社保培训课件.

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《社保知识培训》PPT课件

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失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以 领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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• 社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老 保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的;

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11
• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的;
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年,按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地,或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入:1、申请人携带身份证到社保局申请办理, 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元,也 就是说住院费最高报销20万,超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的, 由社会集中建立基金,对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分,是 社会保险的主要项目之一
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工伤:
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害 的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的; 5、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视 同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。

《社保基础知识培训》PPT课件

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1.门诊统筹基金起付标准:在职人员700元,退休人员400元。起付标准以下部分,参保人 须在定点医疗机构刷卡,以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分,按不同医疗机构级别,参保人员个人承 担不同比例。具体标准为:
⑴在三级及相应医疗机构就医的,门诊统筹基金支付60%,个人自负40%; ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的,门诊统筹基金支付70%,个人自负 30%; ⑶在一级及相应医疗机构就医的,门诊统筹基金支付80%,个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付: ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费;
8
a
跨省转移需要办理什么手续?
(一)参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函;
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
(二)未在新就业地建立基本养老关系的: 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证,
6
a
(3)享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇:
(一)参保职工需达到法定退休年龄,男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周 岁;因病退休男职工满50周岁,女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁,女职工 满45周岁; (二)参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年,但 其年龄未到法定退休年龄,或者该职工虽已到退休年龄,但累计缴费年限不足15年,那么 该职工不符合退休条件,不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的,那么该职工不但不 能退休,还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。

社会保险基础知识培训PPT课件

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养老保险的申领-一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定, 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征 利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
所以,一次性支取包括以下两种情况:
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人;
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换,原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况,社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的,首先需要核查非在职期间是否有欠费情况: 1.有欠费情况,个人可以选择补齐欠费后转入企业,也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算,是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金,本法规定了统一支付原则,即无论参保人员在 哪里退休,退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来,将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%),缴纳周期是年(当月7月份-次年6月份为一周期)。

社保基础知识培训PPT课件

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社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等,每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务,减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障,保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时,员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益,采取合适的措施来应对问题,确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分,通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度,提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性,从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时,良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业,提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分,旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担,缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治,减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词

社保、工伤培训课件

社保、工伤培训课件

• 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢 救无效死亡的;
• 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军 人证,到用人单位后旧伤复发的社保。、工伤培训
不得认定为工伤情形
• 不得认定为工伤或者视同工伤的: 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 3.2醉酒导致伤亡的; 3.3自残或者自杀的。
社保、工伤培训
医疗保险
2、深圳医疗保险有3种
(1)综合医疗:深户 缴费基数:不低于市上年平均工资的60% 缴费比例:个人2%,单位6.2%
(2)住院医疗:非深户 缴费基数:不低于市上年平均工资 缴费比例:个人0.2%,单位0.6%
(3)劳务工医疗: 非深户 缴费基数:不低于市上年平均工资 缴费比例:个人0.2%,单位0.45%
反应,救助得当。 6、 秋高气爽,受天气影响,人容易疲劳。下班希
望各位员工充分休息,以备上班时有充足精神 工作,杜绝工伤事故发生;
社保、工伤培训
公司制度规定发生工伤后怎么办
• 员工发生事故伤害应及时通知部门负责人,由部 门负责人告知行政人事部相关负责人员,安排车 辆送往合作医院进行救治, 根据工伤具体情况就诊。 (合作医院:坂田医院或中海医院)
• 工伤保险:也称职业伤害保险.必须购买强制实施 • 失业保险:对失业人员提供的一种社会保障。
社保、工伤培训
养老保险
• 1、深圳养老保险有2种
• (1)深户(基本养老+地方补充养老) 缴费基数:不低于最低工资标准(2014年为1800元) 缴费比例:个人8%,单位14%
• (2)非深户(基本养老) 缴费基数:不低于最低工资标准(14年为1800元) 缴费比例:个人8%,单位13%

