劳动关系培训资料
2024年劳动关系与劳资法规培训资料
法律诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不满 ，可以向人民法院提起诉讼， 维护自己的合法权益。
政府监管
政府应加强对企业工资制度的 监管，确保企业遵守相关法律 法规，保障员工的合法权益。
CHAPTER 04
工作时间与休息休假制度
工作时间的安排与调整
标准工时制
每日工作时间不超过8小时，平均 每周工作时间不超过44小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作时 间和平均周工作时间应与法定标准 工作时间基本相同。
不定时工作制
因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，无法按标准工作时间 衡量或需要机动作业的职工所采用 的一种工时制度。
休息休假的权利与保障
1 2
全体公民放假的节日
新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节 和国庆节等法定节假日，全体公民享有休假的权 利。
奖金
根据企业盈利状况、 员工贡献度等因素发 放的一次性奖励。
津贴补贴
针对特定岗位、特定 工作条件或特定地区 给予的额外补助。
工资计算方式
包括计时工资、计件 工资、年薪制等不同 的计算方式。
工资支付与保障制度
01
02
03
04
工资支付时间
企业应按时足额支付员工工资 ，不得拖欠或克扣。
工资支付方式
企业可以采取银行转账、现金 等方式支付员工工资，应确保
2024年劳动关系与劳 资法规培训资料
汇报人：XX
2024-01-16
CONTENTS 目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同制度 • 工资制度 • 工作时间与休息休假制度 • 劳动安全与卫生制度 • 劳动争议处理机制
CHAPTER 01
劳动关系协调员二级培训内容
劳动关系协调员二级培训内容劳动关系协调员二级培训，那可是个相当重要的事儿！这就好比是给你一把能解决复杂人际关系谜题的神奇钥匙。
咱先来说说法律法规这一块。
你想想，劳动关系里那么多弯弯绕绕，没有法律这根定海神针怎么行？各种劳动法律法规，那就是一条条清晰的道路指引，告诉你啥能做，啥不能做。
比如说劳动合同法，就像一个严格又贴心的管家，规定着用人单位和劳动者的权利义务。
要是不熟悉这些，那不就像在黑夜里走路没带手电筒，容易摔跤嘛！再讲讲劳动标准的事儿。
什么工时制度啦、工资福利啦，这可都关系着大家的切身利益。
就好比做饭要掌握好火候和调料的量，劳动标准也要恰到好处，才能让劳动关系这锅汤美味可口。
要是标准定得不合理，员工不满意，企业也头疼，这不是给自己找麻烦吗？然后是劳动关系管理。
这可真是个大学问！从员工的招聘入职，到离职退休，每一个环节都得精心打理。
招聘就像选种子，得挑好的；入职培训就像浇水施肥，让苗子茁壮成长；绩效管理就像修剪枝叶，让树长得更挺拔；离职管理就像收获果实，要处理得妥妥当当。
哪个环节出了岔子，都可能影响整棵树的生长。
还有劳动争议处理。
这就像是灭火队员，得在火势刚起来的时候就迅速扑灭。
要学会倾听双方的诉求，找到矛盾的关键点，用智慧和技巧去化解纠纷。
不然小火星变成大火苗，那可就不好收拾啦！沟通与协商的技能也是必不可少的。
这就像是在人际关系的桥梁上铺上平整的砖石，让双方走得顺畅。
要善于表达自己的观点，也要能理解对方的想法，就像打乒乓球，你来我往，才能玩得好。
最后，咱可别忘了职业道德和素养。
做劳动关系协调员，就得有一颗公正、公平、善良的心，就像医生要有医德，老师要有师德一样。
要是心歪了，那能协调好关系才怪呢！总之，劳动关系协调员二级培训的内容丰富多彩，又至关重要。
掌握了这些，你就能在复杂的劳动关系中如鱼得水，为构建和谐的劳动环境贡献自己的力量！你说是不是这个理儿？。
2024年人力资源法律与劳动关系培训资料
主体特定性
劳动关系的主体是特定 的，一方是用人单位，
另一方是劳动者。
从属性
劳动关系建立后，劳动 者在身份、组织及经济
上从属于用人单位。
国家干预性
劳动关系受国家法律的 干预和约束，以保护劳
动者的合法权益。
劳动关系法律的核心内容
工作时间、休息休 假和工资福利制度 。
女职工和未成年工 特殊保护。
