认识职业与环境ppt课件
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职业健康安全与环境管理概述ppt课件
/news/shownews-7_6201.dot
二、环境管理的产生与发展
污染治理阶段 回收利用阶段 清洁生产阶段 协调经济发展与环境保护关系为主的可持续发展阶段 （/view/2266269.htm，碳排放 交易） /hjgl/content/enb/guanli/amain.ht m（强化环境规划管理ENVIRONMENTAL MANAGEMENT）
相关网站资料
/( 中国安全生产网） /（中国职业安全健康 协会） /（高空服务行业分会） /show.aspx?id=201011 1117103162934 （地质勘探安全分会 ） /newpage/（国 家安全生产监督管理总局 ） /emc/Contents/Channe l_6221/2011/0829/146869/content_146869.ht m
（三）健康与安全管理
一、职业健康安全管理体系
由来 职业健康安全现状 发展情况 作用和意义 理解
职业健康安全管理体系： /view/172735.htm
三、我国的职业健康与安全管理的发 展
70年代末 80年代 90年代 2000年后 目前
第一章 职业健康安全与环 境管理概述
第一节 职业健康安全管理的发展背景
一、我国职业健康安全形势和现状 （一）我国安全生产状况 （二）我国职业健康形势
二、职业健康与安全管理概述
（一）人员的安全 （二）人员的健康
人的健康包括三个维度（生理、心理、社会） 职业健康与安全管理是指那些为了使职工免受工作 过程中危害的伤害，为了保护职工在劳动场所的生 命安全而采取的各种管理手段和方法以及实行的各 种制度的总称
《认识职业》课件
《认识职业》PPT课件
在这个PPT课件中，我们将详细介绍职业相关的知识和技巧，帮助你更好地认 识职业，做出明智的职业选择，提高就业技能以及实现职业发展。
课程介绍
课程目标
帮助学习者理解职业的意义以及职业规划的重要性。
适用对象
本课程适用于所有有意愿提升职业素养的人群。
课程内容
通过介绍职业定义、职业选择和发展、就业技巧等内容，全面指导职业发展。
通过了解自己的兴趣、能力和 价值观，确定适合自己的职业 方向。
职业探索
通过研究不同职业领域的要求 和前景，探索多种职业选择。
决策和计划
明确目标，制定职业发展计划， 并积极行动，实现职业目标。
就业技巧
1
求职准备
准备好个人简历、求职信，提前学习面试技巧，并积极寻找适合自己的就业机会。
2
简历和面试技巧
通过编写出色的简历和展示自己的面试技巧，增加成功获得工作机会的可能性。
了解职业
1 职业的定义
职业是指一个人为了生计或兴趣而从事的长期工作，具有一定的专业性和技能要求。
2 重要性
理解职业的重要性有助于我们更好地规划职业生涯，并提高职业满意度和成功率。
3 不同类型的职业
职业可以分为蓝领工作、白领工作、自主创业等不同类型，每种类型都有不同的特点和 机遇。
职业选择
自我认知
3
职场技能
不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应职场的变化和发展。
职业发展
Байду номын сангаас
晋升与职业发展
学习与成长
通过努力工作、积累经验和不断 学习，实现职场晋升和职业发展。
不断学习和自我提升，适应职业 发展的需求，保持竞争力。
在这个PPT课件中，我们将详细介绍职业相关的知识和技巧，帮助你更好地认 识职业，做出明智的职业选择，提高就业技能以及实现职业发展。
课程介绍
课程目标
帮助学习者理解职业的意义以及职业规划的重要性。
适用对象
本课程适用于所有有意愿提升职业素养的人群。
课程内容
通过介绍职业定义、职业选择和发展、就业技巧等内容，全面指导职业发展。
通过了解自己的兴趣、能力和 价值观，确定适合自己的职业 方向。
职业探索
通过研究不同职业领域的要求 和前景，探索多种职业选择。
决策和计划
明确目标，制定职业发展计划， 并积极行动，实现职业目标。
就业技巧
1
求职准备
准备好个人简历、求职信，提前学习面试技巧，并积极寻找适合自己的就业机会。
2
简历和面试技巧
通过编写出色的简历和展示自己的面试技巧，增加成功获得工作机会的可能性。
了解职业
1 职业的定义
职业是指一个人为了生计或兴趣而从事的长期工作，具有一定的专业性和技能要求。
2 重要性
理解职业的重要性有助于我们更好地规划职业生涯，并提高职业满意度和成功率。
3 不同类型的职业
职业可以分为蓝领工作、白领工作、自主创业等不同类型，每种类型都有不同的特点和 机遇。
职业选择
自我认知
3
职场技能
不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应职场的变化和发展。
职业发展
Байду номын сангаас
晋升与职业发展
学习与成长
通过努力工作、积累经验和不断 学习，实现职场晋升和职业发展。
不断学习和自我提升，适应职业 发展的需求，保持竞争力。
职业环境探索PPT幻灯片课件
*
二、行业环境分析
行业简介 国内外行业发展现状 人才结构及需求分析 行业发展前景
*
案例：行业环境分析
（1）这个行业是什么 （2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势 （3）行业的细分领域 （4）国内外最著名的业内公司及介绍 （5）行业的人力资源需求状况及趋势
（6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书 （7）有哪些名人做过或在做这个行业 （8）行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论 （9）职业访谈，一般职员、部门职员的一天 （10）校园职位及大学生一般能力要求
主要内容 了解职业环境，就业形势、方针与政策等。 了解所处环境中的各种资源和限制，能够充分利用资源。 掌握职业环境探索与分析的方法，树立正确的就业观。 提高职业环境分析能力，合理规划职业生涯。
*
课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的意义 对职业环境的认知，是进行正确而合理的职业选择的基础。 从心理认知层面上，职业环境的探索可以引发探寻职业生涯的动机。 在对职业环境进行分析、判断时可以增进对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。
*
