职业技能培训个人直补流程图
技能晋升培训补贴申请指南(完整版)
技能晋升培训补贴申请指南(完整版)技能晋升培训补贴申请指南技能晋升培训补贴政策文件细则见《广东省人力资和社会保障厅广东省财政厅粤人社函1287号》。
技能晋升培训补贴申请指南周岁；非全日制持有广东省区域内（一）申请条件周岁；非全日制持有广东省区域内个人申请技能晋升培训补贴，应同时满足以下条件：男16-60周岁，女16-55在校生；非机关事业单位在编人员；取得培训项目补贴内的资格证书；制发的社会保障卡；持有银行账号或社会保障卡金融账户。
（二）个人申请补贴流程图（三）申请技能晋升培训补贴需要提交的书面材料个人申请技能晋升培训补贴，应同时提交以下书面材料：技能晋升培训补贴申请表（见附件1）；身份证（居住证或者户口本）复印件；资格证书复印件或提供“证书验证”栏目的个人证书验证信息页面打印件；本人社会保障卡复印件；本人社会保障卡金融账户或银行账号。
（四）审核说明申请人申请技能晋升培训补贴提交材料齐全的，人力资社会保障部门应当自收到相关材料之日起15个工作日内提出审核意见。
符合条件的，人力资保障部门在每个月月末对学员公示5个工作日。
不符合条件的，人力资社会保障部门应当通过广东省劳动力培训转移就业专项资金网上申报系统告知申请人并说明理由。
技能晋升培训补贴申请人公示期满后10个工作日内，人力资社会保障部门按照本办法及年度申报指南的要求汇总相关情况，制定资金拨付方案，送同级财政部门审核同意后，由财政部门将资金拨至申请人的银行账户或社会保障卡金融账户，具体操作办法由各地级以上市根据实际确定。
三、技能晋升培训补贴项目及标准（部分）资格证书资格代码补贴金额资格名称B（国家职业职格证书、计算机信息高新技术证书、专项职业能力证书）B1 （专项职业能力）B1-2400元B1-2员工关系管理；B1-2企业班组管理B2B2-1 （初中级）600元B2-3劳动关系协调师（一级、二级）B2-2劳动关系协调师（三级）B2-2 （高级）1000 元B2-3 （技师、高级技师）1200 元B3B3-1 （初中级）1200 元B3-3人力资管理师（一级、二级）B3-2人力资管理师（三级）B3-1职业英语（四级、五级）B3-2 （高级）1600 元B3-3 （技师、高级技师）2000 元B4B4-1 （初中级）1600 元B4-3计算机网络管理师（路由与交换）（二级）B4-2计算机网络管理员（三级）B4-1保育员（初级、中级）B4-3企业培训师（一级、二级）B4-2企业培训师（三级）B4-3营销师（二级）B4-2营销师（三级）B4-2 （高级）2200 元B4-3 （技师、高级技师）2500 元B5B5-1 （初中级）2200 元B5-3 心理咨询师（二级）B5-2 心理咨询师（三级）B5-2 （高级）2800 元B5-3 （技师、高级技师）3000 元B6B6-1 （初中级）2800 元B6-1 汽车维修电工（中级）B6-2 汽车维修电工（高级）B6-1 汽车修理工（中级）B6-2 汽车修理工（高级）B6-2 （高级）3300 元B6-3 （技师、高级技师）3500 元附件2：广州市劳动力技能晋升培训补贴受理机构联系方式（见QQ群职业技能晋升补贴 146422646文件下载）附件3:个人网上申报技能晋升培训补贴操作指南（见QQ^职业技能晋升补贴 146422646文件下载）附件1技能晋升培训补贴申请表（个人申请补贴）证书类别：□国家职业资格证书□计算机信息高新技术证书□专项职业能力证书□专业技术资格证书填表日期：年月曰姓名性别□男□女年龄身份证号码移动电话户籍地址固定电话居住证地址QQ号码相片就业状态□在职□灵活就业□未就业是否贫困□是□否本人身份□机关事业单位在编人员□全日制在校生□其他家庭学员（此栏由已工作单位名工作单位电话就业人员填写）工作单位地址证书类别证书级别证书编号证书核发日期工种名称学习方式□参加培训□!学技能晋升培训补培训期间生活费补贴（仅限总计（元）贴（元）贫困家庭学员填写）（元）开户行名称社会保障卡金融账号或开户银行账号本人承诺：本人不属全日制在校生、机关事业单位在编人员，符合技能晋升培训补贴申请条件，所填写的内容及提供的均属真实。
职业培训补贴审核业务流程及廉政风险点防控措施