劳动合同的订立、 履行、变更、解除 和终止。
社会保险和福利待 遇。
劳动争议处理制度 。
劳动关系法律的历史与发展
早期劳动法规
劳动法典化
早期的劳动法规主要关注劳动条件、工资 工时等问题，以保障劳动者的基本权益。
随着工业革命的推进，劳动法逐渐法典化 ，形成了较为完善的劳动法律体系。
国际劳工标准
当代劳动法发展
诉讼等方式，为劳动者和企业提供了有效的法律救济途径。
人力资源法律的历史与发展
古代人力资源法律
在古代，虽然没有现代意义上的人力资源法律，但一些国家制定了有关劳动和雇佣关系的 法律规范。例如，古罗马的《十二铜表法》中就包含了有关劳动和雇佣的内容。
近现代人力资源法律
随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近现代人力资源法律逐渐形成。各国纷纷制定劳 动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律，以保障劳动者权益和企业发展。
共同目标
人力资源法律和劳动关系的共同目标是实现企业和劳动者的共同发展，推动社会经济的持续健康发展。 因此，双方应加强合作，共同努力实现这一目标。
04 人力资源法律实 务
招聘与录用中的法律问题
招聘广告的法律要求
确保招聘广告不包含歧视性内 容，遵守平等就业机会原则。
面试与录用的合法性
劳动关系协调员培训内容和意义
劳动关系协调员培训内容和意义在现代社会中，劳动关系是企业内部管理的重要组成部分，它直接影响到企业的稳定与发展。
劳动关系协调员作为专门从事企业劳动关系协调和管理的专业人员，其角色和职责日益凸显。
本文将详细介绍劳动关系协调员培训的内容及意义，帮助大家更好地理解这一职业的重要性。
一、劳动关系协调员培训内容1.劳动法律法规：培训内容主要包括国家劳动法律、法规、政策以及地方法规等方面的知识，使学员掌握劳动法律的基本原理和具体规定。
2.劳动关系管理：包括企业劳动关系管理的基本理论、实务操作和案例分析，使学员具备分析和解决劳动关系问题的能力。
3.劳动合同与集体合同：学习劳动合同和集体合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的知识，掌握合同管理的技巧。
4.企业人力资源管理：了解企业人力资源管理的基本流程和实务操作，如招聘、培训、薪酬、绩效考核等，以提高劳动关系协调员在企业中的综合协调能力。
5.劳动争议处理：学习劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等方面的知识，掌握处理劳动争议的技巧。
6.沟通协调技巧：培养学员的沟通能力、协调能力和团队协作精神，提高劳动关系协调员在处理企业内部矛盾和纠纷时的应对能力。
二、劳动关系协调员培训意义1.提高企业劳动关系管理水平：通过培训，使劳动关系协调员具备专业的理论知识和管理技能，有助于提高企业劳动关系管理水平，预防和化解劳动争议。
2.促进企业和谐稳定：劳动关系协调员能够及时发现企业内部潜在的劳动关系问题，采取有效措施进行协调和解决，有助于维护企业和谐稳定的劳动关系。
3.降低企业运营风险：通过培训，使劳动关系协调员具备较强的法律意识，能够帮助企业遵守劳动法律法规，降低企业因劳动争议带来的运营风险。
4.提升个人职业素质：参加劳动关系协调员培训，有助于提升个人职业素质，拓宽职业发展空间，为个人职业生涯奠定坚实基础。
5.适应市场需求：随着我国劳动法律法规的不断完善和市场经济的快速发展，对企业劳动关系的协调和管理提出了更高的要求。
劳动关系培训教程
劳动关系培训教程一、劳动关系基础知识1. 劳动法基本原则* 公平公正原则* 尊重劳动者人格原则* 依法保护劳动者权益原则* 和谐劳动关系原则2. 劳动合同法律规定* 劳动合同的签订* 劳动合同的内容和变更* 劳动合同的解除和终止3. 劳动关系管理制度* 企业的用工制度* 企业的工资制度* 企业的劳动纪律和奖惩制度二、劳动合同管理1. 劳动合同的签订* 劳动合同的类型和内容* 劳动合同的签订程序和要素* 劳动合同的书面制度2. 劳动合同的变更* 劳动合同变更的情形和程序 * 劳动合同变更的限制和规定3. 劳动合同的解除和终止* 劳动合同解除的情形和程序 * 劳动合同终止的情形和程序 * 劳动关系解决的途径和方式三、劳动关系纠纷解决1. 劳动争议的产生和解决* 劳动争议的产生原因* 劳动争议的解决渠道2. 