培训效果评估调查表

安全培训效果调查表

安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。

为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。

调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。

调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。

调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。

调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。

二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。

三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。

意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。

培训效用评估调查表

培训效用评估调查表
1. 个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训课程信息
请您提供以下培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
3. 培训内容
请简要描述一下您参加的培训课程的内容。

4. 培训方式评价
请您回答以下问题，请在括号内打"√"选择适用的答案。

- 培训课程内容充实、实用、易懂：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训方式互动性强，能够积极参与：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训讲师表达清晰、条理清楚：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训材料提供了帮助并且易于理解：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
5. 培训效果评价
请回答以下问题，请在括号内打"√"选择适用的答案。

- 培训课程对您的工作有实际帮助：（√）非常有帮助 / （√）有帮助 / （√）一般 / （√）不太有帮助
- 培训课程已经应用于您的工作中：（√）是 / （√）否
- 培训课程对您的职业发展有积极影响：（√）是 / （√）否
6. 培训建议
请您提供任何对本次培训课程及组织的建议或意见。

---
谢谢您参加本次培训课程并填写我们的评估调查表。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断完善和优化我们的培训服务。

安全教育培训效果评价调查表

安全教育培训效果评价调查表
培训名称：主讲人员：
培训地点：培训时间：
您对本次培训组织的总体评价为：□很满意□满意□一般□不满意
一、培训内容：
1、您认为本次培训课程对您工作的帮助程度□很满意□满意□一般□不满意
2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次
□很满意□满意□一般□不满意如何
3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的
□很满意□满意□一般□不满意实际需要
二、培训师：
1、您认为培训师的专业水平和培训经验如何□很满意□满意□一般□不满意
2、培训师对教学内容、培训目标的阐述是否具
□很满意□满意□一般□不满意体、明确和完整
3、您对本次培训的教学方式是否满意□很满意□满意□一般□不满意
4、您对培训师在教学辅助设备、设施的运用是
□很满意□满意□一般□不满意否满意
三、培训组织：
1、您认为本次培训的组织工作做的如何□很满意□满意□一般□不满意
2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合
□很满意□满意□一般□不满意培训要求吗
其他意见：
说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”；
安全教育培训改进记录
培训名称
培训类型培训学时
培训地点
培训单位主讲人员
培训时间人数合计
培训形式□课堂讲授□现场操作□外训□其它
培训内容
培训效果调查结果评估：
培训改进意见：
编制人：日期：审批意见：
审批人：日期：。

培训效果调查表

培训效果调查表
说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。
评分标准：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意
项目名称
培训日期
举办单位
培训地点
课程目标
这个课程目标与我工作的相关
5
4
3
2
1
课程内容达到我的期望程度
1
有机会让学员参加
5
4
3
2
1
学员参与度
本人很认真的参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
您对这次培训的整体评价
5
4
3
2
1
您觉得此次培训最有价值的三点是什么？
您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么？
您建议我们以后的同类培训作哪些调整？
5
4
3
2
1
课程设计与安排
课程内容组织符合逻辑，易于学习
5
4
3
2
1
课程的程序安排妥当
5
4
3
2
1
课程难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排
5
4
3
2
1
所学知识能在工作中应用
5
4
3
2
1
培训讲师
课前的准备
5
4
3
2
1
专业水平
5
4
3
2
1
讲课亲切度
5
4
3
2

培训效果调查问卷(7种)

培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。

请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。

问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。

讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。

同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。

培训效果评估调查表

培训效果评估调查表培训课程参训人员部门培训部门参训人员姓名培训时间
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：课程内容 1.课程设置是否符合我的工作和个人发展需要 2.课程知识是否深度适中、易于理解 3.课程内容是否切合实际、便于应用培训师 4.培训师表达是否清楚、态度友善 5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解 6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好 7.培训师对学员提问是否所作出回答与指导培训收获 8.获得了适用的新知识和新理念 9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。 10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。 11.通过本次培训您的收获是什么: 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 很差 1 1 1 差 2 2 2 一般 3 3 3 较好 4 4 4 好 5 5 5
1 1 1 1
2 2 2 2
3 3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 5
12.您认为课程或讲师最应改进的地方：
13.请您提出其他培训建议或培训需求：
整体上，您对这次课程的满意程度是（）： A．不满满意您给予这次培训的总评分是（以100分计）：说明: 1.填写完整后及时将本表交人事管理部；
B .普通C.满意来自D.非常2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。

