2014年7月江苏自考00166企业劳动工资管理真题试卷
全国2006年07月自学考试00166《企业劳动工资管理》历年真题
绝密★考试结束前全国2006年07月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后括号的内。
错选、多选或未选均无分。
1．从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为【】A．薪酬 B．工资 C．薪金 D．薪资2．劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为【】A．具体劳动 B．法定劳动 C．正常劳动 D．抽象劳动3．我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的劳动报酬。
【】A．150% B．200% C．250% D．300%4．以下选项中，否属于劳动基准法范畴的是【】A．工时法 B．劳动合同法C．劳动保护法 D．工资(薪酬)法5．一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括【】A．住房保险 B．养老保险 C．疾病保险 D．遗嘱保险6．要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列【】A．薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新B．薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调C．薪酬管理方案如何参与企业组织变革D．薪酬管理如何增强企业的外部竞争力7．企业吸引和留住员工的一个重要因素是【】A．报酬公平与否 B．外部公平 C. 内部公平 D．员工公平8．针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为【】A．佣金方案 B．货币激励方案C．福利激励方案 D．人工成本控制方案9．为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行【】A．工作分析 B．工作评价 C．薪酬调查 D．绩效考核10．按单位时间规定的各等级的工资金额，称为【】A．薪资标准 B．薪资级差 C．薪资幅度 D．薪资等级11．在薪酬管理中，工作评价的主要用途是【】A．员工技能评价 B．培训需求分析C．职务价值差异分析 D．确定岗位薪酬的标准12．员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称为【】A．包工工资 B．提成工资 C．计件工资 D．直接计件工资13．岗位等级工资制的核心原则是【】A．对人不对事 B．既对人也对事C．对“事”不对人 D．不对人也不对事14．对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为【】A．奖金 B．福利 C．津贴 D．补贴15．一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是【】A．工资 B．奖金 C．津贴 D．福利16．为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为【】A．平行团队 B．突击团队 C．项目团队 D．流程团队17．下列选项中，关于分红的表述不正确的是【】A．分红是对企业剩余劳动成果的分配B．分红一般与员工的劳动成果直接挂钩C．分红是对企业年终利润的分配D．分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金18-与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于【】A．40% B．50% C．60% D．70%19．员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是【】A．个人福利 B．职业福利 C．劳动福利 D．集体福利20．企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是【】A．薪酬体系设计 B．薪酬调查 C．企业薪酬诊断 D．工作评价二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。
001661610高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题
2016年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共20d、题，每小题1分，共20分)1．消除居民消费价格上涨等因素以后实际得到的工资称为A．货币工资B．名义工资C．实际工资D．实发工资2．目前我国企事业单位流行的各式各样的绩效工资，其应用的原理实际上是A．计件工资原B．计时工资原C．无形工资原D．有形工资原理3．根据国家统计局测算，2012年我国的基尼系数为0．474，按照国际通用的标准，该基尼系数表示我国收入分配A．相对平均B．相对合c．差距较大D．差距悬殊4．马克思的科学按劳分配理论认为，按劳分配的实质是A．各尽所能B．拄需分配C．劳动价值D．同量劳动相交换5．特别侧重于专业知识与技能存量的人力资本投资方式是A．普通教育B．职业技术培训C．卫生保健D．劳动力流动6．对长期工资水平所做的最令人满意的解释被公认为是A．边际生产率工资理论B．均衡价格工资理论C．集体谈判工资理论D．效率工资理论7．反映企业职工平均收入的高低，企业招用一名职工的人工费用的指标是A．平均人工成本B．人工费用比率C．劳动分配率D．人工成本增加率8．按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资扣酬不低于劳动者工资的A．100％B．150％C．200％D．300％9．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意可不休假，但单位须支们未休年休假的工资报酬。
该报酬的标准是职工日工资收入的A．150％B．200％C．300％D．400％10．倪某在湖南一家快速消费品企业工作了4年7个月后，因企业破产重整被解除了字动合同。
