员工离职审批表范文

员工离职审批表范文

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，但是这个行为也是要写一下审批表的。下面是学习

啦为大家带来的员工离职审批表范文，仅供参考。

离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：

注明：1.按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2.员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公

司带来不良影响的加倍处罚。

3.员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该

员工30个工作日的工资。4.员工违犯厂规厂纪给公司造成的经

济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司

有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元

(每月有工龄奖的一并扣除)。

5.以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

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签发部门(签章)：签发日期：年月日

1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离

职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表

公司各部门：

员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：

注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录

谈话人：被谈话人：笔录人：

谈话时间：谈话地点：

谈话原因：

谈话内容记录：

谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：

姓名司艳霞

部门业务部合同起止日期

岗位业务经理

入职日期通知离职日期

2010.01.18

2010.02.19-2013.02.19

2012.04.30

离职生效日期

2012.05.31

离职类型

□□□□□□

试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系

因个人身体原因，需住院治疗

离职原因说明申请人签名：年月日

所在部门意见

同意签名：年同意签名：年同意

月日

人力资源部意见

月日

总经理批示签名：年月日

员工离职移交结算表

离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞2010.01.18

□辞职部门离职日期

□辞退业务部岗位

□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种3年

2012.05.31

请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人

所在部门

承办部门

事物移交手续

所在部门

□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他

人力资源部

□借用图书□工作证(厂牌)□电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼

行政部

财务部/出纳

财务部/工资核算

□□□□□

止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：

离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。签名：日期：

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