员工考勤及奖罚制度
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
考勤奖罚规则制度
考勤奖罚规则制度
一、考勤记录
1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工应确保考勤记录的准确性，如有异常应及时向人力资源部门报告。
二、迟到与早退
1. 员工迟到或早退累计每季度不超过3次，每次迟到或早退不超过30分钟。
2. 超过规定次数或时间的，每次罚款50元。
三、缺勤
1. 员工无故缺勤，每次罚款100元。
2. 缺勤累计每季度超过3天，将予以书面警告。
四、加班
1. 员工加班应提前申请，经部门主管批准后执行。
2. 加班时间超过规定时间，应给予相应的加班费或调休。
五、考勤奖励
1. 员工连续三个月无迟到、早退、缺勤记录，奖励200元。
2. 员工全年无迟到、早退、缺勤记录，年终额外奖励500元。
六、请假
1. 员工请假需提前填写请假单，经部门主管和人力资源部门批准。
2. 请假期间工资按公司规定执行。
七、特殊情况
1. 员工因公出差或参加公司活动，不计入缺勤。
2. 员工因不可抗力因素迟到或缺勤，应提供相关证明，经核实后不予以处罚。
八、考勤制度的执行与监督
1. 人力资源部门负责考勤制度的执行和监督。
2. 部门主管应协助人力资源部门对员工的考勤情况进行管理。
九、制度的修订与完善
1. 考勤制度应根据公司发展和员工需求进行定期修订。
2. 任何员工对考勤制度有建议或意见，可通过正当渠道向人力资源部门反映。
十、最终解释权
本考勤奖罚规则制度的最终解释权归公司所有。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
考勤制度及奖罚制度范本考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工考勤行为，提高企业的管理效率和效益，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，不得有擅自缺勤、迟到早退等行为，违者将受到相应的处罚。
第四条本制度由人力资源部负责解释，各部门负责执行，员工须接受相关部门的考勤管理。
第五条本制度自执行之日起生效。
第二章考勤方式第六条公司采用刷卡考勤的方式，员工每天上班和下班时需要刷卡记录，离开公司需刷离开卡。
第七条员工刷卡时，须亲自进行，不得代替他人刷卡。
第八条员工如需加班，需提前向部门负责人申请，并在刷卡时记录加班时间。
第三章考勤管理第九条员工应保管好自己的考勤卡，如果遗失或损坏，需向人力资源部申请补办，补办费用由员工自行承担。
第十条员工如遇到特殊情况无法按时参加工作，应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。
第十一条员工如需要调休，需提前向部门负责人申请，并填写调休申请表。
第十二条员工请假或调休需提前一天向部门负责人报备。
第十三条未请假或经批准请假后擅自缺勤或早退，按旷工处理。
第十四条迟到或早退30分钟以内，应扣留薪水20元；超过30分钟但不满2小时的，应扣留薪水40元；超过2小时的，视为旷工处理。
第十五条旷工超过3天未提出请假或未经批准请假的，将予以严肃处理，或依实际情况予以开除。
第四章其他事项第十六条禁止员工之间互相代刷卡，如发现代刷卡行为，将予以严重警告或开除处理。
第十七条禁止未经许可私自调动工作时间，如需调动工作时间，需提前向部门负责人申请，并经批准方可调动。
第十八条禁止员工虚报加班时间，如发现虚报加班行为，将予以扣留薪水或严重警告处理。
第十九条本制度的解释权归人力资源部所有，如有调整或更改，将提前通知全体员工。
奖罚制度范本第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度旨在制定员工奖励和惩罚的规范，并规定相应的奖励和惩罚措施。
员工考勤奖罚规章制度通用
员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。
一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。
2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。
3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。
5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。
6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。
二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。
2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。
3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。
4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。
5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。
三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。
2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。
3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。
4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。
5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。
四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。
2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。
3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。
本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。
公司打卡考勤奖罚制度规定
公司打卡考勤奖罚制度规定公司打卡考勤奖罚制度规定：1. 打卡时间规定：- 员工必须在规定的上班时间前5分钟完成打卡。
- 打卡时间不得晚于规定上班时间，否则视为迟到。
2. 迟到处罚：- 迟到5分钟以内，每次扣罚50元。
- 迟到5分钟以上，每超过1分钟，增加扣罚10元，累计不超过200元。
3. 早退处罚：- 提前5分钟以内打卡离岗，每次扣罚50元。
- 提前5分钟以上离岗，每超过1分钟，增加扣罚10元，累计不超过200元。
4. 缺勤处罚：- 未经批准缺勤，每次扣罚当日工资的50%。
5. 加班奖励：- 工作日加班，按小时支付加班费，每小时加班费为基本工资的1.5倍。
- 周末加班，按小时支付加班费，每小时加班费为基本工资的2倍。
6. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得一次性全勤奖励500元。
7. 考勤记录：- 员工应确保考勤记录的准确性，如有异议，应在考勤记录公布后3个工作日内提出。
8. 特殊情况处理：- 因公出差或外勤，需提前向人力资源部门报备，由部门领导审批，并在考勤系统中登记。
9. 考勤设备维护：- 人力资源部门负责考勤设备的维护和故障处理，确保考勤系统的稳定运行。
10. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。
11. 制度解释权：- 本考勤奖罚制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
