ORACLE人力资源方案[1]
Oracle HRMS介绍
自助服务
经理指派员工/员工自助申请 经理指派员工 员工自助申请 参加某培训课程
定义培训课程 所针对的能力
定义绩效考评模板
自助服务
为每位员工定义个性化 绩效考评方案
自助服务: 自助服务:
按既定的绩效考评方案 对员工能力进行评估
更新人员的能力信息
议题
人力资源系统与ERP的关系 人力资源系统与ERP的关系 ERP
中国大型企业人力资源管理现状及挑战
Oracle人力资源管理系统介绍 Oracle人力资源管理系统介绍 小结 Q&A
中国大型企业人力资源管理现状
分散的人员信息
地域
不同历史时期在不同职能部门开发的互不集成的 小系统
数据重复录入和更新 缺乏完整的人员个人历史纪录
议题
人力资源系统与ERP的关系 人力资源系统与ERP的关系 ERP 中国大型企业人力资源管理现状及挑战 Oracle人力资源管理系统介绍 Oracle人力资源管理系统介绍
小结
Q&A
Oracle 完整集成的人力资源管理解决方 案
直线经理 行政主管
员工
自助式人力资源管理
工资和福利
组织与编制
组织与编制
定义培训计划
自助申请培训课程
Oracle iLearning解决方案 解决方案
个性化的课程目录 自我能力评估 了解自己的学习进展 离线使用 电子学习,电子教学 电子学习, Powerpoint, HTML, Flash等等 等等 预警,消息发布 预警, 电子邮件,聊天,论坛 电子邮件,聊天, 在线虚拟课堂教学
招聘与雇佣
ORACLE 能力驱动的 人力资源管理
Oracle 自助式人力资源
Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设
计的管理软件集成套件。
通过电子商务人力资源管理系统优化人力资本的使用
如果企业的员工能够积极主动地更新与其职业和工作有关 的知识，从而提高数据的准确性、相关性和时效性时，那么该企 业就会变得更加高效。Oracle 面向人力资源的端到端的互联网解 决方案可确保人力资本业务流程中的所有参与者都能通过企业 范围内一致的人力资源管理系统在线轻松处理事务。面向所有员 工的在线访问创建了一个“协作社区”，社区成员可以使用和提 供有关人力资产的实时信息。
图 3：搜索空缺职位 Oracle 人力资源软件使以前的申请人能够在他们当时的申
请到期以后再次申请工作职位。类似地，即使申请人的记录在规 定的终止日期之后发生了变化，经理也可以终止申请人的申请。 您还可以搜索已离职的员工。
部署和管理在线内容
知识集成使用户能够拥有合适的信息。HR 专业人员花在回 答咨询上的时间减少了，从而使时间能够分配到其他的增值 HR 服务上。消除了提供和维护打印的手册和指南的需要。在一个单
支持全球化企业
一个全球化的企业必须确保所有人力资源事务处理符合各 地区的要求。Oracle 自助式人力资源软件确保了本地的立法信息 能够融入诸如调动或离职等人力资源事务处理中。此外，Oracle 自助式人力资源软件还支持地址、银行信息、日期和数字等方面 的本地格式。
支持企业的可配置性
企业可以通过对管理软件进行配置来满足其需要，进而提高 效率。Oracle 自助式人力资源软件是一个高度可扩展和可配置的 管理软件，使您能够配置内容、标签、链接和企业徽标，以符合 公司的身份特性。您可以加入公司的知识信息库、人力资源政策， 以及福利提供者之类的外部链接。您可以针对不同的用户群配置 人力资源管理业务流程（例如，隐藏或显示管理软件的不同域， 或一个事务的域）。您可以在处理某个人力资源事务时忽略某些 与您的业务无关的流程步骤，或选择显示您自己配置的域来捕获 您的企业所独有的信息。
Oracle人力资源
Oracle 人力资源无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源（HR ）软件都是可以帮助您优化使用人力资产的强大工具。
它使企业能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，从而提高应对新挑战的能力。
Oracle 人力资源软件是Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的管理软件集成套件。
Oracle 人力资源软件是全面集成的Oracle HRMS 管理软件套件的一个关键组件，该套件包括Oracle 人力资源、Oracle 薪酬管理、Oracle 自助式人力资源、Oracle 工时与人工、Oracle 网上招聘、Oracle HR 智能、Oracle 网上学习EBS 、Oracle 高级福利和Oracle 劳动力分配。
Oracle 人力资源软件还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。
