名词解释 劳动经济学

劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。

劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量

劳动力需求的派生性：劳动力需求是由产品需求派生而不定式的，是一种派生性需求

短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求

长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求

劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值

劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。

效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择

无差异曲线的斜率即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。

主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

劳参率的生命周期:是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。

劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供

规模效应：减少劳动雇佣使企业生产降低，劳动投入下降，工资率提高，产出水平降低，由此造成的劳动收入量减少的变动称为规模效应。

劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

劳动的边际产品收益：劳动的边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

劳动力需求量的变动：是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。

劳动力需求的变动：是指工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。

均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。边际技术替代率:在同一条等产量线上，两个可变的投入，即劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率

等成本线:是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限

劳动时间指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间

劳动投入量指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员*时间”为单位的劳动服务量。

准固定成本指区别于随时间变化而变化的可变成本。

制度劳动时间由企业规定的劳动时间

余暇时间指在市场性劳动时间之外的时间。

劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。

“发散型蛛网”：劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是“蛛网不稳定条件”。

“封闭型蛛网”：劳动力供给弹性等于需求弹性被看作是“蛛网中立条件”

人力资本:一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。

一般培训：是指雇员通过培训获得的业务技术知识、技能，对雇员培训的企业以外的企业具有同样的适用性

特殊培训：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多

内部劳动力市场：指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的

生命周期这里所说的生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。

期望工资总收入未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和

计件工资：是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

补偿性工资差别：是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的。

计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式

工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格

工资率——指单位时间的劳动力价格。

基本工资以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬。

工资刚性指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。

按要素分配各种报酬取决于各种相应的要素投入

货币工资：是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力

工资差别：是指劳动要素的供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。工资指导线所谓工资指导线，是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。

工资谈判制度是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度

工资差别工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

竞争性差别工资由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。

垄断性工资差别垄断性工资差别是指劳动者所具有的特殊素质或所处的特殊阶层而产生的工资水平方面的差别。

均衡价格在一般商品市场中，通过需求和供给的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量和需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量

工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额

失业：所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之问的变换所形成的失业

技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业