职业培训补贴审核业务流程及廉政风险点防控措施责任单位：就业局职业技能培训管理科责任主体：刘林杭防控员：高宇、科室负责人：刘林杭单位负责人：杨俊杰分管领导：谭红兵审核环节A级风险点防控措施：1.严格执行《德阳市财政局德阳市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（德市财社〔2011〕143号）和《德阳市人力资源和社会保障局德阳市财政局德阳市发展和改革委员会关于调整培训补贴标准的通知》（德人社办〔2011〕1313号）规定；2.防控员对审核结果进行抽查。
防控员：罗欣，李建英复核环节A级风险点防控措施：1.严格执行《德阳市财政局德阳市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（德市财社〔2011〕143号）和《德阳市人力资源和社会保障局德阳市财政局德阳市发展和改革委员会关于调整培训补贴标准的通知》（德人社办〔2011〕1313号）规定；2.防控员对审核结果进行抽查。
防控员：罗欣，李建英鉴定补贴审核业务流程及廉政风险点防控措施责任单位：就业局职业技能鉴定站责任主体：黄晓蓉防控员：高宇科室负责人：刘林杭单位负责人：杨俊杰分管领导：谭红兵审核环节A级风险点防控措施：1.严格执行《德阳市财政局德阳市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（德市财社〔2011〕143号）规定；2.防控员对审核结果进行抽查。
防控员：高宇复核环节A级风险点防控措施：1.严格执行《德阳市财政局德阳市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（德市财社〔2011〕143号）和《德阳市人力资源和社会保障局德阳市财政局德阳市发展和改革委员会关于调整培训补贴标准的通知》（德人社办〔2011〕1313号）规定；2.防控员对审核结果进行抽查。
防控员：高宇职业介绍补贴申报流程图责任单位：就业局职业技能培训管理科主要责任人：余娟具体责任人：余娟科室负责人：刘林杭单位负责人：杨俊杰分管领导：谭红兵审核环节A级风险点防控措施：1.严格执行《德阳市财政局德阳市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（德市财社〔2011〕143号）和《德阳市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金内控制度建设和基础管理的通知》（德人社[2012]10号）规定；2.防控员对审核结果进行抽查。
人社局民办职业培训机构审批行政许可流程图
初审流程与要点
01
初审人员接收申请材料后，对申请材料进行形式审查，核对申 请材料是否齐全、是否符合法定形式。
02
初审人员根据申请材料的内容，对申请人的资格条件、申请事
项是否符合相关规定进行初步审查。
初审人员应当在规定的时间内完成初审工作，并填写初审意见
03
表。
不予受理情形说明
• 申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理。 • 申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申
05
审批决定与公示
审批决定作出依据
01
《中华人民共和国民办教育促进法》
02
《中华人民共和国行政许可法》
03
国家和地方有关民办职业培训机构设置标准和管理 办法
公示程序及期限规定
公示程序
审批机关应当自作出审批决定之日起7个工作日内，将审批结果通过官方网站或指定媒 体向社会公示。
期限规定
公示期一般为10个工作日，期间如有异议，可向审批机关提出。
03
受理与初审
受理条件及标准
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，予以受 理。
申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容， 逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
变更、注销等事项说明
变更事项
民办职业培训机构如需变更名称、地 址、法定代表人等事项，应向人社局 提出申请并提交相关材料，经审核批 准后办理变更手续。
注销事项
机构如因故停止办学或自愿注销，应向 人社局提出注销申请并提交相关材料， 经审核批准后办理注销手续，交回《民 办学校办学许可证》。
人力资源管理手册(全集)
《人力资源管理手册》
目录
第一章总则
第二章人力资源规划
第三章招聘管理
第四章培训开发
第一节培训管理
第二节人才储备
第三节职业规划
