秘书学复习提纲概论

秘书学复习提纲

第一章绪论

一、秘书的涵义

1、最早出现秘书学一词是在汉代：指物，宫中秘藏之书。

2、1912年孙中山成立南京临时政府，才出现了具有现代意义的秘书和秘书机构。

3、西方：辅臣（大秘书）。

4、在我国，秘书主要是指党和政府机关、企业事业单位、社会团体、军队、院校内的一种行政职位。其主要职能是辅助管理，综合服务；主要工作是撰拟文稿、管理文书、接待来访、组织会议、调查研究、处理信息、办理事务、参谋咨询、联络协调等。即所谓秘书，在我国现代主要是指为党和政府机关、企事业单位、社会团体或个人提供辅助管理与综合服务的人员。

二、秘书的类别与层次（理解）

1、从秘书服务对象的性质来划分，可分为公务秘书和私人秘书两类。

2、按照秘书人员所从事的行业来划分，可分为党务秘书、行政秘书、军事秘书、司法秘书、外交秘书、新闻秘书、教学秘书、科研秘书等。

3、按照秘书人员所从事的工作内容划分，可分为行政秘书、文字秘书、机要秘书、信访秘书、通讯秘书、生活秘书。

4、按秘书承担职责范围大小和工作任务轻重，在纵向上分为三个层次：高级秘书、中级秘书、初级秘书。

三、秘书的职业特征

1、基本特征：综合服务性。

2、具体化特征：{综合辅助性}服务性（①直接性、②广泛性、③稳定性）；知识化；年轻化；初级中级秘书女性化；高级秘书男性化。

四、秘书工作的含义

1、秘书工作：是指秘书机构和秘书人员围绕领导机构和领导人提供辅助服务过程中所展开的一系列综合性的工作，包括政务和事务。

2、简单地说：参与政务、管理事务、搞好服务。

五、秘书工作的性质：辅助性（根本属性）、服务性、机密性、综合性

六、秘书工作的职能作用

1、助手作用：事务把关和处理。

2、参谋作用：政务调研和草拟方案。

3、信息枢纽作用：上下左右内外的书面和口头信息的交流枢纽和集散地，提供、传递和反馈各种信息的桥梁和中介环节。

4、协调作用：信息枢纽和权威地位和工作方式决定的。

5、公共关系作用：内引外联、群众来信来访、各方来人洽谈业务或协调工作等等，大都由秘书部门出面办理。

七、做好秘书工作的要求

1、三原则：准确、迅速、保密。

2、四转变

（1）由单纯办文办事——既办文办事，又出谋划策；

（2）由单纯传递信息——综合处理信息；（3）由被动服务——主动服务；

（4）由凭老经验办事——科学化管理；

3、七趋势：职业社会化、任职资格化、职能脑力化、办公现代化、年轻化、初级秘书女性化、高级秘书男性化。

八、传统秘书三办：办文、办事、办会。

九、现代秘书工作规律：圆规律（以领导为中心）、两条线律（需求线、追逐线）。

十、秘书学的涵义

秘书学：是一门研究秘书工作规律和秘书人员任职要求的综合性、应用性的科学。

十一、秘书学的研究对象：秘书工作、秘书人员、秘书机构。

十二、秘书学的研究内容：史、论、专、技。（1、秘书史；2、秘书理论；3、与秘书相关的专业知识技能。）十三、秘书学的学科性质：交叉边缘综合应用学科。

十四、秘书学产生的原因和条件：

原因：古代文献存于宫禁之中，研究难度大；

建国之后受“左”的干扰，没有引起重视；

改革开放以后，现实的迫切需要应运而生。条件：悠久的历史经验；

国家的重视；

宏观指导；

现实的需要。

第二章秘书工作的起源和发展

一、最早的秘书工作掌握在“巫”与“史”手里。最早的公文是甲骨文。

二、秦汉时期的“三公”是指：丞相、太尉、御史大夫。

三、秘书工作起源的条件：

1、基本社会条件：领导机构的形成。

2、重要物质条件：文字和文书的萌生。

第三章秘书素养和悟性

一、现代秘书应该具备哪些素养：

1、具有博专精的知识结构；

2、具有超群的表达、交际、协调与应变能力；

3、具有过硬的政治与理论修养；

4、具有正派的思想作风；

5、具有坚定的职业道德；

6、具有良好的心理素质，并能够自我心理调适；

7、具有敏锐的工作悟性；

8、具有很好的礼仪修养和形象。

第四章秘书职能环境

一、秘书职能环境层次结构

1、秘书机构内部环境

人员构成、工作制度、分工协作、人际关系、负责人、内部精神、办公设备和办公条件。

2、所在组织内部环境

（1）组织的结构要素：组织目标、机构、人员、权力分配、工作制度等。

（2）组织动态运行要素：组织效率、节奏、整体协作状态等。

（3）组织的心态发展要素：成员对组织的认同程度、权责观念、团队意识等。

（4）组织的生态发展要素：组织适应环境的程度、反应能力、合理配置各种资源的能力、开拓进取的创新能力、维持组织正常运转的凝聚力。

（5）组织的物质环境条件：组织的资金、设备、办公场所等。

（6）组织信息要素：组织信息网络的功能、开放程度、运作能力等。

3、秘书所在组织外部要素

（1）宏观的国内外政治、经济、科技、文化等环境。

（2）组织的行业系统环境、地区环境、市场环境、社区环境等。

二、秘书职能环境的影响因素

1、职能环境的信任度。

2、职能环境的和谐度。

3、职能环境的开放度。

4、职能环境的自由度。

三、秘书对具体环境障碍的排除

1、信任障碍的排除。

2、理解障碍的排除。

3、沟通障碍的排除。

4、利益障碍的排除。第五章秘书的人际关系

一、秘书的角色意识的含义

秘书的角色意识：是指秘书人员对自己所承担角色的社会地位、身份及行为模式、规范的整体认识和判断。

第六章办公室事务管理

一、办公室环境管理的原则：方便、舒适、和谐统一、安全。

二、时间管理（理解看）：一般通过编排时间预定表和时间计划表进行时间安排分配。

A、时间管理要素：1、强烈的时间观念；2、清晰的时间成本效益观念；

3、时刻牢记时效观念；

4、定量控制自己的时间能力。

B、A、B

A、很重要，也很紧急

B、很重要，但不紧急

C、很紧急，但不重要

D、即不重要，也不紧急

三、会做日程安排表

日期时间工作内容地点准备时间参与人员

2006/12/28

2006/12/29

2006/12/30

2006/12/31

2007/1/1

2007/1/2

2007/1/3

2007/1/4