计件工资与工厂利润的关系

论工人计件工资与工厂利润的关系

1.如果上午给工人正常工资，下午给工人1.5倍工资，加班给双倍工资，是否合理？

2.在固定计件工资模式下，工人在一天不同时段从工资中获得的满足感是否变化？

马克思认为工厂利润来源于工人劳动所创造的剩余价值。工厂为了获取利润，必须雇用工人进行劳动，机器厂房不会为工厂创造利润；工人出卖劳动，换来的是工厂提供的劳动工资。工人获得劳动工资是工厂利润实现的重要动力。

一、在一天中，工厂实际产能小于市场日需求量条件下，工

人生产的最后一件产品为工厂带来单件最大利润。

为了使工厂生产得以进行，工厂每一天需要支付很多固定数量投入，如厂房租金、设备折旧、水电、各种税费和保障部门运营费用。从工厂运营的角度来看，这部分投入属于沉没成本，需要生产出来产品进行分摊。生产产品越多，平均单件分摊的费用就越少，单件利润就越高。

二、计件工资模式下，工人从工资中获得的满足感是逐渐递

减的。

工人每天对获得劳动报酬存在一个心理预期，这个心理预期会影响工人劳动积极性。每一天工人的劳动报酬会逐渐靠近甚至超过这个心理预期。在靠近甚至超过心理预期的过程中，计件工资对工人的刺激性是逐渐减少的，既工人从计件工资中获得的满足感是逐渐递减的。

另一个重要因素是疲劳程度，劳动时间越长，工人对工资越不敏感，满足感越低。

计件工资模式下，产品产量越高，单件产品利润越大，总利润越大，但工人从中获得的满足感越低。由此可以得出结论：计件工资模式下，工人在劳动报酬实现过程中非意识的同工厂经营目标（企业利润最大化）相悖。