对《劳动合同法》立法精神的解读
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中图分类号 ： ２． ２ Ｇ９ ２ ５ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ７ ９４ （ ０ ００ －０ ３ —０ １ｏ— １９２１）２ ０１ ４
在一 定 意 义上 ， 动合 同法 可 视 为一 种 财 富立 劳 法， 因为劳 动在 社会 财 富 的创 造 中 占据 着决定 性 的地
构建 一个 相对 安定 的劳 动关 系 。可 以说 ， 求和 打造 追 相 对安 定 的劳 动关 系 ， 劳动合 同法最 引人 注 目的立 是
法精神 ， 该法 的许 多制 度 设 计 和创 新 ， 是 专 门为此 都
述” 的做 法 ， 将其 界定 为 “ 了完 善 劳 动合 同制度 ， 为 明
第 ２ 卷第 ２ ７ 期
Ｖ０ ． ７ Ｎ０． １２ ２
萍 乡高 等专科 学 校学 报
Ｊ ｎ ｌ ｆＰ ｎ ｘ ａ ｇ Ｃｏ ｌｇ ｏ ｒ ａ ｉ ｇ ｉｎ ｌｅ ｅ ｕ ｏ
２１ ０ ０年 ４月
Ａ ｐｒ ２０ ０ ． １
对 《 动 合 同 法 》 法 精 神 的解 读 劳 立
文 侃
（ 乡高等专科 学校 经济 与政 法 系， 西 萍 乡 ３ ７ ０ ） 萍 江 ３ ０ ０
摘
要 ： 文 试 图 探 寻 社 会 财 富 创 造 所 应 具 有 的 劳 动 基 础 ， 过对 我 国劳 动 合 同法 立 法 精 神 的解 读 ， 文 认 为 在 社 会 本 通 本
主 义 市 场 经 济 条 件 下 创 造 财 富 的 劳动 应 当体 现 劳 动 安 定 、 动 自由和 劳动 合 作 三 种精 神 品 质 。 劳 关 键 词 ： 富 ； 动 合 同法 ； 动 安定 ； 动 自 由 ； 动合 作 财 劳 劳 劳 劳
位 ， 财 富创 造 的 根本 源泉 ， 是 因而 调整 和 规 范通 过 劳
条） 。劳 动合 同法 的这一 立法 宗 旨究 其 实质就 是一句
话 ： 建 和谐稳 定 的劳动 关 系 。然 而何 谓和谐 稳定 的 构 劳动关 系 ？ 又应通 过 确立 什么样 的指 导 思想 和原则来
动合 同建 立 的劳动 关 系 ， 便直 接触 及到社会 财 富 的创
确 劳动合 同双 方 当事人 的权利 和义务 ， 保护 劳 动者 的
量 身定 作 的 。
（ ） 罚事 实劳 动关 系 。 实劳 动关 系 由于未签 一 惩 事
合 法权 益 ， 建 和发 展 和 谐 稳 定 的劳 动 关 系 ” 第 １ 构 （
订 书面 的劳 动合 同 ， 动 内容“ 劳 虚无 ” 不确 定 ， 因而劳
旨在能 够更 准确 地领 会和 把握该 法 的立法 精 神 。
一
创 造财 富 的劳动应 当是 怎样 的？ 却是 一个值 得 人们认 真思考 和讨 论 的问题 。 不 同 的历史 时期 和社 会形 态 在 中 ， 动都 有 着不 同 的质 的规定 性 及其 内容 和 特征 ， 劳
这 种规定 性 当前 一般 是通 过 法律制 度来表 达和 确认 。
我 国 ２０ ０ ８年 开始 实施 的劳动 合 同法 即是这 样 的一 部 法律 。 法基 于 当前我 国社 会 劳动领 域存在 的 问题 与 该 发展 要求 ， 构建 和发 展 和谐稳 定 的劳动关 系 的立法 从 宗 旨出发 ， 对劳 动 合 同制 度作 了大 量 的创新 和发 展 。 透过 这些 新 的制度 设计 ， 们其 实不 难窥视 社会 主义 我 市场 经济 条件 下创 造财 富 的劳 动所应 具有 的品质 。 有 鉴 于 此 ， 文 试 图 借 助 对 劳 动 合 同法 立 法 精 神 的解 本 读 ， 寻社 会财 富创 造所 应具 有 的劳 动基础 。 探 立 法 精神 一 般 是 指 为实 现 立 法 目的所应 确 立 的 指导思 想 和基本 原则 ， 它集 中反 映和体 现 了一 部法 律 的 旨趣 追求 和价 值取 向。 劳动 合 同法 的立 法宗 旨 自审 议 以来一 直 存在 争 议 ， 终 立法 者 选择 了“ 保 护 表 最 单
造和 配置 问题 。然 而虽 然财 富主要 是 由劳动创 造 ， 但
构建？ 当前 人们对 此 在对 劳动合 同法 的解 读 中却有着
