打卡者亦将受罚。
3.请休假流程：请休假需通过OA系统申请，并经上级领导批准及人事专员备案。
员工行为规范管理制度有哪些精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）员工行为规范管理制度有哪些员工行为规范管理制度有哪些随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺精心整理的员工行为规范管理制度有哪些，希望对大家有所帮助。
员工行为规范管理制度一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3、举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7)站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
二、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
公司日常管理制度员工行为规范
公司日常管理制度员工行为规范一、引言公司的日常管理制度是为了保证员工的工作秩序和公司的正常运营而设立的。
员工行为规范是一项非常重要的管理措施，旨在引导员工遵守公司的规章制度，保证员工的职业道德和职业操守，并倡导员工以积极的态度和高效的工作方式为公司做出贡献。
本文将就公司日常管理制度员工行为规范进行详细阐述。
二、遵守工作时间规定1.出勤准时：员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上班、下班，并积极参加公司组织的各项会议和活动。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导进行请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。
在请假期间，员工应确保工作的顺利进行。
3.加班制度：员工如需要加班，应提前向上级领导进行申请，并严格按照加班规定执行。
加班时应确保工作的专注和高效。
4.离职手续：员工如需离职，应提前向上级领导提出书面辞职申请，并按照公司规定的办理离职手续。
三、保守商业机密1.保密义务：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务以及其他与公司有关的机密信息，不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益。
2.信息安全：员工应妥善保管公司的电子设备和文件，不得擅自拷贝、删除、传播公司的机密信息，确保公司的信息安全。
3.知识产权保护：员工应保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为应及时向上级领导汇报。
四、诚信经营1.诚实守信：员工应诚实守信，不得故意误导公司内外的成员和合作伙伴，不得编造、散布虚假信息。
2.遵守法律法规：员工应遵守国家的法律法规，维护社会公序良俗，不得从事任何违法违规活动。
3.不接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂或其他非法利益，不得向他人行贿，不得从事任何权力寻租行为。
五、合理利用资源1.公司财务：员工应合理使用公司的财务资源，不得将公司的财务用于个人或他人的非法用途。
2.公司设备：员工应妥善使用和保管公司的设备设施，不得滥用或私自占用公司的设备。
3.节约资源：员工应节约用水用电，鼓励绿色环保的工作方式，提倡减少不必要的浪费。
员工行为规范的管理制度(6篇)
员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。
员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。
2、公司办公室负责本规范的实施和督促。
二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。
三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。
有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。
2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。
通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。
4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。