第四节岗位调整
第五章薪酬福利
第一节薪酬管理
第二节考勤管理
第三节请休假管理
第四节福利管理
第六章绩效管理
第七章员工关系
第一节劳动合同
第二节入职
第三节试用与转正
第四节离职
第五节社保
第六节工伤
第七节退休
第八节失业
第九节生育
第十节档案
第十一节奖惩
第一章人力资源管理总则
第二章人力资源规划
第二章招聘管理
第三章培训开发第一节培训管理
第二节人才储备管理
第三节员工职业规划管理
第四节岗位调整
第四章薪酬福利第一节薪酬管理
第二节考勤管理
第三节请休假管理
第四节福利管理
第六章绩效管理第一节绩效考核管理
第六章员工关系
第一节劳动(劳务）合同管理
第二节员工入职管理
第三节试用与转正
第四节离职管理
第五节社保管理。
职业技能培训工作流程图
职业技能培训工作流程一、政策依据1、国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[2010]36号）2、财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]64号）3、转发财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]2218号）4、关于印发《自治区关于实行就业培训网络化管理的实施意见》的通知（就服字[2010]37号）5、关于印发《2012年全区就业培训工作实施方案》的通知（人社办发[2012]44号）6、市政府关于印发市就业培训管理工作实施意见的通知（赤政办字[2010]97号）7、关于印发《市就业培训（鉴定）补贴资金直补个人试行办法》的通知（赤人社办发[2012]73号）二、培训补贴对象1、城镇登记失业人员；2、农村转移就业劳动者；3、毕业年度高校毕业生；4、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
三、培训类别1、职业技能培训2、创业培训3、劳动预备制培训4、企业岗前培训四、补贴条件一是培训对象符合规定。
二是按要求完成教学大纲规定的培训容。
三是经考试合格取得专项职业能力或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业书。
同时具备上述三个条件方可享受培训（鉴定）补贴。
五、补贴方式1、技能培训或创业培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人；2、劳动预备制培训，可由职业培训机构代为申请培训补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户；生活费补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按年直接拨付学员本人；3、企业开展岗前培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。
六、培训期限及适用围享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月，且四类人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。
职业技能培训审批程序
职业技能培训审批程序
1.申请提交：培训提供者向相关部门提交职业技能培训项目的申请。
申请中应包含课程目标、内容、培训方式、培训师资等详细信息。
2.审批准备：相关部门收到申请后，将安排专业人员对申请进行初步审核。
审核的重点通常包括项目的合法性、培训内容的实用性和培训师资的资质等。
3.评估组成立：如果初步审核通过，将成立一个评估组来对申请进行综合评估。
评估组通常由相关领域的专业人士组成，他们将对申请中的内容进行详细评估。
4.评估材料准备：评估组需要收集并准备相关的评估材料，例如对培训师资的背景调查、课程大纲、培训方法等。
评估材料的准备需要在一定时间内完成。
5.评估过程：评估组根据申请材料和相关标准对培训项目进行评估。
他们将评估培训目标是否明确、培训内容是否符合要求、培训方法是否有效等。
6.评估结果汇总：评估组将评估结果进行汇总，并将汇总报告提交给审批单位。
汇总报告应包含评估过程、评估结果以及对培训项目的建议。
7.决策和审批：审批单位根据评估报告和相关要求进行决策和审批。
决策可能包括批准、暂缓、要求修改等。
8.通知和签订合同：一旦批准，审批单位将通知培训提供者并与其签订培训合同。
