基层工会工作目标责任考核量化表

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国有企业工会工作量化考核表

4%
分数上
不封顶
经费收缴及财务工作7%
工会财务制度完善，经费管理规范，及时准确上报工会会计报表,无违规违纪现象
工会建立独立账户得0.8分；实行工会经费预决算制度得0.2分；及时准确上报工会会计报表得0.2分；工会经费管理规范得0.8分
2%
按期足额收缴工会经费、会费
按期足额收缴工会会费得1分；按期收缴上级工会经费得1分
2.5%
及时制订和落实上级下拨的建家经费计划，并以图文并茂形式上报落实结果
制订和上报计划得1分，报送信息得1分
2%
员工关爱帮扶工作落实情况3%
员工关爱帮扶工作落实情况
所辖每个支公司工会全年出台2至3项员工关爱帮扶计划得1分，按计划完成内容得2分；没完成按比例扣除分数
3%
幸福职工之家的特色文化活动5%
1%
上不封顶
突发工作4%
突发事件及上级交办临时性工作4 %
面临突发事件勇于担当；积极主动完成上级工会交办的临时性工作任务
工作积极，按时完成工作任务酌情赋分，但不超过4分
4%
工作创新4%
工作创新4%
工会工作有特点，经验做法得到上级推广
工作任务完成质量好得2分，有1项创新或经验得到省公司会议推广得1.5分，在总公司会议推广的，再加1.5分
上不封顶
创先争优3%
制定落实“职工之家”考核标准，建家率达标，并进行验收评比
有明确考核标准，建家率达100%，合格职工之家建设和工会量化考核做到同部署同检查得2分；建家率每降1%扣分0.1分，没有考核标准扣0.5分，未验收评比扣1分，合格率未达到100%扣1分
2%
开展创先争优评比活动，对先进典型进行宣导
2%
工会财务集中管理

基层工会重点工作考核评分表

基层工会重点工作考核评分表
项目
ห้องสมุดไป่ตู้
考核内容
备基本加分自评分考核分分注
1、组建工会数要达到辖区内企业总数的90%以上，要求资料、数组织据完整（多于或少于任务数的按比例增减分）。建设工作 2、会员入会率达90%以上，超过的每增加1%加1分。
8
2
3
1
1、每季度首月的5日前上报工会组建、变动情况统计表。
2
1
0.6
4
0.6
二民主管理宣教文体工作
(基本分 25分)
1、要求区域性职代会100%按时召开届次会议、开展巡查活动、收集并落实相关提案和档案资料齐全，有上报相关材料，并以年 10 民主内随机抽查情况作参考依据（每减少1%扣0.1分）。管理工作 2、辖区内规模企业单独召开职代会，收集并落实相关提案和档 — 案资料齐全，有上报相关材料，按每增加1间加1分。 1、创建“职工书屋”,并经区（或市）验收合格的企业，按实际加分。宣教 2、开展“给力工会，和谐员企”巡回讲座活动，要求每个基层文体工会开展1场次以上培训讲座，按实际情况增减分。工作 3、积极参与“共创文明，同享幸福”等系列文体活动，按实际情况增减分。 5
4
1.2
5
1.5
帮扶济困
2、积极发动职工购买安康保险和医疗互助保险。
4
1.5
1、基层工会女职工组织健全，达到应建数95%以上，多于或少于按比例增减分；依时按要求报送有关资料。做好 2、发挥阵地作用，进一步强化基层女工干部培训，制定培训计女工划，并有效实施女职工“三项工程”，效果显著的给予奖励分。工作 3、按规定和要求签订女职工权益保护专项集体合同，达到应签数85%以上，多于或少于按比例增减分。 1、100%完成镇总工会核定的上解经费任务得12分，每超额经费指标10%，加5分。

基层工会工作目标责任考核量化表

8
17.工会工作有计划、有总结，工会档案齐全，台账清楚。
5
18.收好、管好、用好工会经费。工会经费重点用于教工开展各种活动。执行财经纪律，财务制度健全规范。收支平衡，略有结余。
4
合计
100
加
分
项
（1）上级组织安排的活动中集体获一等奖（加3分），二
等奖（加2分），获三等奖（加1分），参加（加0.5分）
6
6.开展运用多种媒体宣传身边教师的先进事迹，每年至少4篇，每篇2分。
8
联系
群众
服务
职工
（30分）
7.规范建立困难教职工、金秋助学、临时救助等动态档案，及时上报有关材料。
5
8.开展“送温暖”活动，坚持“三必访”制度，关心特殊群体。
5
9.做好女职工工作，女职委班子健全，每年开展适合女教工特色的活动至少2次。
（2）工会信息（含先进事迹报道）在县级及以上报刊杂志发表，每增一篇加0.5分（不超过3分）。
（3）工会工作有亮点、有特色、有创新（1—4分）。
合计
总分
自评分
考评等级
自Hale Waihona Puke 等级考核分考核等级
注：“三必访”指教职工大病住院必访；教职工突发、偶发事件必访；教职工直系亲属病故必访。
附件1：
年度基层工会工作目标责任考核量化表
考核内容
基本分
自评分
考评分
民主
管理
履行
职能
(20分)
1.宣传贯彻省《规程》有举措，教代会制度健全，一年至少召开1次教职工（代表）大会，中心议题明确。认真处理教代会提案，提案做到件件有着落，事事有答复。
8
2.配合相关部门做好民主评议干部工作，评议按要求进行，实事求是，注重实效。每学年至少1次。

