去英国读人力资源管理
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
第ｌ Ｏ卷 第 ４期 ２０ ０ ６年 １ ２月
天津电大学报
Ｊ Ｒ Ａ Ｏ ＴＡ ＪＮ Ｆ ｖ ＮＶ Ｒ ＩＹ ＯＵ Ｎ Ｌ Ｆ ＩＮ Ｉ ｌ Ｕ ＩＥ ＳＴ Ｔ
远教论坛
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ董 洪 霞
（ 天津广播电视大学 ， 天津 ３ ０ ９ ） ０ １ １ 摘 要： 英国利兹 大学人 力资源 管理始终坚持 员工与机构 同步发展 的理念 ， 在职能地位 、管理理念 、 岗位设立、 员招聘、 人 职责分析 、 绩效考核 、 员工发展等方面的管理特 点和做法 ， 国内大学人 力资源 对 管理工作具有很好 的借鉴 意义。 关键词 ： 国利兹 大学； 力资源； 英 人 管理特 点
中图分类号 ： Ｄ ３ ． ６０３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８— ０ ６ ２ ０ ）４—０ ０ １０ ３ ０ （０ ６ ０ ０ ９—０ ４
在英国利兹大学学访期 间，通过听取专家讲 座、 参观访问和直接交流等途径 ， 笔者对英 国利兹 大学人力资源管理理论和实 际运作情况进行了了 解 ，由此形成了对利兹大学人力资源管理情况的 基本认识。 与国内大学相 比， 国利兹大学人力资 英 源管理在许多方面有其优势和特点 ，对这些特点 的把握和认识 ， 虽然不免存在主观成分 ， 并且缺乏 系统性和全面性 ，但对 国内大学人力资源管理工 作还是有一定的启示作用 。 人力 资源地 位和 职能 首先 ，人力资源管理在 利兹大学整体发展战 略中有着举足轻重的地位和作用。从学校领导的 介绍 、 专家讲座等与校方的交流中， 不难感受到他 们引进 、培养优秀人才 和不断提升员工综合素质 的强烈责任感和使命感 。 该校 的战略地图（ 战略 目 标） ２ １ 年成为世界 ５ 强大学之一 。 是 ０５ ０ 为了实现 这一 目 ， 标 利兹大学把如何选拔、 培养和保 留最好 的人才 当作一项长期 的重大战略任务，并采取了
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请需满足哪些条件
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请条件真实案例分析：T同学毕业于东北财经大学人力资源管理专业，雅思成绩高达7.0，平均分也达到了87.8，优秀的条件让他在的帮助下顺利申请到了英国名校爱丁堡大学人力资源管理硕士。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士申请条件
平均分：85%以上
雅思成绩：7.0(单项不低于6.0)
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士介绍：
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业，爱丁堡大学是英国第六古老的大学，是罗素集团及欧洲研究型大学联盟成员。
本文百利天下教育留学专家为你介绍英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业课程设置：
五门必修，四门选修。
必修课有人力资源发展，人力资源管理，随机应变德管理员工，管理演示，雇工资源。
选修课有培养有效率的`管理者与领导者，员工关系，影响力，全球市场的员工管理，自身竞争力，谈判，商业管理研究方法。
英国爱丁堡大学人力资源管理硕士专业就业：
专业应现代对人力资源领域的需求所设，学生有机会与同行业的人力资源部门合作，增加组织的效率，加快企业进程传达基本的人力资源服务，听取回馈员工需求。
英国管理学专业课程内容
英国管理学专业课程内容
英国管理学专业课程通常包括以下内容：
1. 企业管理概论：包括企业组织结构、管理理论、管理功能、管理过程等基本概念和原理。
2. 营销管理：涵盖市场分析、市场调研、产品定位、品牌管理、市场营销策略等内容，培养学生的市场开拓能力。
3. 人力资源管理：介绍人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理等相关知识，培养学生的人力资源管理技能。
4. 项目管理：学习项目计划、项目执行、项目控制、项目评审等项目管理的基本原理和技术，培养学生的项目管理能力。
5. 财务管理：包括财务分析、财务预算、投资决策、财务报表分析等财务管理的基本概念和技术。
6. 战略管理：学习企业竞争环境分析、企业战略制定、实施和评估，培养学生的战略决策能力。
7. 信息系统管理：介绍企业信息系统的规划、设计、实施和评估，培养学生的信息管理能力。
8. 团队管理与领导力：包括团队建设、团队沟通与协作、领导力开发等内容，培养学生在组织中的领导和团队管理能力。
9. 跨文化管理：涉及不同文化背景下的跨文化沟通、文化差异管理、国际业务扩展等内容，培养学生的跨文化管理能力。
10.创新与创业管理：学习创新和创业的基本原理和方法，培
养学生的创新思维和创业意识。
此外，还可能有一些选修课程，如供应链管理、国际商务管理、市场研究方法、企业社会责任等，以满足学生个性化的学习需求。
具体的课程设置和内容可能因学校和专业有所不同。
英国的人力资源专业的特点
英国的人力资源专业的特点英国拥有众多知名的高等教育机构和丰富的人才资源，许多职业教育和培训机构也在不断涌现。
在这样的环境下，人力资源专业成为了一个备受关注的领域。
在英国，人力资源专业的教育和工作机会不仅数量众多，而且水平也极为高端，因此该领域在英国的话题热度持续升温。
本文将探讨英国人力资源专业的特点，以期了解其独特之处，为相关从业者提供借鉴和参考。
1. 人力资源专业的多样化在英国，人力资源专业的范围十分广泛，从本科到研究生的学位课程、硕士课程到职业资格证书的培训，都涵盖了该领域不同的方向。
