设计单位规章制度

一、职业道德

为贯彻建设部《关于进一步开放和完善工程勘察设计市场的通知》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》和《江苏省建设工程勘察设计管理办法》，进一步树立我公司市场设计形象，维护公司利益，规范职业行为，针对我公司及社会上的不良行为，对我公司职工提出以下要求：

一、坚持质量第一，以精心设计为荣，以粗制滥造为耻，严把各工序质量关，对设计质量负责到底

二、坚持国家的建设方针、政策及原则，珍惜国家的资金、土地、能源、材料，不为收取回扣、介绍费等而选用价高质次的材料、设备

三、努力学习新技术、新工艺，坚持“百家争鸣、百花齐放”的方针，树立平等正派的优良学风，反对文人相轻，努力繁荣设计创作

四、树立市场竞争观念，提高服务意识，信守设计合同，维护设计信誉，为业主服务好

五、搞好团结协作，树立集体观念，以集体利益为重。一切从大局出发，甘当配角，艰苦奋斗，无私奉献

六、反对抄袭剽窃，尊重他人的劳动成果，尊重他人正当的权利，提倡互帮互学，公平竞争

七、依法经营，不搞无证设计，按规定收取设计费。严格按照资质等级承揽任务，不越级设计，不出卖图章，不搞私下设计

八、服从单位法人代表的管理，有令则行，有禁必止。

如果上述问题一经发现，公司将进行严肃处理，同时追回非法所

得并扣发工资。情节恶劣，严重影响公司声誉者将予以除名。

二、考勤制度

一、工作时间

作息时间如下：

上午：8：30~11：30

下午：13：30~17：30

二、考勤规定

1、出勤：半天为最小考勤单位。

2、工伤：凡在执行公务过程中发生事故而造成伤残，由公司监

事同办公室确认。按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。

病假

1）员工因病休假须有市级以上医院的真实证明（病假条、病历）2）员工病假应事前办理请假手续或提前通知事后补办，报办公室备案，分管副总经理批准。无手续者按旷工处理。

3）病假1天~15天以内，按10元/天扣发工资；15天~1个月以内，工资按70%发放；1个月~3个月以内，工资按50%发放；超过3个月以上，不发工资。

3、事假

1）确有公务外的紧急事项需本人亲自办理的，须提前1天

向部门负责人提出事假书面申请；确实紧急而无法提前办理的，可口头请假事后补办手续。事假须向分管副总经理申请，手续办理后归办公室备案。

2）无书面手续者按旷工处理；虚构事假者，公司可考虑辞退。

3）每月事假2天~3天，扣50%的月考勤奖；全年累计事假18天~24天，扣50%的年终考勤奖；全年累计事假24天以上，扣除全部的年终考勤奖；全年累计事假超过1个月者公司可考虑辞退。

4、产假，计划生育假（带薪假）

1）享受公司产假、计划生育假的，必须是在公司工作满3个月（且已转正）以后怀孕并生育的女员工；在公司工作未满3个月（或未转正）就怀孕的员工，以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不享受公司关于生育、产假等方面的待遇。

2）女员工孕期每月可享受1天孕期检查假（带薪假）。

3）女员工生1胎并办理独生子女证的平产产假为90天；剖腹产、难产（须有医院证明）增加假期15天；多胞胎生育的，另行确定假期。符合晚育条件者可增加产假15天；婴儿1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。产假结束后需续假的，一律按事假处理。

4）妻子分娩，男员工可享受5天带薪假期。

5）产假、计划生育假须事前申请批准。一次申请一次休完，不分期申、休。

6、婚假（带薪假）

1）法定婚龄的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚，凭结婚证可请婚假3天。

2）婚假须提前1周申请，一次申请一次休完，不分期申、休。

7、丧假（带薪假）

员工亲属丧亡，可请3~5天丧假，具体天数由总经理室批准。

8、义务献血假

1）对响应国家号召参加义务献血的员工，公司补助300元/次，可享受3天有薪假。

2）义务献血假凭义务献血证明，在献血后一个月内一次休完。

9、迟到或早退

1）指员工不按规定的作息时间，上班迟到1.5小时以内；下班早退1.5小时以内。

2）员工因工作原因晚到、早走的，须事前向分管领导申请说明，特殊的可事后说明。

3）员工迟到或早退的不得超过1.5小时；超过1.5小时，但事前申请的可按事假程序办理，否则按旷工处理。

4）月考勤奖500元/月；年终考勤奖5000元。（含在28%总奖金内）5）迟到、早退每人/月允许在2次以内。超过2次，一律按50元/

次扣发月考勤奖（从下月工资中扣除）。

6）每月迟到、早退10次以上的，另扣当月工资的10%。

7）全年迟到、早退25~36次的，年终考勤奖为3000元；36次以上的，取消年终考勤奖。

10、旷工

1）指员工未办理请假手续而缺勤或未获批准而离岗；各种假期已逾期未复工且未续假；迟到、早退超过其规定时间的。

2）员工未经批准而擅自休假，按旷工处理。

3）全年旷工一天扣除一个月考勤奖，并扣除年终考勤奖50%；全年旷工2天扣除2个月考勤奖，并扣除年终考勤奖，并扣除一个月工资；全年旷工3天及以上，由董事会作处分决定，可考虑辞退。

11、考勤检查、统计、执行及监督

由办公室执行考勤检查、统计，做备案工作，公司分管后勤的领导做监督工作。

注：1、员工不按各请假程序办理请假手续，不享受本规定中有关各种假期待遇。

2、本规定外的其它事宜与考勤规定相悖，由总经理室裁定。

三、技术档案归档制度

一、总则

技术档案是国家的一项宝贵财富，是发展现代化科学技术和进行物质生产的必要条件；是技术数据储备和技术交流的重要手段。因此必须实行集中统一管理。

为了总结设计工作经验，提高工作水平，是设计工作有案可查，使技术档案工作更好地为设计工作服务，必须坚持随时和定期归档的原则，以保证技术档案完整完全。

技术档案归档是完成设计工作的最后一个环节，不仅要把设计说明和图纸归档，还要按本文规定的内容进行归档才算完成了一项设计任务。

专业设计人员及相关人员都应遵守本《制度》的规定。

二、归档原则

a）凡是记述和反映我公司勘察设计技术活动有保存价值，并按照归档制度作为真实的历史记录集中保管起来的技术檔材料（包括建筑规划、建设方数据、施工图、电子图、技术文字、设计变更的等）属技术档案都应归档。

B）各专业的计算书（含电算书等）要整理好，在施工图完成归档时一并归档入库。

三、归档范围

a）依据性的檔材料

批准檔：城市规划红线、初步设计审批檔、地质勘察报告、建设单位提出的对拟建物的使用要求或草图、工艺流程图、设备要求等文字材料和图纸。