劳动纪律考核标准细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。
第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。
二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。
3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。
第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。
3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。
三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。
2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。
第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。
2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。
第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。
第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准
1.对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门1000元；严
重者给予除名。
2.严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，严重
的送公安局依法处理，考核该员工部门3000元。
3.不请假，随便休班的，视为旷工，考核100元/次；连续三天以上（包括三天），
给予除名。
4.打架斗殴，考核相关责任人250元-500元，情节恶劣者交公司保卫处处理。
5.凡是串岗、睡岗、脱岗，每次考核100元。
6.班中玩手机考核100元。
7.对于迟到、早退，考核20元/次。
8.班中追逐打闹的，考核当事人100元/次人。
9.不按规定穿戴劳保、劳保穿戴不齐全、劳保穿戴不规范（敞怀、劳保鞋不系带等）
考核100元/次。
10.对于上级安排的工作不认真执行，消极怠工每次考核100元。
11.上下班不走人行道以及不排队的，考核20元/次。
12.坐班车不遵守班车纪律的，考核50元/次。
13.上下班骑电车、摩托车不戴头盔的，考核100元/次。
14.班中公出必须按公司规定的程序申请，开公司配备的车辆公出必须开出门申请证，
违者考核50元/次。
15.上厕所不冲洗的，考核50元/次。
1。
中学教职工劳动纪律考核规定(四篇)
中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。
第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。
第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。
第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。
第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。
第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。
第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。
第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。
第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。
第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准
劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。
为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍。
针对请假混乱及严肃劳动纪律，特制定本标准。
一、参照下列条款执行：
1、睡岗1小时，扣除当月奖金100元。
2、睡岗1～ 3小时，扣除当月奖金200元。
3、睡岗3～ 5小时，扣除当月奖金300元。
4、睡岗 5小时以上，扣除全月奖金。
5、脱岗1小时，扣除当当月奖金200元。
6、脱岗1～ 3小时，扣除当月奖金300元。
7、脱岗3小时以上，扣除当月奖金。
8、迟到、早退1小时以内扣50元。
9、迟到、早退1～2小时扣100元。
10、迟到、早退2～3小时扣200元。
11、迟到、早退3小时以上扣300元。
二、关于职工请假：
1、白班、中班请假在工资正常考核的基础上每班扣除当月150元
2、夜班请假每个月第一个夜班扣除200元，第二个夜班扣除300元，
第三个夜班后无全月奖金。
（对于无奖金或奖金较少的职工不足部分从工资扣除；无奖金职工第三个夜班后，全部工资扣除）
注：
1、班长违反劳动纪律扣除以上规定的1.5倍。
2、班员违反劳动纪律，说明班长管理不严，扣班长本班员工扣钱总数的10%。
3、200#岗位职工违反劳动纪律，说明岗长管理不严，加扣岗长本岗位员工扣钱总数的10%。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准劳动纪律对于一个组织或企业来说，是维护正常运转和安全生产的重要保障。
为了确保员工遵守劳动纪律，促进工作效率和质量的提高，制定一套科学合理的劳动纪律考核标准是必要的。
下面将从准时上下班、工作态度、工作质量和遵守规章制度等方面探讨劳动纪律考核标准的制定。
一、准时上下班准时上下班是职场的基本要求，也是对员工工作纪律的重要考核指标之一。
每个员工应该按照规定的上班时间准时到岗，且不得提前离岗。