例如，有些本科课程注重人力资源管理、员工招聘和培训，而其他则注重劳动法和劳工关系。
在研究生阶段，有些课程更注重战略人力资源管理、组织行为和领导力等方向。
另外，英国的职业资格证书非常多，人力资源相关的证书也不例外。
举例来说，CIPD是英国权威的人力资源专业学会，其颁发的资格证书被广泛认可。
人力资源从业者可以通过不同的CIPD资格证书证明自己的专业能力水平，从而更容易获得职业发展。
2. 人力资源专业的实践导向英国的人力资源专业教育强调实践导向，学生通过参加实习、工作经历等学习方式，来获得实际操作的能力和技巧。
因此，大多数人力资源专业的学生都需要进行近半年以上的实习或工作经历。
这种模式让学生将理论知识与实际操作相结合，提高了毕业后的就业竞争力，使他们更容易进入人力资源领域开展职业生涯。
3. 人力资源文化的多元化人力资源管理必须考虑到文化的多样化。
在英国，不同国家和不同文化背景的人们都可以在同一公司工作，人力资源管理者需要提供多样化的培训和福利，以满足不同文化的个性化需求。
在这个多元化大环境下，英国主张推进多元文化的进程，人才的培养也是如此。
事实上，在这个大环境下，人力资源管理学科适应了人才多元化的现实，同时为企业创造了更加文化多元化的工作环境。
4. 人力资源机构的密集程度英国是人力资源咨询机构创新的源地，在国际上享有良好的声誉和强大的影响力。
为什么都说英国管理学专业实用性强
为什么都说英国管理学专业实用性强(1)要求非商科背景比如St. Andrews University的MLitt Management要求申请者是无商科专业背景，可以是学工程、中文或英语等专业的本科毕业生。
这种情况下，国内读管理的学生只能选择国际商务、金融、市场营销、人力资源等细分专业，而不能选择general的管理课程。
特别说一下国内的国际经济与贸易专业，虽然最终发经济学学位，但是一般来说国际贸易类的课程或一般管理类课程比较多，因此属于商科背景，所以一般也不能申请这类选择general的管理课程。
(2)另一种是没有专业限制也就是什么专业申请都可以。
比如约克大学的MA in Management 的要求为：a good first degree (2:1 or equivalent) in any subject. Please note that preference may be given to students with some prior study of business management. 申请者可以是任何专业的，但是之前最好学习过一些商科课程。
对于很多学生来说，“管理学”乍一看，显得十分枯燥，给人的印象平凡，学习的内容泛泛，将来的就业前景模糊不明确。
而事实上如果您经过了解其实并非如此，英国管理学专业设置十分细分化，种类多，学生可以根据自己的喜好以及将来的就业规划而定相应的管理学专业。
英国大学管理学都包括哪些细分专业?管理学不是单纯的管理，有很多方向与细分，其实它是五花八门丰富多彩的。
与管理相关的专业有：Msc Management 管理学Msc Human Resource Management 人力资源管理Msc Marketing Management 营销管理Msc Tourism Mangement 旅游管理Msc Event Mangement 大型活动管理Msc Hotel Mangement 酒店管理Msc Finance an Management 金融与管理Msc International Management 国际管理Msc International Mangement and Entrepreneurship 国际性管理与企业Msc Management(Creative and Cultural Industries)创意文化产业管理Msc Sports Management 体育管理Msc Service and Marketing 服务与市场营销MSc International Business 国际商务MSc International Business and Corporate Governance 国际商务与政府合作MSc International Business and Finance 国际商务与金融MSc International Business and Marketing 国际商务与市场营销MSc International Business and Human Resource Management 国际商务与人力资源管理MSc International Business, Marketing and Human Resource Management 国际商务，市场营销与金融管理有哪些英国管理学专业大学推荐以及其相关要求：1. 针对于管理专业Msc/Ma Management:必须是非商科专业背景的：Bath, Leeds, St Andrews, Warwick可转专业：York, Surrey, Southampton, Leicester，Sheffield, Loughborough, Liverpool, Lancaster, Kent; Edinburgh; Bristol相关专业背景：Brunel, Essex(最好是有工作经验),Glasgow, Stirling2. 