课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的原则 树立正确的职业发展观，对自己的职业生涯负责。 增强职业敏感性。 提高学习能力，防止技能老化。 维持个人工作与家庭的平衡。
*
职业环境探索的层次
*
职业环境探索主要内容
社会环境分析 行业环境分析 企业环境分析 岗位环境分析
*
一、社会环境分析
经济环境 政治法律环境 文化环境 价值观念 人才环境
*
案例：社会环境分析
经济环境 经济现状：包括经济发展状况，人均GDP，消费结构，竞争力与生活水平等。 经济发展趋势：包括产业结构、产业政策及市场潜力等。 政治分析 包括政治地位、政治环境、政治资源以及政治事件的比较分析。 文化分析 包括文化地位、文化氛围、文化资源以及文化设施等的综合分析。 人才分析 包括人才总体需求状况、人才素质状况及人才竞争力状况的统计分析。
二、行业环境分析
行业简介 国内外行业发展现状 人才结构及需求分析 行业发展前景
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案例：行业环境分析
（1）这个行业是什么 （2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势 （3）行业的细分领域 （4）国内外最著名的业内公司及介绍 （5）行业的人力资源需求状况及趋势
（6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书 （7）有哪些名人做过或在做这个行业 （8）行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论 （9）职业访谈，一般职员、部门职员的一天 （10）校园职位及大学生一般能力要求
主要内容 了解职业环境，就业形势、方针与政策等。 了解所处环境中的各种资源和限制，能够充分利用资源。 掌握职业环境探索与分析的方法，树立正确的就业观。 提高职业环境分析能力，合理规划职业生涯。
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课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的意义 对职业环境的认知，是进行正确而合理的职业选择的基础。 从心理认知层面上，职业环境的探索可以引发探寻职业生涯的动机。 在对职业环境进行分析、判断时可以增进对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变。
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课前引言：职业环境与个人职业发展
探索职业环境的原则 树立正确的职业发展观，对自己的职业生涯负责。 增强职业敏感性。 提高学习能力，防止技能老化。 维持个人工作与家庭的平衡。
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职业环境探索的层次
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职业环境探索主要内容
社会环境分析 行业环境分析 企业环境分析 岗位环境分析
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一、社会环境分析
经济环境 政治法律环境 文化环境 价值观念 人才环境
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案例：社会环境分析
经济环境 经济现状：包括经济发展状况，人均GDP，消费结构，竞争力与生活水平等。 经济发展趋势：包括产业结构、产业政策及市场潜力等。 政治分析 包括政治地位、政治环境、政治资源以及政治事件的比较分析。 文化分析 包括文化地位、文化氛围、文化资源以及文化设施等的综合分析。 人才分析 包括人才总体需求状况、人才素质状况及人才竞争力状况的统计分析。
职业认知ppt课件
精品课件
（一） 职业环境
2、行业环境分析
一般可以从以下几方面进行行业环境分析： （1）这个行业是什么？ （2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势如何？ （3）行业的细分领域有哪些？ （4）国内外最著名的业内公司及介绍。 （5）行业的人力资源需求状况及趋势如何？ （6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书有哪些？ （7）有哪些名人做过或在做这个行业？ （8）了解行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论。 （9）职业访谈，了解一般职员、部门职业的一天。 （10）企业校园招聘职位及大学生一般能力要求。
（二） 职业声望
我国以职业分类为基础的十大阶层比例图：
国家与社会管理
经理人员2%
者2%
私营企业主1%
专业技术人员5% 办事人员5%
城乡无业、失业 、半失业者阶层
3%
个体工商户4%
商业服务员12%
农业劳动者 43%
产业工人 23%
精品课件
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例
（二） 职业声望
2、职业声望调查
不同类型企业及企业所处发展阶段对这个岗位的理解是什么？ 不同领导和上司对这个岗位的理解和要求是什么？ （4）个人与岗位的差距：当你综合了解岗位要求后，就可以 进行差距量化和差距补充了。
精品课件
（二） 职业声望
男怕入错行，女怕嫁错郎
职业选择是一项非常复杂的工作，会受诸多 因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职 业期望与职业成功等因素是决定人的职业价值 观的重要因素，因而这些因素对职业选择也将 产生重要影响。
第一节 职业环境
1、社会环境分析
社会环境主要包括政治、经济、文化、法律、人才等各 方面的发展环境，属于宏观层面的职业环境探索，主要 目的是引导学生认识到社会环境对个人职业发展的重要 性，能够顺应环境，规划自己的职业发展。
（一） 职业环境
2、行业环境分析
一般可以从以下几方面进行行业环境分析： （1）这个行业是什么？ （2）行业对生活和社会的作用及发展前景、趋势如何？ （3）行业的细分领域有哪些？ （4）国内外最著名的业内公司及介绍。 （5）行业的人力资源需求状况及趋势如何？ （6）从事行业需要具有的通用素质和从业资格证书有哪些？ （7）有哪些名人做过或在做这个行业？ （8）了解行业的著名公司老总或人力总监的介绍和言论。 （9）职业访谈，了解一般职员、部门职业的一天。 （10）企业校园招聘职位及大学生一般能力要求。
