--镇干部职工优化组合实施方案

**镇干部职工优化组合实施方案

**镇干部职工优化组合实施方案

为进一步优化全镇干部职工队伍结构，最大限度地调动广大干部职工的积极性和工作热情，建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍，经党政班子联席会议研究，决定在本镇干职工中实行优化组合。根据上级有关文件精神，结合本镇实际，制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观为指导，认真贯彻党管干部、定岗定员、优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于提高干部素质，立足于推动工作，服务于工作全局，通过干部职工的优化组合，实现干部力量的合理配置，提高工作效率，促进各项工作的平衡全面发展。

二、工作目标

通过建立完善干部职工定期优化组合机制和工作实绩考核制度，逐步形成岗位合理，职责清楚，目标具体，考核科学，奖惩结合的综合管理体制，不断提高干部执行力和落实力，营造充满生机活力的干事创

业氛围，确保各项措施落到实处和各项目标顺利实现。

三、组织领导

成立**镇干部职工优化组合工作领导小组：

组长：**(镇党委书记)

副组长：**(镇人民政府镇长)

**(镇人大主席团主席)

**(镇党委副书记、纪委书记)

成员：**(镇党委委员、副人民政府镇长)

**(镇武装部部长)

**(镇政法委书记)

**(镇人民政府副镇长)

**(镇人民政府副镇长)

**(镇党委委员、党政办负责人)

**(镇党委委员)

四、竟聘上岗、优化组合的对象

全镇公务人员、事业单位、工勤人员、一村一大、自愿者、工益性岗位等各种身份人员均纳入本单位或办事处竟聘组合考核范围。

五、机构设置及人员编制

1、站所办等单位建制以县委政府认定的机改方案主依据。

2、根据工作需要，**镇设置**办事处、坝桥办事

处两个办事处。

3、各办事处、各站所的主要负责人由党委政府研究任命，再由负责人聘用其他工作人员。

4、此次纳入竟聘组合的办站所为：

党政办公室。分管领导**，负责人**，参与竟聘人员：**。

计生办。分管领导**，负责人**，参与竟聘人员：**。

社会事务办公室。分管领导**，负责人**，参与竟聘人员：**。

劳动保障所。分管领导**，负责人**，参与竟聘人员：**。

服务站。分管领导**，负责人**，参与竟聘人员：**。

5、办事处机构及人员

**办支书：**，主任：**。参与竟聘人员：**。

**办支书：**，主任：**。参与竟聘人员：**。

6、其他中心工作组

高速公路征拆办，负责人**，参与人员：**。

六、实施办法、步骤

1、各站所、各办实行竟聘上岗、优化组合，凡参与竟聘的人员均可选择两个单位，原则上以第一志愿

为主。

2、由对象填写《选择志愿表》，志愿表可选择两个岗位，表格填好后由领导小组办公室统一收取。

3、竟聘上岗、优化组合领导小组对竟聘对象的志愿表进行审查、协调之后，再由各办站、办事处工作需要出发，根据岗位确定人选，并公布于众。

七、其它相关规定

1、双向选择是手段，优化组合是目的，因此，应明确个人意向与组织决定结合;优化组合分流中，拒不服从组织安排的，一律视为自动分流。

2、竟聘上岗结束后，站所、办事处因工作需要有人员调整的，由党委政府研究决定。

3、各办站、各办事处书记和主任在选择人员时，要出于公心，严禁在双向选择中以权谋私和打击报复，如对此有疑问，可以向领导小组书面反映。

4、实行业务工作与中心工作相结合，凡进入办事处的的人员除承担本办安排的工作而外，其原有身份不变、业务工作不变。

5、对在此次竟聘上岗中落聘人员作待岗处理，每月只发基本生活费1000元，在年终考核定为“不称职”或“不合格”等次，并在待岗期间自行联系工作，期满后仍联系不上单位的，是公务员的根据公务员法进

行处理，是事业单位的作解聘处理。

6、**暂不列为此次竟聘范围。

7、本解释权由**镇党委政府进行解释。

中共**镇委员会**镇人民政府

XX年1月