12. 违规处理：- 对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、直至解除劳动合同的处理。
13. 申诉机制：- 员工对考勤记录或处罚有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予回复。
14. 记录保存：- 考勤记录将保存至少两年，以备查询和审核。
15. 培训与宣传：- 新员工入职时，人力资源部应对其进行考勤制度的培训，并确保每位员工都了解并遵守考勤规定。
以上规定旨在维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，促进公司高效运营。
考勤管理制度奖罚
考勤管理制度奖罚考勤管理制度奖罚内容：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤，无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖金。
- 年度累计全勤，可额外获得年终奖金或旅游券等福利。
2. 迟到惩罚：- 员工迟到5分钟以内，不扣罚，但需在考勤记录中注明。
- 迟到5分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的5%。
- 迟到超过30分钟，按半天缺勤处理，扣除相应工资。
3. 早退惩罚：- 员工早退5分钟以内，不扣罚，但需在考勤记录中注明。
- 早退5分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的5%。
- 早退超过30分钟，按半天缺勤处理，扣除相应工资。
4. 请假管理：- 事假需提前一天申请，经直属领导批准后生效。
- 病假需提供医院证明，经直属领导批准后生效。
- 未经批准的请假视为旷工，按缺勤处理。
5. 旷工处理：- 旷工一天，扣除当日工资的100%，并给予警告。
- 连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
6. 加班奖励：- 员工加班超过规定工作时间，按小时支付加班费。
- 连续加班超过一定时长，可获得额外的休息日或奖金。
7. 特殊贡献奖励：- 对于在紧急情况下主动加班或完成重要任务的员工，给予特别奖励。
8. 考勤记录：- 所有员工必须使用考勤系统打卡，确保考勤记录的准确性。
- 考勤异常需在24小时内向人力资源部报告并说明原因。
9. 考勤审核：- 每月由人力资源部对考勤记录进行审核，确保奖罚制度的执行。
10. 申诉机制：- 员工对考勤记录或奖罚结果有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部复核。
以上奖罚制度旨在维护公司的正常运营秩序，鼓励员工遵守考勤纪律，同时对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行必要的惩罚。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤管理奖赏规定（4篇）
考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。
为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。
一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。
2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。
3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。
2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。
三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。
2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。
3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。
四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。
2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。
五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。
2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。
六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。
2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。
以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。
公司考勤差旅奖罚制度
公司考勤差旅奖罚制度一、考勤奖罚规定：1. 全勤奖励：员工每月全勤（无迟到、早退、旷工等）可获得全勤奖励金。
2. 迟到处罚：员工迟到累计达到规定次数，将受到相应罚款。
3. 早退处罚：未经批准擅自早退的员工，将按照规定扣除相应的工资。
4. 旷工处罚：员工无故旷工，将受到严重处罚，包括但不限于罚款和职位降级。
二、差旅奖罚规定：1. 出差补贴：员工出差期间，根据出差地点和出差时长，享有相应的补贴。
2. 出差报销：员工出差产生的合理费用，如交通费、住宿费等，按照公司规定报销。
3. 出差超支处罚：未经批准的额外费用，由员工个人承担。
4. 出差表现奖励：出差期间表现突出，如成功签订重要合同或完成关键任务，可获得额外奖励。
三、特殊情况处理：1. 病假规定：员工因病请假，需提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假规定：员工请事假需提前申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 紧急情况处理：员工因紧急情况无法按时到岗，应及时通知上级，并在事后补交相关证明。
四、奖罚执行：1. 奖罚记录：所有奖罚情况将被记录在员工的个人档案中。
2. 奖罚公示：公司将定期公示奖罚情况，以示公正。
3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可通过正规渠道提出申诉。
五、制度更新：1. 制度修订：公司将根据实际情况定期修订考勤差旅奖罚制度。
2. 员工参与：在修订制度时，将征求员工意见和建议，以确保制度的合理性和公平性。
六、其他：1. 制度解释权：本制度的最终解释权归公司所有。
2. 制度生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准和执行细节需根据公司实际情况和相关法律法规制定。
公司考勤奖惩制度模版
公司考勤奖惩制度模版一、目的与范围公司考勤奖惩制度的目的是确保员工按时参加工作，提高工作效率和提升员工的责任意识，促进公司的正常运营和发展。
本制度适用于全体员工。
二、考勤管理规定1. 上班时间1.1 公司规定的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
1.2 员工应在规定上班时间的前10分钟内到达工作岗位，准备开展工作。
2. 签到和签退2.1 员工每天应在上班时间开始前15分钟内签到，并在下班时间结束后15分钟内签退。
2.2 签到和签退应通过公司指定的考勤系统完成，员工需准确记录自己的工作时间。
2.3 员工签到和签退时间的准确性和及时性将影响最后的考勤结果。
3. 考勤异常3.1 员工未在规定时间内签到或签退将被认定为考勤异常。
3.2 对于考勤异常的情况，员工应及时向考勤管理员说明原因，并提供相应的证明材料。
4. 迟到和早退4.1 员工迟到是指工作时间开始后15分钟内才到达工作岗位。
早退是指在工作时间结束前15分钟离开工作岗位。
