安全生产绩效考核记录
安全生产目标考核记录完整
安全生产目标考核记录完整考核日期：2024年XX月XX日至XX月XX日考核对象：XXX公司安全生产目标考核记录考核内容：1.目标设定与计划制定a)安全生产目标是否明确、具体、可量化？b)安全生产目标是否与公司经营战略相适应？c)安全生产目标是否合理、可行？d)是否制定了详细的安全生产计划和行动方案？2.目标传达与宣贯a)安全生产目标是否向全体员工进行明确宣贯？b)宣贯方式是否多样、有效？c)目标传达是否到位，员工是否有全面的了解和认识？3.目标执行情况a)安全生产目标的执行责任人是否明确？b)目标执行责任人是否按计划或任务书落实目标？c)目标执行是否符合相关法律法规和规章制度要求？d)是否存在目标执行过程中的违规违纪现象？4.目标达成情况a)目标是否按时达成，完成率如何？b)达成目标的主要措施和成果有哪些？c)达成目标对员工和企业安全生产工作有何影响？5.目标评估与改进a)是否开展了安全生产目标的评估工作？b)目标评估的主要方法和指标如何？c)目标评估结果如何，是否存在不足之处？d)针对不足之处，是否制定了改进措施和计划？6.目标总结与表彰a)是否对安全生产目标进行总结？总结的内容和形式如何？b)是否根据目标执行和达成情况，对相关单位和个人进行表彰奖励？考核结果：经过对上述考核内容的综合评估和分析，得出以下结论：1.目标设定与计划制定方面，公司在明确性、可量化性和合理性方面做得较好，但有些目标计划制定不够具体。
2.目标传达与宣贯方面，公司采取了多种方式进行宣贯，但仍有部分员工对目标内容和要求不够了解。
3.目标执行情况方面，大部分责任人按计划执行，但还存在一些违规违纪现象，需加强管理和监督。
4.目标达成情况方面，部分目标未按时达成或完成率较低，需要加强措施和方法的落实。
5.目标评估与改进方面，公司有开展评估工作，但评估结果不够客观全面，改进措施需更具针对性和可操作性。
6.目标总结与表彰方面，公司对达成目标的单位和个人未进行充分表彰，需要加强激励机制的建设。
安全考核记录范文
安全考核记录范文安全是企业发展的基础，也是每个员工的责任。
为了确保工作环境的安全和员工的生命财产安全，企业通常会进行定期的安全考核。
下面是对企业进行安全考核的记录。
日期：2024年1月1日对象：公司员工考核项目：消防安全考核内容：1.消防设备检查：检查公司各个办公室、楼层的灭火器和消防栓是否完好，是否摆放在明显易见的位置，并确保消防设备的有效期是否过期。
检查结果显示，大多数灭火器和消防栓均处于有效期内，位置摆放也较为明显，但有个别办公室的消防设备被堆放其他物品遮挡，需要及时清理。
2.应急疏散演练：组织员工进行火灾疏散演练，检查员工的疏散动作是否迅速有序，是否按照疏散路线疏散。
演练结果显示，大部分员工能够快速疏散到指定地点，但有个别员工疏散时有些迟疑，需要加强培训和宣传。
3.消防知识培训：进行消防知识培训，包括火灾的危害、遇到火灾时的正确逃生方式等。
培训内容深入浅出、易于理解，员工对消防知识有了更深入的了解。
总结：整体来看，公司在消防安全方面做得比较到位，消防设备齐全、有效期内。
员工疏散演练的效果也较好，但个别员工还需加强意识，提升疏散速度。
消防知识培训能够提升全员对于火灾安全的认知，为日常工作中的消防安全打下了基础。
日期：2024年2月1日对象：公司员工考核项目：安全生产考核内容：1.动力设备检查：检查企业内部的动力设备是否按照规定进行定期检查和维护。
结果显示，动力设备检查记录完整，维护情况良好，不存在明显的安全隐患。
2.工作场所环境检查：检查工作场所的通风、照明等环境条件是否符合要求。
检查结果显示，工作场所的通风、照明等条件良好，没有发现明显的环境安全问题。
3.安全用电检查：检查企业内部用电设备是否存在漏电、起火等安全隐患。
检查结果显示，企业内部用电设备正常运行，无明显的漏电、起火等安全问题。
总结：整体来看，企业在安全生产方面做得较好，动力设备检查、工作环境检查、安全用电检查等都能够按时完成，不存在明显的安全隐患。
安全生产标准化绩效考核评定(三篇)
安全生产标准化绩效考核评定一、引言近年来，安全生产事故频发，给人民群众的生命财产安全带来巨大威胁，对于实现经济可持续发展、社会和谐稳定具有重大意义。