《险一金及社保知识》课件

《险一金及社保知识》课件
02 注意个人账户
劳动者应当了解自己的个人账户情况,包括账户 余额、缴费记录等信息,以便在需要时能够及时 查询和处理相关问题。
03 注意政策变化
养老保险政策会根据国家和社会的发展变化而调 整,劳动者应当及时了解政策变化,以便能够及 时调整自己的参保计划。
03
医疗保险
医疗保险的定义与作用
总结词
医疗保险是一种社会保障制度,旨在为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务。
医疗保险的注意事项
总结词
在参加医疗保险时,需要注意保险条款、理赔流程、药品和诊疗项目是否在保险范围内 等问题。
详细描述
在参加医疗保险时,需要仔细阅读保险条款,了解保险期限、保险范围、报销比例等重 要信息。同时,还需要了解理赔流程,以便在需要报销时能够顺利地完成手续。此外, 还需要注意药品和诊疗项目是否在保险范围内,以及是否符合保险公司的特别规定。对
养老保险的缴纳与领取
养老保险的缴纳
劳动者在就业期间,按照国家规定的缴费基数和 费率,向养老保险基金缴纳养老保险费,用于建 立养老保险基金。
养老保险的领取
当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后, 可以按照规定领取养老金,保障其基本生活需求 。
养老保险的注意事项
01 注意缴费年限
劳动者应当注意自己的缴费年限,确保达到法定 最低缴费年限,以便在退休后能够领取足额的养 老金。
06
生育保险
生育保险的定义与作用
总结词
生育保险是保障女性职工在生育期间的经济权益,提供生育医疗费用报销和产 假津贴的福利制度。
详细描述
生育保险是国家通过立法设立的制度,旨在保障女性职工在生育期间的经济权 益,提供必要的医疗和生育津贴,帮助女性更好地平衡家庭与工作的关系,促 进社会公平和稳定。

《社保知识培训》课件

《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放:解答关于社保待遇发放的疑问, 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题,并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料:包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请,填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复,按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价:通过设立服务质量评价表,让参保人员对 社保服务进行评价,包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查:定期开展满意度调查,了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读,帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ,方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程

社会保险培训课件

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新就业地社保经办机构 在收到参保人员转移的 基本养老保险、基本医 疗保险关系和资金后, 会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间,如果选择继续缴纳 社会保险费用,可以向社保经办机构 申请接续原社会保险关系。
01
02
提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社 会保险关系的申请。
03
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目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度, 通过国家立法强制实施,旨在为 劳动者或公民提供一系列福利保 障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和 互助性,旨在保障公民的基本生 活需求,缓解社会矛盾,维护社 会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基 本生活保障,帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障,缩 小贫富差距,促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需 求,缓解社会矛盾,维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能 够激发劳动者的生产积 极性,促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指 参保人员在跨地区流动 就业时,把原就业地的 基本养老保险、基本医 疗保险关系随同转移到 新就业地。
由参保人员本人向新就 业地社保经办机构提出 转移接续申请。
原参保地社保经办机构 受理申请后,会审核是 否符合转移条件。

安费诺社保常识培训PPT课件

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社保关系转移接续的案例分析
总结词
通过具体案例,分析社保关系转移接续 过程中可能遇到的问题及解决方案。
VS
详细描述
在实际操作中,可能会出现各种问题,如 地区差异导致缴费年限不连续、账户信息 错误等。针对这些问题,需要采取相应的 解决方案,如咨询当地社保机构、核实个 人信息等。同时,通过对案例的分析,可 以更好地了解社保关系转移接续的具体操 作和注意事项。
安费诺社保常识培训ppt课件
目录
• 安费诺社保制度简介 • 安费诺社保种类与覆盖范围 • 安费诺社保缴费与待遇享受 • 安费诺社保关系转移与接续 • 安费诺社保常见问题解答
01 安费诺社保制度简介
社保制度的定义与目的
定义
社保制度是指政府通过立法,设立专门机构,对劳动者在年 老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,提供一定的物质帮 助,以保障其基本生活需求的一种社会保障制度。
在职职工
与用人单位签订劳动合 同的职工。
灵活就业人员
未与用人单位签订劳动 合同的个体经营者、自
由职业者等。
离退休职工
已达到法定退休年龄并 办理退休手续的职工。
失业人员
因各种原因失去工作的 职工。
社保待遇与福利
社保待遇
参加社保的职工可以享受相应的社保 待遇,如养老金、医疗费用报销等。
福利保障
政策优惠
总结词
详细描述社保关系转移的条件,如缴纳时长、年龄限制等,以及具体转移流程,如申请材料、办理地点等。
详细描述
社保关系转移是指在缴费达到一定年限后,参保人员因工作单位变更、户籍迁移等原因,将社保关系从一个地方 转移到另一个地方的过程。在转移过程中,需要满足一定的条件,如缴费时长需达到一定年限,不能有欠缴等情 况。同时,转移流程也较为繁琐,需要准备相关材料,前往当地社保机构办理。

