人才需求调查问卷(北京)
北京市非公有制企业人才现状与需求状况调查.ppt
落款
单位负责人。 统计负责人。 填表人。 联系电话：填表人联系电话。 填表日期。
填表须知
蓝色或黑色钢笔或签字笔填写。 涉及数字一律使用阿拉伯数字。 相关人数如果没有，则空。 调查时点：7月1日。以2008年7月1
日公司情况为准。
注 意（一）
一、劳务派遣：
（2）人员种类按现时从事岗
位类别。
返回
指标解释（二）
管理人才：（1）高层管理人才：a 出资代表人；b 经理人；c 党委负 责人。（2）中层管理人才：企业 各职能部门负责人。
返回
指标解释（三）
专业技术人才：在专业技术岗位上 工作的人员。包括已取得或未取得 专业技术职称的人员。
返回
注意（四）
调查范围限于北京18个区县+经济开发区。 若被调查企业有分公司或分部在北京以 外地区，则不进行统计。
被调查企业在北京地区有分公司、分部、 经营网点等：
如果下属单位不是独立核算的法人单位， 即没有独立的组织机构代码，则一并进行 统计。
如果下属单位是独立核算的法人单位，有 单独的组织机构代码，则不进行统计。
0
学 大专
历
大学本科
3
研究生及
2
以上
人才现状（三）
逻辑关系2： 横行8类人才类型对应栏内数字之
和≦该行合计栏内数字。
内容
合计
高中 及以 下 中专/ 技校
学 大专 历
大学 本科
从业人 员
专业技术人才
管理
人才 高级 职称
中级 职称
其他
高级 技师
技能人才
技师
高级 工
其他
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板
一、调查背景
（介绍为什么要进行人才政策需求调查，调查的目的和意义）
二、基本信息
1. 调查对象：（填写单位名称或个人姓名）
2. 调查时间：（填写具体日期）
3. 调查方式：（填写采取的调查方式，如问卷、面访等）
三、人才政策了解情况
1. 您是否了解国家或地方针对人才的优惠政策？
2. 如果了解，请简单介绍您所知道的人才优惠政策。
3. 您认为这些政策对于吸引和留住人才有多大作用？
四、企业或单位招聘及培养情况
1. 您所在企业或单位是否存在招聘困难？
2. 如果存在招聘困难，主要原因是什么？
3. 您所在企业或单位是否制定了培养计划？
4. 如果制定了培养计划，主要针对哪些方面？
五、个人求职及发展情况
1. 您目前是否在寻找工作？
2. 如果正在寻找工作，请简单介绍您的求职经历。
3. 在您的求职过程中，有没有遇到过哪些困难？
4. 您认为自己在哪些方面需要进一步提升？
六、人才政策需求情况
1. 您认为当前的人才政策对于您的职业发展有多大帮助？
2. 如果帮助不大，您认为需要哪些方面的政策支持？
3. 如果有针对您所在行业或领域的优惠政策，您是否愿意考虑转换工作或从事相关工作？
七、其他意见及建议
1. 您对于当前的人才政策有哪些其他意见或建议？
2. 您希望政府在人才政策上加强哪些方面的支持？
八、调查总结
（根据调查结果进行总结，并提出相应建议）。
来京人员调查问卷模板
尊敬的来京人员：您好！为了更好地了解来京人员的生活状况、需求以及意见建议，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们为来京人员提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）小学及以下（）初中（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）研究生及以上4. 您来自哪个省份？（）请填写省份5. 您来京的年份：（）请填写年份二、在京生活状况6. 您在京居住的房屋类型：（）租房（）购房（）单位宿舍（）其他（请说明）7. 您在京的居住面积：（）30平米以下（）30-50平米（）50-80平米（）80-100平米（）100平米以上8. 您在京的月租金/月供：（）1000元以下（）1000-2000元（）2000-3000元（）3000-5000元（）5000元以上9. 您在京的主要生活来源：（）工资收入（）家庭支持（）其他（请说明）10. 您在京的生活压力：（）非常小（）较小（）一般（）较大（）非常大三、工作与就业11. 您在京的工作性质：（）全职（）兼职（）自由职业（）其他（请说明）12. 您在京的工作行业：（）请填写行业13. 您在京的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上14. 您在京的工作满意度：（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、公共服务与保障15. 您认为来京人员在以下公共服务方面有哪些需求？（）住房保障（）子女教育（）医疗保障（）就业服务（）其他（请说明）16. 您认为目前来京人员在公共服务方面面临的主要困难有哪些？（）住房困难（）子女入学困难（）医疗保障不足（）就业困难（）其他（请说明）17. 您对以下公共服务政策满意度如何？（）住房保障政策（）子女教育政策（）医疗保障政策（）就业服务政策（）其他（请说明）五、其他18. 您对来京人员在京生活有哪些建议？（）请填写建议19. 您认为来京人员在北京的发展前景如何？（）非常乐观（）乐观（）一般（）悲观（）非常悲观感谢您参与本次调查！祝您在京生活愉快！。
人才编制需求调查问卷模板
