医疗安全责任的追究制度(正式版)

医疗安全责任的追究制度

Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.

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医疗安全责任的追究制度

温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

一、为了加强医疗质量管理, 明确医疗纠纷的责任, 警醒有关责任人员, 保障病人及医院的合法权益, 制定本制度。

二、医疗纠纷的评析内容：

1、医疗纠纷的原因及性质。

2、医疗纠纷的评析结果：可以避免、存在缺陷、不可避免。

三、医院在纠纷处理终结后20日内由医疗纠纷领导小组及有关业务骨干进行认真的评析, 按情节及后果, 认定纠纷性质为可以避免、存在缺陷或不可避免。

1、有下列情况之一, 应认定为可以避免的医疗纠纷：

（1）上级医疗事故专家鉴定组鉴定属医疗事故的。

（2）由其他缺陷直接导致的医疗纠纷。

2、有下列情况之一, 应认定为存在缺陷的医疗纠纷：

（1）在整个诊疗护理过程中, 存在医疗管理缺陷、医德医风缺陷或其他缺陷, 但够不上可以避免的医疗纠纷；

（2）存在医疗缺陷, 但该缺陷与不良后果无直接因果关系。

3、符合下列条件, 应认定为不可避免的医疗纠纷：

（1）《医疗事故处理条例》规定的六种不属医疗事故的情形。

（2）医务人员在诊疗护理过程中无过失, 由难以预见或虽在预料之中, 也已采取了预防措施, 但终因难以防范的原因而导致的医疗意外。

4、司法鉴定结论为医院有责任的可认定为可避免的纠纷, 也可认定为存在缺陷。

5、对于一些特殊情形的医疗纠纷由医疗纠纷领导小组酌情认定。

四、可以避免的医疗纠纷的处理：

1、负全部责任的, 扣回责任科室的当月奖金的10-20%, 主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用的10%（最高不超过5000元）；经论证, 科主任负有责任的, 承担赔偿费用的1-1.5%（最高不超过1000元）。

2、负次要责任的, 扣除责任科室当月奖金的5-10%, 主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用的5%（最高不超过3000元）。视情节, 科主任承担0.5-0.75%的赔偿费用（最高不超过500元）。

五、存在缺陷的医疗纠纷的处理：扣除责任科室当月奖金的5-10%, 主要责任人承担医院补偿（赔偿）费用的4%（最高不超过1000元）。次要责任人承担主要责任人承担的费用的20%。

六、虽未经医疗事故技术鉴定, 但由于工作人员脱岗、严重不负责任、违纪违法、严重违规违章等造成的医疗事故或纠纷, 因私自收费、恶意使处方外流、私自向病人卖药卖器械等造成医疗事故或纠纷的, 直接责任人承担全部赔偿费

用, 同时报请上级机关按有关规定处理, 如吊销执业资格、延迟晋升、降级等；构成犯罪的, 由司法机关依法追究刑事责任。

七、因管理人员不作为导致医疗纠纷并有补偿的, 除按院规章制度追究不作为的行政责任外, 也要承担一定的经济责任（最高不超过1000元）。

八、其他未尽事宜由医疗纠纷领导小组及院领导班子研究认定。