唐僧团队主要包含四种角色

唐僧团队成功的秘诀

唐僧团队主要包含四种角色:德者、能者、智者、劳者,他们分工明确,如网友“枭龙”所说：“德者领导团队，能者攻克难关,智者出谋划策，劳者执行有力。”

唐僧四师徒性格迥异,却历经百险,团结一致,坚定地朝目标前进，终于求取真经，可以说唐僧团队是经典的团队组合。由不同风格成员组成的企业团队,尽管会发生矛盾,但他们之间优势互补却又目标一致，更容易取得成功。阿里巴巴前总裁马云就曾经表示很欣赏唐僧团队。简而言之,唐僧团队主要包含四种角色:德者、能者、智者、劳者，他们分工明确，如网友“枭龙”所说:“德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。”

能者居前-孙悟空能力无边、个性率直、想法多端、行动灵活,可谓是团队内的优秀人才。然而,孙悟空却欠缺自我约束力、团队合作精神和全局决策能力。可以说，孙悟空是能力超强的执行者，却不能成为运筹帷幄的管理者。也只有这样才形成一个优秀的团队,因为如果团队里同时存在两个优秀管理者必定会造成冲突矛盾，因此,对于孙悟空这种能力超强的人才，重点是要懂得管理以及提升他的忠诚度,这里就涉及到团队里的规章制度的硬性约束,和日积月累下企业文化和领导才能的带领和管理。

智者在侧－关于猪八戒的评价褒贬不一,但他在团队中确实不可或缺的角色,网友“活动工场”总结得好:“虽然好吃懒做,但是干起活儿来也保质保量;虽然自私自利,但会坚持大立场;虽然喜欢打小报告，但也不会无中生有；虽然奉迎领导，但也愿意与群众为伍。还有八戒的协调能力是孙、沙二人不具备的:时而劝服孙悟空继续西行;时而替孙悟空跟师傅说情,从这些点我们看到，团队里是不能缺少八戒式的员工。”且不说猪八戒不俗的战斗力,他在团队中是最重要的作用就是协调各方，为整个团队的工作氛围带来活力。这类型员工虽然没有宏大目标、过人能力，但也能按时按质完成工作任务,并且给团队增添活力和欢乐，所以说在团队里也是重要角色。

劳者居其下-最后就是沙僧了，也许有人觉得沙僧作用不大，但是试想没有了沙僧,唐僧团队完整吗?正如网友“枭龙”所说：“唐僧只知发号施令，无法推行;悟空只知降妖伏魔、不做小事；八戒只知打打下手、粗心大意;那担子谁挑、马谁喂、后勤谁管?”沙僧能力一般，但

忠心耿耿、工作踏实、任劳任怨、心思缜密，并且有良好的团队合作精神。这种角色虽然不会有大作为，但是团队运行也离不开他。

有利有弊的组合

由此看来，唐僧团队之所以被奉为经典离不开他们四个角色里的优势互补，网友“时庆”将其总结为:“性格型互补：大智若愚、信念坚定的唐僧;敢做敢为、刚直不阿的悟空;油头滑脑、自私自利的八戒；实实在在、立场坚定的沙僧;优势型互补：方向明确、掌控悟空的掌门唐僧;本领高强、降妖伏魔的先锋悟空；抖假机灵、遗缺补漏的副手八戒；踏实肯干、任劳任怨的员工沙僧；技术型互补:有权威、会念咒的唐三藏；会打架、透视眼的孙悟空;会算计、耍聪明的猪八戒；肯吃苦、有力量的沙和尚。”除了互补性强之外,他们目标一致、团结融洽也是他们成功的关键。

马云谈唐僧的管理团队:

国内最好的团队是唐僧的团队，刘备的团队是可遇不可求的团队，唐僧的使命感很好,我的目标就是西天取经，是一个**性很强的人,唐僧这样的领导不一定要会说话，慈悲为怀,这样的领导很多企业都有。孙悟空呢?能力很强，品德很好，但是缺点也很明显，企业对这样的人是又爱又恨，这样的人才每个企业都有，而且有很多。猪八戒呢?好吃懒做，一个企业没有猪八戒是不正常的。沙僧呢？懦懦无能，挑但牵马,八小时工作制，这样的人企业更多。这是一个平凡的团队，这是严格创造的团队,然而就是因为这个平凡的团队经过九九八十一难，才取到真经。

不过要管理这个团队，对领导的要求是很高的。一个领导者要有三样:眼光、胸怀、实力，一个企业家的眼光不好，永远成不了好的企业家。

唐僧管理团队的艺术

要管理团队中各具特质的成员并不容易，人力专家指出，在中国民间故事中,最佳管理者非《西游记》里的唐僧莫属，因为唐僧、孙悟空、猪八戒与沙悟净师徒四人,靠着紧密的团队合作克服重重困难，完成西方取经任务,这也为我们的职场生态提出新的启发。只要学会做唐僧，你就是最成功的管理者。

发掘人才：

提供属下表现舞台

故事中的唐僧为孙悟空戴紧箍咒，随时实时提醒、制伏或转化的

工作，如果不是紧箍咒，孙悟空对团队的伤害将大于贡献。方光玮认为,职场中多数人都有罩门，管理者能掌握住明星员工的罩门，就能给予适当引导让其转变。

猪八戒在故事中其实是个相当有趣的角色,方光玮形容,猪八戒乍看之下对团队似乎没有直接的贡献,但如果少了他，这段旅程就少了许多乐趣,整个团队充满枯燥,相信师徒四人也无法顺利闯关, “一个团队中总需要有开心果，让一群严肃的人在枯燥旅程中多些乐趣,猪八戒就是这个开心果。”方光玮认为,猪八戒其实是避免陷入团队迷思的重要角色。

差异管理:

协助团队完成任务

人力专家认为，唐僧在故事中就是西方取经团队中的领导人，他的工作不是练就十八般武艺，而是要有坚定的信念，在协助别人修成正果之余还能完成自己的取经目标。在《西游记》中,唐僧这个角色的质与量其实并不如孙悟空，这就像管理学大师彼得·杜拉克强调的:“领导人的主要职责，应是成为搭舞台的人。”

唐僧取经这个任务,可以被称为舞台，有了这个任务舞台,才能让他的徒弟们有表现的空间和存在价值。而唐僧要做的事，就像杰克·威尔许强调的:“一个成功的领导人,最重要的工作是协助他人成功。”担任单位管理者，出发点不应是为了自己成功，而是透过差异化的管理来协助团队成员达到目的。

什么是差异化管理？唐僧要驯服孙悟空的傲、发现猪八戒的好、鼓励沙悟净的勤,就是差异化的管理。孙悟空这个角色反映在现实职场中,就像人资管理中最棘手的明星员工。主管面对这类员工一定会爱上他所创造的绩效,就像孙悟空降魔伏妖无数一般,没有孙悟空,唐僧恐怕连取经的第一关都过不了。不过唐僧始终无法赞同孙悟空的人格特质,就像明星员工的特质难以被赞同一般。明星员工因为在专业领域的出众能力，永远希望成为公司的焦点，但却展现过度自我膨胀而鄙视周遭伙伴。１０4人力银行公关经理方光玮说,孙悟空会嫌猪八戒偷懒、笑沙悟净没创意,甚至挑战唐僧的权威与判断,却往往忽略成功所需的多元能力。

唐僧团队的成功秘诀,唐僧团队管理分析

唐僧，看着最没用，没本事,也没法术，但是他为什么可以做团队的领导者?因为他有管理的手段和方法,你看他对孙悟空可以用紧箍咒，