针对于国际管理专业Msc/Ma International Management有此专业的学校有:Bath, Birmingham, Essex, Exeter, KCL, Loughborough, Oxford Brookes, Royal Holloway, Sheffield, Sussex其中接受转专业学生的：Exeter, Loughborough, Oxford Brookes, Royal Holloway, Sussex要求IELTS7.0的学校：KCL(各项不低于7), Bath, Sheffield3 针对于人力资源管理专业的院校MA/Msc Human Resource Management：Birmingham, Bournemouth, Cardiff, Glasgow, HW, KCL, Kent, Lancaster, Leeds, Liverpool, Manchester, Newcastle, Nothumbria, Nottingham Trent, Oxford Brookes, Queen Mary, Royal Holloway, Sheffield, Southampton, Stirling, Surrey, UEA, York，Aberdeen, Aston,接受转专业的学校: Aberdeen, Birmingham, Bournemouth, HW, Kent, Liverpool, Manchester, Newcastle, UEA, Stirling要求IELTS7的学校：Aston, KCL, Lancaster, Manchester, Queen Mary, Sheffield要求IELTS6的学校：Stirling, Bournemouth4 针对于Msc Marketing Management营销管理专业：Aston, Coventry, Essex, KCL, Kent, Lancaster, Leeds, Loughborough, Southampton, Surrey接受转专业学生的：Aston, Essex, Kent, Leeds(Msc International Marketing Management不接受Marketing本专业的学生)，Loughborough5 针对于金融和管理专业Msc/Ma Finance and ManagementYork，Aberdeen, Bristol, Exeter, Lancaster, Leicester, Reading, Southampton, St Andrews, Surrey, UEA接受转专业学生：Aberdeen, Kent(非金融背景)，Loughborough, Queen Mary, UEA要求IELTS7.0的学校：Aberdeen, Bristol, Lancaster, Queen Mary如何选择各英国大学管理学，有什么建议?大多数学生在选择学校时会比较看重学校的排名或是专业的排名，而忽略的课程设置。
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求
英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求英国很多学校都开设了人力资源管理专业，近年来也成为留学的一大热门专业。
1.伦敦政治经济学院。
专业名称: MSc Management and Human Resources语言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所有非英国本科都需要提供GMAT/GRE。
学术要求：英国2.1以上学位；没有专业要求；有工作经验更佳；GPA要求3.6。
2.爱丁堡大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思7分，单项6分以上;托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分学术要求：英国2.1。
中国顶级大学，成绩85%以上；任何专业；商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取。
3．伯明翰大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思总分7.0;单项不低于6.5;托福IBT：100，写作23分学术要求：英国2.1以上学位，中国大学非211&985高校平均分85;211&985高校平均分80。
专业要求：任何专业4.杜伦大学专业名称：MSc Management (Human Resource Management)语言要求：雅思7.0分，单项6分以上;托福IBT：102分，单项23分以上学术要求：英国2.1以上学位。
中国前10名大学，均分80%，前70名大学85%.专业要求：任何专业5.阿斯顿大学专业名称：MSc Human Resource Management & Business语言要求：雅思7分，写作和口语7分，阅读和听力是6.5分;托福IBT：105分，写作和口语25分，阅读和听力是23分。
学术要求：英国2.2以上学位。
中国是认可大学,均分80%以上，专业要求：任何专业。
刚毕业或者新工作的，只要热爱HR都可以申请6.曼彻斯特大学专业名称: MSc International Human Resource Management and Comparative语言要求：雅思7分，写作6.5分，其他单项是6分以上;托福IBT:100分，写作22。
如何通过CIPD人力资源管理专业证书
如何通过CIPD人力资源管理专业证书通过CIPD人力资源管理专业证书，可以帮助个人提升职业素养、扩展专业知识、增加就业机会，并在人力资源管理领域取得突破。
本文将从证书介绍、学习内容、职业发展和未来前景四个方面，探讨如何通过CIPD人力资源管理专业证书实现个人职业发展目标。
一、证书介绍CIPD人力资源管理专业证书是全球范围内最具权威性的人力资源管理证书之一，由CIPD（英国特许人力资源和人才发展机构）颁发。
该证书旨在培养和提升人力资源管理专业人才的技能和能力，涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训与发展、员工关系、薪酬福利等。
二、学习内容CIPD人力资源管理专业证书的学习内容包括理论知识和实践技能两个方面。
理论知识方面，学员将学习人力资源管理的基本概念、原理和最佳实践，了解劳动法规和员工权益保护等内容。