（二） 职业声望
我国以职业分类为基础的十大阶层比例图：
国家与社会管理
经理人员2%
者2%
私营企业主1%
专业技术人员5% 办事人员5%
城乡无业、失业 、半失业者阶层
3%
个体工商户4%
商业服务员12%
农业劳动者 43%
产业工人 23%
精品课件
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例
（二） 职业声望
2、职业声望调查
不同类型企业及企业所处发展阶段对这个岗位的理解是什么？ 不同领导和上司对这个岗位的理解和要求是什么？ （4）个人与岗位的差距：当你综合了解岗位要求后，就可以 进行差距量化和差距补充了。
精品课件
（二） 职业声望
男怕入错行，女怕嫁错郎
职业选择是一项非常复杂的工作，会受诸多 因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职 业期望与职业成功等因素是决定人的职业价值 观的重要因素，因而这些因素对职业选择也将 产生重要影响。
第一节 职业环境
1、社会环境分析
社会环境主要包括政治、经济、文化、法律、人才等各 方面的发展环境，属于宏观层面的职业环境探索，主要 目的是引导学生认识到社会环境对个人职业发展的重要 性，能够顺应环境，规划自己的职业发展。
职业世界探索—职业环境(职业生涯规划课件)
• 所以，大学生们在做职业生涯规划时，不必太苛求自己，可以尝试向 边缘化方向发展。
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
12
9
3
6
如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
学校环境是我们进行职业生涯规划时必须考虑的重要因素。
目前，我国的普通高校有重点本科、一般本科、专科院校、高职 院校之分，重点本科院校又有“研究型大学”、“211”工程、“985” 工程、一本、二本、三本之分。
一般来说，重点院校学风正、教学设备完善，拥有良好的国家教 育资源，能够使学生得到更好的高等教育，增强职场上的竞争能力。
二 企业制度
企业员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度 来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制 度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中， 才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定 得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
三 领导者的素质和价值观
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到 该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、 旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。 （三）行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是 否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
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如果在进行生涯人物访谈前，担心访谈的内容不够 充分详实，可将表中内容进一步分解，将之设计成生涯 人物访谈问卷。
需要注意的是，生涯人物访谈的最终目的是为了收 集能够帮助我们做出明智职业生涯决策的信息，但不能 利用生涯人物访谈找工作，这样不但将求职者自身置于 一种尴尬的境地，而且还会使潜在的雇主感到反感。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会 阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
大班社会《认识各种职业》ppt课件
消防员职业的就业和发展前景
就业方向：消防队、企事业单位消防岗位等 职业发展：初级消防员、中级消防员、高级消防员等 技能要求：具备灭火、抢险救援、消防安全检查等技能 职业前景：随着社会对消防安全意识的提高，消防职业发展前景广阔
如何选择适合自己的职 业
了解自己的兴趣和爱好
兴趣是职业选择 的重要因素之一
不同职业需要不 同的兴趣特点
了解自己的兴趣和 爱好可以更好地选 择适合自己的职业
举例说明不同职 业需要不同的兴 趣特点
了解不同职业的要求和特点
行业趋势：了解行业趋势， 把握职业发展前景
个人兴趣：根据自己的兴趣 和爱好选择适合的职业方向
职业类型：不同的职业类型 对技能和要求各不相同
自身能力：评估自己的能力和 优势，选择适合自己的职业岗
各种职业的特点
医生：救死扶伤， 责任重大
警察：维护治安， 服务群众
教师：教书育人， 为人师表
工程师：设计建造 ，技术精湛
不同职业的发展前景
医生：随着人口老 龄化，医生的需求 量会逐渐增加，同 时医疗技术的不断 发展也提供了更多
的发展机会。
律师：随着社会 法律意识的增强， 律师的需求量也 在逐渐增加，同 时法律服务的不 断升级也提供了 更多的发展机会。
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认识各种职业
汇报人：
目录
CONTENTS
01 职业介绍
02 各种职业的工作内 容
03 职业的就业和发展 前景
04 如何选择适合自己 的职业
05 职业的意义和价值
职业介绍
职业的分类
技能型职业：需要具备实际操作技能，如厨师、电工等。 知识型职业：需要具备专业知识，如律师、医生等。 社交型职业：需要具备社交能力，如销售员、公关等。 服务型职业：需要具备服务技能，如服务员、导游等。
职业环境评估 PPT课件
七. 实践准备与调整
大学四年级 1 . 正式参加工作实践，努力在实践中学习实际 中教育方面的知识，同时参加“国培计划”， 积累教师教师工作经验，掌握就业动态，毕业 后成功就业。 2. 复习专业知识，总结大学四年所学；向老师 和有经验的长辈讨教就职面试方面的经验并加 强练习；拿取学校相关证书，结束学习课程， 多渠道了解就业信息，积极联系意向学校单位， 争取一毕业就能就业
变换的的职业环境，实现自己的理想，准确定 位，重塑自我，让自己的人生得到最大化的发 挥，值得我们大家探讨，这就需要我们对自己 的职业环境进行分析。