4.2 员工每月累计迟到或早退时长不得超过2小时。
4.3 若员工的迟到或早退时长超过2小时，将按照公司制定的扣款政策进行惩罚，并记录在员工档案中。
5. 请假制度5.1 员工有事假、病假或产假等需要离开公司工作的情况应提前请假。
5.2 短期请假（不超过3天）需提前1天向上级主管提出申请，长期请假（超过3天）需提前3天向上级主管提出申请。
5.3 请假期间，员工应安排好自己的工作，并提供详细的请假事由和假期计划。
三、奖惩措施1. 考勤奖励1.1 按时完成签到和签退的员工将获得考勤奖励，并计入综合评分中。
1.2 考勤奖励形式可以是物质奖励或嘉奖信等，具体奖励标准由公司人力资源部确定。
2. 考勤惩罚2.1 未按时完成签到或签退的员工将被视为违纪，将按照公司制定的惩罚措施进行处罚，包括但不限于扣除工资、降低奖金等。
2.2 迟到或早退时长超过2小时的员工，将按照公司相关规定扣除工资并记录在员工档案中。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。
二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。
三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。
综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。
公司考勤全勤奖罚制度
公司考勤全勤奖罚制度一、全勤奖制度1. 定义：全勤奖是指员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违反考勤规定的行为，给予的奖励。
2. 奖励标准：- 每月全勤的员工，可获得基本工资的5%作为全勤奖。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次性奖励金，金额为基本工资的10%。
- 年度全勤的员工，可获得年终奖金，金额为基本工资的20%。
二、迟到、早退处罚规定1. 迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月工资的2%。
3. 迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
三、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，经批准后方可生效。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可生效。
3. 请假期间，工资按照公司规定的比例扣除。
四、旷工处罚规定1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工半天，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 旷工一天，扣除当日工资，并处以罚款，金额为当日工资的50%。
4. 连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
五、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门主管需监督员工的出勤情况，及时上报异常情况。
六、奖罚制度的执行与申诉1. 奖罚制度由人力资源部门负责执行，每月进行一次全勤奖的审核与发放。
2. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、制度的修订与更新1. 考勤全勤奖罚制度由公司管理层根据公司实际情况进行定期修订。
2. 任何修订或更新，将通过公司内部通知渠道及时通知全体员工。
本制度旨在鼓励员工遵守公司考勤规定，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
公司考勤奖罚制度(5篇)
公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。
为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。
二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。
2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。
3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。
三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。
2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。
考勤制度及奖罚制度模版(3篇)
考勤制度及奖罚制度模版考勤奖罚1.迟到。
上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者(含____次)，给于通报批评____次；月迟到达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退。
下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含____次)，给予通报批评一次；月早退达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司考勤奖罚制度规则
公司考勤奖罚制度规则公司考勤奖罚制度规则：1. 考勤时间规定：- 员工须在规定工作日的早上8:30前到达公司，并在下午5:30后离开。
- 考勤时间以打卡为准，员工需在规定时间前后5分钟内完成打卡。
2. 迟到与早退：- 迟到：员工若在规定打卡时间后5分钟内到达，视为迟到。
- 早退：员工若在规定打卡时间前5分钟内离开，视为早退。
- 迟到或早退累计达到3次，将给予警告，超过5次将扣除当月奖金。
3. 缺勤处理：- 未经请假而未到岗视为旷工。
- 旷工一天扣除当月工资的10%，连续旷工三天以上将予以解雇。
4. 请假制度：- 事假需提前一天向直属上级申请，并得到批准。
- 病假需提供医院证明，并在病假结束后补交。
- 年假需提前一周申请，经批准后方可执行。
5. 加班规定：- 员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请。
- 加班时间可累计，用于调休或按公司规定支付加班费。
6. 考勤奖励：- 月度全勤员工将获得全勤奖金。
- 年度累计无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得年度优秀员工奖。
7. 考勤记录：- 考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行汇总并公示。
- 员工对考勤记录有异议，可在公示后3个工作日内向人力资源部门提出复核。
8. 制度更新：- 本考勤奖罚制度规则由人力资源部门负责制定和更新。
- 任何变更需经过公司高层审批，并提前通知全体员工。
9. 解释权：- 本考勤奖罚制度规则的最终解释权归公司所有。
10. 生效日期：- 本考勤奖罚制度规则自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体规则需根据公司实际情况和法律法规进行制定。
公司考勤奖罚制度（3篇）
公司考勤奖罚制度公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
- 缺勤：对于没有提前请假或无故缺勤的员工，可以根据公司政策进行相应扣薪或严重情况辞退处理。
- 旷工：对于连续多天旷工的员工，公司可以根据情况采取相应处罚措施，如扣薪、警告甚至辞退。
需要注意的是，公司的考勤奖罚制度应该合理公正，并与员工签订好相关的劳动合同或政策文件，明确双方的权利和义务。
此外，公司也应该提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的积极性和责任感，使考勤奖罚制度更具有效性。