社会保险宣传培训课件PPT

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为什么要交社会保险?
你想过哪种生活?
为什么要缴交社保,不交可以吗?
1 每个人都有年老的时候/每个人也可能遇到疾病当你生育时是否希望领到生育津贴,生育费用报
销?我们可能发生工伤,我们可能不得已失业了,残疾了。 很多人觉得社保交了没用,社保各种手续很麻烦,其实是我们对社保认识不够,我们有责任,也
2
应该去了解更多的社保知识,来争取自己的利益。 社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老
社会保险覆盖所有社会劳动者。
福利性
强制性
社会保险是一种政府行为,不以盈利为目的。
由国家立法限定,强制用人单位和职工参加。
SOCIAL INSURANCE
PART.02
社会保险缴纳/保险企业/保险培训
为什么要交社会保险?
思考
为什么要缴交社保,不交可以吗?
以劳动者为保障对象。 强制性、生活保障、履行责任、公司、个人、福利。 企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,由企业和个人按比 例共同承担,企业占大头,个人占小头。
基本 养老金
基础养老金
基础养老金:例如退休时上一年度职工月平均工资是2000 元,2000*20%=400元。
个人账户养老金
个人账户:1200*0.8%*12*15=17280,17280/120=144 元。
社会保险缴交金额。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求, 为其提供稳定可靠的生活来源(国家会不定期调整 养老保险给付标准,也就是说即使通货膨胀到了一 包方便面100元的地步,你领取的养老金也会水涨船 高,至于高到什么地步,就看你现在缴多少费了) 。
SOCIAL INSURANCE
PART.04

社保养老知识PPT课件

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18
养老金测算示例:
当前社会平均工资3000元/月,年均增长3% 某人自30岁开始交费用,连续交费30年,至60岁
•届时社会平均工资7070元/月; •统筹账户领取=7070×30%=2121元 •个人账户累积金额203607元 •个人账户领取=203607÷139=1465元 •养老替代率=(2121+1465)÷7070=50.7%
30
5.受国家财政、人口老龄化、预期寿命影响大(1);
• 2010年日本劳动人口与领取养老金的人口比例为3:1。缴纳养老
保险的劳动人口在日益减少,领取养老金的群体在不断膨胀,致
使年轻人产生了强烈的不平衡感,一些人甚至开始拒缴养老保险
费。据悉,日本国民养老金的缴费率目前仅为60%。
• 为改善老年人生存状况,日本社会提出一个新口号:“让老年人
2、2011年1月,杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度为174.31元。 3、2011年1月,杭州市区企业退休人员基本养老金调整后,企业退休人员月平均基本 养老金水平为1801.14元。 4、2011年1月,杭州市区企业退休人员基本养老金调整后,与参加事业单位退休费统 筹的事业单位退休人员平均退休费加权平均水平为1812.93元/月。
课程大纲
什么是社保 社保优缺点分析 如何规划养老 关于农保
1
客户在变“聪明”:
✓与商业保险的接触面越来越广 ✓对社会养老、医疗保险日益关注和了解 ✓投保选择日益理性
2
3
社会保险基础知识
什么是社会保险?
社会保险是国家通过立法强制征集专门资金用于 保障劳动者在丧失劳动能力或者劳动机会时基本生 活需求的一种物质帮助制度,是国家对处于丧失劳 动能力或劳动机会的劳动者给予的物质帮助。

《社会保障卡培训(1)》课件

《社会保障卡培训(1)》课件

第二部分:障卡的申领流程
申领社会保障卡需要提供相关材料,并
社会保障卡的使用范围和方式
2
按照流程进行审核和办理。
社会保障卡可以在医疗机构、社保服务
网点等场所使用,具体使用方式需遵循
相关规定。
3
社会保障卡的注意事项和常见问 题
在使用社会保障卡时需要注意保密性、 有效期等问题,了解常见问题可以更好 地使用社会保障卡。
第三部分:社会保障卡的服务和保障
社会保障卡的服务内 容和优惠政策
社会保障卡提供各种服务,如 就医、生育、工伤等,并享受 相应的优惠政策。
社会保障卡的保障范 围和维权渠道
社会保障卡的保障范围包括养 老、医疗、失业等,如有权益 纠纷可通过维权渠道解决。
社会保障卡的互联互 通和数管理
社会保障卡通过互联互通的方 式实现数据管理和信息共享, 提高服务效率和质量。
结束语
1 总结和回顾
社会保障卡是重要的身份 证件,具有多种功能和服 务,需妥善使用。
2 展望和期望
3 谢谢大家!
我们期望社会保障卡能够 更好地服务个人和社会, 提供更优质的保障和福利。
社会保障卡培训(1) PPT课 件
社会保障卡培训(1) PPT课件
第一部分:社会保障卡的概念和意义
什么是社会保障卡
社会保障卡是一种证件,用于个人在社会保障系统中的身份识别和待遇享受。
社会保障卡的作用和意义
社会保障卡可以确保个人的权益,方便个人享受社会保障服务和福利待遇。
社会保障卡的种类和功能
社会保障卡分为医保卡、养老保险卡等,其功能包括医疗服务、养老待遇领取等。