Oracle 人力资源软件为超过30个国家和地区提供了本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。
使人力适应企业的目标随着在全球动态商务环境中优化使用人力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。
这些实践使企业能够协调人力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。
通过基于互联网的各种协作功能，Oracle 能够做到这一点。
企业能够：z 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。
z 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快速重新分配人力以实现新的目标。
z 使用长期工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。
z 确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业发展分析和结构式学习提高人员配备能力，从而制订计划来实现企业的目标。
oracle人力资源管理系统使用手册
《深度探讨：Oracle人力资源管理系统的使用手册》一、引言在当今信息化程度越来越高的企业管理中，人力资源管理系统（HRMS）的作用愈发凸显。
Oracle人力资源管理系统作为业界领先的软件之一，其功能强大，操作复杂。
学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧至关重要。
二、什么是Oracle人力资源管理系统？Oracle人力资源管理系统是一款全面的企业管理软件，主要用于管理企业人力资源、员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。
它能够帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。
三、Oracle人力资源管理系统的功能1.员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬信息、福利信息等。
2.薪酬管理：包括薪资计算、社会保险、个人所得税等。
3.绩效考核：包括目标设定、考核评分、绩效奖金等。
4.培训发展：包括培训计划、培训记录、员工技能库等。
四、如何使用Oracle人力资源管理系统？1.登录系统：输入用户名和密码登录系统。
2.员工信息管理：在系统中录入员工基本信息、合同信息等。
3.薪酬管理：设置薪资计算方式，录入薪酬信息等。
4.绩效考核：设定绩效考核指标，进行考核评分等。
5.培训发展：制定培训计划，记录培训情况等。
五、掌握Oracle人力资源管理系统的技巧1.学习培训：及时参加Oracle HRMS的相关培训，了解系统的功能和操作技巧。
2.操作实践：通过实际操作，加深对系统功能的理解，掌握系统的使用技巧。
3.讨论交流：与其他使用人员交流经验，互相学习，共同进步。
4.不断优化：在使用过程中，不断总结经验，优化操作流程，提高工作效率。
六、个人观点和理解Oracle人力资源管理系统作为一款功能强大的软件，帮助企业实现了人力资源管理的信息化和智能化。
学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧，对于提高人力资源管理水平，提高企业竞争力至关重要。
只有深入了解系统功能和操作技巧，才能更好地发挥其作用，实现人力资源管理的最大化效益。
Oracle人力资源管理解决方案7.doc
Oracle人力资源管理解决方案71人力资源管理子系统1.1管理需求分析ORACLE提供的人力源管理解决方案，主要由组织机构管理、招聘管理、员工档案管理、员工技能管理，员工职业发展，培训管理，绩效考核，以及工资福利管理等主要系统。
应用ORACLE人力资源管理系统，让人力资源部门的人员从繁琐的事务性工作屮解放出来，有利于人力资源管理部门专业人员更多地关注企业战略重点，同时，降低了管理成本；全面先进的分析工具和方法，可以帮助企业做出科学的决策；基于的能力驱动管理，可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制，使企业充分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力，实现企业和员工个人目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。