为了加强对安全生产的管理，提高企业安全生产水平，本报告对某企业的安全生产标准化绩效进行考核评定。
二、考核范围本次考核评定涵盖了某企业在过去一年内的安全生产工作，包括各种安全制度、安全设施、安全教育与培训等方面。
三、考核内容1.安全制度某企业制定了一系列安全管理制度，包括安全责任制、安全操作规程等。
这些制度包括了安全生产的各个方面，对员工的安全行为和责任进行了明确规定。
2.安全设施某企业拥有完备的安全设施，包括防爆设备、安全报警系统等。
这些设施在安保工作中起到了重要作用，有效预防了各类安全事故的发生。
3.安全教育与培训某企业注重员工的安全教育与培训工作，定期组织各类安全培训，提高员工的安全意识和技能。
同时，加强对新员工和临时工的特殊培训，确保其具备相应的安全生产知识。
4.事故处理与应急预案某企业建立了健全的事故处理与应急预案，包括事故报告与调查、应急演练等。
这些预案的建立和执行，为安全事故的应对提供了有效支持。
四、考核结果经对某企业的安全生产标准化绩效进行综合评定，结论如下：1.安全制度得分：90分某企业制定了一系列的安全管理制度，对员工的安全行为和责任进行了明确规定。
但在制度的具体执行上还存在一定问题，需要进一步加强监督与检查。
2.安全设施得分：95分某企业拥有完备的安全设施，包括防爆设备、安全报警系统等。
这些设施在安保工作中起到了重要作用，有效预防了各类安全事故的发生。
3.安全教育与培训得分：85分某企业注重员工的安全教育与培训工作，定期组织各类安全培训。
但在培训内容的深入和培训效果的评估上还需进一步完善。
4.事故处理与应急预案得分：92分某企业建立了健全的事故处理与应急预案，并进行了实际应急演练。
但在应急演练的频率和深度上还有提升的空间。
五、改进措施根据考核结果，对于某企业的安全生产标准化绩效改进提出以下建议：1.加强安全制度的执行力度，建立健全的监督机制，督促员工的落实。
安全生产年度个人绩效考核
安全生产年度个人绩效考核安全生产年度个人绩效考核I. 背景安全生产是企业生产经营过程中最重要的组成部分之一，也是保障员工生命安全和企业可持续发展的基石。
为了评估员工在安全生产方面的表现，制定安全生产年度个人绩效考核，对员工的安全责任意识、安全操作能力、安全事故预防和应急处置能力等进行客观评价，旨在鼓励员工积极参与安全工作，促进企业安全文化的建设和发展。
II. 考核内容1. 安全责任意识（30%）小题目：员工对安全生产工作的重视程度，在安全工作中的主动参与程度以及员工对自身安全责任的认知和履行情况。
评价标准：- 具备并贯彻企业的安全生产方针和政策；- 积极参与安全培训和学习，以提高安全意识；- 督促和引导他人遵守安全操作规程。
2. 安全操作能力（40%）小题目：员工在工作实践中的安全操作能力和对相关安全规程、操作规程的理解和掌握情况。
评价标准：- 在日常工作中熟练运用安全操作规程；- 正确使用和维护个人防护设备；- 严守作业安全规定。
3. 安全事故预防能力（20%）小题目：员工预防安全事故的能力，如风险识别、隐患排查等方面。
评价标准：- 具备风险识别能力，并能及时向相关部门汇报；- 积极参与隐患排查，对潜在危险进行有效控制和整改。
4. 安全事故应急处置能力（10%）小题目：员工在事故发生时的应急处理能力和事后调查分析能力。
评价标准：- 在事故发生时能够迅速反应，妥善处理现场事件；- 能够主动参与事故后的调查和分析，总结经验教训。
5. 安全绩效改进（10%）小题目：员工在安全绩效改进领域的贡献和推动力度。
评价标准：- 积极提出安全管理方面的改进建议，并予以落实；- 组织和参与安全培训、安全活动等。
III. 考核流程1. 目标设定：根据岗位职责和安全生产工作要求，通过与员工沟通，设定相关安全目标和个人绩效指标。
2. 数据收集：通过现场观察、安全记录、员工反馈等方式收集员工的安全行为和表现数据。
3. 考核评估：根据收集的数据，按照考核内容和评价标准进行评估和打分。
安全生产绩效考核表