5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。
（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。
2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。
上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。
3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。
4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。
5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。
7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。
员工行为规范及管理制度
员工行为规范及管理制度一、背景介绍作为一家经营多年的企业，为了维护良好的企业形象，广州某科技有限公司决定制定员工行为规范及管理制度，以规范员工的行为举止，提高企业运营效率。
二、员工行为规范1. 诚信守规(1) 员工应遵守国家法律法规以及公司内部规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。
(2) 员工应诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得从事任何损害公司利益和形象的行为。
(3) 员工应保密公司的商业秘密，不得擅自泄露给外部人员或机构。
(4) 员工在工作中应该自觉遵守职业道德和行为规范，严禁索取、接受或提供任何形式的贿赂。
2. 工作纪律(1) 员工应准时上下班，不得迟到、早退或旷工缺勤。
如确因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并进行请假手续。
(2) 员工应按照公司制定的工作流程和岗位职责进行工作，不得擅自变更、随意调整工作内容。
(3) 员工在公司展示座右铭牌的要求下进行工作，遵守公司内部的文化和价值观。
(4) 员工不得私自带外部人员进入公司内部，并不得将公司财产带离公司办公场所。
3. 团队合作(1) 员工应与同事友好相处，互相尊重，不得进行任何形式的人身攻击或诽谤。
(2) 员工应积极参与团队讨论和决策，共同为公司的发展贡献力量。
(3) 员工应主动分享知识和经验，帮助团队成员成长和提升能力。
4. 信息安全(1) 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。
(2) 员工应使用合法、合规的软件，并在使用公司电脑、网络时依法遵守相关规定。
(3) 员工不得私自修改、删除、篡改公司电脑和文件，不得传播病毒或其他恶意软件。
三、员工行为管理制度1. 奖惩机制(1) 对于遵守员工行为规范的员工，公司将给予表扬，包括口头表扬、奖励等形式，激励员工积极向上。
(2) 对于违反员工行为规范的员工，公司将依据相关规定进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
2. 员工培训(1) 公司将定期组织员工行为规范培训，提高员工对行为规范的认知和理解。
员工日常行为规范、管理制度
员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度，是企业管理体系的重要组成部分，不仅直接关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的效益和发展。
良好的员工行为规范和管理制度，可以有效地提高员工的工作效率和生产率，进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。
因此，本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度，为企业提供可行性建议和措施。
二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律，按时按量完成工作，并按要求填写工作日报和工作月报，保证工作的顺利进行，不得迟到早退、缺勤或请假未请批。
2. 个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，言行举止文明规范，不得有不良习惯和异味。
3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密，保护公司的商业秘密。
