薪酬设计酒店薪酬设计方案最经典的薪酬设计案例及分析.doc
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【薪酬设计】酒店薪酬设计方案——最经典的薪酬设计案例及分析7
酒店薪酬设计方案——最经典的薪酬设计案例及分析
引言:
某酒店现行的薪酬体系,于外,薪酬竞争性严重不足,于内,公平性严重不足,面对这样的问题,企业领导希望通过合理的薪酬设计来解决现有的问题。如何进行合理的薪酬设计就成为了酒店管理者关注的焦点。针对酒店现存的问题,进行合理的薪酬设计,可以有效地提高员工工作积极性,实现工资涨在关键有价值的地方,达到激励效果,让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效,进而提高组织绩效,实现个人与组织绩效提升的双赢。由此可见,进行合理的薪酬设计,对于酒店的发展是至关重要的。
【客户行业】酒店行业
【问题类型】薪酬设计
【客户背景及现状问题】
某政府国企背景下的一家集餐饮、住宿、会议于一体的度假村酒店,地处风景宜人的偏远山区,企业定位为:不以盈利作为企业的第一目标,而是以安全和高质量的服务为重。
由于其政府背景和国企背景的特殊企业性质,在强调接待服务质量的同时,又不能强调利润,导致企业员工的工资待遇不能完全市场化,薪酬的外部竞争性严重不足;另外,由于接待量的
不确定,导致员工工作忙闲不均,但是从现状薪酬上来看,同级岗位收入一样,无法将员工能力差别体现出来,导致员工干好干坏一个样,能人得不到激励,懒人在组织中可以混日子,薪酬的内部公平性严重不足。
面对这样的问题,企业领导希望通过薪酬设计来解决现有的矛盾,但是采取何种方式可以有效地提高员工工作积极性,实现工资涨在关键有价值的地方,达到激励效果,成为企业领导深深思索的问题……
【华恒智信解决方案】
通过对企业的深入研究分析,针对企业的特殊性质,在保障为主、有限开放战略的指引下,企业员工自身的工资待遇确实不具有市场竞争性,同时在国企背景下,内部公平性也有待于进一步完善。
鉴于上述情况考虑,经过专家人员的分析,华恒智信通过外部同等级酒店行业薪酬的数据调查,为企业提供合理有效的薪酬对比数据支撑;同时,针对企业各个岗位的实际状况,为该企业设计了以责任、能力、贡献为导向的动态薪酬管理体系和理念,根据不同岗位特性进行工资档级的划分及岗位级别的划分,使得员工有一个成长的晋升空间。同时,根据企业实际情况,进行体现不同岗位、不同能力等级的差异化的津贴模式设计,鼓励员工在多劳中可以多得,在能力提高中多得,在责任增大中多得,让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效,进而提高组织绩效,实现个人与组织绩效提升的双赢。
另外,在薪酬等级设计过程中,将员工的任职资格能力与薪
酬等级的设计有机地结合起来,实现薪酬晋升有标准、员工成长有空间的效果;使得薪酬真正地与员工的责任、能力、贡献大小相挂钩。
华恒智信顾问团队针对该酒店薪酬体系中现存的问题,对其进行了合理的薪酬设计。在华恒智信顾问团队和该酒店管理人员的共同努力下,本次薪酬设计方案成功解决了酒店遇到的问题,有效提高了员工工作积极性,让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效,进而提高组织绩效,实现个人与组织绩效提升的双赢。由此可见,进行合理的薪酬设计,对于酒店的发展是至关重要的。
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北京市和平街第一中学是朝阳区北片唯一的一所市属重点中学,1960年建校,1978年被市、区政府定为朝阳区重点中学,2005年被评为北京市示范性普通高中学校。北京市和平街第一中学现有教职工252人,一线教师194人,其中高级教师34人,中级教师94人,学生2250多人。学校每年的中、高考成绩均排在朝阳区前列,在全国、市、区获得多项荣誉。
近日,北京市和平街第一中学和北京优达智通科技有限公司
合作,在行政、教学大楼成功安置了智通数字媒体控制系统——DigiControl,该系统的建设,进一步彰显北京市和平街第一中学数字化建设又向前迈进一步。
该项目以智通DigiControl系统为核心,在北京市和平街第一中学的教学楼、行政楼和会议室等十几个点安装液晶屏幕,通过公司专业的信息发布平台显示学校各种通告信息、学校宣传信息、学校课程表、学校教师教案以及天气预报、运动会和演讲等各项活动的信息,扩大信息接收覆盖面积,提高信息发布速度,
使广大师生能够更加贴切感受数字化校园带来的便利,不仅解决了由普通的信息发布方式单一、成本过高、效率低且不及时带来的问题,同时也为学校提供了崭新的素质教育的教学平台。
另外,当学校在遇到重大公共突发事件时,通过该系统可及时对事件作出通告,并对人群进行有效的疏导,从而避免恐慌引起的踩踏事件以及其他突发情况。
北京优达智通科技有限公司,作为全球领先数字媒体信息发布专业厂商,其核心产品智通数字媒体控制系统(DigiControl)广泛应用于星级酒店、银行、智能场馆、多功能会展中心、机场、地铁等各行业领域,提供高质量、高性能的产品和全方位服务,为客户量身打造专业、唯一、全面的解决方案。