为了确保准时上下班，可以制定以下标准：1. 每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时，实际工作时长为8小时；2. 建立签到制度，员工需要在上班时间内签到，并在下班时签退；3. 对于迟到、早退、提前离岗等行为，采取相应的处罚措施，如扣除工资或记过等；4. 强调团队协作，建立互相监督的机制，员工应互相提醒并监督遵守准时上下班的要求。
二、工作态度良好的工作态度是保证工作质量和效率的前提，也是衡量员工工作纪律的重要指标之一。
一个员工在工作中应具备积极主动、专注细致、责任心强等良好的工作态度，为此可以制定以下标准：1. 对于工作任务的完成情况，注重效率和质量，追求工作的卓越；2. 对待工作需要积极主动，没有推诿扯皮的现象；3. 在沟通和与同事、领导的交流中，保持礼貌、尊重和合作的态度；4. 遵守公司规定的工作流程和操作规范，不随意更改或违反操作要求。
三、工作质量工作质量是衡量一个员工绩效和职业素养的重要指标，也是劳动纪律考核的重要内容之一。
为了保证工作质量的提高和稳定，可以制定以下标准：1. 根据工作内容和岗位要求，制定详细的工作标准和操作规范；2. 建立内部审核机制，对于工作质量存在问题的员工进行纠正和指导；3. 定期组织对员工的工作进行绩效评估，针对绩效不达标的员工提供培训和辅导；4. 建立工作日志制度，记录工作的进展情况和遇到的问题，为以后的工作总结和改进提供参考。
四、遵守规章制度规章制度是企业运作的基础，员工必须遵守各项规章制度，才能确保企业的正常运转和安全生产。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则
安全生产、产品质量、劳动纪律考核细则一、引言安全生产、产品质量、劳动纪律是企业持续进展的紧要关键因素。
为了确保企业安全、稳定的生产、提升产品质量，保障员工的权益、维护良好的社会形象，企业需要建立和完善相应的考核制度。
本文将结合实际情况，从三个方面启程，探讨企业安全生产、产品质量、劳动纪律考核的细则。
二、安全生产考核细则（一）安全生产目标考核企业应依据年度安全生产目标订立安全生产考核计划。
考核指标重要包括：1. 事故发生率、事故死亡率2. 安全教育培训覆盖率、合格率3. 安全设施完好率、合格率4. 安全检查合格率5. 安全防范设备使用率6. 安全文明创建成效（二）安全生产环节考核企业应进行各个环节的安全生产考核，重要包括：1. 设备安全性能考核2. 工作场所安全环境考核3. 工人安全行为考核4. 安全管理制度执行考核（三）安全生产奖惩机制为激励员工积极参加安全生产，企业应建立完善的嘉奖机制。
嘉奖项目包括：1. 安全生产表现优异的员工2. 安全工作方面做出突出贡献的部门3. 安全工作中涉及技术革新、标准订立成果显著的个人或团队另外，对于安全生产不规范、行为失范的个人或部门，企业应订立相应的惩罚制度，惩罚项目包括：1. 记过2. 记大过3. 解聘三、产品质量考核细则（一）产品质量分析和考核指标企业应依照国家标准及组织标准订立产品质量分析和考核指标，重要从以下方面考虑：1. 产品质量指标2. 科研技术水平3. 质量管理体系完整度4. 品牌影响力程度（二）产品质量保证体系考核企业应对产品质量保证体系进行考核，重要考核考虑：1. 质量标准、工艺标准执行情况2. 产品检测情况3. 不良品处理情况4. 产品召回情况（三）产品质量追溯考核企业应对产品质量追溯体系进行考核，重要考核考虑：1. 生产流程全程跟踪情况2. 产品追溯报告的制作情况3. 技术、测试、监管和分析体系的实施情况4. 产品安全警示的有效性四、劳动纪律考核细则（一）劳动纪律规范考核企业应定期对劳动纪律规范执行情况进行考核，指标包括：1. 工作规程的遵守情况2. 工作时间的合理布置情况3. 操作规范的执行情况（二）员工安全保障考核企业应对员工安全保障进行考核，指标包括：1. 环保等安全防护设施的完整性2. 现场安全救援队伍建设3. 员工享有保险和劳动者保护的情况（三）员工福利保障考核企业应对员工福利保障情况进行考核，指标包括：1. 员工工资和福利保障，包括工资、保险、福利等2. 员工职业进展和培训机会等方面的保障3. 员工休假、工作时间布置和人性化管理的保障五、总结完善的考核制度，可以激励企业员工更好的参加到企业的进展中，促进企业安全生产、产品质量、员工福利的进展。
劳动纪律考核细则(修改版)
昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度(一)上班不迟到,不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。
（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。
（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚20元.（四)上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。
（五)在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。
（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者给予批评或处以100元/次的经济处罚.（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理.（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。
(九)严禁员工发生争执,不管何种原因，处罚当事人每人50元.至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。
（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯法律的移交司法机关处理。
（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20％.第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一)着装不得体,禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