4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质，具备良好的沟通能力和协作能力，保证工作的质量和效率。
5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识，不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品，保证工作场所的安全和稳定。
三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系，制定一系列的基础管理制度，包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定，保证员工管理的规范和制度化，建立员工档案管理和薪酬管理制度等。
2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度，包括定期考核、项目考核、年度考核等，根据员工岗位职责和个人工作绩效，给予合适的奖励或惩罚，调动员工的工作积极性和创造性。
3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述，包括工作纪律、职业操守、商业伦理等，引导员工遵守职业道德规范，形成良好的企业文化和社会形象。
4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度，包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等，以保障员工的身体健康和生产生活的安全。
5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度，保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权，创造良好的市场环境、推动公司的发展。
员工行为规范与奖惩管理制度
员工行为规范与奖惩管理制度员工行为规范与奖惩管理制度人力资源部门第一章总则第一条为提升***有限公司（以下简称“公司”）外在品牌形象，加强公司内部管理，规范员工行为操守，提高全体员工素养，根据国家有关政策法规，结合本公司实际情况，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据。
所有员工必须严格遵守，共同塑造公司的良好形象，践行公司的优秀文化。
第三条公司人力资源部门负责本制度的规范化建设和执行督导。
公司下属各单位人力资源部门可参照本制度，根据实际情况及特点制定本单位员工行为规范与奖惩管理办法，经公司审批后方可执行。
第四条公司所有员工在工作中，必须坚持原则，坚定公司“光前裕后，生生不息”的文化信念，树立正确的人生价值观，在思想上、行动上与公司保持高度一致。
（一）守法诚信，全体员工自觉遵守国家的法律、法规，不参加邪教、异教组织，不发布、不散播并主动抵制反动思想、言论，违者将视情节轻重给予相应处罚，情节严重者将给予开除，并移送司法机关处理。
（二）认真学习、掌握企业文化理念及精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，有事业心、责任心、公德心，秉承***“团结，和谐，拼搏，进取，务实，创新”的企业精神（暂拟）。
（三）崇尚集体主义，正确处理个人、集体和国家三者关系，自觉维护公司利益，不损人利已，不损公肥私。
服务社会，至善融通。
（四）尊老爱幼，团结同事，协力合作，与人为善，相互理解，大力弘扬***协同有效，荣辱与共的团队精神。
（五）树立正气，抵制邪气，敢于同不良现象和行为做斗争。
（六）勤奋学习，努力工作，克服贪图安逸享乐、不思进取的思想，树立吃苦耐劳、勤俭节约、虚心好学、开拓进取、努力工作的优良作风，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位实操技能，不断提高自身业务水平。
第二章员工行为规范良好的精神面貌和大方、得体的言谈举止、行为规范是员工队伍素质和企业文化的基本体现。
员工规章制度与管理条例(优秀8篇)
员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
传承之诺（香港）鞋服设计中心员工日常行为规范及管理制度日常行为规范一．仪表每天早上上班之前，每位员工必须检查衣着及仪容仪表。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、适当修饰，注意个人清洁卫生。
1．男士上班不准穿“拖鞋、背心、露膝短裤等”，不留长发、光头或奇形怪状的发型。
2．女士上班不准穿“拖鞋、吊带背心、超短裙、热裤、超低腰裤等”，穿着要得体，淡妆上岗，非必要情况不浓妆艳抹，整体要端庄大方。