尊敬的领导、同事们：为了更好地了解公司各部门在人才编制方面的实际需求，优化人力资源配置，提升团队效能，特开展此次人才编制需求调查。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 部门名称：2. 部门负责人姓名：3. 填写人姓名：4. 填写人职位：5. 填写人联系电话：二、人才需求情况1. 请问贵部门目前共有多少正式员工？A. 10人以下B. 11-50人C. 51-100人D. 100人以上2. 请问贵部门目前共有多少合同制员工？A. 10人以下B. 11-50人C. 51-100人D. 100人以上3. 请问贵部门目前空缺岗位数量是多少？A. 0个B. 1-3个C. 4-6个D. 7个以上4. 请问贵部门在近一年内新增岗位数量是多少？A. 0个B. 1-3个C. 4-6个D. 7个以上5. 请问贵部门在近一年内离职员工数量是多少？A. 0人B. 1-3人C. 4-6人D. 7人以上三、人才需求类型1. 请问贵部门目前最急需补充的岗位类型是？A. 管理类B. 技术类C. 营销类D. 生产类E. 其他（请说明）2. 请问贵部门在招聘过程中，对候选人的学历要求？A. 大专及以上B. 本科及以上C. 研究生及以上D. 无要求3. 请问贵部门在招聘过程中，对候选人的工作经验要求？A. 无要求B. 1年以下C. 1-3年D. 3年以上4. 请问贵部门在招聘过程中，对候选人的专业技能要求？A. 无要求B. 一般C. 较高D. 很高四、人才培养需求1. 请问贵部门是否需要进行内部人才培养？A. 是B. 否2. 如果是，请说明以下情况：A. 培养方向B. 培养周期C. 培养方式D. 培养目标3. 请问贵部门是否需要外聘专业培训机构进行培训？A. 是B. 否4. 如果是，请说明以下情况：A. 培训内容B. 培训周期C. 培训方式D. 培训费用五、其他需求1. 请问贵部门在人才编制方面还有哪些特殊需求？2. 请问贵部门对人才招聘和培养工作有哪些意见和建议？感谢您的参与！我们将会根据调查结果，优化人力资源配置，提升团队效能，为公司发展提供有力支持。
员工在京需求调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在京城的工作与生活需求，提升员工满意度，公司特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，优化福利待遇，增强团队凝聚力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写姓名，用于内部统计，不对外公开）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写您的岗位）4. 您的入职时间：（请填写入职时间）二、工作环境需求5. 您对目前工作场所的办公环境满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为工作场所的通风状况如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差7. 您对办公区域的温度、湿度是否满意？B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您对办公室的照明条件是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作设施需求9. 您对目前的工作设备（如电脑、打印机等）是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司提供的网络速度如何？A. 非常快B. 快C. 一般D. 慢11. 您对公司的办公椅、桌子等家具是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、福利待遇需求12. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对公司提供的五险一金政策满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司提供的年假、病假等休假政策是否合理？A. 非常合理B. 合理D. 不合理E. 非常不合理15. 您对公司提供的加班费、交通补贴等福利是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、生活需求16. 您对目前的工作地点（如公司周边）的生活设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意17. 您认为公司提供的食堂或外卖服务是否满足您的需求？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非。
昌平园规模企业骨干人才居住情况调查问卷
昌平园规模企业骨干人才居住情况调查问卷注：本问卷主要针对公司中层骨干人才。
骨干人才定义为，是本公司不可或缺的，占据重要部门、重要岗位，对公司正常运转产生重要影响的一类人才，不受岗位类别、学历等条件限制。
填报人才的数量，建议为20人，各公司可结合自身实际上下浮动。
