办公室 考核实施细则

1.3服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣3分）
1.4能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。（违反1次扣2分）
2、工作能力：
2.1及时办理新员工的入职手续，辞职、辞退员工离职手续的办理；（违反1次扣3分）
2.2随时更新、汇总员工动态信息，以便领导随时调阅、查看；（违反1次扣2分）
2.3为公司员工及时申请、变更手机短号，工作证件办理；（违反1次扣2分）
2.5做好奖惩材料的编写、张贴、登记，于每月10日转送财务部；（违反1次扣2分）
2.6配合其它部门完成相关资料的搜集、整理、汇编等工作；（违反1次扣2分）
2.7负责文字资料的审核校对，确保材料的表述合乎情理，实事求是；（违反1次扣2分）
2.8搞好办公室内务管理，电话接听、办公室用品领用登记等工作；（违反1次扣2分）
1.2及时传达公司决策，坚持公司利益，维护公司形象；（违反1次扣3分）
1.3遵章守纪、廉洁奉公，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.4服从公司安排、及时、高效完成领导安排的各项工作任务；（违反1次扣2分）
1.5工作不推诿、不逃避、不退缩、敢于承担责任，主动解决问题；（违反1次扣1分）
三、奖惩办法
1、标准：[考核标准：10分，减除违反相应条款的分值后为个人最终得分]
优：10分良：8分合格：6分不合格：3-5分最差：0-2分
2、奖惩：当月评为“优”通报表杨；“不合格”通报批评；“最差”扣款100元。
四、考核扣分标准：
（一）办公室主任岗
1.、工作态度：
1.1认同企业文化、管理体系，具有强烈的责任感和使命感；（违反1次扣2分）
1.6优秀的职业道德，不得泄露与公司有关的任何商业机密。（违反1次扣3分）
2、工作能力：
2.1正确理解领导意图，执行领导决定，积极配合领导工作；（违反1次扣3分）
2.2按时按量全力以赴，高效督促完成有关行政、人事、后勤等工作；（违反1次扣2分）
2.3做好上级部门与公司的关系协调，联络、招待等工作；（违反1次扣2分）
2.5随时保持门岗室内清洁干净，收缩门、杆整洁美观；（违反1次扣2分）
2.6做好监控设备和监控管理，发现问题及时向领导汇报；（违反1次扣2分）
2.7定期或不定期做好消防安全巡查，确保消防安全无隐患；（违反1次扣2分）
2.8节假日或夜间要加强警戒，严防公司财产无损失不发生盗窃等治安事件；（违反1次扣3分）
2.8监督做好公司综合楼、员工食堂、员工宿舍的环境卫生、安全防范等工作；（违反1次扣2分）
2.9明确下属职责，有计划、合理安排各项工作，不断提高工作效率和服务质量。（1次扣2分）
（二）人事岗：
1、工作态度：
1.1遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
2.8遵守公司保密制度，确保档案资料的安全、完整、连续性；（违反1次扣3分）
2.9做好综合楼的环境卫生、安全防范，确保公司下达的年度安全目标任务的实现；（违反1次扣3分）
2.10做好办公物品和劳保用品的登记、管理、发放工作；（违反1次扣2分）
2.11保持与社保局和其它上级部门的信息畅通；（违反1次扣2分）
2.4积极主动配合协调公司各部门、各岗位、各同事之间的关系；（违反1次扣2分）
2.5及时完善公司各项管理制度，拟定、审查各wenku.baidu.com经济合同不出差错；（违反1次扣2分）
2.6负责公司会议、活动的策划、组织实施，确保各项会议、活动的及时、顺利、成功召开举办；（1次扣3分）
2.7主动配合做好安全工作，确保公司下达的各项安全目标顺利完成；（违反1次扣2分）
2.4定期汇总各部门员工考勤，确保考勤数据真实有效；（违反1次扣2分）
2.5按公司规定申请、办理员工工伤保险、社保、失业保险等工作；（违反1次扣2分）
2.6做好文件资料登记、整理和归档工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化；（违反1次扣2分）
2.7做好公司证件、公章管理，并完备用证、用章和各类档案资料的借阅、查询手续；为领导和各部门提供周到、热情的档案调阅查询服务；（违反1次扣2分）
2.9上班或值班期间、严禁喝酒、打磕睡。（违反1次扣3分）
（五）保洁岗：
1、工作态度：