（二）不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退.（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏。
(四）不服公司合法合理的正常工作安排的。
（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合,影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等.(六)工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的。
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。
2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。
3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。
4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。
5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。
6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。
7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。
8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。
9.私自换班者，按旷工处理。
10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。
11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。
发现一次扣1分。
12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。
13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。
15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。
16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。
17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。
18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。
19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。
20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。
21.不穿工作服者每次扣3分。
22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。
23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。
24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。
变电站劳动纪律考核标准(一)
变电站劳动纪律考核标准(一)变电站劳动纪律考核标准1. 考核目的•确保变电站人员的工作纪律严格遵守，提高工作效率和质量；•促进变电站员工的工作积极性和责任心，共同维护安全与稳定运营。
2. 考核要素•出勤情况：考核员工的正常上班出勤情况；•工作态度：考核员工对工作的认真程度、主动性和积极性；•工作质量：考核员工的工作成果是否符合要求；•安全意识：考核员工对安全操作规程和措施的遵守程度；•合作精神：考核员工与同事之间的协作和沟通能力。
3. 考核标准出勤情况•准时出勤：按照上班时间规定，准时到岗；•请假规范：遵守请假制度，提前申请请假，如无法提前，应及时通知上级。
工作态度•敬业精神：对工作认真负责，积极主动完成任务；•积极性：主动参与工作，在工作过程中积极探索和改善；•纪律性：服从管理，遵守工作纪律和规定。
工作质量•任务完成情况：按时、按质完成被分派的工作任务；•工作效率：高效完成任务，不拖延工作进度；•错误率：尽可能减少人为错误，提高工作准确性。
安全意识•安全操作：严格遵守安全操作规程和操作规定；•事故处理：能够正确应对紧急情况，及时报告上级。
合作精神•团队合作：与同事之间积极合作，互相支持和帮助；•沟通协调：及时与他人沟通，明确任务要求和进展。
4. 考核结果与奖惩•根据考核结果，对员工进行奖惩，并记录在个人档案中；•考核结果将作为员工晋升、薪资调整、奖励或处罚的重要依据；•奖励方式可以是表彰、奖金或其他形式，处罚方式可以是警告、罚款、减薪或其他形式。
结语变电站劳动纪律考核标准的制定和执行，对于维护良好的工作秩序和员工的工作激励具有重要意义。
希望通过严格的考核，激发员工的工作热情，提高变电站的安全性、稳定性和效率。
中学教职工劳动纪律考核规定范本
中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。
第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。
第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。
第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。
第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。