合同应明确培训项目的内容、时间、费用等方面的具体细节。
9.监督和评估：在培训项目进行过程中，相关部门将进行监督和评估，确保培训项目的质量和效果达到预期目标。
客房服务员技能培训
客房服务员技能培训
客房基本知识
2024/2/1
客房服务员技能培训
客 1、单人房 房 2、标准房（大床） 种 3、标准房（双床） 类 4、套房 介 5、豪华商务房 绍：
2024/2/1
客房服务员技能培训
床的种类：
——单人床 ——双人床 ——大号双人床 ——特大号双人床 ——加床 ——婴儿床
2024/2/1
1、不可用手搭住客人的肩膀
2、对客人的询问，如不清楚或不知道时，勿 随便说“不知道”，
只可说“对不起，我不清楚，但我可以马 上去问明白再回复您”。
3、客人有吩咐时，应即记录，以免忘记，无 法处理时须马上报告
主管。
4、严禁在工作区域抽烟、吃零食或看书报。
5、切记绝对不可有任何冒犯客人的言行举止， 严禁在楼层与同事谈论客人是非。
2、 按照标准实施酒店绿化的清洁和准确定位。 3、 做好定期的各项清洁工作。 4、 每天做完工作后，做好机器与工具的保养工作。 5、 工作中遇到困难或问题，及时报告上级。 6、 遵守各项规章制度，遇到客人要有礼貌。 7、 完成上级指派的其他任务。
2024/2/1
客房服务员技能培训
客房服务员应具备 的条件与规范
③吸尘器跟工作车走。
打开房门 ① 写清进房时间，插上取电牌 （进入房间） ② 打扫房间不要把房间关上。
开窗户
①将厚、薄两层窗帘全部打开，并检查窗帘是否平滑，有否脱钩抽丝。 ②关空调，打开窗户通风。
巡视检查
①打开所有照明灯具，检查是否完好有效。
②巡视门、窗、窗帘、墙面、天花板、地毯、电视、电话以及各种家具、灯具 是否完好，如有损伤，及时在客房清洁报表设备状况栏内做好记录便于统一报 修处理。
客房服务员技能培训
湛江市劳动力技能晋升培训补贴申报指南
湛江市劳动力技能晋升培训补贴申报指南一、个人申报条件：个人申请技能晋升培训补贴，应同时满足以下条件：①男周岁，女周岁；②非全日制在校生；③非机关事业单位在编人员；④取得培训项目补贴目录内的资格证书；⑥持有广东省区域内制发的社会保障卡；⑦持有银行账号或社会保障卡金融账户。
如果学员申请生活费补贴，除符合上述条件外，还应同时满足以下条件：①具有本省户籍；②持有效的贫困户（或低保户）身份证明。
二、培训教育机构、企业、行业组织申报条件：（一）．培训教育机构申请技能晋升培训补贴，应同时满足以下条件：①具有法人资格；②取得人力资源社会保障部门或教育行政部门颁发的办学许可证（或经机构编制部门批准成立，具备条件的各类教育培训机构）；③与人力资源社会保障部门签订培训协议；④其学员持有广东省区域内制发的社会保障卡；⑤其学员取得培训项目补贴目录内的资格证书。
（二）．企业申请技能晋升培训补贴，应同时满足以下条件：①在工商部门登记注册；②具有健全的内部培训机构和管理制度；③具有适应培训项目需要的教学师资、培训场地、设备设施；④与人力资源社会保障部门签订培训协议；⑤其学员取得培训项目补贴目录内的初级及以上资格证书；⑥各地级以上市人力资源社会保障部门规定的其他条件。
（三）．行业组织申请技能晋升培训补贴，应同时满足以下条件：①在民政登记注册，取得合法社会组织资质；②具有健全的内部培训机构和管理制度；③具有或依托会员单位配备适应培训项目需要的教学师资、培训场地、设备设施；④与人力资源社会保障部门签订培训协议；⑤其学员取得培训项目补贴目录内的初级及以上资格证书；⑥各地级以上市人力资源社会保障部门规定的其他条件。
三、湛江市技能晋升培训补贴申请受理点四、个人申请补贴流程图个人培训教育机构、行业组织或企业。
一张图看懂人力资源逻辑关系
一张图看懂人力资源逻辑关系在企业的日常运营中，人力资源（HR）管理是一项至关重要的任务。
它涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等多个方面，而且所有的这些方面都是相互关联的。
下面，我们将通过一张流程图来阐述人力资源管理的逻辑关系。
1、招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理的第一步。
企业通过各种渠道发布招聘信息，吸引潜在的求职者，然后通过简历筛选、面试和评估等过程，选拔出最适合职位要求的员工。
这一环节的目的是确保企业能够吸引和录用高素质的员工。