• 认认识识自我自我
• 组员的自我分析：
1.佳璇
① 职业兴趣：受家族文化影响，所以对教育类的工作比较有 兴趣，希望毕业 后 能当一名教师。
② 个人特质：敏感、热情、对事物充满好奇、对工作认真负 责、有耐心，而且抗压能力好，能吃苦耐劳。
一名新时期的大学生拥有着比前辈们更多优越的物质条件更高层次的精神财富现在有知识有学历的人到处都是以往的天之骄子和天之骄女们也在新的时期遇到了新的问和天之骄女们也在新的时期遇到了新的问题面对更多机遇的也面临着巨大的挑战与考验
职业环境评估
一名新时期的大学生，拥有着比前辈们更多优 越的物质条件更高层次的精神财富，现在有知 识、有学历的人到处都是，以往的“天之骄子” 和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题 ，面对更多机遇的，也面临着巨大的挑战与考 验。 在不断变化的社会环境中，如何根据不断
② 优点：有责任感，诚实守信，有一定的洞察能力，较体贴。善于与进 行沟通，有良好的团队合作精神；做事有条不紊。虚心好学，善于吸 收别人的优点，知错就改。心态乐观，积极主动。勇于挑战自我，在 困难中茁壮成长，充满活力。
③ 缺点：临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。
职业认知与环境认知——职业生涯规划.
全国毕 业生数 （万人 ）
98
115 145 212 280 338 413 495 540 610 631
二、就业形势分析：世界各国大学生就业情况
1）日本：大学生求职平均要找16家企业。 2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4）俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。 5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6）美国：大学生靠密集信息网找工作。
四、职业的功能
1、从个人的角度看，职业是个人获得经济收入的 来源，当个人从事的职业能使个人的兴趣、特长 得到发挥时，也就使其个性得到发展；职业还是 个人在社会劳动体系中从事具体劳动的体现，是 个人为社会作贡献的途径；职业也是个人名誉、 地位和权力等的来源；职业生活的个人社会化是 指个人的职业角色必须满足社会需要，符合社会 伦理道德。（推动个人社会化发展，并促使个人 利益与社会利益有机地进行结合）
二、职业对个人的作用
第一、维持生存，即通过职业劳动取得收入及生 活来源。 第二、发展个性、发挥个人才能，即在职业劳动 岗位上发挥才能，并使个人特长得到发展。 第三、参与社会劳动，承担社会义务，即通过职 业劳动，承担社会义务，为他人提供服务。
职业对于社会来说，具有实现社会控制，维持社会 运转，为社会创造财富的功能。
二、就业形势分析：
中国劳动力市场现状
劳动力市 场与迁移
劳动力总 量过剩
转换工作成 为一种惯例
全球化的 经济环境
没有技术 意味着没 有工作 多种工作形 式选择
培训和再教 育成为常事
二、就业形势分析：全国大学生毕业人数表
年
份
200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 201 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
认识职业与环境(PPT34页)
程及其主动化 92.8 34 安全工程 92.6 34 财政学
92.6 36 车辆工程 92.4 37 人力资源治理 92.3
38 会计学 92.2 39 工程力学 92.0 40 网络工
程 91.9 40 物流治理 91.9 42 金属材料工程
91.8 42 自动化 91.8 44 中药学 91.6 45
第一部分 职业概述
职业发展与就业指导
二、职业的分类 职业分类方法
《中华人民共和国职业分类大典》
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25 第二大类：专业技术人员 14/115/379； 第三大类：办事人员和有关人员 4/12/45/； 第四大类：商业、服务业人员 8/43/147/； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6/30/121/； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27/195/1119/； 第七大类：军人 1/1/1； 第八大类：不便分类的其他从业人员 1/1/1。
第三讲 认识职业与环境
第四章 认识职业与环境
学习目标：
❖掌握相关职业与行业的特点和发展趋势 ❖了解职业环境分析Biblioteka 其途径和方法职业发展与就业指导
第一部分 职业概述 一、职业的概念 二、职业的分类 三、搜索职业信息的方法
第二部分 职业环境分析 一、社会环境分析 二、自身环境分析
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
100以下 3000以下
100以下 1000以下
500以下 3000以下
400以下 3000以下
400以下 3000以下
职业发展与就业指导
❖ 课堂讨论：公司大小的区别
正确分析职业环境ppt课件
8
二、地域环境分析
了解工作地，你可以从以下几个方面进行：
人才分布状况 人才需求状况 人才竞争状况 待遇状况 发展机会 其他
9
三、行业环境分析 四、组织环境分析
组织实力
组织领导人
10
组织文化 和组织制度
五、岗位环境分析
（一）医疗服务工作量
（二）病床使用情况 （三）卫生资源
11
诊疗人思考与训练
19
1.你如何看待医学生职业环境分析与职 业胜任的关系？
2.以自己所学专业为例，从职业胜任的 四个角度对自己进行分析。
3.根据自己的专业，通过网络资源、访 谈、职业角色扮演以及了解一些医学 行业协会的方法尝试进行职业环境分 析。
2
第
第 一
二 节
节
职
职 业 环 境 分 析 与 职
业 环 境 分 析 的 维 度
业
胜
任
3
第 四 节
医
学
第
院
三 节
校 学 生
职 业 胜
做 职 业 环
任
境
的
分
分 析 角
析 的 途 径
度
和
方
法
一、基本概念 二、医学院校学生的职业环境分析与职业胜任的关系
4
一、基本概念
（一）职业环境分析
（二）职业胜任
只有满足这三个重要特征， 才认为是胜任力。 胜任力的主要内容包括：
学习目标
掌握职业环境分析与职业胜任的概念 理解职业环境分析的四个维度 理解职业胜任的两个方面 了解职业环境分析的途径与方法