1.2 ORACLE解决方案121组织机构、岗位通过Oracle HRMS,企业可以定义各种不同的组织类型,比如电厂（分公司）、车间、部门、科室等等，同时，可以定义各组织之间，在不同情况下的层次关系。
在各组织中，企业可以定义不同的岗位及其结构关系，建立岗位说明、岗位的能力需求和其他属性。
企业可以管理不同时期的组织结构模型和岗位结构模型。
并可以根据现在和历史的组织结构或岗位结构，结合各种相关的人力资源信息或其他业务信息，进行不同时期的数据分析和比较。
可以通过Oracle HRMS所提供的安全验证机制，设置权限，不同级别，不同职务，权限不同。
功能图：1.2.2员工招聘、任免及调配企业可以根据组织结构和岗位结构、以及人员编制的制定，分析当前的人力资源情况和企业目前或将来某个时段所需要的人力资源和能力的差距，帮助决策者制定相应的人力资源管理方案。
其屮，员工招聘和甄选、关键岗位的任免和调配是人力资源管理的常用方法。
通过Oracle人力资源管理系统可以对员工（能力）需求进行分析，各级主管人员可以据此提岀相应的空缺岗位的申请，人力资源管理部门可以根据这些需求安排合适的招聘活动。
系统可以记录和管理招聘相关的信息，同时，通过工作流来保证整个招聘流程的顺畅，还可以定义相关的问卷模板或是文档的形式来管理招聘相关的考核资料。
实现Oracle数据库环境人力资源系统开发的java源代码及解析
一、java源代码1、主程序Start.javapublic class Start{public static void main(String [] args) throws Exception{System.out.print("This is main()");DbData.getData();}}2、获取数据程序DbData.javaimport java.sql.*;public class DbData{public static void getData()throws Exception{Connection conn = DbConn.getConn();PreparedStatement pstmt = null;ResultSet rs = null;String sql = "select employee_id from employees";pstmt = conn.prepareStatement(sql);rs = pstmt.executeQuery();while (rs.next()) {/*Vector curEmployee = new Vector();curEmployee.addElement(rs.getInt("employee_id"));curEmployee.addElement(rs.getString("first_name"));curEmployee.addElement(rs.getInt("salary"));curEmployee.addElement(rs.getString("department_name"));allEmployees.addElement(curEmployee);*/System.out.println(rs.getInt("employee_id"));}rs.close();pstmt.close();}}3、数据库连接程序DbConn.javaimport java.sql.*;public class DbConn{private static Connection conn=null;private static String url="jdbc:oracle:thin:@localhost:1521:orcl";private static String username="hr";private static String password="hr";public static Connection getConn(){if(conn==null)try{Class.forName("oracle.jdbc.driver.OracleDriver");conn=DriverManager.getConnection(url,username,password);System.out.print("This is used");}catch(ClassNotFoundException e){e.printStackTrace();} catch(SQLException e){e.printStackTrace();}return conn;}}二、前提条件1、将jdk的路径，即包含javac.exe和java.exe文件的路径设为path环境变量值。
ORACLE人力资源管理系统解决方案概述课件
薪酬福利计算
数据应用
数据输入 批量导入
批量计算 单独计算
检查结果
修改调整
错误？
正确
快速支付