实践技能方面，学员将通过案例分析、模拟演练等方式，锻炼招聘、培训、绩效评估等具体操作技能，提升解决实际工作中人力资源管理问题的能力。
三、职业发展通过获得CIPD人力资源管理专业证书，个人的职业发展将得到明显提升。
首先，该证书具有国际认可度高的特点，使得持证人在国内外人力资源管理领域具备竞争力，享有更多就业机会。
其次，证书获得者拥有了全面系统的人力资源管理知识和技能，能够胜任更高级别、更具挑战性的工作岗位。
此外，CIPD认可的持证人还可申请成为CIPD会员，从而能够与行业内的专家学者进行交流，拓宽人脉资源。
四、未来前景随着人力资源管理岗位的需求日益增加，通过CIPD人力资源管理专业证书获得的人力资源管理人才将拥有广阔的就业前景。
未来，持证人可以进一步深耕人力资源管理领域，在企业中担任高级人力资源管理职位，负责制定和实施人力资源管理策略，为企业提供有效的人力资源支持。
此外，持证人还可以选择独立开展咨询工作，提供人力资源管理方面的专业服务。
综上所述，通过CIPD人力资源管理专业证书的学习和获得，可以帮助个人提升职业素养、扩展专业知识、增加就业机会，并在人力资源管理领域取得突破。
留学英国管理学专业申请解析和院校推荐
【导语】英国的管理学是⼀门综合性的交叉学科，学习的内容⼏乎涵盖了商科的每个分⽀，⽐如经济学、⾦融、会计/财务管理、市场营销/市场管理、⼈⼒资源管理/组织⾏为学、运营管理、物流管理/供应链、数量分析、商业策略等，部分学校会让学⽣选择其中的⼀个分⽀进⾏深⼊学习。
下⾯⽆忧考给⼤家详解英国管理学专业，并推荐⼏所管理学硕⼠。
专业设置： 英国⼤学管理学不仅仅是单纯的管理学，作为商科专业，实践性很强。
除此之外，还有很多⽅向与细分专业。
基本可以分为两类： 纯管理学专业：MScManagement管理学硕⼠ 归类在管理学专业下的分⽀，如： MScManagement(Entrepreneurship)企业管理 MscHumanResourceManagement⼈⼒资源管理 MscMarketingManagement营销管理 MscTourismManagement旅游管理 MscEventManagement⼤型活动管理 MscHotelManagement酒店管理 MscFinanceanManagement⾦融与管理 MscInternationalManagement国际管理 MscSportsManagement体育管理 MScInternationalBusiness国际商务 MALuxuryBrandManagement奢侈品管理 就业⽅向： 英国的管理学注重学科交叉，培养具备战略性思维、掌握管理技巧⼜兼具领导才能的企业管理⼈才。
就业⾯⼴泛，市场营销、咨询、、采购、管理或者创业都是理想的选择。
申请要求： 部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收⾮商科专业背景的学⽣。
管理学专业⼏乎不需要⼯作经验，只有极少数⼤学对此有要求。
基本上，英国排名前50的⼤学中，⼤部分的管理学专业都在上明确显⽰不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本⽆压⼒。
建议211均分75-80分以上，⾮211均分要在80-85分以上。
英国语言类除了翻译还有什么专业
英国语言类除了翻译还有什么专业可以选?语言类专业是文科，像对外汉语、小语种等专业。
很多语言类专业的本科生在毕业后选择去英国留学深造，那么除了翻译还能选什么专业呢?下面51offer英国留学小编为同学们推荐英国语言类翻译专业之外的其他专业!1、公共关系、跨文化交际、国际关系与发展申请公共关系、跨文化交际、国际关系与发展等文科专业是很有优势的，毕业回国后可以为政府、大学等工作。
2、管理管理专业是英国大学为非商科的本科学生提供的商科硕士课程。
语言类学生可以读的商科课程有管理、商务管理、人力资源管理、旅游酒店管理、市场营销、企业管理等。
3、同声传译、口译与笔译这些课程是针对英语专业的本科生的，如果你不想放弃原来的专业，那么选择同声传译、口译和笔译专业自然是极好的。
不过这些专业对语言要求会很高，一般都会要求雅思达到7.0分以上，有时候即使雅思成绩达标了，还是会叫你去面试，面试不通过的话不会录取。
4、传媒与新闻大众传媒、传媒与广告、媒体管理、新闻;等专业都受到很多语言类专业学生的青睐。
5、教育、TESOL英国大学基本上都会开设教育学相关专业,要求雅思6.5分，单项不低于6.0分。
TESOL 专业在爱丁堡大学、杜伦大学、诺丁汉大学等名校都有开设，要求雅思6.5-7.0分，部分学校要求有工作经验。
本科毕业的英国留学生现在应该清楚其实除了翻译之外，还是有很多专业可以选择的。
希望以上51offer小编的介绍，对同学们有所帮助!如果同学们打算Diy英国留学的话，51offer愿意为您免费提供最专业的留学咨询服务!51offer不仅能为你节省至少1-2W的留学中介费，而且为你提供专业全方位留学服务，避免很多留学遇到的难题。
英国留学申请先到先得，同学们只有早作打算，详细了解英国留学信息，先人一步才能成功拿到offer。
机会永远是留给那些有准备的人的,想了解更多最新的有价值的英国留学资讯，信息，欢迎同学们咨询51offer留学顾问老师!。
解读英国东英吉利大学管理硕士专业
近年来，去英国留学的人越来越多。
立思辰留学360表示，英国教育制度历经数百年的发展，以高水准的教学质量而名扬四海。
且英国作为现代大学的发源地，世界最古老大学坐落的地方，素以高水平的教育和严谨的学风为特色。
东英吉利大学成立于1961年，由18个学院和一些研究机构组成。
目前，共有学生8，300人，其中本科生6，100人，研究2，200人。
如果包括修读基础课程的学生，该校外国留学生总数达1，500人，其中约有90名中国学生。
课程名称(英文)：MSc Management课程简介：该课程是对来自于第一学历为工程、人文科学专业学生的一个技能补充，用对商业教育重要领域广泛的着眼点及理解来完善学生的技能。
