这样才叫职业化

这样才叫职业化：四张职业通行证

讲师：胡斌

★课程意义---为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）

作为管理者的您，是否思考过以下两个问题：有多少员工的表现是令你非常满意的？苦口婆心、气急败坏为什么总是没用？答案是：天底下最难的事就是试图改变他人，除非你找到促使他们自己想改变的方法！经理人要做的就是找到一种方法，引导员工自己去思考、去改变！《这样才叫职业化》正是通过哈佛商学院的影得学习法，帮助员工看到在职场要取得成功自身存在的差距，并践行改变。

★课程意义---通过学习本课程，您将实现以下转变

➢理解管理者职业化行为的意义及管理者的角色意识；

➢掌握职业精神的核心与基本的职业准则；

➢掌握有关工作决策的行为规范；

➢掌握工作计划与绩效管理行为规范的重点；

➢掌握授权与工作委派行为规范的重点；

➢掌握带领团队、领导下属的行为规范重点；

➢掌握培养与辅导员工的行为规范重点。

★课程对象---谁需要学习本课程

➢各类管理人士

➢企业各级人员

★讲师简介

✪胡斌

中国影得学习法第一人。资深人力资源咨询师、职业素养与管理技能提升领域资深培训师，获得英国曼彻斯特大学人力资源认证。曾担任金山、科宝博

洛尼、顶新国际、远大等知名企业高级管理岗位。胡斌同时是中央电视台《对

话》栏目职业顾问，及多家财经类杂志、职场类栏目独立撰稿人。胡斌先生所

著的《奋斗在职场》被北京大学出版社指定重点推荐书目。

★课程提纲---通过本课程，您能学到什么？（具体参见目录）

目录

第一讲工作中最佳状态（上）................................................... - 1 - 课程定位及“影得”介绍..................................................... - 1 -

关于“影得”.............................................................. - 1 -

“影得”的定义............................................................ - 1 -

“影得”的两个理念........................................................ - 2 -

“影得”是学习型组织的好伙伴.............................................. - 2 -

“影得”方法的实例........................................................ - 2 -

“影得”学习法的3个特点.................................................. - 2 -

“影得”的五个宗旨........................................................ - 3 -

《喜剧之王》与职业化...................................................... - 3 -

1.《喜剧之王》中草根主人公的职业化........................................ - 3 -

2.不职业化的11种表现..................................................... - 4 -

3.职业化定义.............................................................. - 5 -

第二讲工作中最佳状态（下）................................................... - 6 - 职业化的四级台阶.......................................................... - 6 -

1.行为影响因素............................................................ - 6 -

2.职业化的四级台阶........................................................ - 7 -

第三讲明确单位对我的要求（一）.............................................. - 7 - 第一级台阶：明确单位对我的要求............................................. - 7 - 职业化的四项修炼......................................................... - 7 -

职业化四项修炼的案例分析................................................. - 8 -

阿甘的故事................................................................ - 8 -

第三讲明确单位对我的要求（二）.............................................. - 11 - 许三多的故事............................................................. - 11 -

臧勤的故事............................................................... - 13 -

马小帅的故事............................................................. - 14 -

第五讲明确单位对我的要求（三）.............................................. - 14 -支持职业化的七种力量..................................................... - 15 -

运用七种力量的案例分析................................................... - 16 -