第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准劳动纪律是组织和管理机构中非常重要的一个方面，它确保了工作的顺利进行，提高了工作效率，同时也能帮助员工建立自律和责任感。
为了确保劳动纪律的执行和监督，建立一套科学合理的劳动纪律考核标准是必要的。
一、迟到早退考核标准迟到和早退是劳动纪律中常见的违规行为，需要严格考核以确保员工的准时到岗和规定工作时间的遵守。
根据企业的实际情况，可以制定以下考核标准：1. 迟到迟到时间≤ 10分钟：扣除当天绩效分数的10%；迟到时间 > 10分钟：扣除当天绩效分数的20%。
2. 早退早退时间≤ 10分钟：扣除当天绩效分数的10%；早退时间 > 10分钟：扣除当天绩效分数的20%。
二、缺勤考核标准员工的缺勤会导致工作任务无法完成，给企业带来损失。
因此，对于缺勤情况需要制定科学合理的考核标准：1. 无故缺勤无故缺勤一次：扣除当天绩效分数的50%；无故缺勤两次及以上：扣除当天绩效分数的100%。
2. 事假事假一天内：扣除当天绩效分数的10%；事假两天及以上：扣除当天绩效分数的20%。
3. 病假病假一天内：扣除当天绩效分数的10%；病假两天及以上：扣除当天绩效分数的20%。
三、违反安全规定考核标准保证员工的安全是企业的首要任务之一，对于违反安全规定的行为，需要制定相应的考核标准：1. 不佩戴安全帽：扣除当天绩效分数的10%。
2. 违章操作：根据违章情况扣除相应的绩效分数，最高不超过当天绩效分数的20%。
3. 不按规定佩戴防护用品：视具体情况扣除相应的绩效分数。
四、工作表现考核标准工作表现是劳动者的重要评价指标之一，它能够反映员工的工作能力和积极性。
根据不同岗位的工作要求，可以制定以下考核标准：1. 工作质量工作质量不合格：扣除相应的绩效分数，具体扣除比例根据实际情况而定。
工作质量超过标准：适当提高相应的绩效分数。
2. 工作效率工作效率低：扣除相应的绩效分数，具体扣除比例根据实际情况而定。
工作效率高：适当提高相应的绩效分数。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律考核制度(五篇)
劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、考核的目的为了规范企业内部员工的工作纪律，提高企业的整体工作效率和经济效益，制定本规定。
本规定适用于所有企业内部员工，包括全日制、兼职和临时工。
二、考核内容1.准时出勤2.工作态度3.岗位技能4.安全操作5.约束规定三、考核方式1.考核周期为半年。
2.考核由上级主管部门对下级部门负责人，由下级部门负责人对部门员工进行考核。
3.每个月初，部门负责人对上月员工的工作纪律进行考核，对考核结果进行统计和整理。
4.每半年，按照考核结果逐一通报和表扬优秀员工，对工作纪律基本合格的员工要进行提醒和教育，对违纪员工要进行严厉处理。
四、考核标准1.准时出勤：员工必须按照规定时间出勤，迟到和早退都会对考核造成负面影响。
2.工作态度：员工必须保持良好的工作态度，不能懒惰、推搪或者不积极认真。
3.岗位技能：员工必须具备岗位技能要求，不能有不合格的表现。
4.安全操作：员工必须严格遵守安全操作规定，不能因为马虎大意或者粗心大意造成事故。
5.约束规定：员工必须遵守公司制定的各项规定，不能因为个人原因擅自变更或者违反规定。
五、考核结果处理1.优秀员工：按照考核结果进行表扬，授予荣誉称号或者奖励。
2.工作纪律基本合格员工：进行提醒和教育，对问题进行分析和解决。
3.违纪员工：根据违纪情况进行严格处理，包括罚款、扣分、降职或者辞退等。
六、考核结果通报1.每半年，各部门将员工考核结果上报总部，由总部进行汇总统计。
2.总部将汇总结果进行公示，在企业内部进行宣传和通报，以激励员工积极进取，不断提高自己的工作纪律。
七、其他1.本规定的解释权归企业管理部门所有。
2.本规定自公布之日起执行。
3.本规定如有变更，将经过管理部门披露并公告。
劳动纪律考核细则
2、当月累计超过5人次扣部室岗位工资浮动部分500元。
三
上班时间，严禁外出和办理私事。特殊情况需外出，须经部室领导同意后方可出厂。
未经批准外出者一次扣罚岗位工资50元。
四
当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗。
违者，每次扣岗位工资50元。凡是请他罪的除按被盗物价予以罚款外，同时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。
十四
全体员工有事必须严格执行请假、销假制度，各部室必须严格按公司（99）第58号文件执行批假制度。
1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资100元；2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到30分钟以上作半日旷工论处。旷工期间每天按日岗位工资3倍扣罚（扣完全月为止）；
凡是违者一次扣罚当事人岗位工资200元，情节严重者解除劳动合同或交公安机关处理。
汽制股份公司劳动纪律考核细则
十三
员工要爱护公共财产，以公司利益为主，不得做损害公司的事情。
1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按公司有关规定予以处罚；
2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资；
违者，每次扣罚当事人岗位工资30元；
八
严禁在生产区和禁烟区抽烟。
发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资30元；
九
严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。
违者，一项扣罚岗位工资100元；经教育不改者，管理人员的将调整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。
十
员工必须绝对服从公司或部室的工作调动和安排。
1、不服从调配的一次扣岗位工资100元；
3、本年度内连续旷工15天或累计旷工30天以上的解除劳动合同；