2、培训与发展选拔出的员工需要接受专业的培训，以了解企业的业务、文化和职责。
企业还会为员工提供持续的职业发展机会，如内部晋升、技能提升课程和职业规划等。
培训与发展的目的是提高员工的能力和效率，同时增强员工的归属感。
3、绩效管理绩效管理是对员工工作表现的一种评估方式。
通过设定明确的目标、考核标准和反馈机制，企业能够了解员工的工作表现，进而提供适当的奖励或惩罚。
绩效管理的目的是激励员工努力工作，同时为企业的战略目标提供数据支持。
4、员工关系与福利良好的员工关系和福利制度能够提高员工的满意度和忠诚度。
这包括提供良好的工作环境、解决员工的问题、组织团队活动和提供各种福利等。
员工关系与福利的目的是提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。
5、反馈与调整人力资源管理不是一个孤立的过程，而是需要持续的反馈和调整。
通过收集员工的反馈、分析数据和观察员工的表现，企业可以了解人力资源管理策略的有效性，并及时进行调整。
反馈与调整的目的是确保人力资源管理策略能够适应企业的变化和员工的需求。
总结人力资源管理是一个复杂而又关键的领域，它涉及到多个方面的管理策略。
通过一张图看懂人力资源逻辑关系，我们可以更好地理解这个过程的内在，从而为企业制定更加有效的人力资源管理策略提供指导。
在日常生活中，我们可能会遇到各种药品的使用问题。
然而，许多人在使用药品时，往往只了药品的治疗效果，而忽视了药品说明书的重要性。
人社局民办职业培训机构审批行政许可流程图
人事劳动和社会保障局 民办职业培训机构审批行政许可
流程图
初审不合格，一次性书面通知
申报单位 （申报）
承办人 （登记初审）
科室 （研究）
材料齐全合格 5 个工作日办结
通过申报单位或个 人领取材料
办理人事代理有关手续，将办理结果填写在 收文承办笺并向监察室备案
投诉、举报、落实、反馈
局务会 （审批）
3、有与业务规模相适应的固定场所、办公设施和开办经费；4、有两名以上持有省劳动和社会保障行政部门颁发的
《职业介绍资格证书》的专职工作人员。
（三）、提出申请的时限：劳动和社会保障行政部门应当自接到申请之日起三十日内，对符合《河北省劳动力市场管理条例》第九
条规定条件的予以批准；不符合条件的不予批准，并说明理由。
审查：1、对申请筹设民办职业培训学校的，由办理人对申报材料进行认真的审查，并提 出同意筹设或不同意筹设的初步意见，报就业服务局负责人复核。2、对完成筹设期（或 直接）申请正式设立民办职业培训学校的，在办理人对全部材料进行全面审查的基础上， 由两人以上核查人员对其实际办学场地、设备等进行核实，制作现场检查笔录，并由核查 人员签字。办理人根据审查材料和实地核查的结果，提出同意设立或不同意设立的初步意 见，报就业服务局负责人复核（必要时需召开由相关业务部门参加的联席会议讨论决定） 后，报主管局长批准。
1、法律依据：《社会力量 办学条例》 2、 任科室：就业服务局 3、 理时限：30 日 4、监督电话：8722396
xx 县人事劳动和社会保障局 职业技术培训学校办学行政许可流程图
承办审批工作部门：县就业服务局
受理时间：1、凡申请筹设民办职业培训学校的，请于每个季度第一个月的 1～ 15 日向职业培训处提交申请；2、凡完成筹设期（或直接）申请正式设立民办 职业培训学校的，于每年的 1 月和 7 月向就业服务局提交正式设立申请。
前台收银员工作流程培训课件PPT
各种付款方式 的受理程序
现金退款（Cash Paid Out
（1）收回押金收据并确定退款者是否为押金缴纳者本人，如果退
款者不是押金缴纳者本人则须取得押 金缴纳者的授权手续及收
3、长缴短补，不可私自占有或亏空。
4、备用金不可长短款，发现长短款及时通知当班主管并告知收入审计。
5、一个班次内发生长款或短款金额超5元的，须写书面报告说明情况并由前厅经理 签字确认。
备用金管理规定
1、备用金为酒店所有，因工作所需，由收银 员在职时借用，离职时全额退还。
2、每天上岗前到前厅保险箱提取，下班后将 其锁回保险箱内。每班交接需双方清点备用 金并在备用金交接表上签字确认。
取退款人有效证件复印件（复印件上客人签名并尽可能收取联系
方式）方可办理退款。
（2）押金单遗失的客人在办理现金退款时必须填写押金单遗失声
明并收取客人有效证件复印件。
（3）根据退款者所在房间的余额状况，输入Code（ Cash Paid