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表考核单位：___________ 考核人：___________ 考核时间：___________一、安全生产责任制度1. 安全生产责任制度是否完善？（是/否）2. 生产经营单位是否明确安全生产责任人，并确定了其职责和权力范围？（是/否）3. 安全生产责任制度是否落实到位？（是/否）4. 设立安全生产管理机构并明确职责？（是/否）5. 是否有定期召开安全生产工作例会的制度？（是/否）二、安全生产组织及管理1. 是否建立了安全生产管理规章制度和操作规程？（是/否）2. 是否有应急救援预案，并进行常态化演练？（是/否）3. 是否建立了事故隐患排查治理制度？（是/否）4. 是否落实了事故隐患排查治理的责任追究制度？（是/否）5. 是否对生产经营单位进行定期安全生产检查？（是/否）三、生产经营单位的安全生产条件1. 是否建立了安全生产设施设备台账？（是/否）2. 安全生产设施设备是否进行了定期维护检查？（是/否）3. 是否采取了必要的职业卫生防护措施？（是/否）4. 是否建立了应急疏散通道，并设置了应急疏散标识？（是/否）5. 是否对生产工艺进行了安全评估和管控？（是/否）四、员工安全教育和培训1. 是否建立了员工安全教育和培训制度？（是/否）2. 是否对员工进行了定期的安全教育和培训？（是/否）3. 是否落实了新员工的安全培训和入职教育？（是/否）4. 是否进行了安全知识竞赛和演习活动？（是/否）5. 是否对员工进行了安全行为评价？（是/否）五、事故和隐患的处理1. 是否建立了事故和隐患上报和处理制度？（是/否）2. 是否建立和完善了事故和隐患的责任追究制度？（是/否）3. 是否对事故和隐患进行了及时整改和追踪落实？（是/否）4. 是否建立了事故和隐患的信息报告和公开制度？（是/否）5. 是否落实了事故和隐患的问题整改台账？（是/否）备注：______________________________________________________ ________审核人签字：_____________________ 日期：_____________________。
公司安全生产绩效考核表
公司安全生产绩效考核表公司安全生产绩效考核表是一种重要的管理工具，用于评估和监测企业的安全生产状况，确保员工、设备和财产的安全。
它是公司安全文化建设的重要组成部分，对于促进企业安全生产责任的落实和全员安全意识的提高起到了至关重要的作用。
一、考核内容公司安全生产绩效考核表通常包括以下内容：安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训和教育、事故隐患排查和整改、安全生产设备和设施、应急管理和救援能力、安全宣传和督导、事故处理和后续处理等方面。
考核表可以根据企业的实际情况进行具体的调整和完善，以适应不同行业和企业的需要。
二、考核方法考核表分为定性和定量两部分，既包括事实性的数据统计分析，也包括主观性的评价标准。
定性考核主要是以问卷调查和访谈的方式收集信息，对企业安全生产情况进行综合评估。
定量考核则主要根据已有数据进行分析，如事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等。
两者结合起来，可以更全面地反映企业的安全生产情况，并指导企业制定安全生产改善计划和措施。
三、考核周期公司安全生产绩效考核表通常按年度进行，确保对企业全年的安全生产情况进行全面、客观和准确地评估。
在年度考核之前，可以进行中期检查，及时发现和解决安全生产问题，确保整个年度的安全目标得以实现。
四、考核结果应用公司安全生产绩效考核表的最终目的是为了对企业的安全生产状况进行评价，并据此制定改进和提升企业安全工作的措施。
根据考核结果，企业可以针对性地开展安全生产培训和教育，加强安全宣传和督导，改善安全设备和设施，提升应急管理和救援能力等。
同时，在考核结果的基础上，可以对员工进行奖惩，加大对安全责任落实情况的考核力度，以激励各个部门和员工积极参与安全生产工作。
五、考核标准的完善和提升考核表的制定是一个动态的过程，随着企业安全生产管理工作的深入推进，考核标准需要不断完善和提升。
公司可以根据实际情况，结合法律法规和行业标准，进一步明确和细化考核指标，提高考核的科学性和实效性。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录考核日期：2021年6月15日考核对象：生产部门考核内容：1. 安全生产目标达成情况2. 安全生产责任落实情况3. 安全生产培训和教育情况4. 安全生产事故和隐患整改情况5. 安全生产管理制度执行情况考核结果：1. 安全生产目标达成情况良好，目标较好完成，未发生重大安全事故。
