学校教职工请假制度2019

***学校请假制度

（年月日修订，自2019年1月1日施行）

为了进一步加强学校管理，保证正常教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。

一、请假类别：

1、事假：因事需请假者，应先安排好本人工作，然后按规定办理请假手续。

2、病假：因病不能坚持工作，病假1天以上必须持县（区）以上医院诊断证明履行请假手续，病假1天以内可不提供诊断证明。

3、婚假：教职工法定婚假3天，婚假一般应放在假期间进行。

4、产假：女教师产假由区教体局按照省计生条例，计算并批准。产假视为出勤，工资照发。产假若正值寒暑假期间，寒暑假时间不计入产假。

5、计生假：放置宫内节育器，自手术起休假2天；取宫内节育器，当日休假1天；输精管结扎，休假7天；单纯结扎输卵管，休假21天；人工流产，休假14天；人工流产同时结扎输卵管，休假一个月；怀孕四个月以上终止妊娠，休假一个月，如果同时结扎输卵管休假40天。

6、丧假：父母（含配偶的父母）、配偶死亡给假3天。来往旅途时间，根据需要可给旅途假，如假期已满续假者，按一般事假对待。

7、探亲假：凡符合国家关于享受探亲假规定条件者，可以享受探亲假，探亲假应安排在假期进行。

8、凡参加由上级部门或学校安排的各类外出培训和公务，在规定的时间内返回，不计入请假考勤之中。

二、批假权限：

1、鉴于教职工享受寒暑假待遇，原则上不能请事假。特殊情况需请假者，1天以内由学校主管领导审批；3天以上由学校校长审批；7天以上（不含7天）由区教育局审批。

2、学校书记、校长，请假5天以上（含5天，包括外出考察），由

区教育局批准；学校中层以上领导请假，由校长审批，批准后办理请假手续。

3、学期开学报名、平时重大活动和集会、考试监考、阅卷等，除特殊情况外，一律不准假。

4、值周领导考勤任课教师、值周教师每天出勤情况（任课教师每周考勤不少于7次，值周教师每日考勤4次）。值日领导负责科室后勤人员，每天上、下班定时考勤。校长负责学校行政领导日考勤。考勤时间依照学校作息时间进行。

5、以上考勤采用周公示、月汇总通报、学期末和年终汇总兑现的办法，与教职工的工资和绩效工资挂钩。

三、请假手续：

1、请假者必须填写书面请假报告单，连同有关证明，按本制度第一条、第二条要求办理相关请假手续，请假人的工作交接手续完成后方可离校。确因病和紧急事务来不及事先请假，应委托他人帮助履行请假手续，经批准方可生效。一切教育教学活动一旦造成缺旷事实后，不得补假。

2、需向区教育局请假的，必须先经学校签注意见，连同有关证明一起报批。

3、假后必须返校销假，接受工作安排。因病因事确需延长请假时间，应在假满前主动重新申请续假。连续请假期间，节假日和寒暑假合并计入请假时间。

4、连续请病假者，应连续交验县（区）以上医院诊断证明，不得一次请长期病假。学校、区教育局根据需要可随时查阅请假者病历，检验有关证明，如发现弄虚作假等情况，取消已批的假，并视其情节轻重给予处理。

四、假期待遇：

1、产假、婚假、丧假、探亲假、计生假在规定的天数内，工资照发。女职工产假已满继续请假者，按照女职工哺乳假对待，即：假期内停发

奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

2、病、事假：

（1）病假一学期累计在2天以内的，病假每天扣10元，病假一学期累计在2天以上的(含2天)，每天扣20元。一线教师事假，每天扣基础费20元，另加扣课时费，教务处每调一节课扣15元，教师自行调课，并在教务处备案，不扣课时费（早读按0.5课时计算，阅卷一天按8课时计算，监考一节按3课时计算）。校行政领导及后勤人员事假，每天扣基础费20元，另加扣2课时课时费30元。

（2）病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。连续病假5个月以上，要求上班时须持县（区）以上医院诊断证明，学校可安排三个月的试工期，试工期间病又复发，重休病假时间与试工前病假合并计算。

（3）患重大疾病的教职工，假期待遇按照上级规定文件执行。

（4）事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

五、旷职：

（一）凡有下列情况之一者，按旷职论处：

1、未办理请假手续，无故不到校或到岗不到职的。

2、本人虽提出请假、续假或委托他人请假、续假，但未被批准，擅自不到校的。

3、请假到期，不按时销假、续假，又不按时到校接受工作安排的。

4、因公外出无正当理由逾期不归的。

5、无特殊理由，不按调令规定的时间报到的。

（二）旷职处理办法：

1、教师旷课一节扣100元（早读减半计算），再次旷课翻倍执行。上课迟到10分钟以上按旷课一节对待，造成事故的，责任由授课者自负。

监考旷职，按照实际缺席的时间折合成课时计算。带操体育教师，旷操一次扣50元。所有教职工，旷职天数一年内未达到连续3天或累计5天的，每天扣300元。

2、一年内连续旷职3个工作日或累计5个工作日，停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷职或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

3、有旷课、旷职行为的，当年不得评优、晋级。

六、学校其他考勤的处理办法：

1、开学典礼、升旗仪式、教研活动、教工例会、年级组会、政治学习、教师值周值班、课外活动、兴趣小组辅导等，迟到早退每次扣5元，请假每次扣10元，缺席扣15元；带操体育教师迟到一个早操扣5元（早读课下10分钟内未到达操场为迟到，超过10分钟为旷操），课堂考勤迟到者每次扣5元。

2、校行政领导、一线任课教师、科室后勤人员考勤每缺一次扣10元。 (请假人员的考勤只按请假计算)

3、凡上级行政部门组织的，节假日集体活动，病假一天为20元，原则上不批准事假，特殊事情需请事假的，每天扣50元。

4、以上几类考勤一学期累计缺席次数较多者，当年不得评优。

注：1、本制度经教代会讨论通过后执行。

2、制度中未涉及的特殊情况，由校委会研究决定。

2019年12月20日