Out ）和相应的金额（即押金总额 和消费总额的差额）。 （4）根据退款单的金额备好现金。 （5）将现金退还客人并请客人在退款单上签收。 （6）核对客人在退款单上的签名模式与押金单的签名模式是否 一致，如果不一致则请客人重签。 （7）将收回的押金单订于相应的退款单背后。 （8）由大堂副理或前厅经理在退款单上签名 作批准和证明。
3.前厅经理和行政管家须在报表上共同签字。
4.报表递交财务审计存档。
延时退房
• DM每日打印Late-C/O Report并且核查是 否按规定收取房费，因特殊原因未收取房费 的由授权人签字并说明原因。报表须前厅经 理签字并交财务部存档。
职业生涯规划流程图
准备阶段1、建立职业生涯规划与管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，在执行的过程中，由人力资源部牵头组建跨部门的职业生涯规划与管理小组负责推进员工职业生涯管理工作。
人力资源部充分发挥主导作用，各部门负责人主要发挥协调作用，促进该项工作切实地得到有效执行。
员工个人不仅要对自己的职业生涯目标做出选择，还要充当及时反馈信息的角色。
企业的职业生涯规划与管理制度、企业所运用的技术和方法是否符合员工的需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯规划与管理的认知达到了哪个层次等，这些信息都需要来来自一线的员工及时地向企业反映。
2、员工的自我评估自我评估是员工对自己作全方面的分析，主要是对个人的需要、能力、兴趣、性格和气质等方面的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备了哪些能力。
有些潜藏的能力和信息，只有员工自身才知道，需要员工开展自我评估，全面评估自身的过去、现在和未来，自身具备什么样的兴趣和爱好，自己对未来的职业有哪些规划等。
与此同时，员工自我评估后应当主动与上司展开沟通，告知自我评估的真实信息，从而使企业能够综合这两方面信息设计一条与员工的职业倾向和企业的发展战略相吻合的职业生涯规划路线。
3、所在部门对员工基本素质的评测由于长时间所在部门工作，部门领导已经对员工之前的工作情况有了比较准确地了解，在员工做完自我评估并将自己的想法与所在部门上级领导进行沟通之后，所在部门可以对员工的基本素质进行评测，通过对员工的个性特点、智力水平、工作能力、管理能力、职业兴趣、责任心、气质特征、一般能力倾向等方面的评测，对员工做出全面的了解。
员工素质评测不同于绩效评价，他是引导员工注意个人的全面发展，目的是为了使企业更有效的甄选、配置、开发人力资源。
4、岗位分析做职位分析的方法很多，企业可以运用岗位分析问卷法、写实性工作记录、关键事件调查等方法，来获得岗位分析的基础数据，包括：第一、各岗位的基本资料，例如岗位编号、岗位名称、岗位类别、所属单位、直接上级、定员人数、管辖人数、上下岗位、可转换岗位等。
辽宁省职业技能培训政府补贴工种
辽宁省职业技能培训政府补贴工种职业技能培训是提升劳动力素质，促进就业，推动经济社会发展的重要手段。
近年来，辽宁省政府高度重视职业技能培训工作，不断加大投入，对符合条件的人员进行补贴，以鼓励更多的人参加培训，提升自身技能。
一、政府补贴工种的范围辽宁省职业技能培训政府补贴工种主要包括：电工、焊工、车工、钳工、铣工、磨工、铸造工、锻造工、汽车维修工、计算机维修工、木工、砌筑工、混凝土工等。
这些工种都是当前就业市场较为热门，且对技能水平要求较高的职业。
二、政府补贴的标准和方式根据规定，参加职业技能培训并取得职业资格证书的人员，可以向政府申请相应的培训补贴。
补贴标准根据职业等级和培训课程的不同而有所不同，一般在1000元至3000元之间。
补贴方式采取一次性发放的方式，直接支付到个人银行账户。
三、政府补贴的申请流程申请职业技能培训政府补贴，一般需要提供以下材料：复印件、职业资格证书复印件、培训课程结业证书复印件、银行卡复印件等。
申请者需要在规定的时间内，向所在地的劳动保障部门提交申请材料。
劳动保障部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果发放相应的补贴。
四、政府补贴的成效和影响辽宁省职业技能培训政府补贴政策的实施，取得了显著的成效。
一方面，通过政府补贴，提高了劳动者的技能水平，增强了他们的就业竞争力；另一方面，政府补贴也鼓励了更多的人参加职业技能培训，提高了整个社会的技能水平。
政府补贴还为企业提供了稳定、高素质的劳动力，推动了企业的发展和经济的增长。