2. 安全生产责任落实情况良好，各岗位责任清晰，责任人认识到位。
3. 安全生产培训和教育情况良好，定期进行安全教育培训，员工安全意识明显提高。
4. 安全生产事故和隐患整改情况良好，及时发现和整改隐患，大部分事故隐患得到有效处理。
5. 安全生产管理制度执行情况良好，各项管理制度得到有效执行。
考核结论：生产部门在安全生产工作目标的达成情况良好，各项工作得到较好的落实。
建议继续加强安全生产工作，进一步完善安全生产管理制度，提升安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定。
尊敬的领导：经过对生产部门进行安全生产目标考核后，发现生产部门在安全生产工作方面取得了较为显著的成绩，各项安全生产工作得到了有效落实。
然而，在这个过程中也存在一些需要改进的地方。
以下是对考核结果的具体分析和建议。
首先，生产部门在安全生产目标达成方面表现良好，目标得到较好的完成，未发生重大安全事故。
这是对生产部门安全生产工作的一大肯定，也得益于各项安全管理措施的严格执行和全体员工的用心付出。
但在实际生产过程中仍需进一步加强对关键环节的安全控制，严防各类安全事故的发生，确保每位员工的生命安全和身体健康。
其次，在安全生产责任落实方面，生产部门表现良好，各岗位的责任分工明确，责任人员也对自己的安全生产责任有着清晰的认知。
但在实际工作中，仍需进一步加强责任人的监督和考核，确保责任人在日常工作中积极履行各项安全生产职责，以充分保证各项安全控制措施的有效执行。
第三，关于安全生产培训和教育情况，生产部门也表现得相当不错。
定期开展安全教育培训，帮助员工提高了安全意识，降低了各类安全事故的发生概率。
安全生产季度绩效考核
安全生产季度绩效考核安全生产季度绩效考核报告一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工身体健康和生命安全的关键。
为了全面评估企业安全生产工作的表现，并制定相应的改进措施，我们对本季度的安全生产绩效进行了考核。
本报告将对考核结果进行详细分析，并提出相关建议。
二、考核指标及权重本次考核主要从以下几个方面进行评估：安全管理制度的执行情况（30%）、安全培训和教育工作（20%）、安全生产意识和纪律（20%）、事故和隐患排查整改（20%）、应急管理与反应能力（10%）。
三、考核结果分析1. 安全管理制度的执行情况（权重30%）根据考核结果显示，企业安全管理制度的执行情况得分为85分，总体表现较好。
尤其是制定和完善了一系列安全生产制度和流程，确保了员工的安全生产行为符合规定。
然而，仍有部分员工对制度执行不够严格，需要加强培训和监督。
2. 安全培训和教育工作（权重20%）安全培训和教育工作在本季度中表现一般，得分为70分。
尽管企业定期组织了安全培训和教育活动，但仍有一部分员工参与度较低，对安全知识的掌握不够全面。
因此，需要加强培训的可行性和教育的趣味性，提高员工的参与度和学习效果。
3. 安全生产意识和纪律（权重20%）在安全生产意识和纪律方面，企业表现良好，得分为90分。
员工普遍具有良好的安全意识，能够自觉遵守安全生产纪律。
然而，仍有少数员工存在侥幸心理和违规行为，需要通过加强日常监督和警示教育，进一步提高安全生产意识和纪律。
4. 事故和隐患排查整改（权重20%）本季度事故和隐患排查整改工作做得不够理想，得分为60分。
尽管企业积极进行事故和隐患排查，但在整改工作上存在一定滞后性，需要加强对隐患的跟踪和整改落实。
此外，应加强对员工的事故隐患的反馈和教育，以提高整改工作的效果。
5. 应急管理与反应能力（权重10%）目前企业的应急管理和反应能力得分为80分，整体表现一般。
企业应急预案的编制和培训工作较为完善，员工也表现出相应的应急反应能力。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。
为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。
