网络招聘的”那些“数据.

2001年中国互联网用户为3370万人，2002年达到5910万人，2004年突破1亿大关，2005年预计达到1亿 3260万4。 4 与此同时，网上求职用户占互联网用户比例也逐年上升。从2001 年才起步的1%上升到2003 年 的4.7%，2004 年则为3.9%，中国网上求职的用户数量也由2002 年的119 万上升到2004 年的 410 万，预计 2007 年将达到865万 传统招聘模式仍占据招聘市场的主导地位 2004 年达到中国整体招聘市场规模达41.6 亿元人民币，各种招聘模 式的市场份额分别是：报纸招聘市场份额为50.7%，收入21.09亿元，招聘会达30%，收入12.5亿元，网上招聘 占了13.2%，收入5.5亿元，猎头及其他2.5亿元，市场份额为6.0％6。 3．中国整体招聘市场规模 在中国整体招 聘市场中，2002年总体市场规模为35亿人民币，2003 年的市场容量比2002 年增长了近9%，2004 年达到41.6 亿元人民币，预计2006 年将达到51.2 亿元人民币，平均年增长率达到10%
中国网络招聘市场规模及预测 未来几年内中国网络招聘市场规模仍将继续增长，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计， 今后几年中国网络招聘市场规模仍呈现快速增长趋势，到2011年中国网上网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比 增长27.7%。
2007年中国网络招聘用户为3800万，占整体网民比重为18.1%。随着中国网络经济的发展，网民迅速壮大的 同时，预计到2011年，网络招聘用户达6960，占整体网民比重的14.4%。
企业用户使用行为分析 网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式 2007年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分 别占 34.7%和 72.6%。
网络招聘的局限性限制了人才的配置。我国城乡从业人员69957万人，而我国的网民目前大约为400万人。即 使网民们全都是从网上实现就业，网上招聘也远远不能满足全部就业人员的需求。
用户未来最想从事的工作 在用户未来想从事行业中，选择专业人士占比最高达到32.2%，技术人员占21.2%。
网络招聘“安全性”亟(jí )待解决 在用户不使用网络招聘服务中，担心招聘信息不真实占比例最高，达到31.3%。此外，担心个人招聘信息被泄露比例也 较高，达到25.5% 根据51job“工作满意度”网上调查结果显示，90％以上的人对现有工作存在不满，70％的人有过跳槽的经历，超过 一半的人在两家或多家企业任过职。从22岁大学到35岁期间，平均有过3份工作，平均40个月跳槽一次。人才的流 动性加强，而在1990年以前大部分人认为在一家企业工作20－30年是正常的行为。 网上求职者特征 （1）人员素质较高 本科以上学历占求职者总数的45.14％，大专占35.3％，高中以下学历者不足 6.6％。行业分布集中 计算机，网络，通讯，电子，咨询，经营管理，经济，市场营销等领域的人才占求职者总数 的70％以上 前程无忧，大专及以上学历者占到网上求职人群的85%，三年以上工作资历者占42%，半数求职者年龄在 25~29岁之间。
职场风云变幻，网民对未来Fra Baidu bibliotek业趋势了解程度越来越低，在求职过程最困扰问题中，对就业市场趋势不了 解占比也较高达到 27.5%。
用户换工作的频率 用户换工作时间分布较广，其中在2-5年内分布比例最高，达到70.1%；在1-<2年以内最高达到31，5%。用户在一 年以内就换工作也较高，占 18.3%。 用户找新工作时间平均时间约为20天。其中，用户理想找工作时间在8-<30天占比例居多，为52.3%。
关于网络招聘的一些统计
By Jimmy
2010-09-06
关于网络招聘与其它招聘方式的对比
新一代的大学生99%会通过网络来寻找工作 据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地 美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招 聘员工。近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，网上求职用户数2002年为177万，2003年为376万，2004 年为509万， 2006年达到了962万，每年平均增长近200万。网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根 据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占 整体招聘市场的8.1 %，2004年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2006年 网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。
地区分布层两级化格局 2004 年全国约有80 万的企业在网上发布过招聘广告，从城市层次来看，这些 企业主要集中分布在一级城市，其中北京的企业占了整个市场规模10.97%，上海则占据了8.25%，而 二三级城市以及农村占据比重很少。
关于求职者的统计结果
获取招聘信息是用户使用招聘网站首要目的用户在使用招聘网站提供的服务中，获取招聘信息居首位，占 86.5%，刊登简历占65.2%，了解专业招聘信息占57.1%。 用户对投放后无回复简历看法超过 5 成用户对无回复的简历认为是自己条件不符合用人单位，有 18%用户认 为自己的简历设计不够吸引。对于无回复的简历，也有11.4%用户认为是企业的一种广告行为，而企业本身根 本不需要招人 用户最希望招聘网站提供的服务 对于求职建议和显示同职位投递人数用户需求较为强劲，分别达到 65.8%和 64.5%。 福利待遇用户最为看重 用户找工作时，看重的因素较广，其中对福利待遇尤为重视，占比例高达83.2%。 用户对个人成长以及公司发展前景也较为看重，占比分别达到76.5%和68.5%。 工作地点以及工作内容对求职也影响很大，分别占66.3%和56.4% 超过9成用户认为找工作自我探索重要 用户认为个人兴趣、专长、价值观、人格特质等自我探索对找工作非常重要占50%，认为比较重要占41.2%， 而认为不重要和非常重要的仅为1%。 超过5成用户认为找工作专业技能最重要 在各项自我探索中，用户认为找工作具备专业技能最重要，占 52.2%，其次是拥有专业知识占43.4% 用户找工作时对个人优缺点以及个人理想要求相对较低，分别占23.2%和26.1% 面试技巧掌握不够和不清楚自己的生涯方向也是困扰用户求职的两大难题，分别占 30.4%和7.5%。