二．言语在工作中要使用文明用语，对人态度要和蔼，举止要大方，做到有礼有节。
不说脏话，不辱骂他人，不叫别人绰号。
与客户交谈时请使用普通话，口齿清晰，语气平和。
上下班同事间要相互问候、道别。
诸如：早上好，明天见等。
在办公场所要言语温和平静，不大声喧哗，不胡乱起哄。
上班时间要严格按照职位、姓名称呼领导和同事，通话时要注意个人的语气和措辞，维护公司和个人的良好形象。
在接听电话时请去掉“喂”，要用亲切问候语：“您好银鼎广告”。
开会时要有时间观念，按时到会，不得随意发言，或打断他人发言。
发表意见时，保持沉稳的语气，不激动，不大声吼。
三．行为行为习惯能体现一个人的整体素质，在工作中，良好的行为能决定你的成败。
所以，养成良好的个人行为习惯，有助于公司和个人的共同发展。
1.坚持“尊重他人就是尊重自己”的道德观念。
同事之间要相互帮助，团结友爱，不吵架，不斗殴，把问题解决在萌芽状态下。
2.爱护公司财产，维护公司利益，以主人翁精神对待公司的每一件事。
严格遵守公司的保密协议，不向他人随意透露公司的内部信息，不将公司内部资料私自带出公司，不得利用公司资源谋取私利。
谋私金额2000元以内的，公司将做出内部处理；谋私金额超出2000元的，公司有权交予司法机关处理。
3.严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，不无故旷工，不随意不打卡。
4.保持办公环境整洁，文明，不在办公场所吸烟，乱扔垃圾，随地吐痰，吃零食等。
5.工作时间不做与工作无关的事，上班时应将手机铃声调为振动或静音，且接听私人电话不宜过长（3分钟为限）。
6.上班时间会见客户需到前台登记，不得随意会见客户外的私人朋友及亲朋好友等。
7.下班前整理各自的办公用品，清洁办公桌，关闭各类办公设备电源。
值日员工要打扫卫生。
1四．上班时间做到八不许1．不允许在中聊些与业务无关的闲话和玩游戏，避免说话影响他（她）人正常工作，在群中可以向业务好的同志和业务领导咨询一些业务知识，提高自身能力素质和业务水平；2.不允许大声喧哗，需要请教业务性问题或者领导有工作安排，也要注意自身声调，能降到低八度两人听得清就行；3.不允许在办公区内打电话，正课时间把铃声调到震动，办公或业务电话也要注意你的声调和文明用语，从点滴中树立自身和公司形象；4.不允许在办公区内吸烟，会议室建立吸烟区；5.不允许随地乱扔纸屑、随地吐痰，保持良好的办公环境卫生，每周五下午利用一个小时或两个小时的时间搞次大扫除，争取做到人人参加。
纸篓垃圾清理要及时，尽量做到不过夜最好；6.不许直呼领导姓名，不得喊同事绰号，说话要文明，不要带脏字；7.不许把亲朋好友和无关的人员带入办公区内，闲聊、逗留、嬉笑和打闹；8.办公桌上物品摆放不许太乱，除正常的办公品外，下班时要及时收起，放到抽屉里，抽屉里也要做到摆放有序。
五．公司规定1.上班人员第一时间佩戴好工牌号，上下班要随时记住打卡；对迟到早退又不打卡的人员，前台一定要做好记录；2在任何情况下都要严守公司的机密，将公司的利益放在首位，不得随意将公司的的信息透露给其他人；3.在公司上班期间，损坏公物或工作失误造成公司直接经济损失的要照价赔偿；4.每周二至周五早8.10分各部门负责人要参加公司召开的晨会，不得迟到。
（参加人员：柯总、程威、吴洁实、户拥军、方阿芳、卢亮、周桂盛组成），周一上班时间8.30和周六下午开全体员工会议或部门负责人会议，有特殊情况的要提前通知，不得无故缺席。
其他会议根据公司具体情况而定，开会时要将手机调为静音或是震动，严禁与会者抽烟。
5.需要请事假人员由部门领导在假条上签字方能报行政。
由行政开出公司制式假条。
部门领导由行政签字后报柯总，经批示后，请假人把假条二联交到前台，进行登记方可生效。
6. 每月前两天下午下班前把下月工作计划以电子版的形式交到行政部，由行政整理后交给柯总；7. 建立“三考”机制，即：“考评，考勤，考核”。
考评就是每月进行员工民主测评，主要看的是在大家心目中的群众威信；考勤就是看平时表现和落实制度情况，考核就是看业务水平通过培训提高多少，每月业务量完成多少。
考评主要由行政每月组织实施，考勤主要由前台统计结果评定，考核主要由各部考试成绩和业绩确定；8. 员工自接到通知之日起为正式上班，员工试用期满后（一般为1-3个月，最短不能少于一个月，最长不得超过3个月），自行手写书面转正申请，交给业务部门领导，由业务部门领导通过从员工平时表现，业绩完成情况，综合考虑是否可以转正。
考虑成熟后向人事行政部门提出申请，由行政统一安排时间，业务部门以上领导开会研究讨论是否决定转正。
最后报请柯总审批！9.对公司员工组织纪律不强，思想观念淡薄，大局意识不浓，不能忠于公司，岗位职责不清不能做不到“敬业、专业、高效、忠诚”的员工，该批评教育的批评教育，该辞退的给予辞退。