劳动仲裁和劳动法院* 劳动仲裁的程序和结果* 劳动法院的受理和审理3. 劳动争议的调解和协商* 劳动争议的调解程序和方式 * 劳动争议的协商原则和方法四、劳动保护和安全管理1. 劳动者权益保护* 劳动者的劳动条件和环境保护 * 劳动者的工资报酬和社会保障2. 劳动安全管理制度* 企业的职业危害防治* 企业的安全生产管理* 企业的职业健康保护五、劳动法律法规宣传教育1. 劳动法律法规宣传* 劳动法律法规的基本内容* 劳动法律法规的适用范围和作用2. 劳动法律法规教育* 劳动法律法规的宣传方法和渠道 * 劳动法律法规的执行和落实六、劳动关系管理案例分析1. 劳动关系管理案例* 劳动合同纠纷案例分析* 劳动争议解决案例分析* 劳动保护和安全管理案例分析2. 劳动关系管理实践* 实务操作技巧和要点* 问题症结和解决方法* 成功经验和管理思路七、劳动管理培训评估1. 劳动管理培训效果评估* 学员满意度评价* 培训成果检验2. 劳动管理培训方案改进* 培训方案和教学内容调整* 教学方法和教学工具更新劳动关系培训教程的实施可以通过培训机构或者企业自身开展，通过课堂教学、案例分析、实操操作等多种形式，使培训对象更加深入地了解劳动关系管理知识和技能，提升管理水平和服务能力，促进企业的和谐稳定发展。
劳动关系管理培训资料
劳动关系管理培训资料一、劳动法规1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系管理中的基本法律，它规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
在劳动关系管理培训中，雇主和雇员都需要了解劳动合同法的相关内容，以保障自身权益。
对于雇主来说，合理签订和履行劳动合同可以有效避免劳动纠纷的发生；对于雇员来说，了解劳动合同法可以保护自己的合法权益。
2. 劳动争议调解法劳动争议调解法是为了解决劳动争议和纠纷而制定的法律。
在劳动关系管理培训中，了解劳动争议调解法可以帮助企业更好地应对各类劳动争议事件，有效解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
3. 劳动法律法规宣传教育法劳动法律法规宣传教育法规定了国家机关和企业组织对劳动法律法规进行宣传教育的责任和义务，包括对劳动法律法规的宣传培训和学习教育等。
企业在开展劳动关系管理培训时，应该充分遵循这一法律规定，定期组织员工进行劳动法律法规宣传教育培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、劳动关系管理案例分析1. 劳动合同违约在实际工作中，有些雇员会出现违约行为，如擅自离职、不遵守劳动合同约定等。
这时，雇主需要了解劳动合同法的相关规定，通过合法途径解决劳动合同违约问题，保护企业的合法权益。
2. 劳动争议纠纷劳动争议纠纷是企业中常见的问题，如工资纠纷、工作环境纠纷等。
企业需要通过劳动争议调解法和其他相关法律法规来解决这些问题，防止纠纷事件扩大，确保企业的正常生产和经营。
3. 劳动关系协调在劳动关系管理中，需要保持雇主与雇员之间的和谐关系，建立有效的劳动关系协调机制。
因此，企业需要定期组织员工进行劳动关系管理培训，加强员工之间的沟通和交流，促进企业内部的和谐发展。
三、劳动关系管理培训内容1. 劳动法律法规宣传教育劳动法律法规宣传教育是劳动关系管理培训的基础内容，它包括国家劳动法规的相关条文和解读、劳动合同的签订和履行、劳动争议解决办法等方面的内容。
2. 劳动合同的管理与履行劳动合同的管理与履行是企业劳动关系管理培训的重点内容，它包括对劳动合同法的解读和应用、劳动合同的签订和订立、劳动合同的解除和终止等方面的规定。
劳动关系培训
2023《劳动关系培训》contents •劳动法基础知识•劳动合同与集体合同•劳动争议的解决方式•劳动关系的协调与管理•劳动关系的法律法规及合规性目录01劳动法基础知识劳动法定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时包括与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动法的性质劳动法具有社会性、平等性、公法与私法相混合性以及实体法与程序法相统一性等特征。
