廉洁从政真抓实干夯实基础谋发展

廉洁从政真抓实干夯实基础谋发展

—孙作家局长在机关民主生活会上的讲话

按照《进一步加强党员领导干部廉洁从政保持党的纯洁性的实施意见》和磁纪字…2012‟8号文件精神要求，在党的纯洁性学习教育活动第一阶段学习教育的基础上，开始进行第二阶段即问题查摆、寻找差距阶段。此阶段是承上启下，从思想层面进入实践层面，把认识成果转化为实践成果的重要阶段，既关系到第一阶段成果的巩固和深化，又关系到下一阶段的落实整改提高及解决问题能否顺利完成，直接影响学习教育活动的成效。这一阶段要接受群众公开的监督和检验，对领导班子成员提出了更高的要求，做好这一阶段工作对确保学习教育活动取得实效至关重要。因此联系工作和思想实际，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了自己在工作、学习、思想、作风等方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面，将今年1–5月以来学习工作的基本情况和存在的问题、思想根源、今后努力方向作一总结。不足之处，请大家提出批评意见。

一、学习和工作的基本情况

今年以来，我在学习上对自己提出了更加严格的要求，注重加强政治理论、业务和管理知识的学习。平时，通过挤时间自学，丰富自己的知识，开拓自己的视野。4月份参加了全省市县工信局长工业创新发展和转型升级专题培训班

学习。学习期间所著的《关于磁县工业创新发展和转型升级的思考》调研文章，不仅在河北行政学院第九期《学员论坛》上刊登，而且受到县政府主要领导高度评价，县政府郭安副县长批示：“作家同志参加全省专题培训，深入思考我县工业转型升级问题，很有收获。建议办公室以信息简报摘要印发，请园区、相关部门及重点企业同志参考。”县政府穆伟利县长批示：“同意，立足本县实际，结合学习上级政策和岗位职责，注重战略研究和思考，值得我们政府系统每个单位一把手学习，文章值得学习。”通过培训使我进一步加深了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神的理解，对科学发展观和党的执政能力建设等理论和决策，有了较准确的把握，对机关发展面临的新形势及存在的新问题有了更深的认识。

作为单位一把手，我非常爱护和珍惜班子的团结合作，在机关各项重大决策过程中坚持民主集中制，不搞一言堂，认真听取同志们的意见并采纳同志们的合理化建议。敢于大胆负责，敢于承担责任，不推诿，不扯皮，自觉维护机关的权威和其他各个成员的形象。在廉洁自律方面，自觉以一个共产党员的标准严格要求自己，踏踏实实做人，干干净净做事，不利用职权谋取不正当利益。工作上多进企业调研，为企业排忧解难，增进了企业与机关的感情。“千名干部下基层”活动，班子成员与下乡包村队员进村帮扶，密切了干群

关系，加深了干群感情。机关的各项工作在大家的共同努力下取得了较好成绩，荣获2011年一跑三争工作实绩突出单位、2011年节能降耗红旗单位、2011年统计工作先进单位等荣誉称号。种瓜得瓜，种豆得豆，成绩的取得既是我们辛勤工作的结果，同时也离不开上级领导的关照和兄弟单位的大力支持。

第二阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向，开好民主生活会。通过召开座谈会、个别谈心等方式，广泛征求服务对象、党内外群众的意见，按照“六查六看”的要求，切实找出在保持党的纯洁性方面和工作中存在的问题。本阶段的重点是抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查及报告两个环节。要梳理提炼问题、深刻剖析原因、理清发展思路、创新发展举措，认真开展批评与自我批评。

通过第二阶段的“六查六看”，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成科学发展学习活动的各项任务，不断在学习中受

益，在第二阶段查摆问题“六查六看”，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会：

二、存在问题和不足

(一)理论学习方面

自己虽然在平时主动学习了一些宏观理论及法律、法规，并比较注重理论与实际的结合，但从对党员干部的要求上来说，理论学习还不是十分主动，理论钻研还不是十分深入。在理论指导实践的超前学习及结合上，仍有一定差距。作为单位一把手，平时比较偏重事务性的工作，在对理论学习的自我要求上有一定差距。忙于事务较多，学习的积极性和主动性还不是很强。学习中存在实用主义倾向，学习全面系统注重不够，对科学发展观等相关文献学得不全面，钻得不够深，不够精，理论功底需要较大提高。

(二)工作作风方面

开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，主要是在会上作自我批评,虽然在其他场合也能经常做自我批评，但自我批评的经常性还不够;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;三是批评别人打不开情面，不够大胆，担心伤害他人感情和不利于工作的顺利开展。

(三)实践能力方面

作为单位一把手，在具体工作的前瞻性上应该具体到位，所制定的各项计划、制度、措施应该细致并具有可操作性。自己在这些方面，虽然做了一定工作，但感觉仍不够。对于机关的工作，不足之处主要表现在对业务部门的督导力度还需要进一步加大。我局在全县的信访稳定、工业经济运行、民营经济、节能减排、安全生产、一跑三争等诸项工作中起着指导、协调、督促的作用，对创建经济强县、和谐磁县有着不可估量的影响。但工信局的职责表现相对于其应发挥的作用而言，相对于其应有的效能及其应有的社会影响力而言，仍是远远不够的。

三、存在问题的原因和根源

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，也有主观的因素。分析起来，主要有以下几点：

（一）、客观因素

1、我局于2010年4月16日成立以来，历史遗留问题较多，12家破产企业近5000多名职工，加上机关差额财政开支人员工资偏低，复退军人较多等多种矛盾交织的现状。

2、作为新组建的单位，我局对外宣传工作力度不大，在社会上没有形成一定的知名度，社会上各界群众对我局的认识了解需要有一个过程。