关于德国养老体系,你一定要知道……
德国养老保险制度介绍
德国养老保险制度介绍德国的养老保险制度是一个包含基本和私人保险的多层次制度，旨在保障德国的劳动力在退休后能够有足够的生活保障。
该制度是由德国联邦养老保险保险制度和私人养老保险两部分组成。
德国联邦养老保险是一种基于代际公平原则的社会保险制度，覆盖所有在德国就业的雇员和自雇人士。
根据该制度，参与者每月缴纳养老金保险费，他们的雇主也为其缴纳同等金额的保险费。
这些费用被用于支付当前退休人员的养老金。
当参与者达到法定退休年龄时，他们将有资格获得养老金。
养老金的计算基于参与者过去五年的平均薪资和缴纳保险费的年限。
此外，职业对参与者的养老金水平也有影响，例如，具有高薪职业的人将获得更高的养老金。
德国联邦养老保险还为一些特殊群体提供特殊保险制度，如残疾人、失业人员和在家庭照料中的人。
这些特殊保险制度旨在确保他们在退休前或退休时也能够获得足够的保障。
除了基本养老保险制度，德国还鼓励居民参加私人养老保险。
私人养老保险通常由私人保险公司提供，以补充联邦养老保险的缺陷。
参与者可以根据自己的需求和财务能力选择不同类型的私人养老保险，如养老年金保险、养老储蓄保险和养老投资保险等。
私人养老保险的优势之一是参与者可以根据自己的实际情况进行定制，从而更好地满足其个人需求。
此外，与联邦养老保险不同，私人养老保险在养老金支付方面更加灵活，可以提前支付、延迟支付或一次性支付全部金额。
为了鼓励人们参与私人养老保险，德国政府提供了一系列税收优惠政策。
例如，参与者可以享受税收减免，他们的缴纳基于个人收入的比例也不同于联邦养老保险。
尽管德国的养老保险制度相对健全，但也存在一些挑战。
随着人口老龄化趋势加剧，养老金支出将增加，而缴费人数将减少。
这可能导致养老金体系面临压力，并可能在未来需要进行。
为了应对这个挑战，德国政府已经提出了一系列措施，如提高退休年龄、增加缴费年限和个人养老金制度等。
总之，德国的养老保险制度是一个多层次的保障制度，旨在确保德国的劳动力在退休后能够有足够的生活保障。
移民德国后父母养老的福利政策
【导语】德国作为福利制度的摇篮，福利体系的制造者，⾃⾝福利在欧洲国家中也是⾮常优秀的。
⽽且德国在福布斯公布的全球养⽼国家中排名进⼊前⼗。
以下是整理的移民德国后⽗母养⽼的福利政策，欢迎阅读！【篇⼀】移民德国后⽗母养⽼的福利政策 1、养⽼⾦保险 根据法律，所有的⼯⼈和职员都参加养⽼⾦保险。
⽆义务保险者，可⾃愿参加养⽼⾦保险。
养⽼⾦保险费由雇员和雇主各付⼀半。
领取养⽼⾦的前提是"等待期"期满，即⾄少参加过最低年限的保险。
年满60岁即可领取养⽼⾦。
2、家庭保险 家庭可以在领取⼦⼥补贴或免税数额之间进⾏选择。
打算⾃⼰抚养孩⼦的⽗亲或母亲还可申请直⾄3年的抚育假。
在这段时间⾥，原则上受到不被解雇的保护。
3、失业保险 所有雇员(即⼯⼈、职员、家庭⼿⼯业者以及受培训者)原则上都参加失业保险。
失业保险费⽤由雇员和雇主各承担⼀半。
4、社会救济⾦ 联邦德国每⼀个处于此类困境中的居民，⽆论是德国⼈还是外国⼈都可要求提供社会救济，包括⽣活费⽤补助或在如伤残、疾病或照料等特殊⽣活状况中的补助或照应。
社会救济⾦主要由地⽅提供。
5、护理保险： 护理保险是⼀种义务保险，法律规定每个参加法定医疗保险的⼈在他的法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私⼈保险的⼈必须参加⼀项私⼈护理保险。
护理保险的费⽤由雇员和雇主各付⼀半。
【篇⼆】德国技术移民的介绍 ⽬前德国因为经济快速发展，本⼟企业严重缺乏⼈才。
为此，德国政府已经采取⼀系列的办法来遏制这个问题的增长。
根据德国就业研究协会(IAB)最新的数据，德国今年第⼀季度需要招⼈的空置岗位上升到120万，公司和机构都抱怨招⼈难，43%的空置岗位都陷⼊了找不到合适员⼯的困境。
同时，未来⼗年德国经济⾯临的问题之⼀就是技术劳动⼒的短缺，特别是在科学技术⾏业和服务⾏业⽅⾯。
⾸先是经济上的损失，⾼达5.25亿欧元，相当于经济产出的14.4%.其次是对德国机械⼯程以及其他⼯业部门的冲击。
解读德国社会养老保险体系
解读德国社会养老保险体系解读德国社会养老保险体系解读德国社会养老保险体系养老保险基金实行现收现付制度，退休金依原工资等级和地区等级而定，达到退休年龄并缴纳30年以上养老保险费者可以领取老年和残疾保险津贴，。
经过一百多年的发展，德国养老保险制度自身不断发展和完善，成为社会保险型养老保障制度的典范，并为世界诸多国家所效仿。
19世纪末，德国的工业化迅猛发展，同时，由此导致的劳资纠纷和冲突也日益升级。
为了协调劳资关系，维护社会稳定，1888年底，《老年和残疾社会保险法案》被提交到议会。
1889年5月24日，德国国会以微弱多数票通过了该部法令，并于1891年1月1日开始生效。
该法案的主要内容是对工人和职员一律实行老年和残疾社会保险制度，费用由雇主和工人各负担一半，国家对领取老年和残疾保险金者每人补贴50马克。
