国外派驻人员管理办法
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名称
国外派驻人员管理办法
页 次
1/2
第一章总则
（目的）
第一条：为规范公司国外派驻员工的管理，特订定本办法。
（范围及定义）
第二条：适用范围：因公司经营需要及出口到国外机器的安装维修，派驻除中国以外地区的工作人员（经公司正式录用，并建立劳动关系的人员）。
定义：连续工作达一个月及以上的员工。
第二章管理细则
本办法第一次订定于2014年03月26日。
金丰（中国）机械工业有限公司
总经理
金丰(中国)机械工业有限公司
颁行日期
2014/04/01
修订日期
版次
1.0
（日常管理）
第六条：所有派驻人员均需遵守公司的各项规章制度，多人外派的，由公司指定派驻期间的管理人员，其他人员在派驻期间，均需服从管理人员的日常管理。
第七条：派驻人员需按规定，向公司主管课长或经理提交日常考勤报告及工作报告。派驻人员在外发生任何意外情况，需在发生后24小时之内向主管课长或经理报告，必要时，同时向总经理报告。
（签证）
第三条：由管理部根据安装维修项目所需的时间，办理恰当期限和类别的工作签证。
（保险）
第四条：派驻国外的员工，在公司参加社会保险缴纳，并增加购买商业保险，选择商业保险的最高赔付金额为：副处长级（含）以上六十万元，副课长级（含）以上四十万元，组长级（含）以下二十万元。如在此期间，发生医疗及工伤事故，由公司提出，向社会保险机构及商业保险机构申请费用。
第十三条：派驻人员到国外后，务必及时把自己的联系地址及通讯方式告知公司，以便公司能及时与您取得联系，公司将随时为之提供必要的帮助。
第十四条：出国人员在外的联系，请以公司内部邮箱作为主要的沟通手段，其次是越洋电话。
第十五条：出国在外，作为公司的一员，有义务维护公司的名誉及利益，所以无论在生活和工作当中务必约束自己的一言一行，时时刻刻提醒自己，有可能一个小动作和信息的不当传播，都可能给公司和个人带来意想不到的严重后果。
第八条：派驻人员的工作表现及绩效评估，由当地管理人员及安装维修项目进度、质量、参照客户评价综合得出。
金丰(中国)机械工业有限公司
颁行日期
2014/04/01
修订日期
版次
1.0
名称
国外派驻人员管理办法
页 次
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（其它注意事项）
第九条：遵守所在国家（地区）的法律、法规，尊重当地的风俗习惯，注意维护国家及民族尊严，保守公司技术机密。
（行为保证）
第十四条：每个出国派驻人员在出发前都必须到公司人事签收确认一份《公司派驻国外人员须知》(见附件1），各相关部门的出国派遣人员务必严格遵守本办法及《须知》中的事项，如有违反者并给公司造成重大损失的，则按照《员工手册》及公司管理规章相关规定从重处分。
第三章附则
（附则）
第十五条：本办法经总经理核准后实施生效，修改时亦同。
第十条：注意保护个人人身及财产安全，避免卷入不必要的纠纷。
第十一条：派驻国外前对所去国家（地区）的政治、经济、文化以及与自己出国工作相关的情况作适
当了解，同时做好身心等各方面准备。
第十二条：应妥善保管好个人的电子客票和登记牌，不要在托运行李中夹带危险品、违禁品和贵重物品。在机场办妥行李托运手续后应妥善保管好自己的行李标签，以便在到达目的地时查询行李用，托运行李一般限重为20公斤。
（费用报销）பைடு நூலகம்
第五条：出国派驻人员出差旅费报支项目与标准参照《员工手册》第四十二条之规定，派驻人员应于返国七个工作日内将《出差总结报告》，连同《出差申请单》、《出差行程报告》附上有关单据报支出差旅费，呈权责主管核阅后始得支付。【备用金管理：派驻员工每人可向公司申领备用金额度为5000美元，派驻结束后，须在七个工作日内完成各项费用的报销，缴回备用金。】
