管理部经理岗位职责

C.监督人事专员对培训的落实情况
4. 根据市场行情，定期给出薪酬建议 A.定期收集外部市场薪酬状况的信息；如 通过人才市场的薪资报告、同行业薪酬状况
等。 B.根据外部薪酬状况，给出内部岗位薪酬范围建议。
5. 完善公司月度考核制度
A.主持公司的月度会议
B.定期完善考核内容和考核指标
C.各部门考核数据的抽查
6. 负责公司企业文化及员工关系的建立；
A.定期组织员工进行室内、户外活动 B.每年进行至少一次员工满意度调查，并针对满意度中的意见和建议及不满意项进行改 善 C.不定期对各级员工进行面谈并予以疏导。
7. 负责公司后勤管理如：宿舍、食堂、车辆等。
工作权限
主要 例行工作 备注：
A.对后勤事务进行监督指导 B.完善和修订后勤管理制度，如宿舍管理制度、车辆管理制度等 8. 质量体系的推进 A.监督和管控质量体系的运行进度 B.建立文控中心 9. 对外联络，如 环保、工会、社保局等 A.制定对外联络工作计划，不定期咨询相关新政，保持对外互动 B.根据外部情况，及时调整内部管理 10. 部门内员工管理 A.内部推行日报制度和周会汇报制度 B.部门内员工的工作辅导，提高内部员工的工作能力 C.对部门员工进行考核和管理 D.部门内员工入职面试的筛选 11. 跨部门的协调工作 A.组织协调部门之间的矛盾 B.协调部门之间的人员和资源的调配 C.中高层人员的招聘和面试 12. 总经理安排的其他工作 1. 对违反公司规章制度行为的处罚/建议权 2. 对表现突出的员工有奖励/建议奖励权 3. 对部门内员工薪资和考核的决定权 4. 对公司组织架构或经营决策有建议权 1. 每天上午审核部门内人员的日报，发现异常及时沟通 2. 每周组织部门员工进行周工作汇报 3. 创意工夫进度跟催、会议召开 4、中层以上人员面试 5、后勤人员面谈（视情况而定） 6、每月进行5s检查及评比 7、简历搜索及面试通知
岗位名称 直属上司 任职资格 岗位目的 其他技能
岗位主要 职责描述
管理部经理岗位职责
经理 总经理 学历要求 专业要求 工作经验
所属部门 直属下属
管理部
编订人数
部门主管
晋升职位
大专及以上
1 行政总监/副总
人力资源管理专业、工商管理专业或相关管理专业
5年以上行政、人事管理工作经验，其中2年以上部门管理经验
能力要求 沟通能力和团队意识强，能承受较大压力，对质量体系了解，对人力资源 （接受培训） 的六大模块熟悉，对《劳动合同法》了解。
提高管理部的综合管理水平
考核指标
பைடு நூலகம்
见附件
office软件运用熟练，能对部门进行有效的管理
1. 编写公司的年度人力资源规划 A.根据公司实际情况，在每年12月份根据公司年度经营计划对下年度的人力需求、培训
、人 员招聘渠道等进行计划。
B.12月份对公司下年度各种费用进行预算，并编制预算报告。
2. 每年年末对下年度的人员招聘进行策划及监督实施；
A.根据年度人员需求计划，编制招聘计划
B.根据招聘计划，建立招聘渠道，如学校、网络、猎头等
3. 建立及完善公司的培训制度
A.进行培训需求调查，编制培训的年度计划
B.完善公司培训制度