社保警示教育课件

社保警示教育课件

社保警示教育课件第一部分:什么是社保?社保的重要性1. 社保的定义:社会保障是指国家为保障公民在生活、工作和生活异常变故等方面的基本权益而实行的一种制度(可简单讲解社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容)2. 社保的重要性:社保是保障公民基本权益的重要制度,能够为个人在各种风险情况下提供一定的安全保障,是社会稳定和谐的重要保障。

第二部分:社保警示教育1. 常见的社保问题a) 虚报虚领社保金:即通过向社保部门提供虚假材料骗取社保金。

b) 涉嫌假离婚骗取社保:即虚假离婚,骗取生育保险金。

c) 虚报社保参保人员:即伪造非户籍人员信息,骗取城镇居民医保。

d) 伪造非户籍人员信息骗取城镇居民医保。

2. 社保警示教育的目的社保警示教育的目的是让参与者了解到不正当获取社保金款的行为严重损害国家财富,影响社会公平正义,也损害了广大群众利益。

3. 社保警示教育的方法a) 选取案例进行具体分析,让参与者认识到社保警示教育的重要性。

b) 通过图片、视频等形式展示社保违法行为给社会带来的危害。

c) 针对不同类型的社保违法行为,提出相关预防措施和应对方案。

第三部分:社保警示教育的实施1. 社保警示教育课程安排a) 课程内容:明确社保违法行为性质和危害,宣传法律法规,正确认识社保教育的重要性,使参与者不敢,不能,不想违法。

b) 学习形式:通过案例分析、互动讨论等形式,使参与者深入了解社保违法行为的危害以及守法的重要性。

2. 社保警示教育效果评估社保警示教育后,组织开展效果评估,了解参与者对社保违法行为的认识是否有所改观,以及是否意识到守法的重要性,对于防范社保违法行为具有积极的促进作用。

结语:社保是人民群众的一项重要权益,加强社保警示教育,有利于提高人民群众的法制观念和法律意识,维护社会公平正义。

希望每个公民都能自觉遵守社保法律法规,共同维护社会和谐稳定。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

B、在当地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参
保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
C、在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍 所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
12
第二章 养老保险
14
第三章 医疗保险
第一节 医保手册的办理
1、办理医保手册需要提供一张1寸照片及身份证复 印件; 2、医保手册是在需要住院等大病医疗或者女职工发 生生育费用时使用,在入院时将手册给予医院医保科,出 院时医院医保科将直接从总费用中扣出可报销的费用; 3、参保员工之前领过医保手册的,只须对单位信息 进行变更,继续延用。
社会保险知识讲座
——集团人力资源部培训之一
总 目 录
第一章:前

