UPS DHL Fedex比较

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UPS DHL FedEx管理比较

随着世界的飞速发展,信息化时代的来临,地球变得越来越小。人们之间的距离变得越来越近。更随着科技的发展,网络的普及,传统的经营理念正发生正变革,从大的方面来说B2B的出现,给众多商家带来了更多的商机,更广的舞台来向世界展示,所以向UPS DHL FedEx等众多的物流企业就在世界人民之间起到了一个桥梁作用,拉近人们之间距离。从小的方面来说向淘宝、卓越亚马逊等网络购物观念的深入人心,网上购物不仅是一种单纯的购物的途径,更是一种现代人们的生活方式,所以向UPS DHL FedEx顺丰等众多的物流企业给商家传递货物,提供方便。

管理好比是一个企业的软件,只有领导人决策好、计划好,管理企业井井有条,制度完善,才能驾驭管理好公司硬件,使企业走得更远,活的更久,做的更大。管理对UPS DHL FedEx等众多的物流企业更是非常重要的,因为物流这个特殊的行业情况注定了它对管理有着更强的要求,所以管理对物流企业是非常重要的。

UPS是United Parcel Service的缩略语。简单介绍一下UPS,UPS 起源于1907 年在美国西雅图成立的一家信差公司,以传递信件以及为零售店运送包裹起家。UPS 于 1907 年作为一家信使公司成立于美国,通过明确地致力于支持全球商业的目标,UPS 如今已发展到拥有 300 亿美元资产的大公司。如今的 UPS,或者称为联合包裹服务公司,是一家全球性的公司,其商标是世界上最知名、最值得景仰的商标之一。作为世界上最大的快递承运商与包裹递送公司,同时也是专业的运输、物流、资本与电子商务服务的领导性的提供者。

我很欣赏UPS管理中的一些小细节,比如UPS众多高管都是从基层工作出来的员工,认为作为管理者,他应当比普通员工更了解公司的各方面业务,因此,UPS注重从内部提拔管理人员。每一名新录用的职工,即使他是哈佛大学的高材生,也得先从基层干起,这样才能熟悉服务规范,学会同顾客沟通,看出财务单据的差错。公司尽可能为员工提供多样的工作经历,以增长其在各种部门的工作经验。不断的培训,不断的工作调整,UPS的员工都有类似的经历。还有些制度规范,事无巨细,例如一个司机送货的全过程都给规定下来了,包括进门,敲门,送货……每个细节都规范到位。

联邦快递隶属于美国联邦快递集团(FedEx Corp.),是集团快递运输业务的中坚力量。

联邦快递集团为遍及全球的顾客和企业提供涵盖运输、电子商务和商业运作等一系列的全面服务。作为一个久负盛名的企业品牌,联邦快递集团通过相互竞争和协调管理的运营模式,提供了一套综合的商务应用解决方案,使其年收入高达320亿美元。

联邦快递集团激励旗下超过2.6万名员工和承包商高度关注安全问题,恪守品行道德和职业操守的最高标准,并最大程度满足客户和社会的需求,使其屡次被评为全球最受尊敬和最可信赖的雇主。

联邦快递(FedEx Express)

联邦快递是全球最具规模的快递运输公司,为全球超过235个国家及地区提供快捷、可靠的快递服务。联邦快递设有环球航空及陆运网络,通常只需一至两个工作日,就能迅速运送时限紧迫的货件,而且确保准时送达。

FedEx最有特色的管理就是SFA----有一套经受住25年考验的人力资源管理方法。这套方法简单而实用,既有保密性,又为管理者提供了定期、有用的信息!SFA:“S”—Survey,意为调查;“F”—Feedback,意为反馈;“A”—Action,意为实行的步骤。通过SFA的各个步骤,员工与主管之间能够更好地彼此了解和沟通,及时发现存在的问题,从而找到好的解决办法。

FedEx的奖励制度也是非常完善。FedEx经常让员工和客户对工作做评估,以便恰当表彰员工的卓越业绩。其中几种比较主要的奖励有:祖鲁奖(BravoZulu)———用来奖励有超出标准表现的卓越员工;开拓奖(FindersKeepers)———给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工提供额外奖金;最佳业绩奖(BestPracti cePays)———对贡献超出目标的团队提供一笔奖励现金;金鹰奖(GoldenFalconA wards)———奖给那些由客户或公司管理层提名表扬的优秀员工;明星/超级明星奖(TheStar/SuperstarAwards)———这实际上是“最佳工作表现奖”,获奖者可获得相当于自身薪水2%-3%的一张支票。

DHL,敦豪全球速递网络包括两家独立的法人公司。总部设于加州,为美国及其所属地区提供航空速递服务的敦豪航空有限公司,及总部位于比利时布鲁塞尔的敦豪国际有限公司,负责为世界其他地区提供服务。

敦豪的战略合作伙伴包括日航及汉莎两家航空公司。从2001年1月起,国邮政世界网络将其在敦豪的股份增加到51%。这种协作产生的效应使敦豪的业务继续得到良好发展,并显示出了敦豪巩固其在国际航空速递领域的主导地位的决心。

通过收购股份,目前DHL为德国邮政全资子公司,总部设于布鲁塞尔,除快递业务外,DHL还包含丹莎海运、EXCEL物流等子品牌;由于美国市场的失利,DHL与2008年末宣布退出美国国内快递市场,而只专注与国际快递。

综上所述,各家公司都有自己的管理秘诀,管理宝典。各种不同的管理方法更多的是要进行因地制宜,不能死拉硬套,没准这个管理方法在一家公司使用的非常成功,但是挪到另一家公司就不行了,效果出不来,这是常见现象。所以还是根据具体情况具体分析的原则,认真考究,总结前人的成功结果,开拓创新,勇于实践,这样才能走出管理的新路,让企业走向成功。

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