刘庄中心小学基层教育工会年度工作量化考评表

2
4.按时完成上级工会部署的各项工作，及时上报上级工会要求的有关表册、材料。
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
每缺少一次扣1分，扣完为止；
2
5.开展调查研究，认真撰写调研报告和论文，积极参加上级工会组织的优秀调研成果评选活动；积极订阅、用好《中国教工》等工会报刊。
4
每缺少一次扣1分，扣完为止；未订阅、用好《中国教工》扣2分。
2
积极订阅、用好《中国教工》
全县基层教育工会年度工作量化考评表
单位：（章）探沂镇刘庄中心小学2019年1月4日
考核
项目
考核内容
分值
评分标准
考评
得分
备注
一、
学校重视10分
1.学校重视工会工作，认真贯彻落实《工会法》，按照《中国工会章程》要求，支持工会独立自主地开展工作，将工会工作列入年度工作计划；校领导积极参加工会组织的活动。
2
4
贯彻落实上级文件和会议精神有措施有记录计1分，教代会闭会期间民主管理工作有记录计1分，提案答复及落实符合程序规定，落实到位，计1分，工会小组作用得到发挥计1分。
4
4.以教代会为载体，配合学校积极参与校务公开的组织、实施，做到程序规范，内容真实，形式合理。
4
学校的重大事项、与教职工切身利益密切相关的校务（包括职称评定，年度考核，评优选模，教师聘任等），采取适当方式，或随时或随机或阶段性地通过公开栏、宣传册、简报、文件等方式公开公示，计4分。
4
四、
维护权益22分
1.积极争取学校重视和支持，建立教职工维权机制，协助学校认真贯彻落实党和国家有关劳动保护、安全生产、卫生等法律、法规、条例，努力维护教职工的合法权益。
2
未建立维权机制，计0分；维权不到位扣1分。

工会工作量化考核表(3)

分管工会领导单位工会主席
签名及日期：签名及日期：
单位工会盖章：
2.2．及时、足额收缴会员会费并按时上交到校工会（2分）
3.3．合理使用本单位经费，没有违反财务规定的行为（1分）
说明：1、带★的内容为必须完成项目，否则不能申报先进工会的评选；
2、除计分有注明外，其他各项内容计分为基本分值，在此基础上完成得好加0.5分，完成的不够好则减0.5分；
3、考评以查看会议记录、有关材料、口头汇报等形式进行。
工会工作量化考核表
(学院、部门)
年度
№
单位工会名称
自评总分
考评总分
考核内容
自评分
考评分
一、组织工作与工会自身建设（20分)
1.1．★党政会议专门研究工会和教代会工作，有具体行动支持工会和教代会工作（查看会议记录为准）（3分）
2.2．★单位工会每学期至少向同级党总支汇报工作一次，重大问题及时请示同级党总支及校工会（2分）
5.组织好参加本年度校教职工运动会获优秀组织奖（2分）
6.获本年度教职工运动会团体总分前6名（3分；依名次3，2.5，2，1.5，1，0.5分计）
7.组织本单位会员开展各项活动，报校工会（3—1分）
8.工会工作创新（3分；突出的再加1—2分，由考评组认定。）
六、财务管理与会费收缴（5分）
1.1．年末向会员大会公布本单位工会经费收支情况（2分）
3.3．委员会定期学习、研究工作，会议有记录（2分）
4.4．对工会小组长培训一次（2分）
5.5．单位工会要有固定的职工之家并配备活动实施（2分）（不含部门工会）
6.6．★工会班子健全，按期换届，程序合格，报告符合要求（2分）
7.7．★年末将年度工会工作总结上报校工会并上报自评分（3分）

