关于德国养老体系,你一定要知道……

关于德国养老体系，你一定要知道……

德国是世界上最早建立社会保障体系的国家，有完善的社会福利制度，养老保障是其整个社会保障体系中一个最重要的组成部分。许多申请者青睐德国，将其作为自己移民的目标国，很大程度上也是考虑到这一点。

德国养老体系的设计理念与基于税收的养老体系不同，主要是保障退休后的生活水平与工作期间相同，而不是确保老年的生活水平不低于贫困线。因此，德国退休人员的养老金和整个工作期间的平均劳动力收入呈正相关，养老体系几乎起不到资产再分配的作用。向德国养老金体系的支付通常被理解为缴付而不是“纳税”，因而德国养老金体系被称为“退休保险(retirement insurance)”，不同于美国所谓的“社会保障(social security)”。

德国养老体系的高度慷慨性，主要体现在高替代率方面。一直以来，德国的替代率保持在70%。德国福利主要包括失业救济、退休金、伤残抚恤金和向配偶

及子女支付的遗属抚恤金。当被保险人满足工龄要求并达到标准退休年龄，或因残疾无法工作时，可获得养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。若被保险人去世，配偶及子女可享有遗属抚恤金。比如，一个退休职工有40年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约63%的养老金；有45年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约70%的养老金。

德国养老金的缴费机制同样十分成熟，德国缴费基数是雇员的月税前总收入，规定有上限和下限，由联邦政府按照上一年度职工税前收入水平综合确定。

2015年，缴费基数的下限为450欧元，上限为西部6050欧元、东部5200欧元，大致为社会平均工资的两倍，超出上限部分不需缴纳保险费。基本养老保险费在税前缴纳，免征个人所得税。

月税前总收入低于下限者和高于上限者可自愿参加法定养老保险，参保者可选择上下限之间任何一个数额作为缴费基数缴纳养老保险费。

对于国外的移民所需缴纳养老金的相关要求，在德国居留法中也有明确具体的规定：考虑到届时申请者的工作能力、德国社会公共资源的使用状况等因素，45周岁以上的申请者须根据个人年龄、收益情况等不同条件一次性缴纳养老保险金，达到相应退休年龄后，可一次性同利息一同取出，也可按规定流程每月获得至少1250欧的养老金且逐年递增；45周岁以下的申请者养老金由所属公司代缴，在工资结算中扣除相应金额。

看了以上的内容，你们是不是也心动了呢？心动不如行动，想移民德国、享受德国养老福利的朋友，可要抓紧时间哦！

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