目前，医学院校学生作职业规划要面对接触社会较少，对职业 环境了解不够的问题。在求职过程中，存在盲目性，缺乏针对性。 因此，清醒地认识职业环境，对医学院校学生来讲是非常必要的。 本章重点介绍职业环境分析的概念与方法，帮助医学院校学生了解 职业环境，增强职业胜任力。
二、地域环境分析
了解工作地，你可以从以下几个方面进行：
人才分布状况 人才需求状况 人才竞争状况 待遇状况 发展机会 其他
9
三、行业环境分析 四、组织环境分析
组织实力
组织领导人
10
组织文化 和组织制度
五、岗位环境分析
（一）医疗服务工作量
（二）病床使用情况 （三）卫生资源
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诊疗人思考与训练
19
1.你如何看待医学生职业环境分析与职 业胜任的关系？
2.以自己所学专业为例，从职业胜任的 四个角度对自己进行分析。
3.根据自己的专业，通过网络资源、访 谈、职业角色扮演以及了解一些医学 行业协会的方法尝试进行职业环境分 析。
2
第
第 一
二 节
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职 业 环 境 分 析 与 职
业 环 境 分 析 的 维 度
业
胜
任
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第 四 节
医
学
第
院
三 节
校 学 生
职 业 胜
做 职 业 环
任
境
的
分
分 析 角
析 的 途 径
度
和
方
法
一、基本概念 二、医学院校学生的职业环境分析与职业胜任的关系
4
一、基本概念
（一）职业环境分析
（二）职业胜任
只有满足这三个重要特征， 才认为是胜任力。 胜任力的主要内容包括：
学习目标
掌握职业环境分析与职业胜任的概念 理解职业环境分析的四个维度 理解职业胜任的两个方面 了解职业环境分析的途径与方法
目前，医学院校学生作职业规划要面对接触社会较少，对职业 环境了解不够的问题。在求职过程中，存在盲目性，缺乏针对性。 因此，清醒地认识职业环境，对医学院校学生来讲是非常必要的。 本章重点介绍职业环境分析的概念与方法，帮助医学院校学生了解 职业环境，增强职业胜任力。
走进职场认知职业课程(PPT 52页)
7
360致新员工的一封信
• 首先，大家一定要明白，你自己来360到底 想获得什么。
• 换句话说，360只是一道门，现在它向你们 打开了，但你能走多远，要看你自己能锻 炼出怎样的脚力。
• 我希望大家在360是抱着一种给自己干的心 态，积累你的知识，积累你的经验，积累 你的能力。
8
舒伯的生涯发展阶段论
28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候： 希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字。
10
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开展工作
你了解这个企业吗？ 你了解你所在的部门吗？ 你知道企业有哪些规章制度？ 你的岗位职责是什么？ 你有职业生涯规划吗？ 你打算如何对待每天的工作？ ……
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13
14
现在，给自己一个定位
• 认识朋友，改善人际关系； • 充实自我，开拓生活领域； • 加强工作技能，提升自身附加价值； • 肯定自我，享受自我实现的满足感； • 其他你想得到的东西。
21
22
天下没有免费的午餐
• 很多人经常埋怨公司的福利待遇不够理想，但从 来没有想过自己是否为公司创造了价值？创造了 多少的价值？这种不愿付出却又指望得到高回报 的思想，永远不可能如愿以偿。
23岁，在某厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这 家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒 股，3年内用5万元炒到300万元。
25岁，炒股失意情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能 有10万元，让我风风光光的结婚。
26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的 将来当个车间主任就行。
而那时你可以有大学文凭，也可以没有大学文
凭。”最后，她停止找借口并注册参加大学学习。
她以为白天工作，晚上和周末学习会使自己精疲
360致新员工的一封信
• 首先，大家一定要明白，你自己来360到底 想获得什么。
• 换句话说，360只是一道门，现在它向你们 打开了，但你能走多远，要看你自己能锻 炼出怎样的脚力。
• 我希望大家在360是抱着一种给自己干的心 态，积累你的知识，积累你的经验，积累 你的能力。
8
舒伯的生涯发展阶段论
28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候： 希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字。
10
11
开展工作
你了解这个企业吗？ 你了解你所在的部门吗？ 你知道企业有哪些规章制度？ 你的岗位职责是什么？ 你有职业生涯规划吗？ 你打算如何对待每天的工作？ ……
12
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14
现在，给自己一个定位
• 认识朋友，改善人际关系； • 充实自我，开拓生活领域； • 加强工作技能，提升自身附加价值； • 肯定自我，享受自我实现的满足感； • 其他你想得到的东西。
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22
天下没有免费的午餐
• 很多人经常埋怨公司的福利待遇不够理想，但从 来没有想过自己是否为公司创造了价值？创造了 多少的价值？这种不愿付出却又指望得到高回报 的思想，永远不可能如愿以偿。
23岁，在某厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这 家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒 股，3年内用5万元炒到300万元。
25岁，炒股失意情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能 有10万元，让我风风光光的结婚。
