化验室绩效考核评分细则.
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分析检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及
时。2
接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表， 保证记录相互一
致。2
交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严 格对待，既不故意为难，也不姑息放过。2
若不按规范填写记录单，另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
果。2
努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强， 同事间互相帮助， 能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情， 分析问题有理有据， 不急不燥，维护本部门的 形象。2
做好本职 工作的 同时， 愿意主动 接受其 他工作 （包括 加班）， 具 有参与意 识。2
言行得体，坚定立场，正确处理无理要求， 积极配合同事工作， 不做影响本部形象的 事。2
道德品质良好， 同事之间团结友善， 待人热情， 无诋毁、 攻击他人行为。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
工作态度
（18分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无
阳奉阴违、欺上瞒下现象。4
明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结
据的传递及报表的发送。5
检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。4不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上， 对不能确定是否正确的数据， 本 班又无法复核的应留样给下一班进行复核。2
若将不符合规范的检验结果送出化验室， 按性质另扣当月平均考核得分2〜10
分/次。
记录
（8）实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。2
操作过程中使用过的玻璃器皿、 仪器、 实验用具等必须及时清洗干净， 摆放合 理，不影响下次实验。2
检验操作规范 。（上级 可以随时抽查直接考 核下级的操作 的规范 性。）2
遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
检验
结果
判断
（11）发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不耽误化验数
工作安排合理，实验过程准确迅速， 不丢三落四，工作效率高。2工 作现 场的 卫 生良 好， 所 用物 品及 时 摆放 整齐 ， 按要 求处 理 废物 废 液。2
操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事 故，另扣当月考核得分10分/次。6
节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。2上一班下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、 试剂、注射器、 气体等易耗物 资量必须保证接下来的两个班所用的量。2
化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核， 若与其它制度有相抵触， 根据实际情况进行处理。 考核项目 具体考核内容 满分 得分
劳动纪律
（15分）无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。2
坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则，无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、 完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。 额外 奖励
考核项目具体考核内容满分得分
业务考核（52）取样
wk.baidu.com留样
（4）按规定检验计划频次进行取样 （或现场监督取样） 、留样， 取样及时， 留样准确。
工作
完成情况
（5）出色地完成工作内容及交代的临时工作。
5分5
工作处理基本上无失误。
3分
马虎完成了工作，但仍有一些不足。
2分
忘了，未做。
0分
考核项目 具体考核内容 满分 得分
仪器使用与保养
（6分）使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的
准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完 好。3
接班前，班组把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐（参见卫生管理制度） 。交接班 时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后，**人员方可离
开；否则继续打扫，直至合格为止，并在该班的卫生考核项上，记录整个考核经过。指出后 不打扫则扣上班组5分/次，并拿入下一打扫的班组，指正后打扫干净可不扣分。因接班班 组检查考核不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班相应分数。5
个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查校正记录。保证仪器清洁、 处于良好的工作状态。 因检查校正不仔细， 导致测得的数据错误， 该项不得分。3
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
现场及班组交接情况
（9分）随时保证工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，做到实验完毕时现
场卫生马上打扫干净，所用物品各归各位。2
样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。2
能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。2
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
检验
操作
（24）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。
注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者
扣除当月平均考核得分40分/次。4
2、表现极差，知错不改。 视情节严重扣分。
假 原则上不允许员工之间互换上班班次， 若确实需要， 需经主管批准 （其它参 见公司的 请销假制度相关规定） 。
总分注：额外奖励、移交得分除外。100
备注①
以上考核主要为班组考核，也可以此为参照对员工进行考核。
2主管（或制定人选） 负责各班组考核，也可对各检验员直接进行考核， 各班主操负责本班人 员考核。
接班时一定要本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜10分/次。
每周的星期一为大打除 （包括责任区） 的日子， 按实际情况扣除该班当月平均考核得 分0〜5分/次。