二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。
三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。
四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。
五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。
六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。
安全生产季度绩效考核表
安全生产季度绩效考核表安全生产季度绩效考核表第一部分：安全管理制度执行情况考核1. 安全生产责任制度的落实情况- 考核指标：安全生产责任制度是否健全、落地，各岗位责任是否明确- 考核内容：- 是否建立并完善了安全生产责任制度- 各级岗位的安全生产责任是否明确- 各岗位是否充分履行安全生产责任2. 安全培训教育情况考核- 考核指标：安全培训计划执行情况，员工参与培训的情况 - 考核内容：- 是否制定并实施了安全培训计划- 培训计划的执行情况如何- 员工参与培训的情况如何3. 安全生产事故隐患排查情况考核- 考核指标：事故隐患排查制度是否健全，排查工作的开展情况- 考核内容：- 是否建立并健全了事故隐患排查制度- 排查工作的开展情况，如是否按时完成排查工作、隐患整改情况如何等- 排查工作的过程是否规范、有效4. 重大危险源管理情况考核- 考核指标：对重大危险源的识别、评估及管控情况- 考核内容：- 是否对重大危险源进行了科学、合理的识别与评估- 对重大危险源的管控措施是否有效执行- 是否建立了相应的应急预案、应对措施5. 作业环境安全管理情况考核- 考核指标：作业环境的安全风险评估、管控措施的落实情况- 考核内容：- 是否对作业环境的安全风险进行了评估- 是否制定并实施了符合要求的作业环境安全管理措施- 是否有效检查作业环境的安全状况，及时整改存在的问题第二部分：事故和事故隐患处理情况考核1. 安全生产事故处理情况考核- 考核指标：事故处理的及时性、有效性，对事故原因的分析与改进措施- 考核内容：- 对发生的安全生产事故是否及时进行处理和通报- 对事故的原因进行了仔细的分析与研究- 是否制定了改进措施，防止类似事故再次发生2. 事故隐患整改情况考核- 考核指标：事故隐患整改工作的及时性、质量，发现的隐患数量- 考核内容：- 是否按要求进行事故隐患排查工作，及时发现安全隐患 - 对发现的安全隐患是否及时进行整改- 是否建立了健全的隐患整改跟踪制度第三部分：安全生产绩效评价考核1. 安全生产目标完成情况考核- 考核指标：安全生产目标的设定与完成情况- 考核内容：- 是否制定了具体的安全生产目标- 是否按时、按质完成了安全生产目标2. 安全生产绩效评价体系运行情况考核- 考核指标：安全生产绩效评价体系是否有效运行- 考核内容：- 是否建立了科学、合理的安全生产绩效评价指标体系- 评价指标的执行情况如何，是否能够客观、全面评价各单位的安全生产绩效3. 安全生产优秀个人和单位评选情况考核- 考核指标：安全生产优秀个人和单位的评选程序和结果- 考核内容：- 是否建立了优秀个人和单位评选的程序和标准- 评选结果是否公正、合理第四部分：其他考核指标1. 安全投入情况考核- 考核指标：安全投入的合理性及使用情况- 考核内容：- 是否按照要求投入了足够的物质和人力资源用于安全生产工作- 安全投入的使用情况如何，是否使用合理、高效2. 安全生产文明建设情况考核- 考核指标：安全生产文明建设的开展情况和成效- 考核内容：- 是否开展了安全生产文明建设活动- 安全生产文明建设活动的开展情况如何，是否取得了一定成效以上是安全生产季度绩效考核表的基本内容，通过对各项指标的考核，可以全面了解企业在安全生产管理方面的情况，并对其进行绩效评价。
安全生产绩效考核记录
年月姓名：Q/SHHA0174
序号
考核内容
评〔扣〕分标准
应得分
考评分
备注
1
平安生产目标
无平安事故总分值
有平安事故无分
40
2
平安生产岗位责任制落实情况
全部落实总分值
少一项扣2分直至负分
10
3
平安教育培训
落实情况
依据岗位责任制和教育培训制度到达要求总分值
少一次扣2分
少一项扣2分直至负分