目前德国的社会养老保险体系由公职人员养老保险制度、职工养老保险制度和农民养老保险制度共同构成，其中职工养老保险制度是主体。
1891年刚建立时的职工基本养老保险制度只覆盖工人群体，1913年扩大到管理阶层工作人员，1938年又扩大到手工业者，现在已经覆盖了所有的受雇劳动者。
在待遇给付方面，德国的养老金包括：一般养老金、残疾者和丧失工作能力者养老金、失业养老金和妇女养老金，资料共享平台《解读德国社会养老保险体系》(https://www.)。
不同类别养老金的领取条件不同，基本条件包括年满65岁，累计缴费35年。
养老金的标准由参保人的报酬积分和养老金现值共同决定，其中养老金现值全国统一，一年一定;报酬积分取决于个人缴费期内历年工资收入与全国平均工资比值之和。
个人缴费水平越高，缴费期限越长，预期获得的养老金就越多。
养老金水平每年调整，调整幅度取决于毛工资增长率、净工资增长率和净养老金水平。
当出现养老保险基金收不抵支时，首先动用弹性储备金(即养老保险基金的累计结余)，仍不足的部分，由联邦财政给予补贴。
德国的养老保险资金收支规模约在2500亿欧元左右，在连续不中断参加养老保险的情况下，平均的月养老金水平在老的联邦州(原西德地区)是824欧元，新联邦州(原东德地区)是938欧元。
德国的3种养老模式和4个养老特点
德国的3种养老模式和4个养老特点提要：德国是目前欧洲最“老”的国家，现有人口约8200万，60岁以上老年人就占到23%以上。
目前德国共有1.24万家养老机构（养老院），其中54％为慈善组织所办，40％为私人养老院，其余为公立养老院。
德国人不仅用严谨缜密的思维模式创造了经济与工业神话，也通过自身卓尔不群的智慧在短短几十年建立了较为完善的养老保障体系，使自己国家的老人能够做到老有所养。
文 | 伟业研究院胡红妮德国老人养老不靠儿女，主要靠自己和国家与社会的扶持。
印象中的德国老人，待人谦和，懂得回报，既没有中国老人为老独尊的心态，也没有养儿防老的概念。
在那些安静的村庄里，没有哪个老人是依靠儿女的资金维持生活，他们多数是几个老年人在一起相互扶持或者是依托社会组织的照料，快乐、自由而又独立。
德国养老模式之一：居家养老护理型老年人依旧居住在自己原有的居所内，依托周边的养老机构，进行居家养老，养老机构提供上门护理服务，并提供日间护理中心和短期托老服务。
例如在护理机构每天早晨派人员上门为护理老人进行日常护理，在洗漱早点完毕后，老人可根据需要去日间照料中心。
在那儿通常有针对老年人的不同活动，如朗诵，剪纸，记忆训练，下棋打牌和作蛋糕等。
回到家后的晚饭洗漱及上床又由上门护理服务来完成。
而部分老人在亲戚朋友不在的情况下(如外出旅游)或自己刚从医院回家需康复阶段，可进入短期托老所，享受为期最多两个月的短期托老服务。
德国养老模式之二：德国老年住区式养老德国老年住区式养老是德国近年兴起的一种居家式养老模式，以养老居家服务监护式公寓为主。
老年人搬离原有老旧住所，入住最新购买或租赁的新建居家服务监护式公寓中，公寓整体采用无障碍化设计，另附加许多老人服务硬件设施，如电子信号器或电视监控器(本人要求)等，相比老旧住所更适宜老人养老，并且也提供相应的上门护理服务，老年人一旦卧床不起可直接进入邻近的养老院。
这一养老模式得到德国老年人的认可。
德国退休制度
德国退休制度德国退休制度德国是欧洲最大的经济体之一，其退休制度也备受世界瞩目。
德国的退休制度以公平、可持续性和安全为核心原则，旨在保障老年人的生活质量和社会稳定。
德国退休制度分为三个层级：国民养老保险、职业年金和私人养老金。
国民养老保险是最基本的保障，被广大劳动者所参与。
根据工作年限和工资金额，缴纳国民养老保险是义务性的，并且由雇主和雇员共同承担。
达到法定退休年龄的劳动者可以享受国民养老金的福利。
此外，国民养老保险还为失业人员提供退休金和特殊的福利待遇。
职业年金是第二个层级，是一种由雇主提供的退休金计划。
雇主会为员工的退休金计划进行缴费，以确保员工能够在退休后继续享受收入。
职业年金的金额通常与工作年限和工资有关，以保证员工在退休时获得相对高水平的收入。
职业年金制度在德国经济中起到了重要的作用，为经济增长提供了持续的动力。
私人养老金是第三个层级，是个人根据自己的需求和意愿自行储蓄的退休金计划。
私人养老金的储蓄可以通过缴纳私人养老金保险、投资股票和基金等方式进行。
私人养老金的额度和收益率取决于个人的储蓄能力和投资选择。
虽然私人养老金在德国的重要性逐渐增加，但国家还是通过法律和税收优惠政策，鼓励更多人参与私人养老金计划，以确保个人的退休生活质量。
与其他欧洲国家相比，德国的退休制度具有较高的可持续性和公平性。
德国的退休金计划主要通过国民养老保险和职业年金来提供基本的生活水平，从而保证了退休人员的基本经济需求。
职业年金计划则通过与个人工作年限和工资相关的方式，提供了相对较高的退休金。
此外，私人养老金制度的引入，进一步完善了德国退休制度，让个人可以根据自己的需求和意愿，进行更加灵活的退休金储蓄。
然而，德国的退休制度也面临着一些挑战。
