07形象设计色彩基础

服装色彩基础一、色彩基础色彩与光
色彩的形成：人们的视觉器官对太阳照射物体时反射出来的色光感觉总和。

物体的固有色是表面对光线的吸收和反射的结果。

二、色彩的属性1、色相：色相是指色彩的相貌，确切地说是依波长来划分色光的相貌。

可见色光因波长的不同，给眼睛的色彩感觉也不同，每种波长色光的被感觉就是一种色相。

当白光通过无色玻璃和各种宝石的碎片时，就会形成鲜艳的各种颜色的光，这一事实早在牛顿的几个世纪之前就已有了解，可是直到十七世纪中叶以后，才有牛顿通过实验研究了这个问题．牛顿首先做了一个有名的三棱镜实验，他在著作中记载道：“1666年初，我做了一个三角形的玻璃棱柱镜，利用它来研究光的颜色．为此，我把房间里弄成漆墨的，在窗户上做一个小孔，让适量的日光射进来．我又把棱镜放在光的入口处，使折射的光能够射到对面的墙上去，当我第一次看到由此而产生的鲜明强烈的光色时，使我感到极大的愉快．”牛顿的实验设计如下图：通过这个实验，在墙上得到了一个彩色光斑，颜色的排列是红、橙、黄、绿、青、蓝、紫．牛顿把这个颜色光斑叫做光谱 .
2、明度（亮度）概念：明度指色彩的明暗程度。

色彩的明度有两种形式：一是某种颜色加入黑色后，明度降低，加入白色后，明度变高。

二是不同色彩在相互比较中有明暗程度的区别。

高明度：是一种明度的浅配色，是用明度比较接近的色进行间隔组合，是明度等级高的色组合，它是一种优雅的明高调子，但是用相同的明度与低纯度的淡颜色相配合时，由于颜色过分淡会出现模糊呆板表情。

中明度：是一种处于等级中位的不深不浅的色的组合，是压制的调子，是一种秋季使用的颜色。

低明度：即暗色与暗色的配合，是处于明度等级低位（深色与深灰色），其色调是冬季使用最多的颜色。

3、纯度：纯度是指色光波长的单纯程度，也有称之为艳度、彩度、鲜度或饱和度。

色彩的冷、暖关系一、冷暖色的来源人们对于色彩的心理反应二、认识冷暖色1、橙红----暖极灰蓝----冷极 2、冷暖色的相对性三、冷暖色调的作用冷色和暖色的不同特性与人的联想
三、色彩的配置和配色形式色彩的个性与感觉1、色彩的面积感：明度与冷暖。

2、色彩的动与静：太阳、火焰—激烈和跳动；夜晚、天空—平静和安逸3、色彩的质地感：浅淡色--柔软；深暗色--坚硬。

4、色彩的进退感：暖色—前进色；冷色—后退色5、色彩的情绪感6、色彩的密度感：密度小的冷色—湿润透明；密度大的暖色—不透明的稠密7、色彩的快慢感：红、绿、黄….白
色彩的协调一、主题与衬托配色主题---主题色调，与表现目的相连，既展示某种效果，又表达某种感情与风格。

二、共同色素与调和排列三、中性色与色彩协调中性色---补救色：金、银、黑、白、灰
色彩对比关系一、色相对比1、同类色相对比：色相环上15°以内的色彩差别对比属模糊的对比----最弱的色相对比。

