代课教师管理办法(3)

小学、幼儿园代课教师管理办法

根据我校师资配备的实际情况和教育教学工作的需要，我校还需聘用部分小学和幼儿园代课教师。代课教师也是我校教师队伍一个重要组成部分,是教育改革和发展不可或缺的力量。为了公开、公平吸收优秀代课教师来我校共谋发展，现根据实际情况，特制定本管理办法，具体内容如下：

一、代课教师的基本条件：

1、热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针。有强烈的事业心和责任感，接受本校的管理。

2、年龄：男18至55周岁，女18至50周岁。

3、具有足以承担教学任务的能力，中专以上学历，会使用多媒体教学手段进行教学，具有一定特长。

4、身体健康，无传染病史（须提交健康证）。

5、注重自身修养，有良好的职业道德，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面都以身作则，为人师表，以自己的人格力量影响和教育学生。

6、具有相应教师资格证的优先聘用。

二、代课教师职责：

1、熟悉课程标准和教材内容，严格按课程标准和教学进程表认真备课，认真授课。

2、积极参加学校组织的教研活动，共同探讨教学内容和教学方法。

3、按课程标准定期布置作业，并认真批改。

4、不断改进教学方法，重视多种媒体教学手段。注重培养和提高学生的自学、独立思考能力以及解决实际问题的能力。

5、服从学校的工作安排。

三、代课教师聘任、考核、管理办法：

1、代课教师经学校考核聘任要签订劳动合同，由代课教师本人提交学历证书、教师资格证原件及复印件各一份，由学校备案。

2、代课教师同正式教师一样参加学校年度考核，年终奖与考核结果挂钩。

3、考核结果实行末位淘汰制。

4、代课教师出现以下情况之一，学校有权随时无条件解聘：

（1）违规、违纪受到纪检、公安等部门处理的；

（2）教学态度差，体罚学生，家长反映强烈；不能团结同事，教学质量不能保证，经指出仍不改进的；

（3）违规办培训班、补习班的；

（4）故意不完成教育教学任务给学校工作造成损失的；

（5）作风不正派，给单位造成恶劣影响的；

（6）有其他违反师德师风行为的。