企业破产前倪某每月工资为3000元，那么倪某应得的经济补偿金是A．3000元B．12000元C．13500元D．15000元11．岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和A．一岗双薪制B．一岗三薪制C．一岗五薪制D．一岗数薪制12．企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是A．着重工资管理技巧B．着重成本控制C．以投资促进发展D．以业绩工资为主，刺激创业13．竞争者通常采用的工资策略是A．领先型工资策略B．跟随型工资策略C．滞后型工资策略D．混合型工资策略14．年资型工资制的典型形式是年功序列制，实行该传统工资制度的代表国家是A．日本B．德国C．美国D．加拿大15．在设计科技人员收入模式时，特别适用于从事基础性研究的模式是A．单一的高工资模式B．科研项目工资模式C．较高工资加奖金模式D．较高工资加科技成果转化提成模式16．适用于岗位设置比较稳定、规模较小企业的工作评价方法是A．分类法B．计点法C．排序法D．因素比较法17．那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调查方式是A．调查公开的信息B．委托调查C．企业之间相互调查D．问卷调查18．有利于改善产品质量和降低成本的计件工资形式是A．提成工资制B．累进计件工资制C．包工工资制D．综合计件工资制19．确定工资结构时要注意新型工资结构的特点，该新型工资结构的特点是A．无固定工资组成部分B．短期激励与长期激励相结合C．主要适用于中级管理人员D．不适用于一般员工20．经营者年薪制设计的核心和宗旨是A．增强经营者的责任感B．能较好体现经营者的工作特点C．使经营者的收入公开化与规范化D．经营者的利益同职工利益相分离二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)21．以下选项不属于工资总额的有A．加班加点工资B．津贴和补贴C．科学技术进步奖D．计划生育独生子女补贴E．保留工资22．韦茨曼将雇员的报酬制度分为两种模式，这两种模式包括A．工资制度模式B．剩余收益制度模式C．除本分成制度模式D．分享制度模式E．关键集体协议模式23．“三位一体”的新型政府宏观工资监控指导体系包括A．工资指导线B．劳动力市场工资指导价位C．市场调节机制D．人工成本预测预警E．最低工资制度24．产业之间工资差别的形成原因主要有A．产业内熟练劳动力所占比重B．产业技术经济特点C．工会化程度高低D．不同产业部门所处的发展阶段E．各产业部门所处的地理区域25．企业人工成本的分析指标的一般组成有A．职工的标准生计费用B．企业的职工人数C．成本结构性指标D．人均水平指标E．综合性主指标26．技术等级工资制的三个组成部分是A．绩效标准B．工资标准C．工资等级表D．技术等级标准E．工种等级线27．计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法，其优势主要有A．能够量化B．可经常调整C．节约成本D．简单方便E．可避免主观因素的影响28．完整的工资管理体系包括A．工资形式B．工资目标C．工资政策D．劳动定额E．工资技术29．我国常用的计时工资制形式有A．小时工资制B．日工资制C．周薪制D．月工资制E．任务工资制30．2006年事业单位收入分配制度改革后，实行的岗位绩效工资制包括A．岗位工资B．薪级工资C．绩效工资D．职务工资E．津贴补贴三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31．最低工资32．竞争性工资差别33．工资指导线34．同工同酬原则35．多元型工资制四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．简述我国企业人工费用的构成。
001661710高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题
2017年10月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题课程代码：00166一、单项选择题1.均衡工资理论认为劳动的需求价格取决于劳动的A.边际生产率B.边际成本C.平均生产率D.平均成本2.下列津贴中属于技术性津贴的是A.微波站津贴B.医疗卫生津贴C.科研津贴D.工龄津贴3.按照国际通用的标准，表示收入分配相对平均的基尼系数是A.小于0.2B.在0.2—0.3之间C.在0.3—0.4之间D.在0.4以上4.下列各项中不作为最低工资组成部分的是A.基本工资B.职务津贴C.奖金D.医疗保险5.下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是A.外部公平B.内部公平C.团队公平D.员工公平6.企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是A.含量法B.系数比例法C.单价法D.价值量法7.反映企业职工平均收入的高低，企业招用一名职工的人工费用的指标是A.人均人工成本B.人工费用比率C.劳动分配率D.人工成本增加率8.按《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，支付给劳动者的工资报酬不低于工资的A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%9.根据《职工带薪年休假条例》规定，己满20年工龄的职工，年休假时间为A. 5 天B. 10 天C. 15 天D. 20 天10.李某在甲企业中工作了8年，而甲企业因破产进行重组，李某被解除劳动合同。