培训满意度调查表

一、
课程
内容序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲（授一
）培
训讲序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度（二）培训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受，进一步做好培训工作，我们特此进行此次培训问卷调查，以便根据您的建议，更加科学、针对性地设计、改进课程，满足您的学习及工作需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持！
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可；4代表比较认可；3代表一般认
可；2代表比较不认可；1代表非常不认可。
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的内容是什么？如何运用到您的工作中？七、您觉得最不感兴趣，对您没什么帮助的内容是什么？希望有哪些改进？八、您还希望参加哪些培训？九、您还希望参加哪些培训？十、您还有其他哪些方面的建议？
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度（三）现场授

培训效果评估调查表

培训效果评估调查表 Revised by Petrel at 2021培训效果评估调查表培训项目：培训地点：培训时间：举办部门：学员姓名：所在部门/单位：一、培训内容1、您认为本次培训课程对您的工作是否有帮助□很大□ 较大□ 一般□ 没有2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次如何□ 很好□好□ 一般□ 差3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的实际需要□解决□部分解决□没有解决4、参加本次培训，您有哪些受益（可多选）□ 获得了适用的新知识□ 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术□ 获得了新的管理观念□理顺了过去工作中的一些模糊概念□ 帮助我改变了自己的工作态度□ 给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会其它：________________________________________________________________________________5、您是否认为本次培训课程的某些内容需要增加或删减□是□否（如选是，请填写以下内容）需要增加的内容：________________________ 需要删减的内容：_________________________6、本次培训课程您最感兴趣或对您工作最有帮助的内容：_____________________________________二、培训讲师（以下问题针对每位讲师个人，如有多名讲师请增加相应问题）培训讲师姓名：1、您认为该培训讲师的专业水平如何□5分□4分□3分□2分□1分2、您认为该培训讲师的授课水平如何□5分□4分□3分□2分□1分3、您对该培训讲师的总体评价如何□5分□4分□3分□2分□1分（以下问题针对有多名培训讲师的培训项目）1、您对本次培训讲师队伍的整体评价如何□5分□4分□3分□2分□1分2、哪位讲师的授课对您的印象对深、启发最大：_________________________三、培训组织1、您认为本次培训的组织工作做的如何□ 很好□ 好□一般□ 差2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合培训要求吗□符合□ 不符合（请简写理由）________________________________________________________________________________ ___四、其它1、将来若有类似的培训，您是否愿意参加□ 愿意□ 不愿意□ 不确定2、您对本次培训课程的整体评价是什么□ 优□良□中□ 差3、您对本次培训课程还有哪些改善建议：_______________________________________________________4、您认为还需要组织哪些方面的培训：_________________________________________________________说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”；2、对于学员人数较多的培训班，为方便数据统计，建议培训举办部门在开班前联系人事部门在网上培训平台发布培训效果评估调查问卷；3、D类培训需要进行反应层培训效果评估的，可参照此模板。

培训满意度调查表

培训满意度调查表
培训时间培训地点
培训内容主讲人
为使今后的培训更能满足您的需求，请您参培后对本次培训进行评价及提出建议，便于,今后培训工作改进，更好地为您举办其他培训。

请在您同意的选项内打“√”。

1、培训内容: 满意（）不满意（）一般（）
2、培训方法：满意（）不满意（）一般（）
3、培训时间合适度：满意（）不满意（）
4、培训内容可在工作中得到帮助及运用：能（）不能（）
5、主讲人仪容仪表精神状态：满意（）不满意（）一般（）
6、主讲人语言表达易懂、流畅：满意（）不满意（）一般（）
7、您对本次培训效果：满意（）不满意（）一般（）
8、您对培训工作的建议及需求：
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）。

培训效果调查评估表(每次培训填份)

培训效果调查评估表
课程名称
培训讲师
学员姓名
所属单位
1、本问卷请参加培训的员工详实填写，并请于培训结束后交予培训主办单位。
2、请你给予率直的反应及批评，这样有助于我们对培训课程进行改进。
一、课程方面
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、课程涵盖了我想要了解的内容与信息
□
□
□□Βιβλιοθήκη □2、课程能为我的实际工作提供帮助
□
□
□
□
4、教师素养：专业知识深厚，尊重学员，教学相长
□
□
□
□
□
5、课堂组织：管理得当，气氛良好，学员积极配合
□
□
□
□
□
6、您的建议：
三、您自己
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、经过培训，我对该课程内容有了一定的理解
□
□
□
□
□
2、我会在日后的工作生活中学以致用并持之以恒
□
□
□
□
□
四、整体感觉
很好
好
□
□
□
□
□
3、我喜欢这种培训形式
□
□
□
□
□
4、学习资料有助于我在课堂上理解课程内容
□
□
□
□
□
5、您的建议：
二、讲师方面
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、教学目标：目标清晰，切合培训要求
□
□
□
□
□
2、知识体系：结构科学，内容精当
□
□
□