劳动法的功能劳动法对于保障劳动者权益、协调劳动关系、维护社会稳定具有重要作用。
劳动法的基本概念劳动法起源于19世纪初的欧洲，随着工业革命的推进，工人权益逐渐受到关注，劳动法逐渐形成和发展。
国外劳动法的起源与发展中国现代劳动法的产生和发展经历了多个阶段，从新中国成立后的《劳动保险条例》到20世纪80年代的《中华人民共和国劳动法》，再到近年来的一系列修订和完善，中国的劳动法律制度不断发展和完善。
中国劳动法的历程劳动法的历史与发展劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
工时与休假工时是指劳动者每天工作的时间长度，包括标准工时、加班工时等。
休假则是劳动者在一定时间内享有的不从事生产和工作的时间，如法定节假日、年休假等。
劳动安全与卫生劳动安全与卫生是保障劳动者在生产和工作过程中免受职业伤害的重要措施，包括安全设备、防护用品、职业病防治等方面的规定。
工资与福利工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。
福利则是用人单位为改善和提高劳动者生活水平而支付的间接报酬，如社会保险、住房公积金等。
劳动法的主要内容02劳动合同与集体合同劳动合同的种类与内容无固定期限劳动合同不规定合同期限，但可随时因故解除合同。
固定期限劳动合同规定明确的合同期限，期满后可以续签或终止合同。
劳动关系培训资料
劳动关系培训资料劳动关系是指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同而建立的法律关系。
良好的劳动关系对于保持企业稳定、提高员工工作积极性和提升生产效率至关重要。
为了帮助企业加强劳动关系管理，以下是一份劳动关系培训资料，旨在帮助企业界定双方的权益和责任，以及规范雇佣关系的细则。
一、劳动关系概述劳动关系的概念：劳动关系是指用人单位和劳动者通过签订劳动合同，建立起的一种经济利益和法律义务相统一的关系。
二、劳动合同1. 劳动合同的定义：劳动合同是企业与劳动者之间约定权益和义务的法定文件，用于明确劳动者从事工作的条件、待遇和保障。
2. 劳动合同的要素：a) 甲方：雇佣劳动者的用人单位；b) 乙方：被雇佣从事劳动工作的个人；c) 劳动合同内容：i. 工作岗位和职责；ii. 工作时间和休假；iii. 工资和福利待遇；iv. 劳动保护和劳动条件；v. 面临的风险和责任；vi. 解除劳动合同的条件和程序。
三、劳动关系的权益和义务1. 用人单位的权益和义务：a) 提供安全的工作环境；b) 按时支付工资和福利待遇；c) 给予合理的工作任务和要求；d) 提供培训和发展机会；e) 履行劳动合同的相应义务。
2. 劳动者的权益和义务：a) 完成工作任务和要求；b) 遵守企业规章制度；c) 保护企业的商业机密；d) 提供诚实、守信的劳动；e) 维护劳动权益和参与工会活动。
四、劳动争议解决机制1. 内部协商：企业和劳动者通过对话和谈判解决争议，以和解或妥协的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：当协商无法解决争议时，可由相关部门组织仲裁委员会进行仲裁，裁决为最终决定。
3. 劳动争议诉讼：在仲裁不满意的情况下，可以依法向劳动争议解决法院提起诉讼。
五、劳动关系培训的重要性1. 提高劳动关系和员工满意度，以提升生产效率和企业发展。
2. 减少劳动纠纷和法律风险，维护企业声誉和利益。
3. 增强劳动力的技能和专业素养，提高工作质量和创新能力。
六、劳动关系管理的建议1. 建立规范的招聘和录用程序，确保用人单位与劳动者之间的合法性和公平性。
劳动关系培训课件
05
劳动关系的发展趋势
当前劳动关系的新特点
多元化
劳动关系的类型和形式呈现多元化趋势，包括全 职、兼职、临时工、自由职业等。
灵活性
企业在管理劳动关系时更加注重灵活性，以适应 市场变化和员工需求。
法律规范化
国家通过法律手段规范劳动关系，保护劳动者权 益。
护措施。
劳动者在工作中应自觉遵守安 全操作规程，正确使用劳动防 护用品，预防工伤事故的发生
。
03
劳动关系的建立与维护
劳动关系的建立
劳动关系建立的条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自 用工之日起建立。劳动关系建立前，用人 单位应当向劳动者履行告知义务，并订立 书面劳动合同。