随着人口老龄化趋势的加剧，养老金支付压力不断增加。
为了保持制度的可持续性，政府需要不断进行调整和改革，以确保退休金的可持续性和公平性。
同时，也需要鼓励更多的个人参与私人养老金计划，以减轻国家的养老金负担。
德国养老保险制度
德国养老保险制度引言随着人口老龄化趋势的加剧，养老保险制度成为各国关注的焦点。
德国作为欧洲经济强国之一，其养老保险制度备受瞩目。
本文将探讨德国养老保险制度的背景、组成以及特点，以及其在应对人口老龄化方面的挑战和未来发展趋势。
一、背景1.1 德国的人口老龄化问题德国人口老龄化问题在全球范围内也是一个重要的议题。
随着医疗技术的进步、生活水平的提高，人们的寿命不断延长，导致老年人口比例逐渐增加。
这给养老保险制度带来了巨大的挑战。
1.2 养老保险制度的起源德国的养老保险制度可以追溯到19世纪末的威廉二世时期。
当时，为了解决劳动者在退休后的经济困境，德国推出了世界上第一个全国性的养老保险制度。
此后，该制度经过多次修改和完善。
二、德国养老保险制度的组成2.1 养老保险的基本原则德国的养老保险制度基于以下原则：普遍适用性、强制性、团体自助、分配式公正、代际公平和权责匹配。
这些原则保证了制度的公平与可持续性。
2.2 参保对象和缴费方式所有在德国工作的雇员和自雇人士都必须参加养老保险，并按照收入的一定比例缴纳保险费。
此外，养老金的领取者也需要缴纳养老保险费。
2.3 养老保险金的计算方法德国的养老金计算方法是通过将参保者的缴费年限和平均工资进行综合考虑来确定。
养老金的计算和支付由德国社会保险机构负责。
三、德国养老保险制度的特点3.1 长期稳定和可持续性德国的养老保险制度经过多年的发展，已经形成了稳定和可持续的体系。
政府不断调整制度，以适应不同阶层和年龄层的人群需求。
3.2 公平和平等德国的养老保险制度注重公平和平等原则，确保每个参保者都能享受到一定程度的福利。
无论性别、种族或社会地位如何，每个人都被视为平等的参保对象。
3.3 多元化的福利体系德国的养老保险制度不仅提供基本的养老金，还包括其他福利项目，如医疗保险、护理保险和失业保险等。
这种多元化的福利系统有助于提供全方位的保障。
四、应对人口老龄化的挑战和未来发展趋势4.1 资金可持续性的问题随着人口老龄化的加剧，德国养老保险制度面临着资金可持续性的挑战。
德国养老制度
德国养老制度
德国的养老制度是指为了保障老年人的基本生活需求而实施的政策和措施。
德国的养老制度建立在公平、可持续和全民参与的原则之上，旨在为老年人提供充分的社会保障和福利。
首先，德国的养老制度包括基本养老金和企业养老金两部分。
基本养老金是一种国家提供的基本福利，为没有参加企业养老金计划或没有积累足够个人账户的老年人提供保障。
基本养老金的金额根据个人的工作年限和缴纳的社会保险费用来确定，确保老年人有一定的经济来源。
其次，德国的企业养老金是由企业和雇员共同缴纳的养老金计划。
企业养老金的缴纳金额和收益根据个人的工资水平和职业情况来确定，相对于基本养老金更加灵活和个性化。
企业养老金可以让老年人在退休后享受到更高的福利水平，同时也鼓励雇主和雇员共同参与养老金计划。
此外，德国的养老制度还包括公民养老金、私人养老金和职业年金等多种形式。
公民养老金是由国家提供的额外福利，主要面向低收入的老年人。
私人养老金是老年人自己储蓄或购买的保险产品，可以作为额外收入源。
职业年金是由职业机构或行业组织提供的福利计划，适用于特定职业的老年人。
总的来说，德国的养老制度体现了社会公平和互助的精神，旨在为老年人提供全方位的社会保障和福利。
这一制度的优点在于确保老年人的基本生活需求，促进经济的稳定和社会的发展。
然而，德国的养老制度也面临一些挑战，如人口老龄化和财政
压力等。
因此，德国需要不断调整和改进养老制度，以适应社会和经济的变化。
德国养老保险制度介绍
德国养老保险制度介绍德国的养老保险制度是一套综合性的社会保险制度，旨在提供给德国公民保障他们退休后的生活质量。
该制度由三个主要组成部分组成：公共养老保险、私人养老保险和社区养老服务。
公共养老保险是德国养老保险制度的核心，所有德国公民都必须参加。
根据法律规定，雇佣工人和自雇工人必须缴纳公共养老保险费用的一部分，其余部分由雇主缴纳。
养老金的计算基于参保人的工资和缴纳保险费的时长。
在达到法定退休年龄后，参保人可以获得一定比例的平均收入作为养老金。
私人养老保险是一种可选的补充养老保障制度，旨在帮助人们在退休后维持更高的生活质量。
德国的私人养老保险市场非常发达，人们可以选择不同的养老保险产品和服务来满足他们的个人需求。
这些产品和服务可以包括养老储蓄计划、私人养老金保险和养老基金。
社区养老服务是为老年人提供的各种支持和帮助，旨在帮助他们独立生活和融入社会。
德国的社区养老服务系统非常完善，包括居家护理、日间护理中心和老年人活动中心等。
老年人可以根据自己的需求和健康状况选择适合自己的养老服务。
德国的养老保险制度注重公平和可持续性。
为了实现公平性，养老金的计算是基于参保人的工资和缴纳保险费的时长，以确保不同的人群可以公平获得退休金。