公司考勤奖罚制度（二）第一章总则第一条：为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本考勤奖罚制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工。
第三条：考勤奖罚制度的具体内容及执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章考勤规定第四条：公司员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或未经批准旷工。
第五条：每个员工在公司进出门禁区域需刷卡，员工刷卡记录为员工的考勤记录。
第六条：每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第七条：员工在工作过程中需经过主管或上级领导批准方可离开工作岗位。
第八条：员工需要请假时，需提前2天向主管或上级领导提交请假申请，并附上请假原因和请假天数。
第九条：员工请假不得超过连续3天，如超过3天需要提供相关证明材料。
第十条：连续迟到3次或早退3次以上视为一次旷工。
第三章奖励制度第十一条：员工每个月全勤的，可获得全勤奖100元。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。
2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。
执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤制度及奖罚制度范文(3篇)
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度范文1. 考勤制度公司的考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行。
公司采用电子考勤系统，员工在上班期间需按时刷卡签到、签退，并遵守以下规定：1.1 上班时间及迟到规定1）公司规定的每日上班时间为早上8点30分到下午5点30分。
员工需在规定时间内准时上班，不得迟到。
2. 考勤记录和请假2.1 考勤记录1）考勤记录由电子考勤系统自动生成，包括签到时间、签退时间、工作时长等信息。
2）员工应于每天下班前检查自己的考勤记录，如有误差需及时与人事部门沟通并提供证明材料。
2.2 请假1）员工如需请假，需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
2）请假时间不得超过3个工作日，如超过需提交相关证明材料。
3）员工请假需提前一天告知，并在请假期间保持与上级领导的沟通。
3. 违规处理3.1 迟到1）迟到15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）迟到超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次迟到，将会受到相应的警告处理。
3.2 早退1）早退15分钟以内，扣除当天全勤奖金；2）早退超过15分钟，扣除当天工资，并记以一次违规记录；3）连续3次早退，将会受到相应的警告处理。
3.3 缺勤1）无故缺勤一天，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次无故缺勤，将会受到相应的警告处理。
3.4 请假不履行1）未经批准擅自请假，扣除当天工资，并记以一次违规记录；2）连续3次未经批准擅自请假，将会受到相应的警告处理。
以上规定仅为基本框架，具体执行细则由公司人事部门制定并告知员工，员工应严格遵守公司的考勤制度。
二、奖罚制度范文1. 奖励制度公司为了调动员工的积极性和工作激情，设立了以下奖励制度：1.1 优秀员工奖公司每月评选出表现优秀的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
1.2 工作表现奖公司每季度评选出在工作中表现出色、积极进取的员工，向其颁发荣誉证书，并发放一定的奖金作为奖励。
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尚礼贸易行员工考勤制度
一、总则
1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好
工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事
假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间
公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。
正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00
12：30~14：00为午餐休息时间
三、考勤
【迟到、早退、旷工】
1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15
分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。
超过1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工
处理。
3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含
3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。
4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主
管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，
款项交到行政人员。
7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自
联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。
10. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
【请假】
1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形
式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。
3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急
情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误
后退还）
四、离职需知
【试用员工】辞职，需提前7天通知。
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。
员工离职，次月发放薪酬。
（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因
影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。
）
五、各项假期
1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。
2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工
作满5年以上，享有7天。
年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、其他假期，均按其相关法规规定。
尚礼贸易行
2011年7月本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
【最新资料Word版可自由编辑！！
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。