A1、您家庭现在的居住情况属于下列哪种？（1）自购住房（2）租房（3）借住父母亲戚或朋友家（4）单位提供的宿舍（5）其它（请注明）【对选2者】A1.1您的房屋租金是_ _ 元/月？A1.2您可以承受的最高租金是_ _ 元/月？A2、您家庭现在居住的房屋性质属于哪种？（1）商品房（2）村民自建私房（3）经济适用房（4）廉租房（5）公共租赁房（6）小产权房（7）单位周转房（含集体宿舍）（8）两限房（9）其他 _____ __（请注明）A3、您目前的住房面积是㎡？A4、您住房户型是哪种？（1）平房（2）单身公寓（3）1室1厅（4）2室1厅（5）3室1厅（6）4室及以上A5、您目前的居住方式是？（1）单独居住（2）与朋友或同事一起居住（3）与陌生人一起居住（4）与家人一起居住（5）其它（请注明）A6、您选择现在的居住地点时最先考虑的是什么？（1）离工作地点近（2）房租价格低或房价低（3）有亲戚、朋友或同事在一起（4）住房条件及居住环境（5）其他（请注明）A7、您目前的居住地在哪个区？A8、您最常用的交通工具是什么（限选一项）：？（1）步行（2）自行车（3）私家车（4）公交车（5）出租车（6）单位班车（7）地铁（8）其它（请注明）（1）10分钟以内（2）10-30分钟（3）30-60分钟（4）1小时以上A10、请问您目前在居住方面有哪些困难和问题？如果您租房，请回答以下问题（如果未租用房屋，请跳过填写“E、个人基本情况”）。
B1、租房生活多少年了：（1）1年以下（2）1-2年（3）3-4年（4）5年以上B2、总共租住过多少个不同居所：（1）1个（2）2 个（3）3个及以上B3、目前租住房屋的寻得方式：（1）网络（2）街头（3）正规房屋租房中介（4）熟人（同学，同事，亲友）（5）就业单位（6）政府部门B4、向谁缴租（最直接的对象）：（1）业主本人（2）二房东（3）租赁代理机构（4）就业单位（5）政府/房管部门B5、租住现居所的租约形式：（1）政府或单位有关部门拟定的书面合同（2）租赁中介拟定的书面合同（3）与业主自订的书面合同（4）与业主自定的口头约定B6、您当前租房租期：（1）无固定期限（交租周期：按日）（2）无固定期限（交租周期：按周）（3）无固定期限（交租周期：按月）（4）无固定期限（交租周期：按季）（5）定期（6个月以下）（6）定期（6个月）（7）定期（1年）（8）定期（1-3年）（9）定期（3年以上）B7、月房租占月收入比例（个人按个人、家庭按家庭计）：（1）20%以下（2）20-29% （3）30%-39% （4）40%-49% （5）50%及以上B8、是否遭遇过租赁纠纷：（1）是（2）否（1）法律手段（2）找熟人出面帮忙（3）忍气吞声（4）其它B10、你租房的原因是？请选出你认为最重要的3项：第一，；第二，；第三，（1）从事职业和未来尚不确定（2）目前收入尚买不起房（3）职业需要（4）从目前形势判断，租房是更理性的消费（5）不希望将钱投在房产上（6）交通费用更低，生活更方便（7）还单身呢，等成家了再买房（8）就想过自由不受束缚的生活，想住哪里就住哪里（9）其它（请注明）B11、请问您租房还遇到其它哪些问题或者困扰？C1、我市土地资源缺乏，住房分布不均衡，您倾向于在哪里获得租房？以下说法与您的想法是否相符，请您给出评价。
第一部分 单位用人需求问卷
第一部分 单位用人需求问卷问卷编码北京市单位用人需求情况调查表（2016年下半年）1.《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、 完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
2.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
3.统计范围：北京市辖区内国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体工商户。
4.续表2填写的是调查时点数；续表3、续表4填写的是预期情况。
5.总、分公司（总部、分部）分别只填写本公司（本部）情况，总公司（总部）不填写分公司（分部）用人情况。
6.劳务派遣人员采用谁用工谁统计的原则进行填报。
单位负责人或其委托的单位主要负责人： 联系电话： 报出日期： 年 月 日 调查员姓名: 联系电话： （法人单位盖章） 所属街道（乡镇）：督导员姓名： 联系电话:表 号：京人社职介调4表制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函[2016]19号 有效期至：2017年1月注：1.国家机关是指行使国家权力、管理国家事务的机关。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
企业是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
个体工商户是指经工商行政管理机关核准登记，从事工商业经营的个体劳动者。
社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成，为实现会员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2.主营业务是单位的重要业务，是企业收入的主要来源。
3.营业收入指企业经营主要业务和其他业务所确认的收入总额；营业成本指企业经营主要业务和其他业务所发生的成本总额。
人才用工需求调查问卷模板
人才用工需求调查问卷模板尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对人才用工需求的看法和期望，我们诚挚邀请您参与本次调查。
您的宝贵意见对于我们完善人才招聘策略和优化用工模式非常重要。