2、邻近色相对比：15°~45°之间的色彩差别对比----近似色相对比。

柔和、单调。

3、对比色相对比：130°左右的色彩差别对比----较强的色相对比。

对抗性较强，效果明显。

4、互补色相对比：间隔180°颜色所搭配而成的色彩构成----最强烈的对比。

对抗性激烈，引人注目。

二明度、纯度对比1、明度对比：以明度差别造成的色彩对比，或图案色彩深浅度的对比。

2、纯度对比（色度对比）：由于纯度差别而形成的色彩对比。

其强弱取决于色彩间纯度差的大小。

形象设计配色形式一、同类配色：0°配色1、指在一个整体色彩设计中，只采用一种色调，只有深浅的变化，没有冷暖的变化。

2、特点：统一性强，整体色调和谐。

但易单调。

3、应用：职业形象设计或学生形象设计。

二、临近配色：两种或几种临近色相配。

特点：给人以整体、柔和之感。

易协调，易单调。

应用：色彩明度的变化、以多层的色彩、单色与花色、纹样穿插相配。

用于生活装。

三、衬托配色：整体色彩在明度上形成匀称的明度对比，使每一块色彩与其他色彩相互衬托、依存、平等。

应用：适宜公众人物类和生活类及职业形象设计。

四、强调配色：在整体配色上，选择某一点或某一部位运用色彩的对比使其突出。

应用：适宜公众人物、正式场合和时尚展示形象设计。

五、对比配色：应用互补色对比的方式，既保持特有的对比强烈的效果，又能和谐地配置。

特点：色彩效果显著，明快、活跃、引人注目。

但易不和谐。

应用：休闲类、情侣、运动类形象设计。

六、单色与纹样配色：产生轻松、自由、活泼的感觉。

表现动与静的对比、硬与柔的对比、有序与无序的对比。

应用：生活和时尚形象设计。

四、人与色彩的应用一、形象配色与肤色中国人肤色分为：偏白色、偏黄色、偏黑色和偏红色。

1、肤色偏黑者不宜选用深黑色、深紫色、黑灰色等。

肤色黑红者不宜：粉红色、淡绿色调。

肤色黑褐者不宜：鲜艳的蓝色和紫色。

肤色偏黑暗、气色不好者不宜混合的冷色调。

适宜：明快的、洁净的色彩，纯度中等，可用花色图案装饰。

2、肤色偏白者肤色苍白而无血色者不宜近似白色的冷色调。

适宜：纯度偏高的色彩，温暖、明媚、较艳丽的色彩。

偏暖的白肤色不宜：浅绿色、草绿色等。

最适宜：黑色及其他沉暗的色调。

3、肤色偏黄者不宜：绿色。

适宜：明快的暖灰色调、蓝灰色调，可用纹样的变化和用鲜艳的色彩点缀。

4、肤色偏红者不宜：绿色调。

适宜：轻淡的色彩（浅蓝灰色、浅驼色、白色）和深暗的色彩组合（藏蓝色、深灰色），可用中间色调的冷色但不宜中间色调的暖色。

形象配色与性格（一）活泼型1、特点：活跃、好动、性格内向，交际广泛。

2、色彩倾向：高明度、中等纯度，暖色多于冷色。

3、图案选择：不规则型、散点式，中、小纹样。

（二）豪爽型1、特点：开朗、直率、性急、粗心。

2、色彩倾向：高纯度、高明度与暗色相配合，对比强烈、明确，中间色较少。

3、图案选择：大纹样、大花型、不规则型。

（三）文雅型1、特点：沉静、谦和、随意、细心。

2、色彩倾向：以中间色调为主，配合亮色、浅淡色。

3、图案选择：小花型纹样，规则型，条纹、格子、几何纹样。

（四）郁闷型1、特点：内向，寡言少语，多愁善感。

2、色彩倾向：中间色与暗色配合，无彩色配合，白色与淡色配合。

3、图案选择：条纹，格子，含糊形纹样。

形象配色与人体明度、纯度高的颜色----膨胀、前冲、凸起明度、纯度低的颜色----收缩、后退
1、胖体型者不宜：过于鲜艳，高纯度、高明度的色彩。

适宜：中等纯度、低明度的中间色调，或低明
度、低纯度的深暗色彩。

图案、花纹适宜不规则的、小花型。

矮胖者不宜：整体色块太多、对比强烈。

适宜：以整体色调来概括，
略做点缀、变化。

上下装如采用不同色调，则需不同的面积分配。

2、瘦体型者适宜：高明度、高纯度的鲜艳色彩，或明快的、亮丽的中性色调。

花纹：随意风格的、不规则的图形，大小均可。

不宜：深暗的冷灰色。

不宜整体采用一种色调。

3、高大体型者不宜：高纯度的色彩；色彩面积过大；从上到下用一种色彩。

适宜：中等色调；色块面积由大小区分；以中间色的对比色做小的跳跃点缀。

4、矮小体型者适宜：鲜艳的、明度高的色彩，色彩要明快、简洁。

不宜：用色太多、太繁琐，主色调采用深暗色。

五、形象设计色彩配置规律一、和谐1、和谐指两种或两种以上的令人愉快的色彩组合后的整体效果。

2、包括：力量的平衡和对称。

二、整体1、在设计构思时的整体性。

2、在具体配色时每个局部色彩的整体性。

三、主调1、以一种大面积的色块为主。

2、以某一种同一色调的花纹图案为主色。

3、以一种色彩或两种色彩组成的装饰配色为主调。

四、呼应色彩在服装上的配置达到上下、左右、内外呼应时，才完美、和谐。

五、节奏1、节奏感：在设计中某一种或两种色彩在整体中适当地重复使用，在不同部位，以不同造型和不同面积出现，形成不规律的有趣的阶梯感。

2、色彩节奏的表现有疏密、强弱之分，设计配色的节奏有色快、装饰的重复，在面积和形体的变化、位置布置上体现。

六、色彩与配色红色：联想：火焰、太阳、热烈。

华丽、喧闹、艳情、吉利等。

象征：有活力，积极，热诚，温暖，前进等涵义，也常用来作为警告，危险，禁止，防火等标示用色。

配色：红色的色感温暖，性格刚烈而外向，是一种对人刺激性很强的色。

红色容易引起人的注意，也容易使人兴奋、激动、紧张、冲动、还是一种容易造成人视觉疲劳的色。

橙色又是明亮、华丽、健康、辉煌又容易动人的色。

在工业安全用色中，橙色即是警戒色，如火车头，登山服装，背包，救生衣等。

黄色的波长适中，它是有彩色中最明亮的色。

因此给人留下明亮、辉煌、灿烂、愉快、亲切、柔和的印象。

褐色的色彩意象在商业设计上，褐色通常用来表现原始材料的质感，如麻，木材，竹片，软木等，或用来传达某些引品原料的色泽即味感，如咖啡，茶，麦类等，或强调格调古典优雅的企业或商品形象。

黑、白、条纹是永恒的流行。