培训效果评估表

课程内容架构合理、逻辑清晰
课程内容应用性强，对我启发较大
关于讲师
培训师准备充分、课件精美
培训师表达清楚、态度友善
培训师对培训内容有独特精辟的见解
பைடு நூலகம்培训师对进度与现场气氛把握很好
会务
安排
培训组织安排
培训后勤服务
整体评估：整体而言，我对本次培训的满意度为：___________（满分：100分）
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
培训效果评估表
姓名：所属公司/部门：职位：
一、基本信息:
课程名称：______________________________培训讲师：______________培训日期：_____________
二、课程满意度调查：
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关于课程
课程符合我的工作、发展需要
课程内容深度适中、易于理解
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方：
五、其他建议：

培训效果评估意见调查表

培训评估表
部门
科室
姓名
职务
培训课程名称
请根据下列方面对你的培训课程进行评估，并将评估分数和意见写在相应的栏目中：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表比较满意；E代表非常不满意。
培训地点
评价意见
培训日期
评价意见
培训时间
评价意见
培训者
评价意见
每次授课内容
评价意见
培训工具的使用
评价意见
每次授课的关联性
培训效果评估意见调查表一
培训内容：
受培训者姓名：填写日期：
请将此表认真填写完成后交部门经理审阅、指导，并于培训完成后第三天交培训主管存档，谢谢！
值得一记（感触、印象最深）的
观念或一句话
我的行动方案（计划）
行动内容（措施）
执行（完成）日期
过去没做好或应加强的地方
部门经理审阅指导意见
培训效果评估意见调查表二
评价意见
总体课程的关联性
评价意见
备注
填表人
核准人
签名
日期

培训满意度评估调查表

培训满意度评估调查表您好！为了评估培训的效果和满意度，我们请您填写以下调查表。

您的反馈对我们改进培训内容和方法非常重要。

请您认真填写，所有信息将会保密，只用于内部评估与分析。

谢谢！基本信息- 姓名：- 部门：- 培训课程名称：- 培训日期：评价指标请您根据您对培训的实际体验，对以下指标进行评价。

对于每一项，请您选择一个适用的选项并在括号内打钩。

1. 培训内容的完整性和准确性：- （）非常满意- （）满意- （）一般- （）不满意- （）非常不满意2. 培训教材与实操的配合程度：- （）非常满意- （）满意- （）一般- （）不满意- （）非常不满意3. 培训师的表达和解答能力：- （）非常满意- （）满意- （）一般- （）不满意- （）非常不满意4. 培训课程的组织和安排：- （）非常满意- （）满意- （）一般- （）不满意- （）非常不满意5. 培训环境的舒适度和设施：- （）非常满意- （）满意- （）一般- （）不满意- （）非常不满意6. 培训对您工作能力的提升：- （）非常大- （）大- （）一般- （）小- （）没有提升7. 对培训的总体评价：- （）非常满意- （）满意- （）一般- （）不满意- （）非常不满意其他意见和建议请您在下方填写任何其他关于培训的意见、建议或提议。

[填写意见和建议]提交调查感谢您花时间填写本调查表。

请在完成后点击提交按钮，确保您的反馈被记录。

[提交]。

培训效果评估表

培训效果评估表培训主题：姓名：培训讲师：培训日期：20 年月日至日为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。

请在相应的数字上划“√” 培训满意度评价项目 1.内容的连贯性很满意 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 满意 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 尚可 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 不满意 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3课程内容2.内容的主次分明程度 3.重点内容的深度 4.内容的适用性 1.语言简练;表述清晰;重点突出 2.对授课时间的掌控度 3.对课程内容的深入展开程度 4.案例运用的适度性 5.互动活动比例 6.培训方法的运用多样化 7.现场气氛调节能力讲师表现组织工作1.培训开展准备工作 2.培训时间安排的合理性 3.现场秩序维护15.您认为这样的课程可以采用什么样的培训方式？（请在对应的字母上划“√” ，可多项选择） A.讲授； F.拓展训练; B. 现场演示； G.头脑风暴； C. 分组讨论； H. 网络学习； D. 案例分析； I. 角色演练 E.游戏；16.您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：17.您在本次培训中的主要收获与启发（知识、观念、技能、技巧等）：18.您还想参加哪些课程的培训？。