26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的 将来当个车间主任就行。
而那时你可以有大学文凭，也可以没有大学文
凭。”最后，她停止找借口并注册参加大学学习。
她以为白天工作，晚上和周末学习会使自己精疲
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毕业选择
职业发展与就业指导
即时就业
延时就业
基层志愿服务
公司、企业
公务员、 大学生村官
提高 学历层次
出国深造
考研
志愿服务西部
志愿服务首都郊区 （三支一扶 计划）
自主创业
专升本
职业发展与就业指导
2、评估组织
①、单位经济规模
行业名称
指标名称
工业企业
从业人员数 销售额 资产总额
建筑业企业
从业人员数 销售额 资产总额
✓规范的公司管理和企业文化； 优点 ✓管理制度完善；
✓各种培训机会。
✓强调独立作业，可获得较多实 战经验；
✓有较大的参与事业以及个人发 展的空间。
缺点
✓繁文缛节多； ✓组织庞大，运作不灵活； ✓竞争激烈； ✓工作范围狭窄、单调。
✓公司风险较高； ✓职务变动频繁； ✓教育培训较薄弱。
职业发展与就业指导
•行业发展现状 •行业发展前景分析
第二节 职业环境分析
一、社会环境分析
3.组织内部环境
•组织内部人员状况 •组织实力与规模 •组织的内部结构 •组织文化
Байду номын сангаас4.岗位分析
•岗位职责 •工作要求 •薪资情况 •岗位流动状况
职业发展与就业指导
第二节 职业环境分析
二、自身环境分析
家庭因素 专业知识 个人经历 社会资源
朝鲜语 91.4 45 交通工程 91.4 47 环境艺术设计
91.1 48 影视艺术技巧 91.0 49 交通运输 90.9
50 测绘工程 90.7 全国本科 88.0
课堂讨论：
从基层做起
职业发展与就业指导
钱多 事少 离家近 责任轻 无人管
职业发展与就业指导
打工者之梦
职业发展与就业指导
大学生毕业选择:
100以下 3000以下
100以下 1000以下
500以下 3000以下
400以下 3000以下
400以下 3000以下
职业发展与就业指导
❖ 课堂讨论：公司大小的区别
职业发展与就业指导
公司选择——公司大小之别
大公司
中小公司
特点
注重发展潜力，愿付出精力培养员工
注重效率、回报，喜欢有经验和 直接可以上手的员工
•职场人员访谈
生涯人物 访谈提纲
职业发展与就业指导
1.准备好问题列表 2.通过电话和会见者约时间 3.穿着恰当并尊重会见者的时间 4.信息面谈之后写－封感谢信， 5.思考－下怎样利用所获得的信 息来形成和改进个人生涯计划
生涯人物访谈问题设计 职业发展与就业指导
❖ 个人的主要成就是什么？ ❖ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ ❖ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ ❖ 你最后达到了什么结果？ ❖ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ ❖ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ ❖ 在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什
第三讲 认识职业与环境
第四章 认识职业与环境
学习目标：
❖掌握相关职业与行业的特点和发展趋势 ❖了解职业环境分析及其途径和方法
职业发展与就业指导
第一部分 职业概述 一、职业的概念 二、职业的分类 三、搜索职业信息的方法
第二部分 职业环境分析 一、社会环境分析 二、自身环境分析
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
主动化 93.5 24 农业机械化及其主动化 93.4 25
财务治理 93.3 25 材料成型及把持工程 93.3 25
机械工程及主动化 93.2 28 土木工程 93.0 29 建
筑环境与设备工程 92.9 29 热能与动力工程 92.9 31
工程治理 92.8 31 机械电子工程 92.8 31 电气工
职业信息探索的途径
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
活动：生涯人物访谈
❖ 花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历 感兴趣的职业类型。 寻找生涯人物、建立关系网 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度
第一部分职业概述 一、职业的概念
❖ 职业是指具备劳动能力的个体，运用自身 的知识、技能与态度，从事社会生产服务 ，为社会创造物质财富与精神财富，并获 取合理的个人报酬，以满足自身的物质与 精神需求的持续性活动。
第一部分 职业概述
二、职业的分类 职业分类的概念
职业发展与就业指导
职业分类，是指采用一定的标准和方法，依 据一定的分类原则，对在业人员按照从事工作的 种类进行全面、系统的划分与归类。
❖ 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善 他们？
❖ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功 和不成功区别开来的行为是什么？
职业发展与就业指导
活动：生涯人物访谈
❖ 花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历 感兴趣的职业类型。 寻找生涯人物、建立关系网 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度
动或教学实习、实践。 ❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。 ❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或
失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求 、待遇和发展前景。
生涯人物访谈问题设计 职业发展与就业指导
❖ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问 题？你做了些什么？为什么这样做？
❖ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持 什么样的能力?