企业破产前李某每月工资为4000元，那么该企业应支付给李某的经济补偿是A. 4000 元B. 20000 元C. 32000 元D. 40000 元11.战略性工资的基本要求是：一是支持经营战略；二是A.保持内部公平B.适应外部压力C.控制工资成本D.增加企业利润12.企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是A.以业绩工资为主，刺激创业B.着重成本控制C.着重利润增加D.着重工资管理技巧13.实行年资型工资制时，确定劳动者工资等级的主要依据是A.职位等级B.年龄C.连续工龄D.年龄和连续工龄14.确定工资标准最重要的是规定好A.最低的一级工资标准B.最高的一级工资标准C.工资等级数目D.级差15.一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成A.线性相关关系B.非线性相关关系C.正相关关系D.负相关关系16.在当今工业企业中最广泛使用的工作评价方法是A.排序法B.计点法C.分类法D.分级法17.那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调查方式是A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开的信息D.问卷调查18.工资政策线穿过每一等级上的这个点就成为这一等级工资浮动幅度的A.中点B.最高点C.最低点D.均衡点19.适用于工作成果表现为价值量指标的部门的绩效工资计发方法的是A.计件工资法B.提成工资法C.计时工资法D. 目标完成比例法20.特别适用于从事基础性研究科技人员的收入模式是A.单一的高工资模式B.较高工资加奖金模式C.科研项目工资模式D.股权激励模式21.下列各项中，不是我国企业工资管理体制改革的目标模式的是A.市场机制调节B.企业自主分配C.职工民主参与D.分级分类管理22.人力资本投资的主要方式包括A.普通教育、脱产培训、职业培训和卫生保健B.普通教育、脱产培训、卫生保健和劳动力流动C.普通教育、职业培训、卫生保健和劳动力流动D.普通教育、脱产培训、职业培训和劳动力流动23.下列各项中，不属于奖金的特点的是A.单一性B.灵活性C.及时性D.综合性24.确定合理人工费用的基准因素是A. 企业的支付能力、企业的职工人数和工资的市场行情B. 企业的支付能力、企业的职工人数和人工费用比率C. 企业的支付能力、工资的市场行情和人工费用比率D. 企业的支付能力、工资的市场行情和职工的标准生计费用25. 在工资管理体系中，劳动定额的过程往往表现为绩效计划的过程，并具体体现为A.绩效指标和绩效标准B.绩效标准和绩效目标C.绩效目标和工资等级D.绩效指标和工资形式26.工资制度的基本目标是A.效率、公平、公正B.效率、公正、合法C.效率、公平、合法D.效率、公平、合理27.下列选项中不属于职位型工资制的优点的是A.期望明确B.有晋升动力C.体现工作价值D.灵活性强28.工作评价结果的形式包括A.分值形式、分类形式、等级形式B.分值形式、等级形式、排序形式C.分值形式、等级形式、线性形式D.等级形式、排序形式、线性形式29.下列选项中，不属于岗位工资标准表构成中的是A.职务名称B.工资标准C.工资等级D.档次30.下列选项中不是制定理想奖励条件应达到的要求的是A.讲究效益B.结合生产C.有产可超D.实行重奖二、名词解释题31.实际工资32.非补偿性的工资差别33.工资指导线34.岗位工资制35.经营者年薪制三、简答题36 .深化收入分配制度改革的基本政策是什么？37.简述工资等级制度的特点。
001661810高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题
2018年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题课程代码：00166一、单项选择题1.对过去工作行为和己取得成果认可的薪酬形式是A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利和服务2.边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守A.最低工资规定B.最高工资规定C.行业平均工资D.地区平均工资3.效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于A.工人的技术水平B.劳动的边际成本C.工人的生活费用D.工资率4.洛伦斯曲线表明的是，它距离45*线越远，即越向右下突出，收入分配A.越平等B.越不平等C.绝对平等D.相对平等5.下列各项中应作为最低工资组成部分的是A.高温津贴B.夜班津贴C.职务津贴D.医疗保险6.企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是A.含量法B.系数比例法C.单价法D.价值量法7.衡量企业人工费用支付能力的重要尺度，也是分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是A.人均费用比率B.人工费用比率C.实物劳动生产率D.人工成本增加率8.按《劳动法》规定，用人单位在法定休息日安排劳动者工作时，应另外支付给劳动者的工资报酬不低于工资的A. 100%B. 150% C, 200% D. 300%9.可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力的人工成本分析指标是A.人均水平指标B.综合性主指标C.成本结构性主指标D.效益性主指标10.刘斌在某企业中工作了10年，而该企业因破产进行重整，刘斌被解除劳动合同，企业破产前刘斌每月工资为5000元，那么该企业应支付给刘斌的经济补偿是A. 5000 元B. 10000 元C. 25000 元D. 50000 元11.企业工资制度的基础和核心是确定工资标准的A.工资形式B.工资等级制度C.工资政策D.工资技术12.被称为工资模式的最后一块基石的是A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.工资管理-13.能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的不满减少至最低, 且能弥补工作中令人感到乏味的因素，这种外部工资策略是A.领先型工资策略B.跟随型工资策略C.滞后型工资策略D.混合型工资策略14.技术等级工资制的主要作用是区分技术工种之间和工种内部的A.劳动差别B.技术差别C.工资差别D.劳动和工资差别15.在职务等级工资制中，同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执行最低工资等级和最高工资等级的界限称为A.职务等级差B.职务等级极差C.职务等级线D.职务等级标准16.适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较简单、工作物等级比较固定的工种，这种岗位工资制形式是A. 一岗一薪制B. 一岗二薪制C. 一岗三薪制D. 一岗数薪制17.