立思辰留学360表示，课程由诺维奇商学院提供，该课程设置采取教学互长的方法提升学生的学术成绩和开发学生管理技能的潜质。
课程特色：1、该课程在伦敦的金融中心地区的伦敦学习中心授课，伦敦是全球的金融服务中心，是许多跨国企业的企业家摇篮，这里有英格兰银行、伦敦证券交易所、莱斯银行等超过500家银行的办公室，伦敦UEA提供给学生很多在大公司和金融中心学习的机会。
2、东英吉利大学新建的学习中心为学生提供一流的教学设施，现代化的辅导和教学教室，多功能的演讲剧院、最先进的IT实验室、学术资源中心等。
适合群体：欲从事商务或管理领域的非商科学生。
核心模块：Human Resource Management 人力资源管理 Financial and Management Accounting 金融和管理会计 Principles of Marketing 市场营销原理 Management Skills and Personal Development 管理技能及个人发展 International Business 国际事务 Business Strategy 公司战略 Leadership and Change领导力与变革入学要求：语言成绩：雅思IELTS6.5学制：12 month平均分：建议80分以上学历背景：本科以上学位学费：￡￡13，500。
英国留学那些专业最吃香？来看看英国十大高就业率专业
英国留学那些专业最吃香？来看看英国十大高就业率专业同学们好，英国作为一个留学热门大国，无论是择校还是选专业都让人纠结务必，就业更是大家关注的重点。
今天小编就来跟大家一起分享一下关于英国高就业率的十大专业，希望能够帮助到各位同学更好地申请。
英国留学十大高就业率专业盘点1.会计与金融学英国金融业相当发达，英国的会计学与金融学是一个针对性很强的专业，涉及到会计、财政、税收、金融、保险、工商企业管理等专业的内容。
英国是最早出现职业会计师、第一个建立现代意义上会计职业团体的国家，总部设在英国的特许公认会计师公会，是目前世界上领先的专业会计师团体，金融与会计专业老师，多是资深银行家，行业经验丰富。
留学英国，在获取理论知识的同时，还可以到各大银行证券公司实践。
因此去英国学习会计有得天独厚的优势，而且利于就业。
此外，英国有世界上几乎所有主要的国际银行、金融机构总部或分支机构，开放的经济环境使英国商学院特别是金融学斐誉世界。
金融学课程内容包括：西方经济学、国际金融学、货币银行学、金融市场学、金融工程学、国际保险、信托与租赁、商业银行经管、金融统计分析、国际经济法等。
就业方向：银行与资产管理公司、会计师事务所、股票经纪人、金融分析员、组合基金和共同基金经理、理财规划人。
2.传媒学英国院校的大众传媒专业实力强劲，而且专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。
在英国众多排名领先世界的专业领域中，传媒学是在英国实力强劲、特色鲜明的一个专业。
众多名校使英国成为培养国际传媒行业人物的摇篮，而众多强大行业的背景支持，使传媒专业成为英国本土前途最光明的专业之一，譬如令世界传媒领域仰视的BB.C。
英国的传媒硕士及博士，无论是在国内还是国外，都是非常抢手的人才。
英国传媒专业主要分三个方向：一为大众传媒，主要学习传播、广告、新闻写作、报道及采访等；二为影视制作媒体，包括编辑、游戏设计、音效处理、广告设计及电影电视制作等；三是媒体及记者，主要包括杂志社、报社、影视和新闻机构等。
英国人力资源管理政策措施
英国人力资源管理政策措施英国人力资源管理政策措施引言人力资源管理是组织中至关重要的一环，对于保持组织的竞争力和员工的满意度起着重要作用。
英国作为一个发达国家，拥有一套完善的人力资源管理政策措施，旨在保护员工权益、提升员工的工作效率和组织的竞争力。
本文将介绍英国的人力资源管理政策措施，并对其主要特点进行讨论。
平等就业机会政策英国一直以来注重平等就业机会政策，旨在确保所有员工都能享有公平的就业机会和待遇。
根据英国法律，雇主不得因种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、残疾等因素而歧视雇员。
这意味着任何员工在工作中不会受到不公平的对待，并且有机会在公平的竞争环境中发展自己的职业。
平等就业机会政策还要求雇主采取积极的措施，以消除潜在的不公平待遇。
例如，雇主需要确保工作场所无歧视，并提供必要的培训和发展机会，以帮助员工充分发挥自己的潜力。
薪酬和福利政策为了吸引和留住优秀人才，英国推行了一系列薪酬和福利政策。
其中包括最低工资法案、年度假期和福利制度。
最低工资法案是一项旨在保护低收入员工权益的措施。
根据该法案，雇主必须向其员工支付不低于法定最低工资的薪酬。
年度假期政策保证员工享有带薪休假的权利。
根据英国法律，全职员工每年有至少28天的带薪假期，这样可以让员工得到适当的休息，提高工作效率。
福利制度是为员工提供额外福利的政策，例如医疗保险、退休金计划和子女教育津贴等。
这些福利旨在提高员工的生活质量，同时也可以提升员工的工作满意度和忠诚度。
培训和发展政策英国的人力资源管理政策还注重员工的培训和发展。
雇主被鼓励提供培训计划，以帮助员工提升自己的技能和能力。
这不仅有助于员工在职场中取得成功，还可以提高组织的创新能力和竞争力。
除了提供基础培训外，英国还鼓励雇主与员工共同制定个人发展计划。
通过这种方式，员工可以明确自己的职业目标，并与雇主一起制定具体的发展计划，以实现这些目标。
反歧视政策英国的人力资源管理政策还设有反歧视措施，旨在禁止任何形式的歧视行为。
英国HRM专业
英国HRM专业英国的人力资源管理（HRM）远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。
而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。
这样的机会在国内可是相当少的。