请您花费几分钟时间，填写以下调查问卷，感谢您的配合和参与！1. 您所在的企业规模是？A. 小微企业（少于50人）B. 中型企业（50-500人）C. 大型企业（500人及以上）2. 请问在过去的一年中，您的企业是否扩大了招聘规模？A. 是B. 否C. 未知3. 在过去的招聘活动中，您主要面临了哪些人才短缺问题？（可多选）A. 技术类人才B. 管理类人才C. 销售类人才D. 创意类人才E. 其他（请注明）_________4. 对于吸引和留住人才，您所重视的因素是什么？（可多选）A. 薪资福利B. 职业发展空间C. 工作氛围和企业文化D. 管理层的领导力E. 其他（请注明）_________5. 在人才招聘过程中，您更倾向于采用以下哪种方式？A. 线上招聘网站/社交媒体B. 校园招聘C. 人力资源机构D. 内部推荐E. 其他（请注明）_________6. 您认为当前市场上最紧缺的人才是哪些领域？A. 信息技术B. 金融C. 制造业D. 医疗保健E. 其他（请注明）_________7. 您对于人才培养和发展的看法如何？A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视8. 在雇佣人才方面，您更倾向于采用以下哪种方式？A. 全职员工B. 合同制（短期或长期）C. 实习生或兼职人员D. 外包公司员工E. 其他（请注明）_________9. 您是否经常关注人才市场的动态和趋势？A. 是B. 否10. 您对于政府在人才引进、培养和保留方面应发挥的作用如何评价？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不太重要E. 不重要非常感谢您参与本次调查！您的反馈将有助于我们更好地了解人才市场的需求和趋势，并根据您的意见和建议改进我们的人才招聘和用工策略。
北京市饭店人力资源调查问卷.doc
北京市饭店人力资源调查问卷尊敬的____________酒店人力资源总监：您好，我们正在进行关于北京市饭店人力资源现状的调查，希望能够听取您的意见。
请您对选项进行打√或填写。
同时，我们保证对您所提供的所有信息严格保密。
非常感谢您的参与！中国旅游研究院一、饭店基本情况1、开业年限：______年2、星级：五星四星三星二星未评星3、所有制：国有民营合资；4、管理方式：国际集团国内集团业主自管5、客房规模：______间6、平均房价：500元以下；500-700元；700-1000元；1000以上7、员工人数（正式工+临时工）：______二、人力资源概况1、员工性别：男员工______ 女员工______2、员工年龄结构:20岁以下______21-30岁______31-40岁______40岁以上______3、教育程度：初中及以下高中大专本科及以上4、基层员工来源：院校培养城镇待业青年下岗再就业人员农村劳动力转移同行业转移其他行业转移5、员工类型（填写具体人数）：正式工______临时工______实习生______6、外包工作主要包括：外保；PA(清洁)；管事部；其他____________7、本地户籍员工______ 外地户籍员工______8、技术职称：初级______中级______高级______9、外籍员工的配置：外籍员工人数______三、人力资源招聘与培训1、基层员工招聘途径：招聘会，上门求职，广告，网络，与旅游院校合作，内荐、朋友介绍2、饭店管理者的来源：自己培养，与旅游院校合作办学培养，高薪聘用其他饭店的管理人员，聘用留学归国人员，他人推荐3、招聘难度：高中低·影响招聘的主要原因：饭店行业吸引力下降；面临其他行业竞争；求职者无工作经验；求职者期望过高；难以找到与工作岗位匹配的员工3、培训率（按员工数量）______4、培训效果：·效果很好·效果一般·效果不理想：原因--缺少培训资金；缺乏称职的培训员；培训与工作时间相冲突；受训者的态度5、培训方式：企业内系统培训；外派参加集中培训；参加网络在线培训；购买视频课件自行安排培训；其他方式6、培训时间（部门加总）：______ 小时/年；利用周末、利用长假、工作期间7、招聘成本：______ 元/人8、培训成本：______ 元/人9、员工成本占整个收入的比重______%四、离职情况1、离职率：·基层员工:______%；相对xxxx年：上升不变降低；·管理层 :______%；相对xxxx年：上升不变降低·初中及以下：______%；相对xxxx年：上升不变降低·高中：______%；相对xxxx年：上升不变降低·大专：______%；相对xxxx年：上升不变降低·本科及以上：______%；相对xxxx年：上升不变降低2、离职员工（填写xxxx年人数）：离职总人数______ 半年内_____ 1年内_____ 3年内_____ 3年以上_____3、离职原因：薪酬福利过低；发展空间受限；家庭原因；社会原因；专业与职业匹配度低；眼高手低；压力过大；行业政策影响4、部门离职率高低排序（标上序号）：餐饮部____前厅____客房____工程部____预订部____销售部____市场部____康乐部____人力资源部____财务部____行政部____安保部____5、员工离职影响：涣散军心；增加招聘和培训成本；关键技术或商业秘密的泄露；客户流失；导致人员架构不稳定；岗位空缺6、2014年人员编制计划：增加保持不变裁员7、是否发生离职纠纷：是否如果是，原因：员工未获得任何补偿；员工认为补偿不足；其他_________五、薪酬与福利1、平均基本工资（请以元为单位填写具体数值）·餐饮部_________前厅_________客房_________ 工程部_________ 预订部_________ 销售部_________市场部_________康乐部_________人力资源部_________财务部_________采购部_________安保部_________行政部_________·基层员工_________领班_________ 部门主管_________ 经理_________2、平均奖金：基层员工_________领班_________ 部门主管_________ 经理_________3、福利有哪些类别：五险一金；奖励旅游；带薪休假；提供工作餐；提供员工宿舍；发放劳保；出国机会；其他__________________4、降低劳动力成本主要途径：增加熟练临时工；减少管理人员；减少一线员工；一人多岗制；增加实习生；降低薪资水平；其他__________________5、制定薪酬标准的依据：企业绩效；部门绩效；按一二线划分；综合评价；平均主义；考虑内部关系；其他__________________6、制定奖励政策的依据：企业绩效；部门绩效；个人绩效；综合满意度评价；倾向于平均主义；兼顾内部关系；其他__________________7、员工满意度_________8、请对您认为的激励员工的事情进行排序：A.