银行电子文件 工资单
电子工资单 成本计算
规定报表
分析报表
财务部发放
银行工资发放
网上查阅
转至财务系统
住房公积金 & 社会保险 新增/取消月报 缴费基数年度申报表 雇员/雇主交纳金额月报
个人所得税 每月新增/取消报告 汇总/明细报告
•资源分配、管理和计划 •通过自助服务进行培训查询、申请和取消 •根据培训程序的状态安排学员
培训结果
•管理培训的完成情况 •课程评估、学员考试 •与人力资源的能力档案相联系
ORACLE人力资源管理系统 解决方案概述
20
20
V V Y J P
Business Consulting Services
网上培训模块
全球化薪酬管理对系统的要求
•系统支持
– 多语言、多币种
•系统支持
– 多国家法规、多地方政策
•系统支持
•系统支持
•系统支持
•系统支持
– 多组织管理、多种支付方式 – 多层安全控制、多用户管理 – 多工资单、多支薪周期
–多人员类型
ORACLE人力资源管理系统 解决方案概述
13
13
V V Y J P
Business Consulting Services
流程
内容管理
主要解决方案和功能
•课件适用全球标准 •支持第三方公司提供的课件内容 •内容的层次结构和重复使用
学习管理
•监控学习进度 •可选择的学习课程 •讨论、聊天、邮件功能，加强沟通
ORACLE人力资源管理系统解决方案
ORACLE人力资源管理系统解决方案1.集成化管理：ORACLE人力资源管理系统将招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源流程集成到一个平台上，实现信息共享和协同工作。
这样一来，组织可以更加高效地管理人员和资源，提高工作效率。
2.自定义配置：ORACLE人力资源管理系统为用户提供了丰富的配置选项，可以根据组织的具体需求进行定制。
用户可以自定义各个流程的工作流程、数据字段和权限管理，满足不同组织的特殊需求。
3.智能化分析：ORACLE人力资源管理系统具有强大的数据分析和报表功能，可以帮助组织全面了解人力资源的状况和趋势。
用户可以根据需要创建各种报表和图表，进行数据分析和决策支持。
4.灵活的薪酬管理：ORACLE人力资源管理系统可以根据组织的薪酬政策和业务需求灵活管理员工的薪酬信息。
系统可以自动计算和调整薪资、奖金和津贴等，并支持与财务系统的集成，实现工资的准确和及时发放。
5.绩效管理和评估：ORACLE人力资源管理系统提供了完整的绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈等环节。
系统可以帮助组织建立绩效评估指标和流程，提高员工的绩效和工作质量。
6.人才发展和培训：ORACLE人力资源管理系统支持人才发展和培训管理，可以帮助组织进行员工的培训计划和跟踪。
系统可以记录员工的培训记录和成果，并提供在线学习平台，使员工随时随地进行学习和培训。
7.全面的HR数据管理：ORACLE人力资源管理系统可以集中管理员工的个人信息、合同信息、福利信息和离职信息等。
系统具有权限管理和数据加密功能，确保数据的安全和保密。
8.多语言和多地区支持：ORACLE人力资源管理系统支持多种语言和多个地区的人力资源管理需求。
无论组织的规模和地理位置如何，系统都可以满足不同的管理要求。
总之，ORACLE人力资源管理系统是一种强大的人力资源解决方案，可以帮助组织提高人力资源的管理效率和质量，实现组织的战略目标。
Oracle中HR方案表结构图示
允许空 默认值 No Yes Yes No Yes Yes
locations
列名 region_id region_name
类型 NUMBER(4,0) VARCHAR2(25)
允许空 默认值 No Yes
regions job_history
列名
EMPLOYEE_ID START_DATE END_DATE JOB_ID DEPARTMENT_ID
Yes
employees
MANAGER_ID
NUMBER(6,0)
Yes
DEPARTMENT_ID
NUMBER(4,0)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
Yes
列名 JOB_ID JOB_TITLE MIN_SALARY MAX_SALARY
类型 VARCHAR2(10 BYTE) VARCHAR2(35 BYTE) NUMBER(6,0) NUMBER(6,0)
允许空 No No Yes Yes
默认值
jobs
列名 LOCATION_ID STREET_ADDRESS POSTAL_CODE CITY STATE_PROVINCE COUNTRY_ID
类型 NUMBER(4,0) VARCHAR2(40 BYTE) VARCHAR2(12 BYTE) VARCHAR2(30 BYTE) VARCHAR2(25 BYTE) CHAR(2 BYTE)