第一部分职业概述
❖ 三、搜索职业信息的方法
职业发展与就业指导
讨论
如果你想未来想进入一个领域， 获得一份工作，现在应该从了解 哪些方面入手？
职业发展与就业指导
1、简介 对职业作一个简要、基本的描述 2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位
的典型生涯路径。 3、趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋
作业：职业描述
职业发展与就业指导
❖ 根据下表，选择自己感兴趣的职业，进行职业描
述。
XX的职业描述
职业名称
受教育程度
职业定义
职业资格等级
职业能力特征
职业人格特征
技术技能
职业环境
第二节部分 职业环境分析
一、社会环境分析
职业发展与就业指导
1.社会背景环境 2.行业环境
•区域状况及经济发展水平 •社会文化环境 •社会职业价值观念
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
中华人民共和国劳动与社会保障部 中国劳动信息网http:// 中国农村劳动力转移培训网 国际劳工组织http://
谢 谢！
职业发展与就业指导
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
第一部分 职业概述
职业发展与就业指导
二、职业的分类 职业分类方法
《中华人民共和国职业分类大典》
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25 第二大类：专业技术人员 14/115/379； 第三大类：办事人员和有关人员 4/12/45/； 第四大类：商业、服务业人员 8/43/147/； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6/30/121/； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27/195/1119/； 第七大类：军人 1/1/1； 第八大类：不便分类的其他从业人员 1/1/1。
程及其主动化 92.8 34 安全工程 92.6 34 财政学
92.6 36 车辆工程 92.4 37 人力资源治理 92.3
38 会计学 92.2 39 工程力学 92.0 40 网络工
程 91.9 40 物流治理 91.9 42 金属材料工程
91.8 42 自动化 91.8 44 中药学 91.6 45
批发业企业
从业人员数 销售额
零售业企业
从业人员数 销售额
交通运输业企业
从业人员数 销售额
邮政业企业
从业人员数 销售额
住宿和餐饮业企业
从业人员数 销售额
计算单位
人 万元 万元
人 万元 万元
人 万元
人 万元
人 万元
人 万元
人 万元
大型
2000及以上 30000及以上 40000及以上
3000及以上 30000及以上 40000及以上
100-200以下 3000-30000以下
100-500以下 1000-15000以下
500-3000以下 3000-30000以下
400-1000以下 3000-30000以下
400-800以下 3000-15000以下
小型
300以下 3000以下 4000以下
600以下 3000以下 4000以下
么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪 些？ ❖ 你日常面临的问题和挑战有哪些？
职业发展与就业指导
探索职业的方法
❖ 查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群） ，通过网络、书籍、期刊及有关声像资料，进行 初步查阅。
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。 ❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。
❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳 动或教学实习、实践。
❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。
❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或 失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求 、待遇和发展前景。
职业信息探索的内容
职业发展与就业指导
加工工程 95.0 13 贸易经济 94.8 13 治安学
职业发展与就业指导
即时就业
延时就业
基层志愿服务
公司、企业
公务员、 大学生村官
提高 学历层次
出国深造
考研
志愿服务西部
志愿服务首都郊区 （三支一扶 计划）
自主创业
专升本
职业发展与就业指导
2、评估组织
①、单位经济规模
行业名称
指标名称
工业企业
从业人员数 销售额 资产总额
建筑业企业
从业人员数 销售额 资产总额
✓规范的公司管理和企业文化； 优点 ✓管理制度完善；
✓各种培训机会。
✓强调独立作业，可获得较多实 战经验；
✓有较大的参与事业以及个人发 展的空间。
缺点
✓繁文缛节多； ✓组织庞大，运作不灵活； ✓竞争激烈； ✓工作范围狭窄、单调。
✓公司风险较高； ✓职务变动频繁； ✓教育培训较薄弱。
职业发展与就业指导
•行业发展现状 •行业发展前景分析
第二节 职业环境分析
一、社会环境分析
3.组织内部环境
•组织内部人员状况 •组织实力与规模 •组织的内部结构 •组织文化
Байду номын сангаас4.岗位分析
•岗位职责 •工作要求 •薪资情况 •岗位流动状况
职业发展与就业指导
第二节 职业环境分析
二、自身环境分析
家庭因素 专业知识 个人经历 社会资源
朝鲜语 91.4 45 交通工程 91.4 47 环境艺术设计
91.1 48 影视艺术技巧 91.0 49 交通运输 90.9
50 测绘工程 90.7 全国本科 88.0
课堂讨论：
从基层做起
职业发展与就业指导
钱多 事少 离家近 责任轻 无人管
职业发展与就业指导
打工者之梦
职业发展与就业指导
大学生毕业选择:
100以下 3000以下
100以下 1000以下
500以下 3000以下
400以下 3000以下
400以下 3000以下
职业发展与就业指导
❖ 课堂讨论：公司大小的区别
职业发展与就业指导
公司选择——公司大小之别
大公司
中小公司
特点
注重发展潜力，愿付出精力培养员工
注重效率、回报，喜欢有经验和 直接可以上手的员工
•职场人员访谈
生涯人物 访谈提纲
职业发展与就业指导
1.准备好问题列表 2.通过电话和会见者约时间 3.穿着恰当并尊重会见者的时间 4.信息面谈之后写－封感谢信， 5.思考－下怎样利用所获得的信 息来形成和改进个人生涯计划
生涯人物访谈问题设计 职业发展与就业指导
❖ 个人的主要成就是什么？ ❖ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ ❖ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ ❖ 你最后达到了什么结果？ ❖ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ ❖ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ ❖ 在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什
第三讲 认识职业与环境
第四章 认识职业与环境
学习目标：
❖掌握相关职业与行业的特点和发展趋势 ❖了解职业环境分析及其途径和方法