所做工作得到完全认同B.工作条件好C.工资待遇好D.工作安全E.在企业内能得到晋升和发展从高到低排：__________________。
人力需求现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前企业的人力需求现状，优化人力资源配置，提高企业整体运营效率，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术行业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模是：A. 100人以下B. 100-500人C. 500-1000人D. 1000-5000人E. 5000人以上3. 您在企业的职位是：A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 行政人员E. 其他（请注明：__________）二、人力需求情况4. 请根据以下岗位，评价您所在企业目前的人力需求情况（1表示非常缺人，5表示充足）：A. 技术研发人员B. 销售人员C. 人力资源管理人员D. 财务人员E. 生产人员F. 市场营销人员G. 物流人员H. 行政管理人员I. 其他（请注明：__________）5. 您认为以下哪些因素是影响企业人力需求的主要原因？（可多选）A. 行业竞争加剧B. 企业发展战略调整C. 人员流动性增加D. 人才储备不足E. 员工薪酬福利待遇F. 企业文化氛围G. 其他（请注明：__________）6. 您所在企业是否存在以下人才短缺情况？（可多选）A. 高级管理人才B. 技术研发人才C. 销售人才D. 人力资源人才E. 财务人才F. 其他（请注明：__________）三、人力资源管理7. 您认为以下哪些因素是影响企业人力资源管理效率的主要原因？（可多选）A. 人力资源管理制度不完善B. 人才招聘渠道单一C. 培训体系不健全D. 绩效考核体系不合理E. 员工激励机制不足F. 企业文化影响G. 其他（请注明：__________）8. 您认为以下哪些措施有助于提高企业人力资源管理效率？（可多选）A. 完善人力资源管理制度B. 拓展人才招聘渠道C. 建立健全培训体系D. 优化绩效考核体系E. 加强员工激励机制F. 优化企业文化G. 其他（请注明：__________）四、其他9. 您对企业人力资源现状还有什么其他意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解企业人力需求现状，为优化人力资源配置提供有力支持。
中关村创新创业企业高端人才培训需求调查问卷-海淀创业园
中关村人才特区人才市场体系建设调研问卷1、你单位的机构性质是（单选√）口国有企业口外商独资/中外合资（合作）企业口民营企业口国外企业常驻代表机构口其他（请说明）2、你单位所属行业是（单选√）口电子信息口生物口新能源和节能环保口新能源汽车口新材料口高端设备制造口航空航天口文化创意口其它来源：2011-2020中关村国家自主创新示范区发展规划纲要P173、你单位所属园区是（单选√）口海淀园口丰台园口昌平园口电子城口亦庄园口德胜园口雍和园口石景山园口通州园口大兴生物医药基地口其它4、你单位员工人数是（单选√）口50人以下口51-100人口101-200人口201-500 口501-1000口1001-2000 口2000人以上5、你单位目前急需的人才是（最多请选择3项√）口海外高层次留学人才口兼职的高校教师、科研院所研究人员口战略科学家口科技创新人才口行业领军人才口风险投资人才口高层次经营管理人才口技能人才口高技能人才口应届大学毕业生口外籍人才口其他（请说明）6、你单位招聘人才的主要途径（最多请选择3项√）口内部推荐口本公司网站口外部招聘网站口招聘会口求职招聘信息口组织公开招聘口委托人力资源服务机构口其他（请说明）7、你单位所在行业的人才评价标准主要依据（最多请选择3项√）口学历口职称口国家职业（执业）资格口国际行业认证口国内行业认证口业绩口工作经历8、你单位急需政府所属人力资源服务机构提供的服务内容（多选）口人才招聘口素质测评口社会保险代理口人事档案管理口人才引进口办理毕业生接收手续口人事代理口网络服务口招聘会口其他（请说明）9、你单位需要经营性人力资源服务机构提供的服务内容（多选）口人才招聘口素质测评口高级人才寻访（猎头）口中高层次人员培训口人力资源管理服务咨询口人事代理（外包）口人才派遣口网络服务口招聘会口其他（请说明）10、你认为目前人才服务存在哪些问题（请按重要性由低到高排序）口服务形式单一口信息共享程度低口缺乏针对性和特色口高端人才储备不够口人才流动不畅口其他（请说明）11、你认为本区人才状况存在哪些问题（请按重要性由低到高排序）口总量不足口质量不高口结构不合理口人才分布不均衡口高层次人才匮乏口人才闲置和浪费口其他（请说明）12、你认为中关村人力资源服务机构存在哪些问题？（请按重要性由低到高排序）口机构总数不足口机构分布不均口机构规模较小口高端人才访寻机构少口专业化水平低口国际化程度低口其他（请说明）13、你对中关村人才市场体系、人才服务体系建设还有哪些建议？。