有职业病，每违规一次扣2分
5
8
平安检查
按规定执行检查制度总分值
每少一次扣2分直至负分
5
9
隐患排查整改
严格执行排查整改制度，隐患整改率100%总分值；每少一项扣2分直至负分
5
10
应急演练
参加所有演练至合格总分值，少一次扣2分
5
平安生产会议记录
Q/SHHA0127
时间
地点
参会人员
会议主题
内
容
记
录
主持人
记录人
2
4
平安生产
规章制度
平安操作规程
落实情况
无违章总分值
每违章一次扣3分
直至负分
10
5
设备设施管理
平安设施管理
落实情况
设备设施、平安设施
无重大事故总分值
每违反规定一次扣2分直至负分
5
6
作业证管理
落实情况
所有特种作业符合要求总分值
违规一次扣3分直至负分〔含监管人员违规行为总分值
安全生产责任考核记录
安全生产责任考核记录一、背景为了更好地保障安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，我公司对各岗位的员工进行了安全生产责任考核。
考核内容包括对员工对安全生产的了解和认识程度、遵守安全生产规章制度的情况、参与安全培训和教育的积极性，以及在实际工作中的安全操作情况等。
二、考核方式1.问卷调查：通过给员工分发安全生产问卷，了解员工对于安全生产的了解程度和安全工作的情况。
2.个别访谈：选取一部分员工进行个别访谈，进一步深入了解员工对于安全工作的认识和态度。
3.现场观察：对员工在实际工作中的安全操作进行现场观察，了解他们的工作态度和对安全规章制度的遵守程度。
三、考核内容及结果1.安全生产知识通过对员工的问卷调查，发现大部分员工对于安全生产知识了解较为全面，能正确回答安全生产的基本知识和应急处理等问题。
但也有少数员工对于一些重要的安全常识存在盲区，需要加强培训和教育。
2.安全规章制度遵守情况通过个别访谈和现场观察，发现绝大多数员工能够严格遵守公司的安全规章制度，如戴防护用品、佩戴工作牌、正确使用工具等。
但也存在个别员工在实际操作中存在疏忽和违反规定的情况，这需要加强监督和培训，提醒员工时刻保持警惕。
3.安全培训和教育参与度通过问卷调查和个别访谈，发现绝大多数员工在公司开展的安全培训和教育活动中积极参与，对于提高安全意识和安全技能起到了积极的促进作用。
同时也有个别员工对于安全培训和教育的重要性缺乏认识，需要加强引导和宣传。
四、改进措施1.加强安全性知识培训，对员工进行定期的安全培训和教育，提高员工对于安全生产的认识和意识。
2.建立健全安全检查和监督机制，加强对员工的安全操作和安全规章制度的监督，及时纠正和整改不规范行为。
3.加强安全文化建设，通过各种形式的宣传和引导，增强员工对于安全工作的重视程度和主动性。
4.加强员工安全责任意识的培养，使每一位员工都能真正理解并履行自己的安全责任。
五、总结通过本次安全生产责任考核，发现了员工安全意识和安全操作中存在的不足之处。
安全生产绩效考核表1
安全生产绩效考核表1一、背景安全生产是企业运营的重要组成部分，涉及员工生命健康和企业持续发展。
为了促进企业安全生产工作的开展和达到安全生产目标的提高，需要建立一套完整可操作的安全生产绩效考核表，以进行绩效评估，查找问题，进而优化管理，提高绩效。
二、考核内容安全生产绩效考核内容应涵盖企业安全生产的各个方面，包括但不限于：1. 安全生产管理制度与执行1.安全生产管理制度是否健全，针对性是否强，是否能针对当前形势及时进行修订完善；2.是否有定期的安全生产工作例会，例会记录是否规范完整，是否及时执行例会产生的相关决策和措施；3.安全生产管理制度执行情况，包括管理活动计划的实施情况、安全教育和培训的开展情况、检查检验的执行情况、计划统计的收集和分析情况等。
2. 职业健康和安全生产设备的管理与设施保障1.职业卫生监测是否定期开展，监测数据是否正常，是否有重点关注的项目及时监测，是否有完善的应急措施；2.安全生产设施的使用情况，包括安全防护设施、安全警示标志、消防设施等，使用情况是否符合标准要求，是否定期检修维护；3.安全生产设备的使用情况，包括机械设备、电气设备、安全保护系统等，使用情况是否符合标准要求，是否定期检修维护。
3. 安全生产责任制和防范体系建设1.安全生产责任制是否健全，各岗位责任是否明确，是否有定期的责任考核；2.员工的安全意识是否得到有效提升，是否有定期的安全教育和培训；3.是否有完善的安全事件报告和管理机制，能否及时有效处理突发事件。
