员工考勤管理规定

员工考勤管理制度（试行）为了维护公司规章制度的严肃性，规范公司上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部工作环境，提升公司工作效率。

一、考勤方式：钉钉打卡。

二、考勤对象：纳入钉钉考勤系统的所有员工。

三、考勤时间：

1、公司每月实行26天工作制（除双休日外的法定节假日算正常出勤），（食堂炊事员每个月休两天，免钉钉打卡），每年10月1日至4月30日每日工作时间为上午8:00——12:00，下午14:00——17:30；5月1日至9月30日工作时间为上午8:00——12:00，下午14:30——18:00；部分员工申请上午8:30上班，则下午上班时间相应提前30分钟。

2、周末公休日及法定节假日由部门自行安排轮休但必须保证各部门每日有人值班，正常运作。

3、休息日因工作需要上班，过后可安排调休，部门负责人审批；存休季度内有效，不允许跨季度调休，特殊情况报公司领导批准同意。

四、考勤要求：

1、所有员工必须按时上、下班，不得迟到或早退。每天保证2个钉钉打卡记录：上午上班及下午下班必须钉钉打卡。

2、公司考勤工作由办公室负责，所有纳入钉钉考勤管理的员工一律按要求打卡，每月考勤以钉钉记录数据为准。

3、考勤统计于每月3日前由办公室统计公布，公示2日后无员工提出异议后交财务进行工资核算。

4、员工外出办公，正常情况须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务；员工外出公干无特殊情况也应下班前回公司打卡；如有特殊情况，须通过钉钉报部门负责人批准的同时抄送办公室考勤人员。

五、请假、休假：

1、严格请假制度，所有请假都必须通过钉钉申请，做到事先请假，事假提前走钉钉办理请假手续，临时性突发事件可以电话请假获得批准后马上通过钉钉办理请假手续。请假未经批准或假期已满但未办续假批准手续而擅自不到岗者按旷工处理。

2、严格事假审批程序：员工事假请假报副总经理、总经理批准后抄送办公室备案。员工请事假原则上连续不得超过五天。

3、补卡审批流程：所有员工补卡申请报部门负责人副总经理总经理审批，并抄送办公室备案。

4、员工原则上采取先存休后调休的方式，周一至周五申请调休假时需履行正常请假手续，经相关领导批准后抄送办公室备案。

六、迟到、早退、旷工定义：

（一）迟到：在规定上班时间后到岗，未按要求办理请假手续视为迟到。

（二）早退：在规定下班时间前离岗，未按要求办理请假手续视为早退。

（三）旷工：

1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

4、迟到或早退超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

5、捏造虚假的请假理由。

6、旷工30分钟-3小时算旷工半日，超过3小时算旷工1天。

7、上班无钉钉考勤记录，并未按时进行补卡申请的。

七、考勤处罚：

1、迟到、早退处罚：每迟到一次按10元/次的标准扣罚。

2、旷工处罚：扣除相应时间薪资总额的150%，连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，予以开除。

3、员工上下班忘记钉钉打卡必须在当天申请补卡，未按要求申请补卡按旷工处理。

八、本考勤制度自2018年4月1日起开始试行。