不尽相 同的认识 ， 因而在 劳动合 同法 立 法精神 的理解
和把握 上亦 就存 在一 定 的差异 ， 这显 然不ຫໍສະໝຸດ Baidu利于 该法 的 有 效实 施 。在本 文 中 ， 我们 将力 求通 过对 劳动 合 同法 现 行 文本 的全 面分 析 和考 察 ， 出我 们 自己的 看法 ， 提
收 稿 日期 ；０ ０ ０ — １ ２１— １ ２
．
作 者 简 介 ：文侃 （９ ６ ） 男 ， 西 萍 乡人 ， 学硕 士 ， １６ 一 ， 江 法 教授 。 主要 研 究 方 向 ： 劳动 法 学和 国 际 经 济 法 学 。
・
３ ２・
萍 乡高等 专科 学校 学报
２１ ０ ０血
关 系领 域却 出现 了诸如 虚无 化 、 期化 、 心化 、 短 空 试用 化等诸 多不安 定 现象 ， 重影 响 着 当前 和谐 社会 的构 严
建 。此 次劳动 合 同法 的制定 ， 当其 冲 的任 务便是矫 首
正“ 资本 、 劳工 ” 置 的不 安定 格 局 ， 劳 资双方 强 弱 设 为
动关 系极 不安 定 ， 为此 劳动合 同法对 此采取 了惩罚 的 态度 ， ＿ ｌ该法规 定 ： １ 建立 劳动关 系 ， 当订立 书面 劳动 应 合 同（ １ 第 ０条 ） 否 则 ， ， 用人 单位 自用 工之 日起超过 一 个月不满 一年 未与 劳动者 订立 书面 劳动合 同 的 ， 当 应 向劳 动者 每月 支 付二 倍 的工 资 （ ８ 第 ２条 ） 而 且工 资 ； 如未约定 ， 不是 按 照景低 工资标 准而 是按 照集体合 同 规 定 的标 准执行 ， 有集体 合 同或者集 体合 同未规 定 没 的 ， 行 同工 同酬 （ １ 实 第 １条 ） 如 果 满一 年 还不 订 ， ； 则
、
劳 动合 同法 的立 法精神 之一 ： 动安定 劳
和 谐稳定 的劳动关 系 ， 首先应 当是一种 相对 安定 的劳动 关系 ， 作为 一种 最普 遍 、 基本 、 重要 的社会 最 最 关 系 ， 动关 系是 否 相对 安定 ， 接 决定 着 社 会 的和 劳 直
谐稳 定 。然 而 自劳动用 工 市场化 改革 以来 ， 国劳动 我
在一 定 意 义上 ， 动合 同法 可 视 为一 种 财 富立 劳 法， 因为劳 动在 社会 财 富 的创 造 中 占据 着决定 性 的地
构建 一个 相对 安定 的劳 动关 系 。可 以说 ， 求和 打造 追 相 对安 定 的劳 动关 系 ， 劳动合 同法最 引人 注 目的立 是
法精神 ， 该法 的许 多制 度 设 计 和创 新 ， 是 专 门为此 都
述” 的做 法 ， 将其 界定 为 “ 了完 善 劳 动合 同制度 ， 为 明
第 ２ 卷第 ２ ７ 期
Ｖ０ ． ７ Ｎ０． １２ ２
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Ａ ｐｒ ２０ ０ ． １
对 《 动 合 同 法 》 法 精 神 的解 读 劳 立
文 侃
（ 乡高等专科 学校 经济 与政 法 系， 西 萍 乡 ３ ７ ０ ） 萍 江 ３ ０ ０
摘
要 ： 文 试 图 探 寻 社 会 财 富 创 造 所 应 具 有 的 劳 动 基 础 ， 过对 我 国劳 动 合 同法 立 法 精 神 的解 读 ， 文 认 为 在 社 会 本 通 本
主 义 市 场 经 济 条 件 下 创 造 财 富 的 劳动 应 当体 现 劳 动 安 定 、 动 自由和 劳动 合 作 三 种精 神 品 质 。 劳 关 键 词 ： 富 ； 动 合 同法 ； 动 安定 ； 动 自 由 ； 动合 作 财 劳 劳 劳 劳
位 ， 财 富创 造 的 根本 源泉 ， 是 因而 调整 和 规 范通 过 劳
条） 。劳 动合 同法 的这一 立法 宗 旨究 其 实质就 是一句
话 ： 建 和谐稳 定 的劳动 关 系 。然 而何 谓和谐 稳定 的 构 劳动关 系 ？ 又应通 过 确立 什么样 的指 导 思想 和原则来
动合 同建 立 的劳动 关 系 ， 便直 接触 及到社会 财 富 的创
确 劳动合 同双 方 当事人 的权利 和义务 ， 保护 劳 动者 的
量 身定 作 的 。
（ ） 罚事 实劳 动关 系 。 实劳 动关 系 由于未签 一 惩 事