职业发展与就业指导
第一部分 职业概述 一、职业的概念 二、职业的分类 三、搜索职业信息的方法
第二部分 职业环境分析 一、社会环境分析 二、自身环境分析
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
主动化 93.5 24 农业机械化及其主动化 93.4 25
财务治理 93.3 25 材料成型及把持工程 93.3 25
机械工程及主动化 93.2 28 土木工程 93.0 29 建
筑环境与设备工程 92.9 29 热能与动力工程 92.9 31
工程治理 92.8 31 机械电子工程 92.8 31 电气工
职业信息探索的途径
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
活动：生涯人物访谈
❖ 花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历 感兴趣的职业类型。 寻找生涯人物、建立关系网 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度
第一部分职业概述 一、职业的概念
❖ 职业是指具备劳动能力的个体，运用自身 的知识、技能与态度，从事社会生产服务 ，为社会创造物质财富与精神财富，并获 取合理的个人报酬，以满足自身的物质与 精神需求的持续性活动。
第一部分 职业概述
二、职业的分类 职业分类的概念
职业发展与就业指导
职业分类，是指采用一定的标准和方法，依 据一定的分类原则，对在业人员按照从事工作的 种类进行全面、系统的划分与归类。
❖ 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善 他们？
❖ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功 和不成功区别开来的行为是什么？
职业发展与就业指导
活动：生涯人物访谈
❖ 花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历 感兴趣的职业类型。 寻找生涯人物、建立关系网 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度
动或教学实习、实践。 ❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。 ❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或
失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求 、待遇和发展前景。
生涯人物访谈问题设计 职业发展与就业指导
❖ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问 题？你做了些什么？为什么这样做？
❖ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持 什么样的能力?
第一部分职业概述
❖ 三、搜索职业信息的方法
职业发展与就业指导
讨论
如果你想未来想进入一个领域， 获得一份工作，现在应该从了解 哪些方面入手？
职业发展与就业指导
1、简介 对职业作一个简要、基本的描述 2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位
的典型生涯路径。 3、趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋
作业：职业描述
职业发展与就业指导
❖ 根据下表，选择自己感兴趣的职业，进行职业描
述。
XX的职业描述
职业名称
受教育程度
职业定义
职业资格等级
职业能力特征
职业人格特征
技术技能
职业环境
第二节部分 职业环境分析
一、社会环境分析
职业发展与就业指导
1.社会背景环境 2.行业环境
•区域状况及经济发展水平 •社会文化环境 •社会职业价值观念
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
中华人民共和国劳动与社会保障部 中国劳动信息网http:// 中国农村劳动力转移培训网 国际劳工组织http://
谢 谢！
职业发展与就业指导
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第一部分 职业概述
职业发展与就业指导
二、职业的分类 职业分类方法
《中华人民共和国职业分类大典》
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25 第二大类：专业技术人员 14/115/379； 第三大类：办事人员和有关人员 4/12/45/； 第四大类：商业、服务业人员 8/43/147/； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6/30/121/； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27/195/1119/； 第七大类：军人 1/1/1； 第八大类：不便分类的其他从业人员 1/1/1。
程及其主动化 92.8 34 安全工程 92.6 34 财政学
92.6 36 车辆工程 92.4 37 人力资源治理 92.3
38 会计学 92.2 39 工程力学 92.0 40 网络工
程 91.9 40 物流治理 91.9 42 金属材料工程
91.8 42 自动化 91.8 44 中药学 91.6 45
批发业企业
从业人员数 销售额
零售业企业
从业人员数 销售额
交通运输业企业
从业人员数 销售额
邮政业企业
从业人员数 销售额
住宿和餐饮业企业
从业人员数 销售额
计算单位
人 万元 万元
人 万元 万元
人 万元
人 万元
人 万元
人 万元
人 万元
大型
2000及以上 30000及以上 40000及以上
3000及以上 30000及以上 40000及以上
100-200以下 3000-30000以下
100-500以下 1000-15000以下
500-3000以下 3000-30000以下
400-1000以下 3000-30000以下
400-800以下 3000-15000以下
小型
300以下 3000以下 4000以下
600以下 3000以下 4000以下
么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪 些？ ❖ 你日常面临的问题和挑战有哪些？
职业发展与就业指导
探索职业的方法
❖ 查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群） ，通过网络、书籍、期刊及有关声像资料，进行 初步查阅。
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。 ❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。
❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳 动或教学实习、实践。
❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。
❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或 失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求 、待遇和发展前景。
职业信息探索的内容
职业发展与就业指导
加工工程 95.0 13 贸易经济 94.8 13 治安学