其它奖1、有特殊贡献，表现优异；
2、受公司、部门奖励；
3、节能降耗有实绩。额外奖励
惩1、受公司、部门处罚；
时。2
接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表， 保证记录相互一
致。2
交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严 格对待，既不故意为难，也不姑息放过。2
若不按规范填写记录单，另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
果。2
努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强， 同事间互相帮助， 能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情， 分析问题有理有据， 不急不燥，维护本部门的 形象。2
做好本职 工作的 同时， 愿意主动 接受其 他工作 （包括 加班）， 具 有参与意 识。2
言行得体，坚定立场，正确处理无理要求， 积极配合同事工作， 不做影响本部形象的 事。2
道德品质良好， 同事之间团结友善， 待人热情， 无诋毁、 攻击他人行为。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
工作态度
（18分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无
阳奉阴违、欺上瞒下现象。4
明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结
据的传递及报表的发送。5
检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。4不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上， 对不能确定是否正确的数据， 本 班又无法复核的应留样给下一班进行复核。2
若将不符合规范的检验结果送出化验室， 按性质另扣当月平均考核得分2〜10
分/次。
记录
（8）实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。2
操作过程中使用过的玻璃器皿、 仪器、 实验用具等必须及时清洗干净， 摆放合 理，不影响下次实验。2
检验操作规范 。（上级 可以随时抽查直接考 核下级的操作 的规范 性。）2
遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
检验
结果
判断
（11）发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不耽误化验数
工作安排合理，实验过程准确迅速， 不丢三落四，工作效率高。2工 作现 场的 卫 生良 好， 所 用物 品及 时 摆放 整齐 ， 按要 求处 理 废物 废 液。2
操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事 故，另扣当月考核得分10分/次。6
节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。2上一班下班前，所剩余的检验分析所需的溶液、 试剂、注射器、 气体等易耗物 资量必须保证接下来的两个班所用的量。2
化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核， 若与其它制度有相抵触， 根据实际情况进行处理。 考核项目 具体考核内容 满分 得分
劳动纪律
（15分）无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。2
坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守则，无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、 完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。 额外 奖励
考核项目具体考核内容满分得分
业务考核（52）取样
wk.baidu.com留样
（4）按规定检验计划频次进行取样 （或现场监督取样） 、留样， 取样及时， 留样准确。
工作
完成情况
（5）出色地完成工作内容及交代的临时工作。
5分5
工作处理基本上无失误。
3分
马虎完成了工作，但仍有一些不足。
2分
忘了，未做。
0分
考核项目 具体考核内容 满分 得分
仪器使用与保养
（6分）使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的
准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完 好。3
接班前，班组把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐（参见卫生管理制度） 。交接班 时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后，**人员方可离
开；否则继续打扫，直至合格为止，并在该班的卫生考核项上，记录整个考核经过。指出后 不打扫则扣上班组5分/次，并拿入下一打扫的班组，指正后打扫干净可不扣分。因接班班 组检查考核不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班相应分数。5
个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查校正记录。保证仪器清洁、 处于良好的工作状态。 因检查校正不仔细， 导致测得的数据错误， 该项不得分。3
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
现场及班组交接情况
（9分）随时保证工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，做到实验完毕时现
场卫生马上打扫干净，所用物品各归各位。2
样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。2
能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。2
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。
检验
操作
（24）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。
注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者
扣除当月平均考核得分40分/次。4
2、表现极差，知错不改。 视情节严重扣分。
假 原则上不允许员工之间互换上班班次， 若确实需要， 需经主管批准 （其它参 见公司的 请销假制度相关规定） 。
总分注：额外奖励、移交得分除外。100
备注①
以上考核主要为班组考核，也可以此为参照对员工进行考核。
2主管（或制定人选） 负责各班组考核，也可对各检验员直接进行考核， 各班主操负责本班人 员考核。
接班时一定要本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜10分/次。
每周的星期一为大打除 （包括责任区） 的日子， 按实际情况扣除该班当月平均考核得 分0〜5分/次。
其它奖1、有特殊贡献，表现优异；
2、受公司、部门奖励；
3、节能降耗有实绩。额外奖励
惩1、受公司、部门处罚；