辽宁省职业技能培训政府补贴工种政策的实施，对于提高劳动者技能水平，促进就业，推动经济社会发晨具有重要的意义。
未来，辽宁省政府应继续加大投入力度，扩大政府补贴工种的范围，提高补贴标准，以鼓励更多的人参加职业技能培训，为辽宁的经济社会发展做出更大的贡献。
随着经济的发展和社会的进步，广东省一直致力于推动技能晋升培训，以提升劳动者的技能水平，帮助他们更好地适应市场需求，提高就业竞争力。
最完整的企业招聘流程图及详细解析
企业招聘流程一、业务流程1.1工作分析1.2拟定用人需求1.3审核用人需求1.4审批用人需求1.5招聘服务申请1.6审核招聘服务申请1.需求2.3拟定招聘方案2.2分析招聘渠道、方式 2.1储备人才查找（含费用预算） 2.招募 2.4审批招聘方案2.5发布招聘信息 2.6应聘登记、人才搜索3.4背景调查 3.3复试 3.2初试3.1资格审查、初步筛选 3.甄选4.1录用意向洽谈 4.2确定拟录用人选 4.3录用审批 4.8入职培训 4.7入职面谈 4.6录用手续办理 4.5体检 4.4录用通知4.录用5.1制订试用目标计划5.2指导与面谈5.3规划职业生涯5.试用5.6考评结果审批5.5试用期考评5.4试用期总结与自评 5.7考评结果通知 5.8办理相关手续二、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.1.1工作分用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工1、公司与部门目标，部门职需析作内容、任职要求等。
责；求 2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状 1.2拟定用用人部门负责人 1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人1、工作分析结果。
人需求力资源部门。
2、薪酬福利制度。
2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。
1、用人需求的必要性； 1、人力资源规划、计划。
1.3审核用人力资源部门负责2、需求表描述的准确性、合理性；3、需求表填2、定岗、定编、工作分析。
人需求人写的规范性。
3、薪酬福利制度。
按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需单位负责人或授权求。
人审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必1、人力资源规划、计划。
集团人力要性、报批程序的规范性，并批示。
2、工作分析结果。
资源部门审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。
单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘集团人力资源部门组织招聘单位负责单位人力资源部门职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申的范围：人或其授招聘人员请。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
公务员辞职辞退备案制度
公务员辞职辞退备案制度一、责任单位和责任人责任单位：萨区人力资源和社会保障局责任人：承办人、分管副局长二、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》第十条规定：“中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
”（二）《公务员辞去公职规定（试行）》第五条规定：“公务员辞去公职按照下列程序办理：公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；任免机关组织人事部门审核；任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
”（三）《公务员辞退规定（试行）》第六条规定：“辞退公务员，按照下列程序办理：所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；任免机关组织人事部门审核；任免机关审批。