4. 安全生产环境和操作安全1.安全生产环境是否规范，是否防止了环境污染和噪音污染；2.各种工作操作是否按照规定、程序和安全标准进行，如有危险操作是否有应急措施；3.是否有特种作业人员持证上岗，是否开展工艺危险性评价。
三、考核分数根据考核内容的重要程度和难易程度，可以对各项考核内容进行打分，总分100分。
其中，各项考核内容的权重可以根据企业的特点、行业特点、区域特点和企业内部的管理情况等进行确定。
安全生产目标考核效果评估记录
（1）重伤、死亡事故为零
（2）火灾事故为零
（3）设备事故为零
（4）责任事故为零
（5）职工职业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发病率为零
（6）轻伤率小于2%
（7）事故隐患整改率100%
（8）员工安全生产教育培训率100%
（9）特种作业持证上岗率为100%
2、2023年第一季度安全生产指标制定、实施、绩效考核各环节执行情况。
1、2023年第二季度安全生产目标和指标完成情况
（1）重伤、死亡事故为零
（2）火灾事故为零
（3）设备事故为零
（4）责任事故为零
（5）职工职业病发病率为零
（6）轻伤率小于2%
（7）事故隐患整改率100%
（8）员工安全生产教育培训率100%
（9）特种作业持证上岗率为100%
2、2023年第二季度安全生产指标制定、实施、绩效考核各环节执行情况。
安全生产目标和指标完成效果评估报告
第一季度
评估人
评估日期
评估报告：
公司于2023年1月4日下发了2023年度安全生产目标和指标，各部门、车间已进行了分解，并按照计划实施。
2023年3月28日，本公司召开了由主要负责人为组长、各部门负责人、车间主任为组员的安全生产目标和指标完成情况评估组，对2023年第一季度安全生产目标和指标完成情况及效果进行评估和考核，评估结果如下：
安全生产目标和指标下一季度可不调整。
审批意见：
审批人：日期：
备注：
安全生产目标和指标完成效果评估报告
第二季度
评估人
评估日期
评估报告：
公司于2023年1月4日下发了2023年度安全生产目标和指标，各部门、车间已进行了分解，并按照计划实施。
安全生产绩效考核表
安全生产绩效考核表安全生产绩效考核表一、安全管理制度落实情况（占比30%）1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，并向员工进行了详细的培训和解释。
2. 是否每年对安全管理制度进行一次全面的检查评估，并及时对不合格的方面进行整改。
3. 是否建立了安全培训档案，记录每个员工的安全培训情况，确保员工具备相应的安全知识和技能。
二、现场管理情况（占比30%）1. 是否制定了详细的现场管理措施和操作规程，并向员工进行了培训和指导。
2. 检查现场是否存在危险物品存放不当、操作规程不符等安全隐患，并采取相应的整改措施。
3. 是否建立了事故应急预案，并进行了演练和验证，以确保能够在发生事故时能够及时、科学地应对。
三、安全设施设备使用情况（占比20%）1. 是否建立了安全设施设备管理制度，包括定期检查、维护和更新设备。
2. 检查安全设施设备的完好度，如灭火器、安全出口、应急照明等，并及时进行更换和修理。
3. 是否制定了设备使用操作规程，并向员工进行了培训和指导。
四、事故处理情况（占比10%）1. 是否建立了事故处理制度，并按照制度及时对事故进行记录、调查和处理。
2. 检查事故处理情况，包括事故报告、责任追究和事故隐患的整改情况。
五、员工安全意识培养和教育情况（占比10%）1. 是否定期进行员工安全意识培育活动，包括安全教育宣传、安全知识培训等。
2. 检查员工安全意识的反馈情况，如员工积极参与、注意安全、发现隐患主动报告等。
六、领导班子和安全管理人员履职情况（占比10%）1. 是否建立了安全管理人员和领导班子的岗位责任制，并明确各自的职责和权限。
2. 检查领导班子和安全管理人员是否履行了职责，对事故进行了及时处理和整改。
以上是安全生产绩效考核表的内容，通过对各项指标指标的考核，可以客观地评估企业的安全生产绩效，及时发现问题并进行整改，确保员工的生命安全和财产安全。
年度安全生产绩效考核表