1.1遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
1.3服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣3分）
1.4能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。（违反1次扣2分）
七、本条例自2011年4月1日起试行，其最终解释权、修改权归XXX有限公司办公室所有。
办公室
二〇一一年三月九日
2.12做好办公室电话接听、登记、转达等工作和办公室接待工作。（违反1次扣2分）
（三）文秘岗：
1、工作态度：
1.1遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
1.3服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣3分）
2.1做好来访人员身份确认、登记接待，无关人员不得擅自进入公司；（违反1次扣3分）
2.2及时安排外来车辆车位，做到停放整齐、有序；（违反1次扣2分）[此条暂不考核]
2.3员工和车辆进出门岗，按公司规定检查、放行；（违反1次扣2分）
2.4物资、物料出入门岗，按公司规定仔细检查、登记、放行；（违反1次扣2分）
2.9深入生产一线、搜集相关素材，做好聚融简报的编辑工作；（违反1次扣2分）
2.10做好信息的搜集、整理、汇总，确保信息传递渠道畅通；（违反1次扣2分）
2.11遵守保密规定，不得泄露公司未经解密的任何机密文件；（违反1次扣3分）
2.12按时、按要求完成领导交办的其它临时性事务。（违反1次扣2分）
（四）门卫岗：
2.9协助部门做好其它临时性卫生清扫工作，不得无故拒绝参加；（违反1次扣2分）
2.10传统节假日放假，自觉计划工作，安排清扫，保持干净。（违反1次扣2分）
五、本考核扣分标准总分为10分，如有违反以上任意一条，均按条款后的分值进行相应扣减。同一条款违反1次扣1次，违反2次扣2次，以此类推。
六、本条例每月考核1次，其成绩与季度考核、年终考核、红利分配直接挂钩，如连续3次以上含3次考核为不合格或最差，公司将按规定作开除处理。
2.5对责任区域内的清洁卫生每日打扫，大扫除每周不少于1次；（违反1次扣2分）
2.6做好责任区域内的防蚊、防蝇工作，垃圾及时清除不随意堆放；（违反1次扣2分）
2.7清洁用品、用具，按规定领取、换新，不得违规领用；（违反1次扣1分）
2.8检查公共区域内设施的破损情况，不得隐瞒或不及时上报；（违反1次扣2分）
办公室岗位考核实施细则
为规范办公室员工的行为，增强其责任感和使命感，全面、准确、真实地反映办公室员工的岗位履职情况，调动全体办公室员工的工作积极性和主动性，更好地完成办公室工作，特制定本考核细则：
一、适用范围
本细则仅适用于办公室各岗位工作人员。
二、考核办法
办公室员工考核由办公室负责，办公室主任与考评小组负责组织实施。每月以十分制为标准，根据本细则考核扣分标准进行扣减，最终得分为各岗位员工当月奖惩依据，各岗位员工考核结果于次月10日前汇总并上报公司总经办、办公室和财务部。
1.4能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。（违反1次扣2分）
2、工作能力：
2.1积极配合部门领导，做好办公室日常行政管理工作事务；（违反1次扣3分）
2.2按时完成各项文字资料的起草、打印、发放等工作；（违反1次扣2分）
2.3及时完成政府和有关职能部门所需材料、报表的填报工作；（违反1次扣3分）
2.4协助部门领导做好各项会议、活动的策划、组织、实施工作；（违反1次扣2分）
2、工作能力：
2.1按时打扫总经办卫生，做到室内窗明几净，无明显灰尘、垃圾；（违反1次3扣分）
2.2做好会议室、娱乐室的卫生打扫，室内桌椅摆入整齐、有序；（违反1次扣2分）
2.3保持楼宇通道，公共卫生间的清洁卫生，不得有臭味、异味和杂物等；（违反1次扣3分）
2.4及时管理好总经办、大门厅内的盆栽景观，按时定期浇水、施肥；（违反1次扣2分）
1、工作态度：
1.1遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；（违反1次扣2分）
1.2坚持原则，敢于抵制不良风气，维护公司利益和企业形象；（违反1次扣3分）
1.3服从工作安排，不发牢骚、不抱怨工作；（1次扣3分）
1.4能积极、主动完成领导安排的各项工作任务。（违反1次扣2分）
2、工作能力：