人才需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前市场对各类人才的需求状况，为我国人才市场的发展提供有力支持，我们特此开展此次人才需求调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）IT行业（4）教育业（5）医疗业（6）服务业（7）其他二、人才需求状况5. 您所在单位目前招聘的主要岗位类型是？（1）技术类岗位（2）管理类岗位（3）销售类岗位（4）行政类岗位（5）生产类岗位（6）其他6. 您所在单位在招聘过程中，最看重应聘者的哪些能力？（1）专业技能（2）团队协作能力（3）沟通能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力（7）其他7. 您所在单位在招聘过程中，对学历的要求？（1）本科及以上（2）大专及以上（3）高中及以上（4）无要求8. 您所在单位在招聘过程中，对工作经验的要求？（1）3年及以上（2）1-3年（3）0-1年（4）无要求9. 您所在单位在招聘过程中，对英语水平的要求？（1）英语六级及以上（2）英语四级及以上（3）英语三级及以上（4）无要求10. 您所在单位在招聘过程中，对计算机水平的要求？（1）精通各类办公软件（2）熟悉各类办公软件（3）基本掌握各类办公软件（4）无要求三、人才市场状况11. 您认为目前人才市场存在哪些问题？（1）人才供需不平衡（2）人才结构不合理（3）人才流动不畅（4）人才待遇不公（5）其他12. 您认为如何解决人才市场存在的问题？（1）加强政策引导（2）提高人才培养质量（3）优化人才流动机制（4）完善人才评价体系（5）其他四、其他建议13. 您对人才市场有何建议？（1）（2）（3）（4）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要。
朝阳区高层次人才发展现状与需求调查表（面向企业和单位）
朝阳区高层次人才发展专项调研：面向企业的调研表填写说明1．该问卷由企业人力资源（或人事）主管负责填写；2．该问卷所涉及的高层次人才主要包括三种类别：A高层次企业经营管理人才是指政治素质好，具有企业经营与管理能力，具有良好的职业道德和敬业精神，在朝阳区重点企业连续两年以上担任副总经理或相当职务以上职务者；在国内外知名企业担任中层及以上管理职务者。
B高端高技能人才是指政治素质好，在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，具备良好的职业道德和敬业精神，获省部（含）以上技师特殊津贴或突出贡献高技能人才奖者；获得朝阳区政府特殊津贴的首席技师、首席员工人员；以及开展技术革新技术改造方面做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益，在朝阳区有较大影响者。
C 高层次专业技术人才是指具备专业技术能力、良好的职业道德和敬业精神，享受省、市级以上政府特殊津贴或奖励的专业技术人才；获朝阳区政府特殊津贴、奖励的专业技术人才；以及在专业技术领域为产业、社会领域或朝阳区做出重大贡献的专业技术人才。
（专业技术人才包括工程技术人员、科研人员、卫生技术人员、教学人员、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员等。
高层次专业技术技术人才可根据人才的具体贡献和能力进行判断，如两院院士，国务院特贴人员；国家百千万人才工程人选或国家级人选；获国家级、省部级、朝阳区荣誉称号或证书的专业技术人员；高级（含）以上专业技术职称的人员；持有注册金融策划师（CFP）、特许金融分析师(CFA)、国际数量金融工程认证（CQF）、国际注册会计师(ACCA)、北美精算师(FSA)、保险精算师（FIA）等国际权威资格证书的中高级人员等。
）《朝阳区高层次人才发展现状与促进策略研究》课题组2013年7月一、单位基本情况二、现有高层次人才情况统计表三、未来3-5年高层次人才需求信息四、企业/单位在高层次人才工作中遇到的需求与建议1、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才引进方面的主要因素？（最多选五项，在对应序号前打“√”）☐缺少信息来源以及接触机会☐缺少专门的人才招聘渠道☐所需的市场供给不足☐很难提供所需要的待遇☐很难提供所需要的住房或住房补贴☐很难提供所需要的就医便利☐很难提供所需要的社保条件☐很难提供所需要的出入境条件☐很难提供所需要的户籍、居留条件☐很难提供所需要的家属安置配套条件☐很难提供所需要的子女教育配套条件☐其他，请注明2、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才留用与服务方面的主要因素？（最多选三项，在对应序号前打“√”）☐环境及交通环境不好☐个人所得税高☐科研环境不适应☐产业环境不适应☐团队建设不适应☐培育与创业服务体系不完善☐其他，请注明3、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才管理方面的主要因素？（最多选三项，在对应序号前打“√”）☐缺乏界定与评价标准☐职务晋升、职称晋级评定机制不完善☐高层次人才入选、退出、流动机制不完善☐缺乏人才的培养、奖励机制不完善☐缺乏对人才的评价机构☐缺乏对人才的统一评价与发布信息平台☐体制内外的人才管理不统一☐其他，请注明4、您对朝阳区下一步推进高层次人才工作的建议，请列出：。