当企业需要确定工资水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，采用的工资调查方式是A.企业之间相互调查B.委托调查C.调查公开的信息D.问卷调查18.在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是A.工资等级数目B.工资标准C,工资等级差别 D.工资结构19.对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的实际产量计算工资的形式是A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.累进计件工资制D.间接计件工资制20.适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是A.单一的高工资模式B.较高工资加科研成果转化提成模式C.科研项目工资模式D.股权激励模式21.应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是A.国有企业和国有控股企业B.国有企业和非国有企业C.国有企业和城镇集体企业D.所有企业22.下列选项中不是人力资本投资主要方式的是A.普通教育B.脱产培训C.职业技术培训D.卫生保健23.下列选项中不属于党的十八大提出的深入收入分配制度改革的主要目标的是A.城乡居民收入实现倍增B.收入分配差距逐步缩小c,收入分配秩序明显改善 D.收入分配效果明显提高24.企业人工费占企业净产值的比率是A.人工费用比率B.损益分歧点C.劳动生产率D.劳动分配率25.工资效率目标可以进一步细化为A.提高绩效、保证质量、取悦客户和控制成本B.提高绩效、保证质量、控制成本和提高效率C.提高绩效、取悦客户、控制成本和提高效率D.保证质量、取悦客户、控制成本和提高效率26.企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是A.人工费用比率B.劳动分配率C.平均人工成本D.人工成本占总成本的比重27.工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的A.工作制度和工作准则B.工作准则和操作规范C.工作方法和操作规范D.工作准则和工作方法28.年功序列工资制的原则是A.劳动等价报酬和生活保障B.生活保障和职务导向C.劳动等价报酬和公平竞争D.公平竞争和职务导向29.工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工资等级制度是A.技术等级工资制B,职务等级工资制C.岗位职能工资制D.岗位资质绩效工资制30.工资标准测算的第一步工作是A.确定岗位工资中线标准B.工资存量统计调查C.初步确定工资改革投入的工资总额D.确定工资结构二、名词解释题31.非竞争性的工资差别32.工资总额基数33.战略性工资34.工作评价35.工资形式三、简答题36.简述马克思科学的按劳分配学说的核心内容。
江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,2
江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,220XX年7月江苏省高等教育自学考试 00166企业劳动工资管理一、单选题（1分，共20分）1．报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是( D ) A决策的参与 B．挑战性工作 c．个人发展 D．住房补贴解析：内在报酬：决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等。
外在报酬：工资、绩效奖金、股票期权、利润分享、保险、带薪休假、住房补贴等。
2.以工作或职位为基础的薪酬体系是( A ) A．职位薪酬体系 B．能力薪酬体系 C．素质薪酬体系 D技能薪酬体系解析：职位薪酬体系是以职位或工作为基础，根据职位或工作的性质及其对组织的价值来决定某种职位或工作的薪资水平。
3.强调企业薪酬内部公平性的是( C ) A薪酬体系 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。
薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。
4.职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( A ) A排列法 B．分类法 c因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业；分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。
5.技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成( C ) A．无关 B．反比 c．正比 D不确定技能薪酬就是以员工所掌握的与职位相关的知识与技术的深度和广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。
企业劳动工资管理自考试题 (5)
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
企业劳动工资管理自考试题 (9)
.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。
A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。
A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。
A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。
A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。
A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。
A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。