培训效果评估表

8
7
6
5
4
3
11.现场气氛调节能力
10
9
8
7
6
5
4
3
组织工作
12.培训开展准备工作
10
9
8
7
6
5
4
3
13.培训时间安排的合理性
10
9
8
7
6
5
4
3
14.现场秩序维护
10Байду номын сангаас
9
8
7
6
5
4
3
15.您认为这样的课程最好采用什么样的培训方式？（请在对应的字母上划“√”，
A.讲授；B.现场演示；C.分组讨论；D.案例分析；F.拓展训练; G.网络学习；
培训效果评价表
培训内容：培训讲师：
组织部门：企管部培训日期：年月日至日
为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“√”
培训满意度评价项目
很满意
满意
尚可
不满意
10
9
8
7
6
5
4
3
培训内容（教材）
1.内容的连贯性
10
9
8
7
6
5
4
3
2.内容的主次分明程度
10
9
8
7
6
5
4
3
3.重点内容的深度
16.您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：
17.您还想参加哪些课程的培训？
10
9
8
7
6
5
4
3
4.内容的适用性
10
9

培训效果评估问卷

培训效果评估问卷培训效果评估问卷尊敬的受训者，感谢您参加我们组织的培训课程！为了进一步改进和优化培训内容和方法，以提高课程的效果，请您认真填写以下问卷，您的宝贵意见对我们来说非常重要。

1. 您参加的培训课程是什么？（请在括号中选择一项）a) 领导力培训b) 团队建设培训c) 沟通技巧培训d) 项目管理培训e) 其他（请注明）2. 培训课程的目标是否被明确传达给您？a) 是b) 否3. 您认为培训课程的内容是否与课程目标相符？a) 是b) 否4. 对于课程内容的难易程度，您的感受是？a) 非常简单b) 简单d) 有一定难度e) 非常难5. 您认为培训师资的专业能力如何？a) 非常专业b) 专业c) 一般d) 较差e) 非常差6. 培训是否能够激发您的学习兴趣？a) 是b) 否7. 培训是否采用了多种教学方法（如讲座、小组讨论、案例分析等）？a) 是b) 否8. 您所参加的培训课程是否安排了实际操作或模拟场景练习？a) 是b) 否9. 您对培训课程的组织和时间安排是否满意？a) 非常满意b) 满意d) 不满意e) 非常不满意10. 您认为培训对您在工作中产生的帮助程度如何？a) 非常有帮助b) 有帮助c) 一般d) 不太有帮助e) 很少有帮助11. 您对培训的总体满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意12. 您对培训中可能需要改进的方面有什么建议或意见？（请填写）13. 如果您愿意，我们是否可以与您进一步沟通，以了解您对培训的详细反馈意见？（请填写联系方式）非常感谢您的参与与配合！祝您在工作和学习中取得更大的进步！【备注】：填写问卷所需时间约为5分钟。

请您在回答后将问卷交给工作人员。

培训效果及意见调查样表

培训效果及意见调查表
学员姓名：培训日期：课程名称：培训师姓名：
〔请在您认为适宜分数下的空格中打“√〞号，只选一项；其中，对相关内容表示“非常认同〞的记为“5〞，“认同或比较认同〞的为“4〞，“尚可或一般〞的为“3〞，“不太认同〞的为“2〞，“不认同或认为培训无效〞的为“1〞；如选“2〞和“1〞分的，须用文字说明〕：
分类
题目
培训感受评分
选择“2、1分〞的请说明
5
4
3
2
1
学员对培训的感受
1、我能够将本次培训目标与所学习的内容联系起来。
2、我从本次培训讲义/课程内容得到的知识信息和难度是适度的。
3、培训讲义/课程内容对我工作上的启发或改善会有较大的援助。
4、我能将本次培训所学到的内容应用到实际工作中去。
5、我很热情、积极地参与到培训学习活动中。
4、培训师有娴熟的授课技巧，能依据课程进展掌控课堂气氛。
评价培训组织工作
1、本次培训组织、教室安排及会务安排很好。
2、总体上对本次培训很中意。
X对今后培训工作的意见及建议：
X您有什么课程情愿与大家分享：6、本次培来自课程的进度安排让我感到很舒适。
7、培训中，我得到了充分的时机去提出问题。
8、培训中，我得到了充分的时机去练习我需要掌握的技能。
9、我觉察培训课堂的气氛有利于培训学习。
评价培训师的表现
1、培训师有扎实的专业技能，能理论练习实际，具有丰富的学识和经验。
2、培训师有良好的培训意愿、态度。
3、培训师有较强的沟通和言语表达能力，能突出重点，吸引听者注意力。