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准违规违纪处罚细则劳动组织纪律序号事由处理备注1 迟到员工迟到 5 分钟以内, 罚款5 元；5-20 分钟罚款10 元；20 分钟以上-30 分钟罚款20 元；30 分钟以上或月累计迟到三次（含3 次）以上罚款30 元。
2 早退员工早退10 分钟以内, 扣罚20 元；10-30分钟扣罚30 元；30 分钟以上或月累计二次以上（含二次）按旷工一日处理3 工作时间非工作需要离岗、串岗离岗、串岗一次扣罚20 元；月累计 3 次按旷工一日处理。
4 旷工旷工一日罚款50 元；连续旷工3 天或全年旷工7 天以上予以免职或解除劳动关系。
5 工作时间干私活(如打牌、玩游戏、下棋、洗衣服、洗澡、看报纸等) 第一次罚款50 元；第二次罚款100 元；三次或三次以上罚款200元, 并做书面检查6 班中吃饭、饮酒工作时间吃饭每次处罚10 元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒, 解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)7 弄虚作假、欺骗上级视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系8 工作责任心不强, 消极怠工视情节轻重, 每次罚款10-100 元。
9 不服从管理视情节轻重, 罚款20－200元, 情节严重者退回人力资源部。
10 班中睡觉一般岗位每次50 元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任11 罚款逾期不交者公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度序号事由处理备注 1 开会迟到(提前 5 分钟点名未到者) 每次罚款10 元未办理请假手续或未经主持人同意 2 开会未到每次罚款20 元 3 中途早退每次罚款10 元 4 未通知到人每次罚款通知人10 元培训制度序号事由处理备注1 培训迟到每次罚款10 元未办理请假手续或未经培训教师同意 2 旷课每次罚款20 元 3 中途早退每次罚款10 元 4 扰乱课堂纪律视情节轻重, 每次罚款50 元。
治安保卫纪律序号事由处理备注1 消防器材损坏、挪用消防器材, 每次罚款100 元, 当事人赔偿损失, 并写书面检查。
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劳动纪律考核标准细则
工作时间：
白班职工：上午8：00以前到岗12：00以后下班
下午14：00以前到岗18：00（冬季17：30）以后下班
倒班职工：白班8：00以前到岗8：20交接班
夜班0：00以前到岗0：20交接班
请假：
1、副主任向主任请假；车间管理人员向对口主任请假。
2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。
病假可电话请假，并好后上班迪一天向班长交病假条，无假条者一律按照事假处理。
3、迟到按照10元/小时扣奖金，超过4小时视为缺勤。
白班和中班以16：00为界限，休白班16：00前必须到岗、修中班16：00后才可以离岗，否则按照迟到、早退处理。
4、职工因事中途离岗必须经班长同意，并向值班人员请假后方可离岗。
班长要做好离岗时间的记录，累计时间超过4小时按一天事假处理。
未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。
5、病事假白班扣综合奖20元、中班扣25元、夜班扣30元，全月缺勤5个班免当月奖金。
违纪处理：
1、睡岗一次扣本人500元，扣班长奖金100元。
被厂里劳动纪律检
查组发现的按照厂里有关规定处理。
2、脱岗或串岗一次扣本人将近500元，倒班职工一律不准到食堂用餐，否则按照脱岗处理。
3、不按照规定着装或不佩戴上岗证，每次扣20元。
4、厂内严禁吸烟，发现一律下岗。
电梯内发现烟头，白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责，每个烟头扣100元。
5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸，不得听收音机、MP3等，发现一次扣20元。
6、在各项工作中，据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的，视情节进行处罚，直至下岗。
7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金，全年累计矿工三天以上者免全年奖金。
其他：
1、根据生产需要，班长有权安排其他人员的工作，拒不接受的交车间内部下岗处理。
内部下岗人员，在车间出白班，严格白班考勤制度，免月绩效奖金。
如三月之内仍无法上岗，由车间交人力资源处处理。
2、如有特殊情况需车间照顾出白班者，按正常白班出勤，月绩效奖金按30%发放。
照顾期限最长不超过6个月。
3、婚假、丧假、产假一次休完；探亲家、年假、婚假、丧假、月绩效奖按照均值扣，补充到当班班组。
产假期间，够晚育者每月奖金50元。
4、上夜大、涵大者，考试期间（校方提供证明）工资照发，奖金按
照事假处理。
5、职工直系亲属（子女、父母、爱人）有病住院需要护理，在工作允许的情况下，车间主任根据情况酌情处理，请假原则最长不超过15天，此期间工资照发，奖金按照事假处理。
超过值日按照事假处理。
爱人生孩子（够晚育）可休假三天，奖金每日扣10元。
6、脱产学习超过一个月者，奖金减半，新分配大学生半年内按照半奖发，无利润奖。
实习期满，经考试合格后按照全奖发。
7、全年出勤85%以下不得评先进，晋级时酌情考虑，对于全年出满勤的人给予适当奖励。
8、因身体或其他原因不适应倒班，要求调出车间者，自车间签字之日起，一个月内调出，否则免所有奖金。
9、打架、斗殴以及其他严重违纪者视情节轻重严肃处理，并影响本年度调资，其他违纪者按照厂劳动纪律管理规定执行。
10、被厂劳动纪律检查组发现违纪，按照厂里有关规定执行。
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