国外派驻人员管理办法
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第一章总则
（目的）
第一条：为规范公司国外派驻员工的管理，特订定本办法。
（范围及定义）
第二条：适用范围：因公司经营需要及出口到国外机器的安装维修，派驻除中国以外地区的工作人员（经公司正式录用，并建立劳动关系的人员）。
定义：连续工作达一个月及以上的员工。
第二章管理细则
本办法第一次订定于2014年03月26日。
金丰（中国）机械工业有限公司
总经理
金丰(中国)机械工业有限公司
颁行日期
2014/04/01
修订日期
版次
1.0
（日常管理）
第六条：所有派驻人员均需遵守公司的各项规章制度，多人外派的，由公司指定派驻期间的管理人员，其他人员在派驻期间，均需服从管理人员的日常管理。
第七条：派驻人员需按规定，向公司主管课长或经理提交日常考勤报告及工作报告。派驻人员在外发生任何意外情况，需在发生后24小时之内向主管课长或经理报告，必要时，同时向总经理报告。
（签证）
第三条：由管理部根据安装维修项目所需的时间，办理恰当期限和类别的工作签证。
（保险）
第四条：派驻国外的员工，在公司参加社会保险缴纳，并增加购买商业保险，选择商业保险的最高赔付金额为：副处长级（含）以上六十万元，副课长级（含）以上四十万元，组长级（含）以下二十万元。如在此期间，发生医疗及工伤事故，由公司提出，向社会保险机构及商业保险机构申请费用。
第十三条：派驻人员到国外后，务必及时把自己的联系地址及通讯方式告知公司，以便公司能及时与您取得联系，公司将随时为之提供必要的帮助。
第十四条：出国人员在外的联系，请以公司内部邮箱作为主要的沟通手段，其次是越洋电话。
第十五条：出国在外，作为公司的一员，有义务维护公司的名誉及利益，所以无论在生活和工作当中务必约束自己的一言一行，时时刻刻提醒自己，有可能一个小动作和信息的不当传播，都可能给公司和个人带来意想不到的严重后果。
第八条：派驻人员的工作表现及绩效评估，由当地管理人员及安装维修项目进度、质量、参照客户评价综合得出。
金丰(中国)机械工业有限公司
颁行日期
2014/04/01
修订日期
版次
1.0
名称
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（其它注意事项）
第九条：遵守所在国家（地区）的法律、法规，尊重当地的风俗习惯，注意维护国家及民族尊严，保守公司技术机密。
（行为保证）
第十四条：每个出国派驻人员在出发前都必须到公司人事签收确认一份《公司派驻国外人员须知》(见附件1），各相关部门的出国派遣人员务必严格遵守本办法及《须知》中的事项，如有违反者并给公司造成重大损失的，则按照《员工手册》及公司管理规章相关规定从重处分。
第三章附则
（附则）
第十五条：本办法经总经理核准后实施生效，修改时亦同。
第十条：注意保护个人人身及财产安全，避免卷入不必要的纠纷。
第十一条：派驻国外前对所去国家（地区）的政治、经济、文化以及与自己出国工作相关的情况作适
当了解，同时做好身心等各方面准备。
第十二条：应妥善保管好个人的电子客票和登记牌，不要在托运行李中夹带危险品、违禁品和贵重物品。在机场办妥行李托运手续后应妥善保管好自己的行李标签，以便在到达目的地时查询行李用，托运行李一般限重为20公斤。
（费用报销）பைடு நூலகம்
第五条：出国派驻人员出差旅费报支项目与标准参照《员工手册》第四十二条之规定，派驻人员应于返国七个工作日内将《出差总结报告》，连同《出差申请单》、《出差行程报告》附上有关单据报支出差旅费，呈权责主管核阅后始得支付。【备用金管理：派驻员工每人可向公司申领备用金额度为5000美元，派驻结束后，须在七个工作日内完成各项费用的报销，缴回备用金。】