为了保证制度的可持续性，德国政府采取了一系列措施来确保养老金的可持续支付，包括提高退休年龄、增加保险费率和鼓励个人补充养老金等。
总的来说，德国的养老保险制度是一个复杂而健全的社会保障制度，为德国公民提供了退休后的生活保障。
通过公共养老保险、私人养老保险和社区养老服务的有机组合，德国致力于确保每个公民都能在退休后过上有尊严和舒适的生活。
同时，政府也在不断调整和改进养老保险制度，以适应社会和经济的变化，确保制度的可持续性和公平性。
德国养老金制度
德国养老金制度德国养老金制度是德国社会保障体系中的重要组成部分，旨在确保老年人的基本生活需求和社会保障。
德国的养老金制度是基于职业年金制度和全民保障制度相结合的模式，具有较高的公平性和包容性。
德国的养老金制度是基于职业年金制度的，即个人在工作期间按一定比例缴纳养老金保险费用，用于以后领取退休金。
所有在德国工作的人都需要参加养老保险，即使是短期工作也是如此。
德国养老金制度鼓励个人早期参加养老金计划，并提供相应的税收优惠政策。
同时，不同职业群体的养老金标准也有所不同，高收入的人在退休后能获得相对较高的养老金。
与此同时，德国的养老金制度也包含了全民保障制度的要素。
即使是没有工作的人，或者是因为各种原因无法支付养老金保险费用的人，也能够获得一定的基本养老金。
这种全民保障制度的存在确保了所有人都能够得到一定程度的社会保障，从而实现了社会的和谐和稳定。
德国养老金制度还注重相互帮助和互助。
德国有一项特殊的规定，叫做“子女抚养期间的养老金抵补”。
这个规定是指，如果有人在抚养子女的时候没有参加工作或只是参加了部分工作，他们在子女抚养期间的时间将被视作参保年限，从而为他们争取到更多的养老金。
德国的养老金制度具有较高的公平性和包容性。
在德国，养老金的计算基数是个人工资收入的一部分，根据个人缴纳养老金保险费的多少，计算出相应的退休金。
这样一种计算方法使得养老金制度具有较高的公平性，保证了个人退休后能够获得相对合理的养老金。
同时，德国的养老金制度还鼓励个人主动参与和缴纳养老金保险费，提供相应的税收优惠政策，从而增强了制度的包容性。
然而，随着德国人口老龄化趋势的加剧，养老金制度面临着一些挑战。
由于养老金支出的增加，养老金资金短缺的问题日益严重。
为了解决这个问题，德国政府采取了一系列措施，如提高退休年龄、逐步提高养老金缴费比例等。
此外，德国还鼓励个人通过个人储蓄和投资来补充养老金。
总的来说，德国的养老金制度是一个具有包容性和公平性的制度。
德国人的养老方式
德国人的养老方式德国于1994年颁布了《护理保险法》，1995年正式实施。
《护理保险法》规定所有医疗保险的投保人都要参加护理保险。
护理保险实行全国统筹，为老年人护理服务和因事故、因病致残的特殊人群护理服务提供部分资金来源。
护理保险费一半由投保人支付，一半由雇主支付。
初期按投保人收入的1.7%缴费，后来缴费率逐步调高，现为3.2%。
参加护理保险的老年人产生护理需求时，老年人家属或为其就诊的医院需要提出领取护理保险的申请，保险机构会指派专业人员对老年人身体状况进行评估，确定护理级别。
目前护理级别分为五级，护理级别越高，则被护理人护理需求越大，保险公司给予的护理费用也越高。
根据评定的护理级别，老年人或居家接受移动护理服务，或入养老院接受集中的护理服务，保险机构支付相应的护理保险费用。
如果老人由亲属护理，则亲属可获得一定比例的护理保险金补偿。
护理保险待遇发放包括提供实际护理服务或支付现金两种形式。
德国的养老护理类型有三大类，即传统的全天候养老院，有公立和私立；居家护理型，有护理人员上门服务；居家养老，即被护理人租住在由房东提供的符合养老建筑规范的房子里。
；互助式养老，即大家共同买地建房，如果建筑和人员结构达到相关标准，可以申请养老补助。
强制的护理保险制度为养老护理提供了支付保障。
根据被护理人评定的不同护理级别，护理保险给予相应的护理费用开支。
以下是具体说明：一、全天候机构养老全天候机构养老的服务对象一般是护理级别较高的老人或是无子女老人。
这部分老年人入住养老院，由养老院提供集中的生活照料、基础护理和医疗护理。
养老院内部大多按护理级别分层设置和管理。
由于居家老人可以得到便捷的护理服务，因此老年人往往只有在生活的确难以自理的情况下，才会选择去养老院养老。
二、居家护理型养老居家养老是大多数老人的选择。
居家养老又有多种情况：身体健康的老年人居住在自己家中，生活基本能够自理，不需要专门的护理服务，老年人可自行到住所附近的服务网点，获得必要的生活援助。
德国人究竟如何养老
德国人究竟如何养老？我国老龄化形势严峻，人口红利优势正在逐渐丧失，如何养老已经成为国人必须正视的问题。
据报载，一些养老院床位异常紧张，甚至到了一床难求的程度，有的甚至需要等待100年才有床位。
德国是一个典型的老龄化国家，从上个世纪50年代开始，德国已经为老龄化问题做出了充分的准备，具有应对老龄化问题的丰富经验。
本文对德国人如何养老进行简单的介绍，以期对解决中国老年人养老问题提供相应的参考和借鉴。