A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。
A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。
A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。
00166企业劳动工资管理填空题02
企业劳动工资管理试题课程代码：00166填空题(每空1分，共15分)00166企业劳动工资管理1．所谓绩效，是指员工通过努力所达成的对企业有价值的( )，以及他们在工作中所表现出来的符合企业的( )，同时有利于企业战略目标实现的( )。
2.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工( )的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
3.公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握( )原则。
4.一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
这是指( )薪酬体系。
5.个人绩效奖励计划是针对( )提供奖励的一种报酬计划6．薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、( )、拖后政策和( )。
7．一般说来，( )市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而( )市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
8．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的( )，它涉及企业薪酬的( )9.企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部( )市场和( )市场的双重压力。
10.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及( )有比较高的要求。
在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较( )，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较( )。
就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。
但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
11.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。
通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的( )与相应薪酬区间的( )或者是薪酬区间中值与市场( )薪酬水平的关系。
12.若企业采用( )战略，通常会比较详细具体地对员工所从事的工作进行描述，强调员工工作岗位的稳定性。
在薪酬水平方面，这种企业会密切关注( )所支付的薪酬状况，宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理自考试题 (2)
.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考《工资管理学》历年真题
《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。
还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。
15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍22、计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式23、计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式24、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式25、公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
00166企业劳动工资管理单选题1-110
二、单项选择题2003.41.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分) 2003.711. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。
A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴12. 组织薪酬的首要原则是( )。
A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励13. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法14. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( B )的赔偿金。
企业劳动工资管理考试题库及答案
8．设计绩效工资制度的关键在于
【D】
A．适用性
B．适当性
C．衡量尺度
D．绩效标准
9．企业人工费用占企业净产值的比率称为
【B】
A．人工费用
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．劳动生产率
10．下列属于计件工资具体形式之外的是
【A】
A．月工资制
B．包工工资制
C．提成工资制
D．累进计件工资制
11．下列属于岗位评价方法之外的是
28．《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标
准。
（ √）
29．处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。 （ × ）
企业劳动工资管理试卷第 10 页（共 17 页）