年度安全生产绩效考核表年度安全生产绩效考核表绩效考核周期：2020年一、考核背景安全生产是企业的基本要求，关系到企业的发展和员工的生命安全。
为了全面评估企业在安全生产方面的表现，特制定本年度安全生产绩效考核表。
二、考核指标本年度安全生产绩效考核指标分为三个维度，分别是安全生产管理、事故事件处理和安全培训教育。
下面对每个维度的具体考核指标进行详细解析。
2.1 安全生产管理（1）安全制度建设考核内容包括：安全制度建设是否规范、完备；安全制度的发布和宣传是否到位；安全制度的执行情况。
（2）安全生产责任制落实情况考核内容包括：安全责任制的建立是否健全；相关岗位责任是否明确；安全责任的落实情况。
（3）安全隐患排查整改考核内容包括：安全隐患排查是否定期开展；安全隐患整改是否及时；隐患整改率是否达标。
（4）安全监测与评估考核内容包括：安全监测设备的完好率；安全监测数据的准确性；安全评估的结果。
2.2 事故事件处理（1）事故事件的发生及处理情况考核内容包括：事故事件的数量；事故事件的处理及善后情况；事故事件处理程序是否规范。
（2）事故调查分析考核内容包括：事故调查程序是否完备；事故调查报告是否详实；事故原因分析的准确性。
（3）事故预案执行情况考核内容包括：事故预案是否制定；事故预案执行的合理性；事故预案演练的效果。
2.3 安全培训教育（1）安全培训计划制定考核内容包括：安全培训计划是否合理；培训内容是否与实际需要相符；培训计划的执行情况。
（2）培训师资队伍建设考核内容包括：培训师资队伍的数量和结构；培训师资队伍的素质；培训师资队伍的培训效果。
（3）培训效果评估考核内容包括：培训效果的评估方式是否科学；培训效果的评估结果；培训效果的改进措施。
三、考核方法考核将采取综合评价的方法，即将上述各项考核指标进行综合评分。
具体评分方式如下：3.1 按照考核指标的重要程度分配权重，确保各个维度的重要程度得到合理的体现。
3.2 每个考核指标设定相应的评分标准，包括优秀、良好、合格和不合格等级。
安全生产责任考核记录
正常
专（兼）职安全员以及安全员无证上岗
安全委员会
正常
发生事故隐瞒不报
安全委员会
正常
安全委员会
正常
未履行检查职责过程中，未发现、未提出存在在问题
安全委员会
正常
违章指挥
安全委员会
正常
对生产车间必要的安全防护设施、资金、物资不予支持
安全委员会
正常
对提出的问题不及时督促生产部整改
安全反安全作业操作规程
安全委员会
正常
安全生产应急预案未制定或制定后落实不到位
安全生产责任制考核管理记录
单位名称：
年度：
登记人（签字）：负责人（签字）：
安全生产责任制考核管理记录
安全科及参加综合检查的部门和个人在安全生产方面有下列行为之一的，视情节轻重给予100-500元处罚。
日期：年月日
考核项目
考核部门
考核情况
奖罚情况
未落实安全生产责任制，未明确制定本部门的安全生产管理目标和措施
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年 月 姓名：Q/SHHA0174
序号
考核内容
评（扣）分标准
应得分
考评分
备注
1
安全生产目标
无安全事故满分
有安全事故无分
40
2
安全生产岗位责任制落实情况
全部落实满分
少一项扣2分直至负分
10
3
安全教育培训
落实情况
依据岗位责任制和教育培训制度达到要求满分
少一次扣2分
少一项扣2分直至负分
2
4
安全生产
规章制度
安全操作规程
落实情况
无违章满分
每违章一次扣3分
直至负分
10
5
设备设施管理
安全设施管理
落实情况
设备设施、安全设施
无重大事故满分
每违反规定一次扣2分直至负分
5
6
作业证管理
落实情况
所有特种作业符合要求满分
10
违规一次扣3分直至负分（含监管人员）
7
职业危害管理
5
8
安全检查
按规定执行检查制度满分
每少一次扣2分直至负分
5
9
隐患排查整改
严格执行排查整改制度，隐患整改率100%满分；每少一项扣2分直至负分
5
10
应急演练
参加所有演练至合格满分，少一次扣2分
5
安全生产会议记录
Q/SHHA0127
时间
地点
参会人员
会议主题
内
容
记
录
主持人
记录人
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