1德国养老院像宾馆一个大约20平方米的房间，里面有一张床、一张桌子、两把椅子、一台电视、一个壁橱和一个卫生间，简直是典型的饭店单间配置。
但床头安装的特殊扶手和紧急呼叫设备，说明这里不是普通的饭店，而是一个特别的场所。
这是德国的老年公寓，也称养老院。
在德国上学的时候，一天，好友艾瑞克问我，能否陪他去看爷爷。
正好没事，我就爽快答应了。
周末，艾瑞克开车带我来到养老院。
这栋老年公寓共有五层，尽管有电梯，但楼层如何住人却很有讲究：完全不能自理的老人住零层（中国称的一楼），腿脚不太灵便的住一层，依此类推，身体没有任何问题、生活能完全自理的住最高层。
每层楼的进口处均设有一个类似宾馆前台的护士台，共两名护士，她们24小时在这里值班。
如果按三班倒计算，每层楼应该有六名护士，则整层楼共有护士30名。
德国养老院一般不大，床位在80-150个之间。
这家老年公寓共有100个床位，属中等规模。
艾瑞克的爷爷住在第四层（按中国的说法是五楼）。
此时，老人家正在看电视。
艾瑞克先是礼貌地表示问候，然后把椅子搬过来，面对面和爷爷聊天。
老人似乎面无表情，没有通常中国人想象的那样，见到亲人露出应有的喜悦，似乎是在接待普通的客人。
不喜不悲，出乎意料的淡定。
大约40分钟后，我们就辞别老人，离开养老院。
在回去的路上，艾瑞克告诉我，他大约每月过来看爷爷一次，忙的时候两个月才来一回。
2德国养老院多如牛毛德国养老院提供三餐饮食，每个楼层均设有餐厅兼咖啡室。
生活能够自理的老人到餐厅来用餐，不能自理的由护士送到房间。
德国的养老保险制度知识分享
德国的养老保险制度德国的养老保险制度这次课件的内容如下：覆盖范围、基金来源及筹集、给付条件、养老保险管理和监管机制以及改革方向。
加上后面的总结吧。
1.德国养老保险体系:德国养老保险体系由法定养老保险、企业补充养老保险、自愿保险等多种形式组成。
德国的养老保险较全面地规定了养老保险的适用范围、资金来源、缴费标准和筹集方法等2.覆盖范围：由法定养老保险、企业补充养老保险、自愿保险、特定群体的养老保险等多种形式组成。
根据法律规定，所有的工人和职员都参加法定养老保险，目前，法定养老保险覆盖了从业人员的90%，是德国养老保险制度的主干。
自愿保险的对象主要是医生、牙医、药剂师、律师、艺术工作者等。
公务员和法官是国家终身雇佣人员，不参加法定养老保险，有独立的养老保险制度，公务员适用《联邦公务员社会保险法》。
自谋职业的农业人员有独立的“农民养老保险”。
3.基金来源及筹集：法定养老保险为强制性保险，所有的投保人都有义务依法按时缴纳养老保险费。
养老保险资金的来源有两个渠道，一个是雇主和雇员缴纳的养老保险费，这是养老保险资金来源的主要渠道。
另一个是国家财政补贴。
每年获得国家财政补贴的数额占养老保险费的五分之一。
养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75%。
德国政府计划，到2030年法定养老保险的缴费比例将由目前的19.5%提高至22%，到2020年退休人员领取养老金占工资的比例由现在的平均53%降为46%，到2030年进一步降至43%。
（德国的法定养老保险起源于俾斯麦时期的“自助资助”模式。
规定养老保险费由雇主、雇员和政府三方共同承担，并主要由雇主和雇员承担，国家只作一定的补贴。
这一模式是典型的收入关联年金计划。
在这种年金计划下，缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关，通常是根据劳动者的工资收入水平、就业年限、交费期限、收入替代率及调节系数等基本要素确定，并侧重体现收入关联和收入再分配的特征。
[德国移民养老模式介绍]子女在德国父母能移民
![[德国移民养老模式介绍]子女在德国父母能移民](https://img.taocdn.com/s3/m/9b51113782c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b355.png)
[德国移民养老模式介绍]子女在德国父母能移民（篇一）德国移民的养老模式根据护理机构的调查，现阶段有三分之一的德国老人生活在养老院，另外的三分之二则在自己家里或老年公寓养老。
德国的养老模式主要有居家护理型、老年公寓型、养老机构型三种。
1.居家护理型这种方式指的是，老人在自己的居所内养老，而养老机构提供上门护理服务和短期托老服务等。
例如，护理机构每天早晨派人员上门为老人进行日常护理，在洗漱、早点完毕后，老人可根据需要去日间照料中心。
在那里，通常有针对老人的不同活动，如朗诵、记忆训练、下棋打牌和烘焙蛋糕等。
回到家后的晚饭、洗漱及上床，又由机构护理人员来帮助完成。
部分老人当亲戚朋友不在时，可入住短期托老所，享受为期不多于两个月的托老服务。
2.老年公寓型这是德国近年才兴起的一种养老模式，以居家服务监护式公寓为主。
此类公寓整体采用无障碍设计，附加许多服务老人所需的硬件设施，如电子信号器或电视监控器(本人要求)等，并且提供相应的上门护理服务。