经理ID。 外键引用employees表的employee_id。 员工工作的部门ID。外键引用departments表的department_id
jobs
备注 主键 职务 职务的最低薪资 职务的最高薪资
locations
备注 主键
oracle-hr
员工预算趋势——显示了相对于选定经
和工资变化百分比
理的预算的员工人数随时间的变化情况
按整个工作类别状况的工资——对于一
员工人数和工资趋势——显示了对于选
个工作职能内给定的整个工作类别，工
定经理员工人数和工资随时间的变化情
资报表显示了选定经理的所有直接报表
况。
的员工总工资、平均工资和工资变化百
按国家显示的员工人数和工资——该报
挖掘基本的长期趋势 关注季节性变化
从汇总到细节的直接对应 来自汇总数据内的链接的导航使你能够 利用相同的参数直接转移到支持的细节
添加到相关的报表和事务的链接 链接到一组广泛的 Discoverer 报表，更 详细地检查和分析信息 链接到相关的人力资源事务，以即时采 取措施
货币转换功能使你能够以企业范围内的货币 检查全球工资报表
图 1：了解员工流动趋势如何影响员工能力
在全球范围跟踪重要的人力资源管理系统信息
人力资源管理系统日常商务智能通过根据用户在其报表层次结构中的位置来汇集和展 示信息，使显示给每个部门经理的内容个性化。经理可以查看他们负责的所有员工的汇总数 据，并追溯到该层次结构的任意层面来查明问题。这种方法确保了经理只能查看与其目标直 接相关的信息，而其部门以外的安全信息则无法查看。
了解和提高劳动力绩效
由于受到经济周期、人口统计状况、工作－生活平衡和不断增加的法律法规变化的影响， 因而劳动力是最不稳定的企业资源。Oracle 人力资源管理系统日常商务智能为所有管理人员 活动的部门经理提供了自上而下的企业指标和分析方法。人力资源管理系统日常商务智能是 一个全面的报表编制解决方案，它提供了人员流动和预算工资的详细趋势与即时分析，使每 位经理能够对整个部门的人员成本进行严格控制。通过利用人力资源管理系统日常商务智 能，经理可以获得丰富、集成的最新信息，以了解和预测趋势，并且在员工能力不能满足需 求时进行干预。
ORACLE_HR产品功能介绍
Oracle HR 允许您在数据库中在线保存申请者的简历，作为文本或作为扫描图像，并直接 同申请者的详细资料相连接。可以使用 Oracle 的查询工具来搜索一个或多个申请者，并可 以进一步查看详细简历。所附简历是待遇审批及内部职位申请过程的一部分。 雇用 用 Oracle 人力资源管理（Oracle Human Resources）, 一个申请者变成一个雇员只需简单 的把那个人的身份从申请者变为雇员就行了， 系统将记录这一事件。 然后您再选择这个人将 填补的空缺， 系统将自动完成您组织中的这种转变及调度。 可能您需要从待遇程序中转换某 些数据到相应的雇员栏目，如最后确定的奖金。然后保留所持有的那个人的全部资料，不需 要重复或输入数据或传送文件。 跟踪申请者 您用申请者状态来跟踪申请者的进展情况， 在申请者状态中您可以指定与之相匹配的管理步 骤，面试阶段，或发给申请者的信件。常用的状态值包括：面试，能力测试，最后面试，待 遇，拒绝，保留，接受等。 您用申请者状态来浏览整个选择过程中申请者的进展情况，评估在招聘的任意阶段的筛选 率，自动生成给申请者的标准信件，并作为招聘阶段更新的基础。不管是标准的的还是非标 准的，任何招聘过程都可以反映在 Oracle 人力资源管理中。请求汇总（ Requisition Summary）报告提供了一份完整的候选人清单，即所有申请了空缺职位的人，并包括面试 时间等信息。 成批改动 在大批量招聘时要处理大量申请者的数据， 您可以使用 Oracle HRMS 中的成批更新工具来 拒绝名单上的所有不成功的申请者， 并生成拒绝信或改变供最后挑选用的候选人名单上的申 请者的状态，发出第一次或第二次面试通知，或创建录用通知。用我们强大的文件夹工具， 您可以选择一组申请者， 然后选择其中的全部或一部分要改变的申请者。 敲几次键就足以进 行成批处理过程。 技能概况/匹配 Oracle 提供了强大的工具，您可以快速搜索那些在技能、资格、培训、或经验上满足空缺 职位要求的雇员或申请者。 您可以很快确定合适的人选做合适的工作， 用雇员概况来确定可 能调任的内部候选人，用申请者概况来确定可能招聘的外部候选人。 Oracle Web Employees 提供给您多种方法在线评估申请者情况的能力，范围从 360 度评 价到经理或主管的评价。 由于整个过程是连贯的， 正式评价可方便地作为面试过程的一部分 被包括进来并被发送给招聘经理。 用 Oracle 人力资源管理中的报告能力，或者用 Oracle Web Employees 来执行个人搜索， 该搜索基于个人的职业或技能标准的任意组合， 并根据工作和职位的技能要求在线归类和比 较申请者及雇员。 面试及能力测试