工会考核打分表

2
7、认真实施“送温暖”工程，建立特困、贫困职工档案，并实施动态管理。积极开展“一帮一、双带”活动，每年脱贫率达85%以上。
3
8、做好劳模和“十杰”职工的管理工作，工会推选的各类先进集体和人物档案要健全，管理有序。
3
宣传教育工作14分
1、建立工会通讯员队伍，积极向大报大刊投稿，兵团以上报刊投稿每年2篇以上，《准噶尔工人》投稿5篇以上。查看中稿记录。
6
2、继续开展好当好主力军、建功十一五竞赛活动以及安康杯劳动竞赛和其他形式多样的劳动竞赛5次以上（全场性、大规模），参赛人数85%以上，及时上报小结，积极开展农业十大状元评选活动。
10
3、完成农场下达的自营经济计划指标，做好养殖、种植示范区和自营经济示范连队工作，每个干部扶持1名大户，自营经济档案登记齐全，抓好自营经济行业协会组织的组建工作。
3
2、积极撰写工运论文，各单位不得少于一篇。
2
3、深化职工素质工程，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动有计划、有安排、有样的文化体育活动，职工参与面不少于80%。有职工活动场地(图书室、活动室、篮球场等)。
5
做好妇联女工工作20分
1、各级工会女工委健全，每年例会1—2次，建立工作台帐。
新湖三场工会（妇联）工作目标管理考核表
项目
考核内容
标准分
扣分
说明
加强工会自身建设20分
1、工会各级组织机构健全、人员到位，按时换届；制定岗位责任制，建立工会例会制度，会议记录齐全。
3
2、100%建立工会组织，职工入会率达97%，能正常开展工作。
2
3、积极开展工会工作“创优达标”竞赛活动，模范职工之家达60%。
8
维护职工的合法权益22分

椒江区教育系统基层工会考核办法(量化表)

椒江区教育系统基层工会考核办法（量化表）
一、考核分值：130分（加分值30分）。

年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。

二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。

三、年底考核分包括三个部分：基层工会互评占20%；考核小组考核占60%；考核领导小组综合评审占20%，最后按比例测算综合得分。

加分项目由考核组审定确认后计入总分。

四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会组织给予嘉奖。

2024工会工作目标管理考核表

经济工作部
4
群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度主动开展节能减排义务监督活动得1分
24
以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设
经济工作部
3
“工人先锋号”创建和劳动竞赛推动有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分
19
深化开展“安康杯”竞赛，加强平安生产和劳动爱护监督检查，刚好上报重特大平安生产事故
经济工作部
3
主动组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；仔细做好劳动爱护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分
20
进一步推动劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达60%以上，主动推动街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建
民管部
4
成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推动思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，阅历具有普遍推广价值的得2分
21
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席仔细履行“第一报告人”职责，刚好上报和化解群体性突发事务
法律部
办公室
5
切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席仔细履行“第一报告人”职责得1分，刚好上报和化解群体性突发事务得3分
经审办
4
开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参与经审工作规范化建设考核得2分
合计
120
加分项
创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值
主席室
“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成果突出的

2018年基层工会工作目标考核量化表

（11）做好女职工工作，每年开展适合女教工特色的活动至少1次（4分）。
24
加强
学习
完善
自我
(20分)
（12）工会及时做好替补或按时换届工作，换届时程序规范，工会组织健全（6分）。
（13）重视工会宣传工作,有关工会工作的微信报道每年至少4篇（4分）。
（14）经审整改及时、到位（6分）。
（15）工会工作有计划、有总结，台账资料齐全（4分）。
（7）配合行政做好“三项仪式”（新教师入职仪式（3分）、优秀教师表彰仪式（4分）、退休教师荣休仪式（6分））（13分）。
32
联系
群众
服务ห้องสมุดไป่ตู้
职工
(24分)
（8）每年至少开展1场综合性的文体活动，教职工参与率达80%以上（10分）。
（9）每学期至少开展1场单项文体活动（5分）。
（10）开展“送温暖”活动，坚持“五必访”制度，关心特殊群体（5分）。
20
合计
100
加
（减）
分
项
（1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加
3分、2分、1分（加分不超过10分）。
（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加3分，
市级加5分，省级加8分，国家级加10分。
（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等次加分。县级：团体一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.5、二等奖加1分、三等奖加0.5分；市级：团体一等奖加5分、二等奖加4分、三等奖加3分；个人一等奖加3、二等奖加2分、三等奖加1分；（个人与团体加分不累计，加分不超过10分）。
24
围绕
中心
服务

工会重点工作目标考核细则(评分表)

工会重点工作目标考核细则(评分表)此页无正文↓↓- 1 -—- 3 -2011年度下城区局（办）工会重点工作目标考核细则（评分表）单位考核时间：年月日名称内容和要求单位自评区总工会考评基本分自加分扣分内容得分加分扣分考评分转变发展方式（17分）1、组织85%所属基层工会开展“当好主力军、建功十二五、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动(基本分3分)；举办低碳建设知识讲座不少于1场(基本分1分)；开展“我为节能减排献一策”活动(基本分2分)，不开展活动不得分。