目前，德国各地有类似的老年公寓千余套，但入住率不高。
于是，德国政府就想方设法，以老年公寓为基础，着力打造“多代公寓”项目，利用老年公寓齐全的设施和低的租金吸引年轻人入住。
这种模式不仅解决了部分大学生住宿难问题，也缓解了老人的孤独感。
现阶段，德国大学生人数超过250万，学生宿舍缺口达7万套。
很多大学生找不到合适的宿舍，而一些离学校近的老年公寓却还有闲置房间。
汉诺威等大城市的民政部门和大学服务中心共同成立中介机构，介绍大学生住进老年公寓。
3.多代公寓现有的住宅公寓所有者或民间团体均可申请国家资助建造“多代公寓”，政府为此提供近亿欧元的专项补贴。
养老机构型目前，德国共有1.24万家养老院，一般建在风景优美、环境幽静、空气清新的地方。
养老院提供24小时的全方位服务，其设施一流，配备浴室、卫生间、家具、家用电器等，每个房间至少二十平方米，最多住两人。
德国养老院并不便宜。
入住公立养老院需要2,000多欧元/月，伙食标准为约170欧元/月。
外国养老保险制度的发展
外国养老保险制度的发展引言：养老保险是一种社会保障制度，旨在为老年人提供经济保障和社会福利。
随着全球人口老龄化趋势的加剧，各国都在不断探索和改进养老保险制度，以应对养老金支出的增加和养老人口的增长。
本文将详细介绍几个外国养老保险制度的发展情况，包括德国、日本和加拿大。
一、德国的养老保险制度德国的养老保险制度是世界上最早建立的养老保险制度之一。
该制度始于1889年，由政府管理，采用了分配制度。
德国养老保险制度的主要特点包括：1. 参保范围广泛：几乎所有在德国工作的人都需要参加养老保险，包括雇员、自雇人士和公务员等。
2. 缴费方式：养老保险费用由雇主和雇员共同缴纳，缴费比例为9.3%。
3. 养老金计算：养老金的计算基于个人的工作年限和工资水平，最高可以达到工资的48%。
4. 提前领取养老金：德国允许提前领取养老金，但会根据提前领取的时间段进行相应的扣减。
二、日本的养老保险制度日本的养老保险制度是一个由政府和私人共同管理的制度。
该制度始于1961年，主要特点如下：1. 公共养老保险：日本实行公共养老保险制度，所有在日本工作的人都需要参加。
同时，日本还鼓励居民参加企业年金和个人养老金计划。
2. 缴费方式：养老保险费用由雇主和雇员共同缴纳，缴费比例为9.15%。
3. 养老金计算：养老金的计算基于个人的工作年限和缴费金额，同时还考虑了通胀因素。
最高养老金为基础养老金的50%。
4. 提高退休年龄：为了应对人口老龄化问题，日本政府逐步提高了退休年龄，使得养老金支出更为可持续。
三、加拿大的养老保险制度加拿大的养老保险制度是一个由政府管理的制度，始于1965年。
该制度的主要特点包括：1. 公共养老保险：加拿大实行公共养老保险制度，所有在加拿大工作的人都需要参加。
同时，加拿大还鼓励居民参加企业年金和个人养老金计划。
2. 缴费方式：养老保险费用由雇主和雇员共同缴纳，缴费比例为9.9%。
3. 养老金计算：养老金的计算基于个人的工作年限和缴费金额，最高养老金为基础养老金的25%。
发达国家养老模式
发达国家养老模式首先，以德国养老模式为例。
德国养老模式主要以“分层次、分责任”的原则为基础，区分了基本养老保险和私人养老保险。
基本养老保险是一个全国统一的养老金保险体系，由雇主、雇员和国家三方共同缴纳，确保了所有在职人员和受雇人员的基本养老金。
私人养老保险则是一种可选择性的补充保险，可以提供更高的养老金待遇。
此外，德国还鼓励个人自主储蓄和投资，以提高养老金的收入。
德国的养老模式具有基本保障和个人自主选择相结合的特点，既能提供基本的养老保障，又能根据个人的情况提供更高的待遇。
其次，以瑞典养老模式为例。
瑞典的养老模式以“个人账户制度”为核心，每个人从工资中缴纳一部分养老保险费，这部分费用会被存入个人账户，由个人决定如何投资和运用。
此外，瑞典还建立了全国统一的养老金基金，收集并投资所有人的养老金费用，确保了养老金的长期稳定和增值。
瑞典的养老模式具有个人自主选择的特点，每个人都可以自行管理和运用自己的养老金，充分体现了个人的权利和决定。
还有，以加拿大养老模式为例。
加拿大的养老模式主要依靠社会保险制度来提供养老金。
加拿大的养老金计划（CPP）是由雇主和雇员共同缴纳，根据个人的工资水平和交纳时间长短来确定养老金的金额。
此外，加拿大还鼓励个人自愿参与私人养老保险计划，以增加养老金的收入。
加拿大的养老模式注重社会保险制度的完善和个人的自主选择，保障了所有人的基本养老金，并鼓励个人自行选择私人保险计划，以获得更高的待遇。
总的来说，发达国家的养老模式兼顾了个人自主选择和国家保障的双重特点。
通过建立完善的社会保障体系，国家提供基本的养老金保障，并鼓励个人自主储蓄和投资，以提高养老金的收入。
这种模式可以确保老年人的基本生活需要，并为其提供更好的生活质量。
此外，发达国家还注重个人养老意识的培养，通过各种宣传和教育活动，提高人们的养老意识，鼓励他们主动规划和准备养老生活。
然而，这些养老模式也存在一些问题和挑战。