除此之外，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。
大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。
例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。
同样，立思辰留学360介绍，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。
在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
英国人力资源管理专业分类1.传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。
这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。
2.实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。
如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。
实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国人力资源管理专业院校推荐1、伦敦政治经济学院2、曼彻斯特大学3、兰卡斯特大学4、巴斯大学5、爱丁堡大学。
英国人事制度管理讲义
英國人事制度管理讲义英國人事制度管理讲义一、引言人事制度在任何组织中都占有重要的地位。
英国人事管理制度在欧洲范围内，具有一定的代表性和影响力。
本文将介绍英国人事制度管理的现状及其特点。
二、英国人事制度的背景英国人事制度的形成与发展，与其政治、经济和文化背景密切相关。
中世纪时期，在英国，伦敦公会是最早设置和形成的企业组织。
14世纪末至15世纪初期，英国开始出现所谓的「裁缝行会制」。
这种行会制在人事管理方面有着较为先进的管理体制和规范，其中约定了行业成员之间的权责和规章制度，例如，规定了限定制作数量、质量、工资与投工时间的条约。
到了近代，英国的人事制度管理已经非常成熟，规范和完整。
三、英国人事制度的现状1.人事管理部门在英国，人事管理部门的非常成熟，不同机构和公司的人事管理，也都有着不同的人事管理体系。
而英国最独特之处是其职业管理体系，以及职位和职权的具体设计和配置。
2.招聘英国在招聘上有比较完善的程序：如面试问题和考核标准都有清晰的制度和流程。
同时也对求职者的性别和人种不做歧视。
此外，在申请职位的简历中，也不允许隐瞒个人的信息。
3.员工培训英国的人力资源部门非常清楚培训具有促进事业发展的重要性。
一般的培训计划包括为雇员量身打造个人的发展计划。
这些计划可帮助员工了解其短期或长期的个人、职场目标，并确定他们所需的技能，如认真思考、演讲、趋向于保持关注，等等。
4.奖励制度在英国，所有的雇员在企业内都享有相同的权利和机遇。
薪水的支付依据职位和工作经验等来决定，而非职员的性别和人种等。
英国的企业也会按照不同的绩效来进行不同的奖励，不管是公司股权或者是津贴等。
五、英国人事制度的特点1.法规制度完备英国的人事制度是非常完善的，政府常常需要发布新法规、指导方针和监管制度等以保证人事管理的透明度和公正性。
2.注重员工发展英国企业注重员工发展，提供为员工量身定制的职业发展计划、培训机会等，从而增强员工的职业技能和竞争力，并且公司中需要了解每位员工的生活曲线和情况，来为他们提供相应的支持和帮助。
去英国留学读什么专业好就业
去英国留学读什么专业好就业英国留学最好就业的十大专业传媒专业1.) Media，涵盖大家了解的大众传媒专业这个专业不是以实践为主，而是偏纯理论的课程。
英国大学一般都会开设此相关课程，比如：Mass Media Management, Culture and Media Studies, Digital Culture Media, Media and Sociology etc. 在此专业课学习的同时，还会涉及社会学，社会语言学，历史，符号学，文化等课程的学习。
2. )Communication,包含了影视制作专业以及广播专业这个专业是大家比较感兴趣的以理论性和实践性结合的专业。
有电视学/电视制作专业，比如：Television Studies, Film and Television Studies, Television and Screen Studies, 会以实践课程为主，比如电视节目制作，欧洲电视历史学等，老师会带领学生做很多独立小短片，通过小组讨论，自主选材构思自己制作，直到完成一部独立的成品。
3. ) Journalism新闻专业新闻专业的针对性会比较强，普遍也是理论和实践相结合，但是有的学校的此专业课程设置会以实践课为主，比如：Msc International Journalism (Broadcast/ Periodical/ Magazine)etc. 学校很多在校老师都是BBC的在职工作人员或者很多著名的在职记者和编辑。
专业方向也比较全面：期刊新闻，政治时事新闻，杂志新闻，这个专业需要学生很强的英语功底和文笔。
推荐学校1、莱斯特大学 University of Leicester2013Times全英传媒专业排名第13，Media and Communication学院是英国成立最早的传媒学院。
Globalization and Communications MA 全球化与沟通Mass Communications MA 大众传媒Media and Advertising MA 传媒与广告Media and Communication Research MSc 传媒与传播研究Media and Public Relations MA 传媒与公共关系New Media and Society MA 新媒体与社会2、华威大学 University of Warwick华威大学在传媒领域一直排名前五。