改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。
30．股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于
33．简述工资形式应实现的目标。 （1）吸引优秀员工，使员工加入 （2）留住优秀员工 （3）促使员工主动开发技能 （4）提升绩效
34．简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。 （1）建立以岗位工资为主体的基本工资制度。 （2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。 （3）对科技人员实行收入激励政策。
【 D】
A．分类法
B．因素比较法
C．计点法
D．关键事件法
12．下列方法中适用于对大量的、复杂的岗位做薪酬调查的是
【D】
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
13．岗位评价诸方法中科学性最高的一种方法是
【C】
A．排序法
B．分类法
全国2009年04月自学考试00166《企业劳动工资管理》历年答案
绝密★考试结束前全国2009年04月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
（答案在题后）一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．职位工资属于【】A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．浮动薪酬 D. 福利薪酬2．休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付的报酬不低于工资的【】A．150％ B．200％ C．250％ D．300％3．货币激励方案实施的目的主要是【】A．降低企业薪酬水平 B．调整企业薪酬结构C．提高员工的工作和生活质量 D．吸引和留住企业所需要的人才4．薪酬调查一般采用【】A．问卷调查法 B．电话调查法 C．网络调查法 D．访谈调查法5．一般而言，决定企业外部竞争力的是【】A．基本薪酬和浮动薪酬的水平 B．基本薪酬和激励薪酬的水平C．基本薪酬和企业福利的水平 D．浮动薪酬和企业福利的水平6．企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额为【】A. 最低工资 B．最低工资标准 C．固定工资标准 D．浮动工资标准7．工作复合度是指【】A．工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力B. 工作内容的复杂和难易程度C. 工作量的饱满程度D. 工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度8．每个岗位和职务内设若干个工资标准，但不同等级的工资标准有部分交叉的岗位等级工资制是·【】A．一岗一薪制 B. 一岗数薪制C．复合岗薪制 D．技能工资制9．外勤工作津贴属于【】A．岗位津贴 B．职务津贴 C．生活津贴 D．劳动津贴10．关于奖金，表述错误的是【】A．奖金的发放有较大的弹性 B．奖金是一种长期激励形式c．奖金是超额贡献的报酬 D．奖金的综合性特征不如基本工资11．在对经营者的报酬激励中，最具有代表性的是【】A．短期激励 B．长期激励 C．综合激励 D．单项激励12．关于经营者的基本薪酬，说法正确的是【】A．基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入B．与普通员工相比，经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成C．基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用D．基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源13．我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险项目是【】A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．生育保险14．实行年功工资制的企业，工资收入差别和增长的主要因素为【】A．学历 B．工龄 C．技能 D．职务15．奖金分配时，计分法适用于业务人员和【】A．生产操作人员 B．管理人员 C．公务员 D．研究人员16．关于工作时间，说法错误的是【】A．工作时间是法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数B．工作时间是履行劳动义务、计发劳动报酬的衡量尺度C．工作时间是法律规定劳动时间的最长限度D．工作时间不包括工作交接时间和工间休息时间17．在我国企业薪酬福利法体系中，工资法属于【】A．劳动关系协调法 B．劳动基准法C．劳动保护法 D．劳动福利法18．被称为“刺激薪金”的是【】A．奖金 B．福利 C．补贴 D．津贴19．计件工资制的构成要素不包括【】A．特定单位时间的工资标准 B．计件单价C．单位时间的劳动定额或工作量标准 D．实际有效劳动时间20．岗位种类多的大型企业适合采用的工作评价方法为【】A．比较排序法 B．工作分类法 C. 点数法 D．因素比较法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
00166历年真题江苏卷
2013年4月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内1．下列属于外在报酬的是( D )A.决策的参与 B．挑战性工作 C．个人发展 D．住房补贴2．具有低刚性及高差异性特征的薪酬是( A )A.可变薪酬 B．基本薪酬 C．附加薪酬 D．员工福利3．薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的( C ) A.初创期 B．发展期 C．成熟期 D．衰退期4．根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是( A )A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系C．能力薪酬体系 D．任职者薪酬体系5．适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( B )A.排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。