首先，随着人口老龄化程度的加深，养老金支出的增加可能会给国家财政带来压力。
德国的养老保险制度
德国的养老保险制度德国是一个以社会保障制度著称的国家，其养老保险制度是其社会保障体系中的重要组成部分。
德国的养老保险制度为所有居民提供了基本的养老保险，以确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。
德国的养老保险制度最早始于1889年，当时德国是世界上第一个建立全国性养老保险制度的国家。
该制度的目标是通过强制性的社会保险计划来为劳动力提供基本的经济安全，特别是在退休时期。
德国的养老保险制度分为两种类型：基本养老保险和补充养老保险。
基本养老保险是一种强制性的社会保险制度，适用于所有就业人员和自雇人士。
根据该制度，所有参保者都需要缴纳一定比例的工资作为保险费，以获取养老金的资格。
补充养老保险是一种可选择性的保险制度，适用于那些希望进一步提高退休金水平的人员。
德国的基本养老保险制度的运行机制相对简单。
每个参保者每月从工资中缴纳一定比例的保险费，该费用由雇主和雇员共同承担。
这些保险费将被汇集到一个统一的基金中，用于支付已经退休的人员的养老金。
退休金的数额取决于个人缴纳的保险费数额和参保年限。
德国的养老金计算方法相对复杂，主要基于参保年限和缴纳保险费的总额。
根据计算规则，参保者的每一年的缴费金额将被纳入养老金基金，用于计算其退休时的养老金数额。
参保者的退休金将由个人的缴费金额以及一个统一的风险转移基金的资金所组成。
该风险转移基金用于平衡退休金支出和投资收益之间的差异，以保证每一位退休人员都能够获得合理的养老金水平。
除了基本养老保险制度外，德国还提供了一系列补充养老保险制度，以满足不同人群的需求。
补充养老保险通常由私人保险公司提供，参保者可以选择购买不同的保险产品，以提高退休金的水平。
这些补充养老保险产品可以提供更高的退休金数额，以及其他额外的保障，例如医疗保险和残疾保险。
总的来说，德国的养老保险制度是一个相对完善和可靠的社会保障体系。
通过基本养老保险制度和补充养老保险制度的结合，德国确保了每一位参保者能够在退休时获得足够的养老金，以维持基本的生活水平。
德国养老保险制度
德国养老保险制度德国养老保险制度一、德国养老保险的类型二、德国养老保险机构的设置三、德国法定养老保险四、德国企业补充养老保险五、德国私人养老保险六、德国养老保险制度改革一、德国养老保险的类型强制性法定保险自愿保险法定养老保险资金来源企业补充养老保险个人养老保险退休养老金支付角度丧失工作能力养老金遗属养老金工人养老保险保障对象职员养老保险农民养老保险二、德国养老保险机构设置法定养老机关主要有三种类型：一是负责工人养老保险的州保险机构（LVA）二是负责职员养老保险的联邦职员保险机构（BFA）三是负责矿工养老保险的矿工联合会（BKN）所有这些法定养老保险机构以自愿的原则组成了德国养老保险机构联合会（VDR）三、德国法定养老保险德国法定养老保险是社会保险制度的最大支柱，是旨在保障年老、丧失工作能力或死亡的员工及其家属基本生活的保险制度。
德国法定养老保险分为职员保险和工人保险，海员、铁路、矿业等行业的养老保险相对独立。
（一）德国法定养老保险设计的原则1.保障生活标准原则这是养老保险的最高目标，他使投保人在从职业生涯过渡到退休状态后，其生活质量不至于大幅度下降。
2.养老金与工资、缴费挂钩原则即缴纳养老保险费及以后支付的养老保险金的高低，原则上依据投保人的劳动工资而定。
3.分享原则即养老金领取人员要定期分享经济发展带来的成果。
具体办法是养老金每年随雇员工资收入变化的幅度而变化。
（二）法定养老保险的覆盖范围所有工人和志愿均须参加法定养老保险，它覆盖了近90%的从业人员。
但公务员或类似公务员由国家提供养老保障的人员，以及从事廉价工作的人员，不在法定养老保险的覆盖范围。
比如，1998年规定每月工作收入620马克（西部）和520马克（东部）以下的人员为廉价工作人员。
（三）法定养老保险的资金筹措现收现付筹资模式即时代协议养老保险机构的资金来源主要是由投保者和其雇主缴费及联邦补贴来负担，加之保险机构的其他少量收入。
此外，德国公务员是终身制的，实行退休制度，养老金由政府财政预算拨付。
德国养老服务体系模式及政策
德国养老服务体系模式及政策
以下是的关于德国养老服务体系模式及政策的介绍：
德国的养老服务体系以高质量的护理服务著称。
其养老模式被称为养老储蓄互助服务，已经得到德国民众的普遍认可，80%的德国人愿意加入其中。
这种养老储蓄互助服务类似于中国的无偿献血。
人们在年轻时加入到社区养老机构中，为老年人提供养老护理服务，机构会记录每个人提供服务的实际天数。
等到这个人年老需要养老服务时，机构就会安排其他年轻人为他提供等时长的服务。
这种模式不仅可以储存养老护理时间，还可以储存生活费用和食物。
在年轻时，通过养老机构为其他老人提供养老护理服务及衣食供养等服务，等你年老时，就可以享受同等的保障。