62、承办区级技能大赛1场(基本分6分)；85%以上基层工会开展技能比赛不少于1次(基本分3分)，不承办不开展技能比赛不得分。

代表区总参加市级技能大赛，每参加1人加1分，获市级技能比赛前三名各加3分，四至八名加1分；代表区总参加省级比赛，每人加2分，获省级技能比赛前三名各加5分，四至八名加2分。

9 3、做好职业技能带头人、高技能人才工作室工作，并健全各类资料档案(基本分2分)，未建立不得分。

2 提高职工素质（21分）1、完成全年职工免费技能培训任务(基本分1分)，建立以系统为单位的职工培训基地(基本分1分)，不完成、不建立不得分。

22、新增“学习型组织”4家、“学习型班组”5个、“知识型职工”6名，“创争”活动台帐齐全(基本分2分)；推荐“职工职业道德”先进集体1家、先进个人1名(基本分1分)。

3 3、创建1家“新杭州人文化家园”(基本分3分)；申报省、市职工书屋示范点或省职工电子书屋示范点1家(基本分1分)；新建“电子书屋”3家（基本分2分）。

6 4、开展职工文化建设先进单位创建活动，参与活动面达（含覆盖企业数）10%，有实施方案和台帐记录，活动成效明显(基本分2分)。

2 5、参加区总工会组织的文体比赛活动(基本分1分)，协办文体比赛活动每次加1分。

被区总工会推荐组队参加省、市职工文体活动比赛每次加1.5分。

2021年乡镇工会工作考核细则表

4
22、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设，有完整的困难职工救助、服务职工台账；（2分）；完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标，有服务职工台账（2分）；完善社区、村工会服务窗口建立、建设，有服务职工台账（2分）。
6
23、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助活动指标任务，积极宣传、推进爱心关爱活动（3分）。
17、完成工会经费收缴目标任务达100%（8分）
8
18、对基层工会财务、经审规范化建设考核（7分）
注① 本级工作制度完善（有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实）、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上（3分）②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查，自查率达90%以上；组织对基层工会财务收支情况进行检查（每年轮换抽(互)查面不低于30%，对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上）；（检查自查表和抽查反馈表）（4分）
5
12、开展工会社团法人登记，新建工会登记率90%以上（1分）；每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上（1分）。
2
13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作，典型示范作用显著。（2分）
2
14、开展服务经济、企业的建功立业活动，深化“五小三创”活动（1分）；开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动（1分）；加强生产一线班组建设，树立当代产业工人的标兵（1分）。
3
3、有90%以上企业工会开展双亮三公开活动（1）；基层工会争创合格职工之家、模范职工之家有规划、有台帐（1分），规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”（1分）；建立五星级职工之家1家得1.5分，四星级1家得1分，三星级1家得0.5分，二星级1家得0.2分（星级评比共计5分）。

兴化乡镇工会工作目标考核评分表-兴化总工会

宣传部
2
举办主题教育活动及文化体育活动；积极参加市总文体活动
7
凭资料评分
3
完成工会报刊征订任务
5
未完成不得分
维
护
保
障
工
作
15
1
独立建会企业厂务公开民主管理工作建制率达到60%以上
2
建制率每低5个百分点扣1分
维保部
2
独立建会企业职工（代表）大会建制率达60%
2
建制率每低5个百分点扣1.5分
3
独立建会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达90%
3
积极开展“品味家人家事”主题活动，推进“会站家”一体化建设，按时序进度报送先进典型、提质建议，并实行“会员评家”民主测评活动，测评率达80%
5
酌情评分。未按要求报送的每少一项扣1分
4
举办各类工会干部培训班，并积极参加上级工会举办的各类工会干部培训
2
酌情评分
宣
传
工
作
15
1
推进工会“三个文化”建设
3
酌情评分
女工部
2
乡镇工会女职工组织正常开展工作，并建立基本台账；按要求上报读书征文；女职工百人以上企业按要求分批建立“爱心母婴室”
3
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ凭资料评分
财
务
经
审
工
作
17
1
乡镇工会单独开户、建账，工会经费实现主席“一支笔”审批
4
未开户扣1分，未建账2分，未执行主席“一支笔”审批的扣2分
财务部
经审办
2
按规定计提工会经费
4
未计提不得分
3
账务管理规范，报表准确及时
4
未按工会会计制度核算扣2分，未报送报表扣2分，有差错酌情评分

工会工作处安全生产责任制及目标考核记录表

工会工作处安全生产责任制及目标考核记录表（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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