6．技能薪酬制度不适用于( C )A.操作人员 B．技术人员 C．研究开发人员 D．办公室工作人员解析：技能薪酬制度通常适用于操作性较强的工作岗位，因为这些工作更具体而且能够被界定出来，包括操作人员、技术人员和办公室工作人员等岗位。
7．采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是( B )A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．绩效薪酬体系D．任职者薪酬体系8．利润分享属于绩效薪酬形式中的( C )A.个人特征薪酬 B．成就薪酬 C．激励薪酬 D．特殊绩效薪酬解析：个人特征薪酬的种类包括技能与知识薪酬，能力薪酬。
成就薪酬主要有两种：成就工资、成就奖金。
激励薪酬主要有个人层激励、群体层激励、公司层激励三个层次，包括收益分享、利润分享、股票期权、部门与团队激励、经营者激励等。
企业劳动工资管理自考试题 (17)
.浙江省2007年7月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A．薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是( )A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业薪酬考试题及答案
企业薪酬考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀员工C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的绩效B. 确定薪酬水平C. 确定员工的晋升路径D. 确定员工的培训需求答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D4. 薪酬管理中，内部一致性主要指的是（）。
A. 员工之间的薪酬公平B. 员工与管理层之间的薪酬公平C. 同一职位不同员工的薪酬公平D. 不同职位不同员工的薪酬公平答案：C5. 以下哪项不是薪酬管理的功能（）。
A. 激励功能B. 保障功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D6. 薪酬结构中，基本工资通常占总薪酬的（）。
A. 10%-20%B. 30%-40%C. 50%-60%D. 70%-80%答案：C7. 以下哪项不是薪酬调查的方法（）。
A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 随机抽样答案：D8. 薪酬管理中，外部竞争力主要指的是（）。
A. 企业薪酬与行业薪酬的比较B. 企业薪酬与地区薪酬的比较C. 企业薪酬与国家薪酬的比较D. 企业薪酬与全球薪酬的比较答案：A9. 以下哪项不是薪酬管理的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 随意性答案：D10. 薪酬管理中，激励性主要指的是（）。
A. 薪酬能够吸引员工B. 薪酬能够满足员工的基本需求C. 薪酬能够激发员工的工作热情D. 薪酬能够保证员工的生活质量答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 薪酬管理的主要目标包括（）。
A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 提高企业的竞争力D. 降低企业的运营成本答案：A, B, C12. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 企业的发展战略D. 行业薪酬水平答案：A, C, D13. 薪酬调查的类型包括（）。
江苏省高等教育自学考试企业劳动工资管理4
江苏省高等教育自学考试企业劳动工资管理42014年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是（B)A技能薪酬体系B职位薪酬体系C能力薪酬体系D任职者薪酬体系解析：职位薪酬体系是指组织根据每个职位的相对价值确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查确定每个等级的薪酬幅度的一种报酬制度。
2.为员工发放的福利而支付的薪酬是（D)A基本薪酬B司变薪酬C浮动薪酬D间接薪酬解析:间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
3．企业在初创时期。
宜采用（A）A高基薪的高稳定模式B高奖金的高弹性模式C折中的薪酬模式D高奖金的高稳定模式解析：在企业初创时期，企业规模小，人心齐，关系简单。
因此宜采用高稳定模式，高基薪的策略。
4．工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈（A)A正相关关系B负相关关系C不相关关系D不能确定关系现在企业普遍实行的等级工资制，是50年代从苏联移植过来的。
等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。
5.体现“干多好，得多少”的薪酬是（B)A职位新酬B绩效薪酬C能力薪酬D技能薪酬解析：职位薪酬：在其位，去其酬。
能力薪酬：以人为基础，有好的技能和能力，就有好的绩效。
绩效薪酬：以绩效为基础，干的好得多少。
6.比较关注跨组织之间的人员和能力组合，薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是（C)A平等式结构B等级式结构C网络式结构D重叠式结构解析：平等式结构：薪酬等级数目少，相邻等级之间以及最高以及最低薪酬之间的差距较小。
等级式结构：薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
网络式结构：薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据，比较关注跨组织之间的人员和能力组合。