中央人才工作调查问卷模板
尊敬的领导、专家、人才工作者：为了全面了解我国人才工作的现状、存在问题和发展需求，进一步完善人才政策体系，提升人才服务工作水平，我们特制定以下调查问卷。
请您根据实际情况，认真填写。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要指导意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-30岁（）31-45岁（）46-60岁（）60岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在行业：（）教育（）科研（）企业（）政府（）其他5. 您所在地区：（）东部地区（）中部地区（）西部地区（）东北地区二、人才工作现状1. 您认为我国人才工作存在的主要问题有哪些？（可多选）（）人才政策不够完善（）人才引进和培养机制不健全（）人才评价体系不合理（）人才激励和保障措施不足（）人才流失严重（）其他2. 您认为我国人才工作取得的主要成绩有哪些？（可多选）（）人才队伍规模不断扩大（）人才素质不断提高（）人才结构不断优化（）人才创新能力显著增强（）人才国际化水平不断提高（）其他三、人才政策需求1. 您认为以下哪些人才政策需要进一步完善？（可多选）（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才评价政策（）人才激励政策（）人才保障政策（）其他2. 您认为以下哪些人才政策需要创新？（可多选）（）人才引进政策（）人才培养政策（）人才评价政策（）人才激励政策（）人才保障政策（）其他四、人才服务工作1. 您认为以下哪些人才服务工作需要加强？（可多选）（）人才信息服务平台建设（）人才培训与交流（）人才项目申报与评审（）人才权益保障（）人才表彰奖励（）其他2. 您认为以下哪些人才服务工作需要创新？（可多选）（）人才信息服务平台建设（）人才培训与交流（）人才项目申报与评审（）人才权益保障（）人才表彰奖励（）其他五、其他建议请您在此处提出对中央人才工作的其他建议或意见：感谢您参与本次调查！我们将认真分析您的意见和建议，为我国人才工作提供有益的参考。
朝阳区国际人才战略研究调查问卷
“朝阳区国际人才战略研究”调查问卷尊敬的女士/先生：本问卷采用不记名方式主要是对朝阳区国际人才发展情况以及海归人员激励因素研究进行调研，恳请您抽出宝贵的时间填写问卷。
本问卷仅供学术研究使用，不作其它用途，绝对保密。
非常感谢！第一部分国际人才在朝阳区发展情况1.您目前在朝阳区发展的方式是：口创业口就业2.您目前考虑在中国发展的时间是：口1年（不含）以下口1-3年口4-5年口6-10年口10年（不含）以上3.以下是您来中国发展的可能存在的原因，请您选择其中最重要的5项，按重要程度从大到小排序，并将序号填写在横线上。
如果您有这15项之外的原因，请在其它项中注明。
（1）在国外没有找到适合自己的发展机会（2）始终无法适应国外的语言环境（3）没有真正融入国外文化，包括思维方式、精神娱乐、人际交往等（4）国外的生活方式不适应，包括环境差异、饮食习惯等（5）国外收入的性价比不如中国高，如国外生活成本太高，收入节余很少（6）亲人朋友在国内，在国外缺少亲情与归属感（7）选择出国深造与学习的初衷只是为了积累人力资本后建设自己的国家（8）对国外的政治形势和社会状况的发展前景没有信心或无法判断（9）金融危机冲击后，国外经济复苏情况不佳（10）中国经济迅速发展，宏观经济环境好（11）从长远来看，自己所从事行业的发展前景中国将优于国外（12）看好中国市场，自身拥有国外先进技术或成熟项目可开发中国市场（13）在中国有一定的经济基础与人脉关系（14）中国政府重视吸引国际人才（尤其是留学归国人员），出台一系列鼓励措施（15）个人在国外学习工作所积累的优势使自己在中国人才市场上更有竞争力您回国发展最重要的5项原因依次是：，其它原因：。
4.以下是您决定来中国发展前可能存在的顾虑，请您选择其中最重要的5项，按重要程度从大到小排序，并将序号填写在横线上。
如果您有这15项之外的顾虑，请在其它项中注明。
（1）不得不放弃现有在国外的稳定和高薪的工作（2）个人在中国人才市场上的竞争力并不突出（3）中国市场经济体制尚不健全，公平竞争有待提高（4）中国社会人际关系比国外复杂，恐难适应（5）中国一系列外籍人员管理程序复杂，办理时间长（6）中国对外籍人员在中国创办企业有一定政策限制（7）中国融资渠道单一，创业资本问题解决难度大（8）国外对劳方权益的法律保护力度大于中国且执行效果好（9）中国近年来房地产市场形成的高房价让人难以承受（10）国外的教育资源丰富，尤其是大学教育，而中国各层次教育资源均明显不足，竞争激烈（11）国外的教育思想重视孩子的独立和自由发展，课业的压力不如中国学生重（12）受政策限制，回国后子女上学难，且费用高（13）国外社会保障、福利以及就医环境均明显好于中国（14）国外人口少、法制健全，社会秩序好于国内（15）国外自然环境良好，空气质量与清洁程度好于中国大城市您回国前最重要的5项顾虑依次是：，其它顾虑：。
人才需求调查问卷(北京)
计算机系专业群人才需求调查问卷尊敬的领导：您好！为进一步提高我校办学质量，及时了解社会各界对应用型人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。
您的仔细填答，将帮助我们了解与您有着类似情况和想法的企业信息，及时调整本校办学思路，提高教学质量，使我校毕业生能更好地为社会、企业所接受。