给公司带来负面影响和直接受到经济损失的，该赔偿的赔偿，该追究刑事责任的追究刑事责任。
六、考勤制度1.公司实行每天工作7小时、每月休息4天的工时制度；（即58天/年/人的年度正常假期）2.正常休假全部由公司统一安排，没有特殊情况下周日为休息时间，遇到特殊情况另行通知；3.有特殊情况需要请假按‘一般事假’处理；未办请假手续自行休息的，在半天时间以内向公司相关负责人通报的，按‘例外事假’处理，上班后第一时间补办请假手续，且事假不给予发工资；自行休息、且未在规定时限内通报的，全部按‘旷工’处理；（任何休假，至考勤汇总时未见‘假单’的一律按‘旷工’计算）。
旷工一天，扣发三天工资。
4.本年度的假在本年度内休完，（统休时间加班的行政不予考勤，需要加班的按照加班规定执行）。
5.需要加班工作的，公司可以随时要求加班工作；加班的需填写加班申请单，由部门主管同意，行政审核备案。
加班单由本人填写，柯总审核签字后方可生效。
当天没有填写加班申请单的，晚上又加班到十二点之后，且当天不能及时上班的，要及时和人事行政部门联系，说明情况，补填加班单交总经理审核签字后，交前台做好记录。
6. 生病住院治疗的，住院期间的时间视为“病假”；非住院期的，不作病假处理，住院的回公司后，要及时向公司出具出院证明，单据发票和本人病历卡。
7.公司实行电子钟打卡考勤与前台手工登记的双重考勤制度；无故不打卡者：每月5次以下免于处罚；5次以上的，按5元一次从本月工资中扣除，具体计算方法为（х-5）*5；迟到：凡迟到的每月不超过3次，每次不超过10分钟，不追究责任。
超过三次的1分钟扣除1元，3次范围内超过10分钟的，超过1分钟扣除1元钱。
早退视为迟到，处理方法同上。
满勤者：凡满勤无事假，且无迟到早退未打卡者予以奖励50元。
8.（1）事假：（全年事假超过15天的不享受当年的年终奖金）‘一般事假’的，休一天扣发1天薪资；‘例外事假’的，休一天扣发1.5天薪资（2）旷工：一天扣发3天工资；（全年旷工超过3天的不享受当年的年终奖金）（3）病假：发放基本工资；（暂定为750元/月、下同）病假结束后，本人要携带医院出具的出院证明、病历卡和单据发票到行政部备案。
超过15天以上的病假，不给予发放工资。
（4）婚假：发放基本工资；（5）丧假：发放基本工资；（6）产假：发放基本工资；七、会议制度根据公司现有情况第一、全体员工会议制度：每月（30－1）号召开全体员工开会，时间由老总临时安排，由行政通知。
会议内容：1.行政讲评上月行政管理工作总结情况；2.各部门总结月工作情况、下月工作计划和下月工作推进表；3.新到员工自我介绍；4.柯总作指示。
第二、晨会：一、部门中层以上负责人会议：周一早8：10分召开全公司部门中层以上负责人会议（与会人员：柯邵林、江静、洪利平、周桂盛、赵虹、于黎明、孙宏伟、冯羲腾、韩丽瑾、叶宏杰、卢亮、谢冯玉、陈群晖、赵迪和宋小银15人）。
会议内容：1.行政讲评上周行政管理工作总结情况；2.各部门总结上周工作情况、本周工作计划和本周工作推进表；3.柯总作指示；二、部门负责人会议：周二至周六早8：10分召开部门负责人会议（柯邵林、江静、洪利平、周桂盛、赵虹、于黎明、孙宏伟、冯羲腾、韩丽瑾、叶宏杰）。
会议内容：1.各部门负责人总结头天完成的主要工作和汇报当天需要完成工作；2.柯总作指示。
第三、行政列会：根据公司实际情况和行政结合当前公司管理存在的问题急需开会而定，参加人员根据会议需要确定，需要与会人员必须无条件执行。
会议内容：人事调整、工资调整、行政处罚、行政急需讲评的管理工作和员工入职转正会议等。
第四、临时会议：由柯总根据公司工作进展的具体情况和急需解决的问题而定。
第五、会议要求：1.与会员工无条件第一时间到齐；2.与会人员不能带手机入会议室；3.会议期间不能吸烟；4.会议期间不能交流与会无关信息；5.会议时间不宜过长；6.会议期间不能私下交谈；7.会议期间不能讲和做其他与会议无关的事；8.会议时他（她）人发言时不要打断，需要打断时，要做到有理有节；9.会议时，纪录人记笔记的同时，要纪录好应到会人员人数和实际到会人员人数，未到会人员原因要备注清楚，以便行政月底考勤时讲评。
第六、会议处罚：1.会议开始时迟到者（1分钟也作为迟到处理），迟到一次罚款20元，两次40元以此类推。
2.会议缺席者，本月内缺席一次会议，在全体员工会议上点名批评；缺席两次会议，全体员工会议上做书面检查，扣除当月所有奖金和福利待遇；缺席三次会议，开除；缺席一次同时扣除50元两次100元。
3.吸烟一次罚款10元两次20元以此类推；4.携带手机入会者，发现一次罚款10元两次20元以此类推。
行政结算2011年10月17号3总经理：网络部：人才部：编辑部：营销部：栏目制作：行政人事部：此规定行政负责解释行政人事部 2011-03-034。