VS
劳动合同的内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、住所 和法定代表人或者主要负责人，劳动者的 姓名、住址和居民身份证号码，工作内容 和工作地点，工作时间和休息休假，劳动 报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和 职业危害防护，其他事项等。
劳动保障监察
要点一
劳动保障监察的概念
劳动保障监察是指对用人单位遵守劳 动保障法律法规的情况依法进行监督 检查，发现和纠正违法行为，保护劳 动者合法权益的行为。
要点二
劳动保障监察的对象
包括各类企业、个体工商户、事业单 位、有雇工的个体工商户等。
要点三
劳动保障监察的内容
包括遵守劳动安全卫生法律法规的情 况、遵守最低工资保障法律法规的情 况、遵守工作时间和休息休假法律法 规的情况等。
劳动关系的特点
劳动关系的多层次性
劳动关系包括劳动者与雇主、雇主与工会、工会与政府等多个层次；
劳动关系管理综合培训
劳动关系管理综合培训一、概述劳动关系管理是组织内部维护劳动力资源和雇主的关系，以达到合法、公正、互惠和和谐的状态。
劳动关系管理综合培训是帮助员工和管理者了解劳动法律、规章和企业政策，学会解决劳动争议，促进企业内部劳动关系和谐发展的一种培训。
本文将针对劳动关系管理综合培训的内容进行探讨。
二、劳动法律和规章培训1. 劳动法律劳动法是员工和雇主之间权利和义务的基本规范，劳动法培训应包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律的基本规定，让员工和管理者了解自己的权益和责任。
2. 企业内部规章企业内部规章是公司内部的管理制度和规定，培训内容应包括企业的员工手册、违纪和奖惩制度等规定，让员工了解公司规章制度，避免因为不了解规定而发生纠纷。
三、劳动争议处理培训1. 劳动争议的种类培训内容应包括工资纠纷、劳动合同违约、工伤事故处理等劳动争议类型的处理方式和流程，帮助员工了解应该如何进行投诉和申诉。
2. 解决劳动争议的途径员工和管理者应该了解解决劳动争议的途径，包括充分协商、调解、仲裁和起诉等途径，以及各种途径的优缺点和适用情况。
四、劳动关系和谐建设培训1. 沟通与合作培训应包括团队合作、沟通技巧、冲突管理等内容，帮助员工和管理者建立良好的沟通和协作关系，解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
2. 管理与领导管理者需要学习如何进行有效的员工管理和领导技巧，培训内容应包括目标设定、激励机制、绩效评估等内容，以提高员工的工作积极性和减少员工的不满情绪。
五、效果评估和培训反馈在培训结束后，应该进行培训效果的评估和反馈，了解培训的效果和不足，以便对培训内容和方式进行调整和改进。
六、总结劳动关系管理综合培训通过帮助员工和管理者了解劳动法律和规章、解决劳动争议、建设和谐劳动关系等内容，可以帮助企业维护劳动关系稳定，提高劳动生产率，增强企业的竞争力。
因此，企业应该高度重视劳动关系管理综合培训，不断完善培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性。
劳动关系培训课件
1. 制定绩效评价标准和流程，明确评价周期和指标。
2. 对员工进行定期评价，客观评估员工的工作表现和贡献。 3. 根据评价结果进行奖励或惩罚，激励员工积极工作。
4. 对评价结果进行反馈和总结，不断完善绩效管理体系。
企业文化与团队建设
总结词：企业文化与团队建设是维护劳动关系的核心， 需要营造积极向上的文化氛围和团结协作的团队关系。
雇主的概念
雇主是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人 单位。
雇佣关系的建立
雇主与劳动者通过签订劳动合同等方式建立雇佣关系。
雇佣关系的变更与终止
雇佣关系的变更需双方协商一致，而终止则需按照合同约定或法律 规定进行。
劳动条件与工作环境
劳动条件的概念
劳动条件是指劳动者在从事生 产、服务等活动时所必需的条 件，包括工资待遇、工作时间
劳动关系培训课件
2023-11-11
目 录
• 劳动关系概述 • 劳动关系的要素 • 劳动关系的建立与维护 • 劳动关系的调整与处理 • 特殊劳动关系的管理 • 劳动关系的发展趋势与挑战