作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案；县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
”三、备案范围区级行政机关公务员及参照公务员管理单位工作人员四、备案程序1、考核培训科按《公务员法》有关规定认真审核任免机关上报的人员辞职（辞退）备案材料。
辞退公务员还要核查任免机关对辞退的事由、依据的证据、事件的定性、履行的程序、办理的手续等是否符合规定。
符合规定的，出具《公务员辞职（辞退）备案表》；2、本人持《公务员辞职（辞退）备案表》到人才中心提出人事代理申请，人才中心为其出具人事档案接收函；3、公务员管理办公室依据《公务员辞职（辞退）备案表》和人才中心出具的人事档案接收函，为辞职（辞退）人员办理人事档案转移手续；4、基金监督科依据人事档案转移手续办理辞职（辞退）人员减册手续；5、人才中心接收辞职（辞退）人员人事档案，办理人事代理有关手续。
补缴业务流程图和材料清单
补缴业务申报流程图
一、2014年9月30日前实际缴费年限补缴
(一)退休时办理补缴
对象:办理退休待遇申领业务时， 2014年9月30日前的实际缴费年限可进行补缴的参保人员。
(二) 在职时办理补缴对象: 2014年9月30日前的实际缴费年限可进行补缴的在职参保人员。
二、2014年10月1日后中断补缴
(一)2014年10月-2018年12月的补缴
对象：2014年10月1日至2018年12月期间因调动、未及时参保等原因造成中断缴费的，需申请补缴中断区间的养老保险和职业年金的参保人员。
(二)2019年及以后的补缴由参保单位直接向税务部门申报缴纳
三、 退休时不足十五年补缴
对象：达到退休年龄但个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年的，需要在退休时办理补缴（含职业年金）至满15年的参保人员。
补缴业务申报材料清单
机关事业单位基本养老保险补缴申报表
填表说明：1.个人身份指国家公务员、参照公务员管理人员、专业技术人员、职员、工人、其他；
2.用工形式指：国家干部、聘用制干部、固定工、集体工、合同制工人；
3.编制类型指：财政全额拨款、差额拨款、自收自支、编办全额拨款。
劳动保障办事流程图
劳动保障办事流程图一、开办综合性的劳动中介服务机构审批注：法定办理时限20日，本流程 12日二、以职业技能培训为主的民办职业培训学校的设立审批注：法定办理时限三个月，本流程26个工作日三、职业技能鉴定机构的设立审批注：法定办理时限35个工作日（不含上报省厅时间），本流程15日四、初、中级职业资格证书的核发注：法定办理时限35工作日，本流程16个工作日五、职业介绍机构审批注：规定办理时限20日，本流程12个工作日六、举办人才市场交流会审批注：规定办理时限20日，本流程7个工作日七、企业工作和休息办法审批注：规定办理时限20日，本流程10个工作日八、工资支付制度备案注：规定办理时限20日，本流程3个工作日九、台港澳居民在内地就业许可、备案注：法定办理时限7个工作日，本流程5个工作日十、集体合同审查注：法定办理时限15日，本流程10个工作日十一、工资协议审查注：法定办理时限15日，本流程10个工作日十二、市直企业（含三类事业单位）职工和特殊工种职工退休审批注：规定办理时限20日，本流程12个工作日十三、基本医疗保险定点医疗机构资格审查注：法定办理时限60日，本流程30个工作日十四、基本医疗保险定点零售药店资格审查注：法定办理时限60日，本流程30个工作日十五、民办学校的招生简章和广告备案注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十六、民办学校修改章程、设置专业、开设课程、选用教材建立学籍和教学管理制度备案注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十七、民办学校作出出资人取得回报比例的决定，向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况备案注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十八、考核鉴定的时间、考评人员、参加考核鉴定人员情况备案注：规定办理时限20日，本流程3个工作日十九、工伤认定注：法定办理时限60日内，本流程60日二十、劳动能力鉴定注：法定办理时限90日，本流程60日。