Oracle.ERP.人才资本解决方案
1
议程
• Oracle人力资本管理解决方案概述 • 员工管理 • 服务递送 • 人才管理 • Q&A
Oracle解决方案蓝图
绩效管理
绩效管理 商务智能
报表与合并 财务智能
绩效管理
全面预算管理
内控管理
人力资源智能
供应链智能
平衡记分卡 销售智能
人力资源规划 客户关系智能
公司管理
财务管理
公司管理
人力资源管理
供应链 业务支撑
营销管理 销售管理 订单管理 报价管理 客户管理 商机活动 合同订单
计划与生产 销售预测/高级供应链计划
供应商协作
销售订单/承诺 多模式生产
采购及 供应商管理
设备管理/质量管理
精益制造
MES集成接口/无线供应链 保税管理
采购管理 采购管理 供应商管理 供应商协同 合同管理 供应商门户
议程
• Oracle人力资本管理解决方案概述 • 员工管理 • 服务递送 • 人才管理 • Q&A
员工团队服务递送
安全性管理
员工自助
工作流
功能
• 将HR信息及业务操作部署 至全体员工，提升HR管理 透明度
• 采用经理及员工自助降低管 理成本
• 优秀的安全性管理保证HR 信息的保密
• 灵活的工作流平台实现HR 管理流程化
自助式人力资源管理
员工自助
1. 员工和经理在一个 界面就可以可以处 理所有的人力资源 相关事务。
2. 100% Web 应用， 易于部署和使用
3. 只有 Oracle 才被 证明可以成功应用 到除了人力资源部 门外的全体员工。
领导自助
自助式人力资源Oracle Self-Service Human Resources_cn
Oracle自助式人力资源工能够通过浏览器在线更新和使用针对特定员工的信息，这些信息是根据每个人的职责、经验、工作内容、语种及信息需求而量身定制的。
通过使管理人员和员工在无纸环境中访问并管理信息及事务，企业能够简化业务流程，降低成本，并提高服务水平。
由于管理人员和员工能够更新和维护他们自己的信息，因此现在人力资源专业人员能够从事务处理人员转变为咨询伙伴。
使用人才档案来提供一个进行员工信息查看和事务处理的单一位置系统为管理人员和员工提供了一个人才档案页面，这使他们能够在该单一页面中查看雇用细节、联系人、能力、考核、工作经历、以前的工作岗位、认证、参加的培训以及职业发展道路等员工信息。
员工只能访问其自己的信息，而管理人员能够访问其员工的信息。
管理人员和员工还能实时更新信息以及从人才档案主页直接启动管理人员或员工的自助服务。
通过利用人才档案中提供的全面信息，管理人员能够制定科学的决策并采取协调的行动。
管理人员就员工信息进行的自助服务可从公共员工档案页面启动，从而简化该流程，避免在各职能间来回切换。
管理人员还可打印员工人才档案。
图1：人才档案通过人才档案和人力资源事务处理来提升业务经理的工作能力许多员工导向的人力资源事务处理都是由业务管理决策驱动的。
通过采用Oracle自助式人力资源系统，企业能够增强业务经理的工作能力。
业务经理如今能够执行许多日常运营部署流程，如招聘员工和申请人、调动或晋升员工、更改评级和评分、更改工资标准、处理离职、再雇用前雇员以及为新的空缺职位分配合适的技能人员。
适应性匹配功能使业务经理能够为某工作机会找到合适的候选人。
适应性匹配模块能够将员工的能力与某工作、职位或空缺所需的能力进行比较和匹配。
Oracle自助式人力资源软件在其整个设计中使用Oracle工作流来简化内部用户的审批流程和在审阅过程中的参与。
您可以使用Oracle工作流软件配置任何需要发送给其他用户进行审查、批准和最后确定的流程。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自定义员工资料栏目
ORACLE人力资源方案[1]
招聘和雇佣
应聘者 资料
网页的 工作发布
工作流技术
招聘信息
应聘者 状态更新
待遇信发给 应聘者
招聘活动
需求和空缺 资料
面试处理
面试模板
应聘者 雇佣
员工资料
通过
Email / Fax 通知员工
ORACLE人力资源方案[1]
空缺的申请
培训选择
更新简历
ORACLE人力资源方案[1]
提供业务经理自助式服务的功能
员工查询
批准 • 培训 • 待遇信 • 工作任命
评估 职业发展 继任计划 适宜性匹配
ORACLE人力资源方案[1]
基于业务规则的工作流
•保证制度有效执行 •便于修改，适应变化 •记录数据，为流程修改提供信息
ORACLE人力资源方案[1]
高层领导 培训和发展
职业管理
人力资源智能分析
ORACLE人力资源方案[1]
ORACLE 人力资源管理解决方案
ORACLE 人力资源管理
人事 管理