英国人力资源管理专业简介
英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理专业留学怎么样?很多同学来咨询英国人力资源管理专业留学的情况，今天我就系统的给大家介绍一下英国人力资源管理专业。
1、英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。
人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。
另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。
目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。
因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
2、英国人力资源管理专业分类(1)、传统类其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。
教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
(2)、实用类该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。
关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。
其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国人事制度管理讲义
英国人事制度管理讲义一、介绍英国作为一个高度发达的国家，其人事制度管理方面的经验值得我们学习和借鉴。
本讲义将从以下几个方面对英国的人事制度进行介绍和解析，旨在帮助读者了解英国的人事管理模式，并为在实践中应用相关经验提供指导。
二、英国人事制度概览英国的人事制度是以公平、公正、透明为原则的。
下面将介绍英国人事制度管理的主要内容：2.1 招聘招聘是人事制度管理的重要环节。
在英国，公司通常会在招聘广告中详细说明岗位职责、薪酬待遇以及所需技能和经验要求。
招聘过程中，人力资源部门会严格审核应聘者的简历和面试表现，以选择最合适的人选。
2.2 培训与发展英国重视员工的培训与发展，认为持续学习是提高员工绩效和激励员工的有效方式。
公司会提供各种培训计划和发展机会，包括内部培训、外部培训、导师制度等，以帮助员工不断提升自身技能和能力。
2.3 薪酬与福利英国的薪酬与福利体系相对完善。
员工的薪酬会根据其岗位和绩效进行评定，并与公司整体绩效挂钩。
此外，英国还注重员工的福利待遇，包括年假、医疗保险、退休金等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.4 绩效评估绩效评估是英国人事制度管理的重要环节之一。
公司会定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励或者提供发展机会。
绩效评估的准确性和公正性对于员工激励和公司的发展都具有重要意义。
2.5 员工关系管理在英国，员工关系管理是人事制度管理中的重要一环。
公司通常设立员工关系专员，负责处理员工与公司之间的沟通和纠纷，维持良好的劳资关系，促进和谐的工作环境。
2.6 离职管理离职管理是人事管理中的最后一环。
英国注重员工的离职流程和离职面谈，以了解员工的离职原因，并为员工提供必要的离职文件和福利待遇。
三、英国人事制度管理的特点英国的人事制度管理具有以下几个特点：3.1 公平公正英国的人事管理注重公平公正的原则，对员工进行公正、客观的评估和管理，确保员工的权益得到充分保障。
3.2 动态性英国的人事制度管理具有较强的动态性，能够及时适应外部环境和企业内部的变化，确保人力资源管理的有效性和灵活性。
大学_英国商科包括哪些专业
英国商科包括哪些专业英国商科都有什么专业：1.会计介绍：会计专业是英国的金牌专业，英国大部分学校的会计专业都受到英国注册会计师协会ACCA的认证，基本上被世界上所有的国家都认可，就业面之广，收入之丰厚可见一斑。
推荐学校：基本上英国所有的大学都有会计专业。
比较知名的有伦敦政治经济学院(LSE)、埃克塞特大学、巴斯大学、格拉斯哥大学、伯明翰大学、布里斯托大学、杜伦大学、拉夫堡大学等。
本科录取要求：学生读完本科预科课程后即可入读该专业本科课程。
硕士录取要求：需要会计相关专业背景，要求数学能力比较好。
LSE大学和兰卡斯特大学要求学生提供GMAT成绩，IELTS6.5-7分。
语言成绩不达标，可以读课前语言。
大专生可以通过硕士预科课程再进入硕士课程。
2.金融介绍：英国金融专业的毕业生由于已经有一批又一批学哥学姐在世界各地的知名银行或投资证券公司工作就职，其口碑与声誉也非常了得。
当然如果学生能获得CFA注册金融师的资质对于将来的'发展将是如虎添翼。
英国的金融及相关专业非常细致，学生可根据自己的兴趣选择。
并且有些金融相关专业，如金融管理，是可以接受没有专业背景的同学申请的。
推荐学校：帝国理工大学、华威大学、约克大学、莱斯特大学、东英吉利大学、爱丁堡大学、曼彻斯特大学等。
本科录取要求：学生读完本科预科课程后即可入读该专业本科课程。
硕士录取要求：要求数学或相关专业背景，金融专业要求本科有商科的相关专业背景，金融管理接受任何专业背景的学生转学，IELTS6.5-7分。
语言成绩不达标，可以读课前语言。
大专生可以通过硕士预科课程再进入硕士课程。
3.管理介绍：管理专业是个包罗万象的专业，并且覆盖各行各业。
有综合性的管理、国际管理专业，也有具体到行业中的如物流管理、酒店管理、旅游管理、公共管理、艺术管理等。
物流业是中国目前蓬勃发展的专业，随着越来越多的世界500强进驻中国市场，跨省跨国的物流运营已变得很重要。
英国很多大型的物流管理专业都很有名。
详解英国人力资源管理的五个发展阶段
详解英国人力资源管理的五个发展阶段英国留学人力资源发展阶段。