合 法权 益 ， 建 和发 展 和 谐 稳 定 的劳 动 关 系 ” 第 １ 构 （
订 书面 的劳 动合 同 ， 动 内容“ 劳 虚无 ” 不确 定 ， 因而劳
旨在能 够更 准确 地领 会和 把握该 法 的立法 精 神 。
一
创 造财 富 的劳动应 当是 怎样 的？ 却是 一个值 得 人们认 真思考 和讨 论 的问题 。 不 同 的历史 时期 和社 会形 态 在 中 ， 动都 有 着不 同 的质 的规定 性 及其 内容 和 特征 ， 劳
这 种规定 性 当前 一般 是通 过 法律制 度来表 达和 确认 。
我 国 ２０ ０ ８年 开始 实施 的劳动 合 同法 即是这 样 的一 部 法律 。 法基 于 当前我 国社 会 劳动领 域存在 的 问题 与 该 发展 要求 ， 构建 和发 展 和谐稳 定 的劳动关 系 的立法 从 宗 旨出发 ， 对劳 动 合 同制 度作 了大 量 的创新 和发 展 。 透过 这些 新 的制度 设计 ， 们其 实不 难窥视 社会 主义 我 市场 经济 条件 下创 造财 富 的劳 动所应 具有 的品质 。 有 鉴 于 此 ， 文 试 图 借 助 对 劳 动 合 同法 立 法 精 神 的解 本 读 ， 寻社 会财 富创 造所 应具 有 的劳 动基础 。 探 立 法 精神 一 般 是 指 为实 现 立 法 目的所应 确 立 的 指导思 想 和基本 原则 ， 它集 中反 映和体 现 了一 部法 律 的 旨趣 追求 和价 值取 向。 劳动 合 同法 的立 法宗 旨 自审 议 以来一 直 存在 争 议 ， 终 立法 者 选择 了“ 保 护 表 最 单
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构建？ 当前 人们对 此 在对 劳动合 同法 的解 读 中却有着
不尽相 同的认识 ， 因而在 劳动合 同法 立 法精神 的理解
和把握 上亦 就存 在一 定 的差异 ， 这显 然不ຫໍສະໝຸດ Baidu利于 该法 的 有 效实 施 。在本 文 中 ， 我们 将力 求通 过对 劳动 合 同法 现 行 文本 的全 面分 析 和考 察 ， 出我 们 自己的 看法 ， 提
收 稿 日期 ；０ ０ ０ — １ ２１— １ ２
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作 者 简 介 ：文侃 （９ ６ ） 男 ， 西 萍 乡人 ， 学硕 士 ， １６ 一 ， 江 法 教授 。 主要 研 究 方 向 ： 劳动 法 学和 国 际 经 济 法 学 。
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萍 乡高等 专科 学校 学报
２１ ０ ０血
关 系领 域却 出现 了诸如 虚无 化 、 期化 、 心化 、 短 空 试用 化等诸 多不安 定 现象 ， 重影 响 着 当前 和谐 社会 的构 严
建 。此 次劳动 合 同法 的制定 ， 当其 冲 的任 务便是矫 首
正“ 资本 、 劳工 ” 置 的不 安定 格 局 ， 劳 资双方 强 弱 设 为
动关 系极 不安 定 ， 为此 劳动合 同法对 此采取 了惩罚 的 态度 ， ＿ ｌ该法规 定 ： １ 建立 劳动关 系 ， 当订立 书面 劳动 应 合 同（ １ 第 ０条 ） 否 则 ， ， 用人 单位 自用 工之 日起超过 一 个月不满 一年 未与 劳动者 订立 书面 劳动合 同 的 ， 当 应 向劳 动者 每月 支 付二 倍 的工 资 （ ８ 第 ２条 ） 而 且工 资 ； 如未约定 ， 不是 按 照景低 工资标 准而 是按 照集体合 同 规 定 的标 准执行 ， 有集体 合 同或者集 体合 同未规 定 没 的 ， 行 同工 同酬 （ １ 实 第 １条 ） 如 果 满一 年 还不 订 ， ； 则
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劳 动合 同法 的立 法精神 之一 ： 动安定 劳
和 谐稳定 的劳动关 系 ， 首先应 当是一种 相对 安定 的劳动 关系 ， 作为 一种 最普 遍 、 基本 、 重要 的社会 最 最 关 系 ， 动关 系是 否 相对 安定 ， 接 决定 着 社 会 的和 劳 直
谐稳 定 。然 而 自劳动用 工 市场化 改革 以来 ， 国劳动 我