组织 结构
招聘 管理
职业 发展
培训 管理
时间 管理
薪资 福利
Oracle Web E自mp助loy式ee服s 务 工作流和预警
商业智能系统/OLAP分析 员工门户
ORACLE人力资源方案
2020/11/3
ORACLE人力资源方案[1]
人力资源管理方案
人力资源管理的转变
从行政角色
成本管理 资料保管 事务处理参与 招聘、解雇等文秘处理 工资计算
到战略角色
投资管理 信息提供 领导和建议 设计事业发展 公司文化体现
ORACLE人力资源方案[1]
对人力资源管理系统的要求
招聘和雇佣 培训管理
ORACLE人力资源方案[1]
用户自定义组织结构
自定义组织类型 无限级组织结构 自定义不同时间段的组织结构 自定义不同角度和用途的组织结构 直观灵活的组织结构调整
2002.1.1-200ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.6.30
2002.7.1-2003.6.30
ORACLE人力资源方案[1]
人员编制与岗位管理
灵活的工作流
ORACLE人力资源方案[1]
电子商务实现人力资源优化
智能分析
自助服务
人力资源智能分析
ORACLE人力资源方案[1]
商业智能系统
新闻
个人主页 绩效构架
分析
即席分析
汇总信息
Oracle 应用系统
最终用户层 业务视图
汇总数据 分离的系统
ORACLE人力资源方案[1]
人力资源智能分析
按目标管理
• 决定关键指标和目标 • 战略和运作
按事实管理
• 新闻和分析 • 信息的溯源
按例外管理
• 与目标差异的警告与分析
ORACLE人力资源方案[1]
人力资源智能分析
ORACLE人力资源方案[1]
电子商务实现人力资源优化
智能分析
自助服务
信息的门户
员工门户
ORACLE人力资源方案[1]
因人而异的员工门户
岗位： 员工 继任人 申请人
能力： 必需能力 可选能力
ORACLE人力资源方案[1]
适宜性匹配
ORACLE人力资源方案[1]
培训管理
定义职务/岗位 能力需求
考评-更新能力
设计培训活动 设计培训计划
评估培训和学员 培训过程/结果
培训和开发过程
价格，成本和预算 购买/预定资源
管理课程申请
登记参加者
培训课程发布
自助服务
提高效率 工作流驱动
ORACLE人力资源方案[1]
自助式业务处理
员工处理自己的事务 快速和便宜的运作 更加准确的信息 重心在创造价值的活动
提高积极性 节省管理成本 使信息的流程顺畅 解放人力资源部的员工
ORACLE人力资源方案[1]
提供员工自助式服务的功能
工作选择
申请工作和培训
个人资料维护
管理商业关系
ORACLE人力资源方案[1]
定义培训计划
ORACLE人力资源方案[1]
定义培训目标和资源
ORACLE人力资源方案[1]
自助申请培训课程
ORACLE人力资源方案[1]
时间管理
人事信息
时间数据
时间数据
薪酬
总帐
OTL
时间库
时间数据
项目管理
现金管理
ORACLE人力资源方案[1]
电子商务实现人力资源优化
人事信息管理
自定义不同的人员类型（员工、离退休、 应聘者、等） 可设置的员工信息栏目 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的员工信息附件 格式化记录和附件来管理合同
ORACLE人力资源方案[1]
人事信息管理
自定义的预警系统和及时提醒用户 （合同续签等） 通过有效日期范围来管理信息有效期 （过去、现在、将来） 通过日期追踪来维护人事信息的变化情况
灵活的岗位设置和调整 无限级岗位层次 不同时间段的不同结构 不同角度和用途的岗位结构 多角度的人员编制 岗位可以空缺、多人， 或一人占据多个岗位 可定义工作和岗位的能力需求
财务总监
1
财务分析
1
会计经理
1
应收
空缺1
应付
2
成本会计
3
ORACLE人力资源方案[1]
不同角度的人员编制
ORACLE人力资源方案[1]
员工能力和绩效考核
ORACLE人力资源方案[1]
继任计划
针对人员的继任计划 针对岗位的继任计划 与适宜性匹配相结合
确保公司后备人力资源 为关键员工和重要岗位进行规划 设定职业发展道路，挽留人才
ORACLE人力资源方案[1]
适宜性匹配
技能差异的图形化比较
综合的适宜性选择：
人员:
工作机会 当前岗位 发展方向
灵活 – 足够的弹性以满足变化的需求 集成 – 与其他业务系统信息共享使用 易用 – 不同类型用户的应用因人而异
ORACLE人力资源方案[1]
电子商务实现人力资源优化
智能分析
自助服务
人力资源管理
员工门户
ORACLE人力资源方案[1]
能力驱动的人事管理
组织和编制
工资和福利
评定和考评
企业发展目标
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