员工福利解决方案

员工福利解决方案

篇一：员工福利解决方案

员工福利解决方案

员工福利解决方案是将公司统一的福利政策与员工不同的选择需求完美结合。不仅能显著提高公司人力资源、行政和财务部门的工作效率，还可以使员工的选择变得更多样、更自由。对企业的好处：

1、提高财务工作效率，无须再去零散处理发票、单据等复杂的报销手续。

2、提高行政工作效率，无须与服务供应商——洽谈，权品卡商务服务已经构建了一个广泛的商户服务网络，并在持续完善中。

3、真正体现“员工福利”概念，不同于现金发放，提高员工对企业忠诚度。

4、通过专业的员工福利解决方案，提升公司形象。

5、提高人力资源部门的专业管理水平。对员工的好处：

1、完善周到的员工福利，感受企业关怀。

2、在符合企业政策的前提下，员工个性化选择更多样化、更自由。

3、专业化、高效化：只需保留、查询及使用一张卡；

庞大的加盟商户网络；用电子卡替代传统票券。

4、安全。（密码控制并提供挂失服务充分保护使用者的利益）

5、享受权品卡加盟商户提供的各种促销、折扣。

6、使用电子卡消费模式，时尚方便。

礼品馈赠解决方案

客户关系已经成为销售和业务的核心，而忠诚和激励是提高业务的两个决定性因素，权品卡礼品激励解决方案为您提供合适您的独创方案来达成这些目标。

中国素有礼仪之邦之称，权品礼品卡涵盖各行业品牌消费场所，衣食住行、吃喝玩乐、健康生活，一卡打尽！礼品随便选、刷卡优惠多是企业商户商务接待、礼品馈赠的上佳之选。

商务馈赠，时尚便利，尽显实力与品位，彰显受赠者的身份与地位！礼尚往来，超值的折扣与贵宾级礼遇，为客户带去全新的消费体验，充分体现您的别致心思与贴心服务！

作为一种方便、安全、时尚的商务礼品形式，权品卡彻底解决了商务往来中送礼的难题，送商务权品卡，送礼人方便、收礼人满意！我们还提供额外的服务满足您的需求，个性化卡的定制以及根据客户要求进行卡片外包装。

权品卡为了满足客户服务消费的需求，建立了面向各

个消费层次，分布广泛的多功能服务网络，为企事业单位提供了多样性的高效服务，使得持卡人体验到权品卡加盟网络带来的种种优越性。

篇二：员工福利方案

员工福利方案

一、目的

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。

四、员工福利管理责任

（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；

（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

六、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3、因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1、本人结婚福利标准：500元/人；

2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；

3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系(转载于: 小龙文档网:员工福利解决方案)亲属。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女

员工550元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准：

1、春节：100元/人；

2、中秋节：100元/人；

3、端午节：100元/人；

4、妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。

（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。

发放程序：

1.由人事部提供员工生日名单；

2.由总经理审核批准；

3.报财务部申请生日贺金；

4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

5.生日祝贺金额为：50元/人；

6.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；

十、员工联谊活动

（一）联谊活动的内容及形式：

1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或