德国养老模式的理念是趁年轻时多为养老做准备，形成代际互助的养老模式，不给国家增添负担，也无需子女花费，用自己年轻的精力，为自己的养老做保障。
这种养老理念确实非常先进。
德国养老金制度
德国养老金制度1. 德国的养老金制度啊，那可真是个让人又爱又恨的东西！就像天气一样，有时阳光灿烂，有时又乌云密布。
比如说，有些人能拿到丰厚的养老金，安享晚年，这多好啊！可有些人却面临养老金不足的困境，那得多愁人啊！2. 嘿，你知道德国养老金制度吗？它就像一艘大船，载着人们驶向晚年的彼岸。
有的人在船上舒舒服服，有的人却感觉摇摇晃晃。
就像我的邻居汉斯，他老是担心自己的养老金不够用呢！3. 德国养老金制度啊，这可真是个大话题！它宛如一个复杂的拼图，有各种不同的板块。
比如工作年限长的人养老金可能就高，这不是很合理吗？但也有不合理的地方呀，这多让人纠结！4. 哇塞，德国养老金制度！你想想看，它是不是像一个神秘的宝藏，有的人能找到很多宝贝，有的人却空手而归。
我认识的一位老先生就因为养老金丰厚过得很滋润呢！5. 德国养老金制度呀，这可不是简单的事儿！它好比一场游戏，规则复杂着呢。
有些人能玩转这个游戏，养老金多多，可有些人就玩不转呀，多无奈！就像我叔叔，总为养老金发愁。
6. 哎呀呀，德国养老金制度！它就像一个多变的怪兽，有时对你很友好，有时又很凶。
比如说，政策一变，有些人的养老金就受到影响了，这可咋整？7. 德国养老金制度，你可别小看它！它仿佛是一座城堡，有的人能在里面安稳生活，有的人却在外面徘徊。
像我朋友的妈妈，就一直担心进不了这座城堡呢！8. 嘿呀，德国养老金制度！这简直就是生活的调味剂，有时甜，有时苦。
工作努力的人养老金可能就高，这不是很让人开心吗？但也有烦恼的时候呀！9. 德国养老金制度啊，那可真是让人又期待又担心！就像走钢丝，走得好养老金就有保障，走不好可就麻烦了。
我听说有的人因为这个都睡不好觉呢！10. 德国养老金制度，这是个很值得探讨的话题！它就像一本厚厚的书，每一页都有不同的故事。
有的人故事很精彩，养老金充足，有的人故事却很心酸，这真的太现实了！我的观点结论：德国养老金制度复杂且多样，有好的一面也有让人担忧的一面，需要不断完善和改进，以更好地保障人们的晚年生活。
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关于德国养老体系，你一定要知道……
德国是世界上最早建立社会保障体系的国家，有完善的社会福利制度，养老保障是其整个社会保障体系中一个最重要的组成部分。
许多申请者青睐德国，将其作为自己移民的目标国，很大程度上也是考虑到这一点。
德国养老体系的设计理念与基于税收的养老体系不同，主要是保障退休后的生活水平与工作期间相同，而不是确保老年的生活水平不低于贫困线。
因此，德国退休人员的养老金和整个工作期间的平均劳动力收入呈正相关，养老体系几乎起不到资产再分配的作用。
向德国养老金体系的支付通常被理解为缴付而不是“纳税”，因而德国养老金体系被称为“退休保险(retirement insurance)”，不同于美国所谓的“社会保障(social security)”。
德国养老体系的高度慷慨性，主要体现在高替代率方面。
一直以来，德国的替代率保持在70%。
德国福利主要包括失业救济、退休金、伤残抚恤金和向配偶
及子女支付的遗属抚恤金。
当被保险人满足工龄要求并达到标准退休年龄，或因残疾无法工作时，可获得养老金，而养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。
若被保险人去世，配偶及子女可享有遗属抚恤金。
比如，一个退休职工有40年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约63%的养老金；有45年的投保时间，平均每月就可以领到相当于净工资的约70%的养老金。
德国养老金的缴费机制同样十分成熟，德国缴费基数是雇员的月税前总收入，规定有上限和下限，由联邦政府按照上一年度职工税前收入水平综合确定。
2015年，缴费基数的下限为450欧元，上限为西部6050欧元、东部5200欧元，大致为社会平均工资的两倍，超出上限部分不需缴纳保险费。
基本养老保险费在税前缴纳，免征个人所得税。
月税前总收入低于下限者和高于上限者可自愿参加法定养老保险，参保者可选择上下限之间任何一个数额作为缴费基数缴纳养老保险费。
对于国外的移民所需缴纳养老金的相关要求，在德国居留法中也有明确具体的规定：考虑到届时申请者的工作能力、德国社会公共资源的使用状况等因素，45周岁以上的申请者须根据个人年龄、收益情况等不同条件一次性缴纳养老保险金，达到相应退休年龄后，可一次性同利息一同取出，也可按规定流程每月获得至少1250欧的养老金且逐年递增；45周岁以下的申请者养老金由所属公司代缴，在工资结算中扣除相应金额。
看了以上的内容，你们是不是也心动了呢？心动不如行动，想移民德国、享受德国养老福利的朋友，可要抓紧时间哦！
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