事业单位合同解聘书

事业单位合同解聘书

篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式

XX市事业单位

解除聘用合同证明书

字第号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[ XX]35 号）和XX 年10 月28 日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号： [ ] 号）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书

解除（终止）事业单位聘用合同

通知书

同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据

合同第条项款规定，决定从

年

月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年

月日附：本人基本情况

被解除（终止）合同本人基本情况

说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，

字迹工整清楚；

2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

篇三：事业单位解除合同文书格式事业单位解除合同文书格式（一）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以旷

工对象为例，为单位主动提出类型

XXXXX文件

泰xx〔xx〕x 号

关于解除XXX同志人事聘用关系的决定

XX单位：

我单位下属（XX事业单位）XXX （姓名），性别X, XXXX年X 月X日出生，身份证号码：XXXXXXoX XXX年X月参加工作,XXXX 年X月X日与我单位（下

属XX事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为XX

X年X月X日至XXX年X月X日（X年/无固定期限）。经核实，XXX同志于XXXX年X月X日至X月X日旷工连续超过10个工作日（XX年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于XXX同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位XXXX 年X月X日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起

60 日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）

单位（印章）

XXXX年X月X日

事业单位解除合同文书格式（二）解除合同分为单位主动和个人主动两类本格式以个人主动申请为例

XXXXX文件

泰XX〔XX〕X号

关于同意（不同意）解除XXX同志人事聘用关系的决

XX单位: 我单位下属（XX事业单位）XXX （姓名），性别X, XXXX年X月X日出生，身份

证号码：XXXXXXoXXXX年X月参加工作，X

XXX年X月X日与我单位（下属XX事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为XXX年X月X日至XXX年X 月X日（X年/无固定期限）°XXXX年X月X日，XXX 同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX） 117号）第二十八条之规定（还可参阅32、33条）, 经本单位XXXX年X月X日党委（党组）会议研究，同意

（不同意）解除与我单位（下属XX事业单位）订立的事业单位聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起

60 日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。{ 注解：本段文字针对“不同意” 补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。}

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）

单位（印章）

XXXX年X月X日

事业单位聘用合同解除、终止有关

注1 ：事业单位聘用合同管理依据为《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117 号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。

注2 ：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。行政机关可以要求事业单位出具《关于解除XXX同志人事聘用关系的报告》文书及有关依据材料。

解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。

注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关证据。注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发〔XX〕117 号第“五、聘用合同的解除和终止” 章节，注意条款中的“可以随时” 、“应当提前30 日”、“下列情形”等法定条件和要求。注5：单位主动/ 正常上班对象：依据第40 条可以支付经济补偿金。单位主动/ 事业人员旷工的，依据第29 条第（二）项，无经济补偿金。事业人员主动的/正常上班对象，依据28 条，无经济补偿金。

解释：为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40 条的规定。慎用的目的一是解除人事关系本来

就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系时影响。

注6 ：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源

社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。

注7 ：工资从决定次月起停发。人事档案可在3 个月内转至第三方人才中心。

注8 ：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）注9 ：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形：

个人申请提出后，单位即同意，适用28 条；个人申请提出后，无须单位同意，适用32 条；个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。若申请有在6 个月后再次提出，单位仍未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33 条；个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20 日内答复。未给予答复的，可视为同意解除，适用33 条

注10 ：同意解除聘用合同的，应当同步出具《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等书面材料。《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等常用文书，请查阅本文件夹内的浙人办专〔XX〕17 号文件。

篇四：事业单位聘用合同的解除

聘用合同的解除

一、学校、教师双方经协商一致，可以解除本合同。