第二章:养老保险 第三章:医疗保险
第四章:生育保险
第五章:工伤保险
第六章:失业保险
2
第一章:前言
1、什么是社会保险 2、缴费基数 3、缴费比例 4、参保必须准备的资料
3
第一章 前言
第一节 什么是社会保险
社会保险,是指国家依法建立的劳动者因老、 患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力(暂丧失 劳动能力)或因失业中断劳动,本人及家属失去生
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务;
3、个人缴费累计满15年以上。
注:参加基本养老保险的个人,在达到退休年龄时累计缴费 满15年的, 按月领取基本养老金。同时,那些未达到15年规定的,先办理退休, 然后按灵活就业人员参保,继续缴费至15年满。
9
第二章 养老保险
第二节 养老保险转移
1、办理时间:每月的16—25号
证原件、医保手册到长沙市各长沙银行网点挂失补卡即可。
3、医保卡用途:用于药店买药品及支付门诊费。
16
第三章 医疗保险
第三节 基本医疗保险待遇标准
基本医疗保险统筹基金是用于支付住院和门诊特 殊病种及特定检查项目的医疗费。其中特殊病种门诊补 助是指针对少数病情较重、病程较长、门诊治疗费用较
大的参保患者实行的门诊医疗费的部分补助。需按照规
10
第二章 养老保险
4、养老保险转入流程:
员工到长沙市社保局开具《接收
函》;
员工携接收函至异地社保局开具
《基本养老关系缴纳凭证及基金转 移单》;
将《养老关系缴纳凭证及基金转移
单》交至长沙社保局
5、养老保险转出流程:
员工携带异地参保社保局开具的 《接收函》交至长沙市社保局;
社保局开具《养老保险缴纳凭证 及基金转移单》,交至员工本人;
第四节 农民工养老关系的处理
1、农民工在城镇就业累计缴费年限符合待遇领取条件的 ,在其达到规定领取条件时,与城镇职工同样享受基本 养老保险待遇; 2、农民工在城镇就业累计缴费年限不符合待遇领取条 件的,转入新型农村社会养老保险。
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第三章:医疗保险
1、医保手册 2、医保卡 3、基本医疗保险待遇标准 4、大病互助 5、不列入医疗保险基金支付范围的情形 6、职工医疗保险办理依据
定程序申报,并经规定程序审核批准。
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第三章 医疗保险
1、在职员工医疗保险享受条件:
(1)职工在职期间其所在单位已经缴纳基本医疗
保险费的,次月即可享受基本医疗保险服务。 (2)不在长沙本地治疗的,需先进行异地医疗备 案,员工选择工作地医疗定点机构治疗,费用由员工
活来源时,能够从社会(国家)获得物质帮助的制
度。社会保险具有强制性、互济性和非营利的特征 。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、 工伤保险和失业保险。
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第一章 前言
第二节 社会保险的缴费基数 社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴 费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基 数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数 可以是600元--3000元。长沙市2013年社平工 资为3350元/月,其个人缴费基数最低为2010元 /月,最高暂为10050元/月。
1张
劳动合同 1份
新增异动 表2份
以上资料均是办理社保所需照片用于办 理医保手册 。
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第二章:养老保险
1、基本养老保险的享受条件 2、养老保险的转移 3、跨省流动就业参保人员待遇领取地 4、农民工养老关系的处理 5、职工基本养老保险办理依据
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第二章 养老保险
第一节 基本养老金的享受条件
1、达到法定退休年龄(男60周岁,女职工50周岁,女干部和女个体 工商户、女自由职业者55周岁),并在社保局办理退休手续;因病或 非因公致残的,男55,女45。
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第三章 医疗保险
第二节 个人医保卡账户的相关问题
1、医保卡内每月入账金额核算:
例如:个人缴费基数为:2010元(2013年标准) 45岁以下,医保卡每月帐户金额 = 2010*2% + 2010*0.7% = 54.27元 46岁以上,医保卡每月帐户金额 = 2010*2% + 2010*1.2% = 64.32元 2、医保卡的发放: 个人医保卡将在员工办理手续的四个月后统一发放,若在第五个月未能拿到医保卡,需确定以前 是否参加过医保,若以前有参加医保,将沿用之前医保卡,不再重新发放;若医保卡遗失,带好身份
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第一章 前言
第三节 社会保险的单位和个人缴费比例
险种 养老保险 医疗保险 单位缴费比例 20% 8% 个人缴费比例 8% 2%
生育保险
失业保险 工伤保险 大病互助 合计
0.7%
2% 0.5% 90元/年 31.2%
0
1% 0
11%
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第一章 前言
第四节 新参保人员所需准备的资料
身份证复 印件
1寸免冠照
员工携《转移单》至户口所 在地社保局办理养老基金转 移;
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第二章 养老保险
第三节 跨省流动就业参保人员待遇领取地
1、基本养老保险关系在户籍所在地的 由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。 2、基本养老保险关系不在户籍所在地
A、在当地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
2、从业人员工作异动时,在统筹范围内异动,个人账户储蓄额不转移(注:若本人在长沙市范 围内工作变动,新接收单位为其开户,从长沙市社会保障局系统内直接调入即可,本人不需办理转移 手续)。在统筹范围以外异动的,个人账户储蓄额 全部随同移动,需要办理转移手续。
3、养老保险转入条件(长沙):
接收帐户为长沙市社保局正常在缴状态;被 转出地社保账户已经停保,且缴费已显示实缴。
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