简单地讲，人力资源管理是对人的管理的一门学问，在英国学习人力资源和国内有些不同，人力资源管理有五个发展阶段。
下面是详细介绍。
第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。
第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。
第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高，这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD （American Society for Training and Development）提出的。
第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人者成为主动学习的人。
目前国内公司在发展过程中越来越注重管理，尤其是人的管理，只是大多国内公司在这方面经验不足。
以上是对英国留学人力资源发展阶段的详细介绍。
英国高校人力资源管理及启示
应适 用于 你工作范围内的 所有领域和内容
・
不能为描 述工作或个人的 特殊目 标而代替或置 换职 责 不需毫 无遗漏或以 最低标准描述等级岗位职责 要求 管理岗位职责描述应包含内容：
任务就是加强对高校高级管理人员领导力的研究和培训， 实 施高校领导资源的开发。利兹大学也很重视这方面的工作 ，
独立决策不仅会影响本 团队／ 本领域 及 日常操作。 决策应该多数是操作层 面的， 影响将 会持续一 段时 间， 其 只有 决策
（ 权重 ８ ％）
发现可能出现的潜在负 面影响 时， 才可以改变此决策。 建议 性的决策 和合作性 的决 策的影响更为持久。 决策将影响一个学部／ 服务部 门的长期战略计划 ， 如果决策 没 有被执行 ， 应反映此 问题 。需 要注 意 由于先前建 议设定 的任何 潜 在先例。
Ａｐ ． Ｏ ８ ｔ２ Ｏ
【 国际视野】
英 国高校 人 力资 源管 理 及启 示
史 习 红 （ 津外国语 学院党委组织部 ， 天 天津 ３Ｏ０ ） Ｏ２４
［ 摘
要］ 通过分析介 绍英国高校人 力资源管理体 系中对行政 管理人 员的绩 效考核、 职责分析和 员工发展 等相
关内容 ， 着重展 示了英 国高校人力资源管理 的重要理 念和 主要做法 ， 并提 出了对我 国高校行政管理人 员人力资源
下面我们以 ８ 级管理岗为例， 介绍职责分析的具体 内 容［ ： ］
（ 职责分析的作用和意义 一）
管理岗 职责分析任务概 览：
描述该等级岗位职责期待的典型要求
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去英国读人力资源管理--成为优秀HR
人力资源管理，近年来，受到很多准备赴英国留学的学生追捧。
随着中国经济不断发展，国内各种规模的公司如雨后春笋般出现，无论这些公司的规模怎么样，要想有好的发展，都必须要有好的人力资源人才来招兵买马，所以优秀的人力资源管理人才在国内的空缺是非常大的。
所以越来越多的中国选手选择毕业后赴英深造人力资源管理，然后回国就业。
英国大学开设人力资源管理专业，有很悠久的历史，而且开设人力资源管理的英国名校比较多，如牛津大学、LSE、曼彻斯特大学、拉夫堡大学、华威大学等。
那英国大学人力资源管理专业课程设置及就业方向咋样呢?
一、英国大学人力资源管理专业简介
人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在，人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。
人力资源管理专业结构：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。
英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。
它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。
CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。
经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，如约克大学(The University of York)、伯明翰大学(University of Birmingham)，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。
二、英国大学人力资源专业特点：
金吉列留学英国部首席顾问莫韵佳老师介绍，英国大学人力资源管理专业课程设置非常全面，而且概念不像国内这么宽泛。
现在，很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。
三、英国大学人力资源就业方向：
进入公司决策层
进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。
不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。
要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设置了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
四、英国留学人力资源管理名校推荐
牛津大学、LSE 、曼彻斯特大学、巴斯大学、华威大学、纽卡斯尔大学、卡迪夫大学、中央英格兰大学、利兹大学、斯特莱斯克莱德大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学、杜伦大学、南安普顿大学、兰卡斯特大学、阿斯顿大学、伯明翰大学、莱斯特大学、东安格力亚大学、基尔大学等。