调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。
答题的方法是：请将符合您实际情况或想法的选项填在括号内，或补充写上相应的意见或建议。
衷心感谢您对本次调查的合作与支持！济南职业学院2014年5月一、贵单位基本情况二、贵单位现有计算机专业相关人员基本情况三、人才需求情况1．贵单位计算机专业人才来源主渠道为（在选项下划“√”）2．贵单位一线计算机从业人员的主要岗位[多选题，在选项下划“√”]3．贵单位对高职层次计算机专业毕业生的满意程度（在选项下划“√”）4．如贵单位对高职层次计算机专业毕业生的满意或不满意的主要原因（在选项下划“√”）5．贵单位目前及未来3年对高职计算机专业毕业生的需求（在选项下划“√”）6.贵单位目前计算机专业毕业生平均服务期（在选项下划“√”）7.贵单位目前计算机专业毕业生平均月薪（在选项下划“√”）8.您认为计算机相关职业的优势是（可多选）：四、对人才培养的建议与要求贵单位认为计算机专业学生最需具备何种专业知识3您认为还需具备哪些专业知识__________________________________________________ 五、对我校课程设置的建议1．本专业人才应修课程（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）基础课程类信息管理类52．本专业人才所需的能力（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）3．本专业人才所需的基本素质（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）4．本专业对资格证书要求（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）5．贵单位招聘计算机专业学生优先考虑因素（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）76．贵单位认为高职计算机专业教学应该采取方式（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）六、其它意见与建议1．贵单位是否对新员工进行培训？2．贵单位是否愿意与学校开展合作？如果愿意，将开展哪些方面的合作合作？（可多选）2．贵单位最希望学校给予哪方面的支持或帮助?再次对您的合作表示感谢，谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
计算机系专业群人才需求调查问卷
尊敬的领导：
您好！为进一步提高我校办学质量，及时了解社会各界对应用型人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。
您的仔细填答，将帮助我们了解与您有着类似情况和想法的企业信息，及时调整本校办学思路，提高教学质量，使我校毕业生能更好地为社会、企业所接受。
调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。
答题的方法是：请将符合您实际情况或想法的选项填在括号内，或补充写上相应的意见或建议。
衷心感谢您对本次调查的合作与支持！
济南职业学院
2014年5月一、贵单位基本情况
二、贵单位现有计算机专业相关人员基本情况
三、人才需求情况
1．贵单位计算机专业人才来源主渠道为（在选项下划“√”）
2．贵单位一线计算机从业人员的主要岗位[多选题，在选项下划“√”]
3．贵单位对高职层次计算机专业毕业生的满意程度（在选项下划“√”）
4．如贵单位对高职层次计算机专业毕业生的满意或不满意的主要原因（在选项下划“√”）
5．贵单位目前及未来3年对高职计算机专业毕业生的需求（在选项下划“√”）
6.贵单位目前计算机专业毕业生平均服务期（在选项下划“√”）
7.贵单位目前计算机专业毕业生平均月薪（在选项下划“√”）
8.您认为计算机相关职业的优势是（可多选）：
四、对人才培养的建议与要求
贵单位认为计算机专业学生最需具备何种专业知识
您认为还需具备哪些专业知识__________________________________________________ 五、对我校课程设置的建议
1．本专业人才应修课程（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）
基础课程类
信息管理类
2．本专业人才所需的能力（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）
3．本专业人才所需的基本素质（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）
4．本专业对资格证书要求（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）
5．贵单位招聘计算机专业学生优先考虑因素（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）
6．贵单位认为高职计算机专业教学应该采取方式（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）
六、其它意见与建议
1．贵单位是否对新员工进行培训？
2．贵单位是否愿意与学校开展合作？如果愿意，将开展哪些方面的合作合作？（可多选）
2．贵单位最希望学校给予哪方面的支持或帮助?
再次对您的合作表示感谢，谢谢！。