01
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容等方面所发生的 关系。
的权益得到保障。
非全日制用工形式
非全日制用工
是指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 的用工形式。
优势与挑战
非全日制用工具有灵活、便捷的优势，但同时也存在工作时间短、 收入不稳定等挑战。
管理策略
对于非全日制员工，企业需要制定相应的管理制度，确保其权益得到 保障，同时根据工作性质和任务合理安排工作时间和报酬。
集体合同是指工会代表劳动者与雇主签订的 关于劳动关系的重要合同。
劳动关系管理培训
分析：
上述情况属用人单位经济性裁人。 某企业为工作年限超出十二年旳职员发放经济补偿 金时违反了有关法律、法规旳强制性要求，根据《违 反和解除劳动协议旳经济补偿方法》第九条之要求， 某企业应按职员在其单位工作旳实际年限，工作时间 每满一年发给相当于一种月工资旳经济补偿金，不应 以十二个月旳工资额为限。也就是说，该经济补偿金 旳发放是不封顶旳。
另外劳动法第21条要求，若某企业在解除劳动协 议后六个月内录取人员旳，则应优先录取被淘汰旳前 述人员。
随时解除劳动关系，不承担经济 补偿金旳情况
1. 试用期内被证明不符合录取条件，解除劳动协议旳； 2. 严重违反劳动纪律或企业规章制度旳； 3. 严重失职，对单位造成重大损害旳； 4. 因被依法追究刑事责任而解除劳动协议旳； 2－4款旳补充：开除形式解除劳动协议旳，应征求工会
法定条款是根据法律要求劳动协议双方当事人必须遵守旳条款， 不具有法定条款，劳动协议不能成立。
法定条款旳内容（8 项内容）
时间：劳动协议期限（定时劳动协议、无固定时限、以完 毕一定工作为期限旳协议） 义务：工作内容、劳动纪律 权利：劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、社会保险 制度：劳动协议终止旳条件、违约责任。
三、 劳动协议旳旳解除和终止
（一）劳动协议旳解除 劳动协议旳解除是指劳动协议签订后来，
还未全部推行之前，因为一定事由旳出 现，提前终止劳动协议旳法律行为。 劳动协议双方约定解除劳动关系； 一方依法解除劳动关系：用人单位单方； 劳动者单方 不得解除劳动协议旳条件
（二）注意事项
从违纪开始到做出处理旳时间间隔超出处理时 效；
经济性裁人，及客观条件变化双方未能达成变 更协议意见，由用人单位提出解除劳动协议旳， 按照本单位旳工龄，每满1年发放1个月。
2024年劳动关系协调培训资料
维护用人单位利益
劳动者应维护用人单位的合法 权益，保守商业秘密和知识产
权。
履行社会责任
劳动者应积极履行社会责任， 关注环境保护、公益事业等社
会问题。
劳动争议处理方式
协商
劳动者与用人单位在自愿、平 等的基础上，就争议问题进行
协商，寻求合理解决方案。
调解
在协商无果的情况下，可以向 调解组织申请调解，由调解员 协助双方达成协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
其他相关法律法规
如《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等 ，也是调整劳动关系的重要法律依据。
劳动合同签订与执行
劳动合同签订
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳 动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
加强企业文化建设
通过加强企业文化建设，增强员工的 归属感和凝聚力，促进企业与员工共 同发展。
完善劳动争议处理机制
企业应建立完善的劳动争议处理机制 ，及时化解劳动纠纷，维护企业和员 工的合法权益。
强化企业社会责任意识
企业应积极履行社会责任，关注员工 福利和职业发展，营造良好的企业形 象和社会声誉。
PART 06
学员心得体会分享
知识更新与认知提升
通过培训，学员们纷纷表示对劳动关系的法律法规有了更深入的了解，对如何协调和处理 劳动关系问题也有了更清晰的认识。
技能掌握与运用自如
学员们表示，通过培训中的实践操作和案例分析，他们掌握了更多的协调技巧和解决问题 的方法，有信心在实际工作中加以运用。