白酒厂规章制度
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白酒厂规章制度
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2020年4月19日
第一章总则
第一条为促进管理效率,提高全员士气,并使其依据及遵守,特制定
此公司制度,公司全体员工均遵照执行。
第二条本章程适用于本公司全体员工,包含试用期人员。
第三条本公司属专业销售公司,全体员工必须共同投入以实现销售为
目的,以做大做强为宗旨,积极表现个人荣誉感和责任心。
第四条未在公司管理制度章程上签名者,不得列为公司正式员工。
第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等,皆以该
员工的平时表现与业绩为主要依据,包含员工的服务意识,竞争意识,
经营意识,荣誉心,责任感等。
第二章人事制度
第一条新进人员经公司录用开始上班日起,前三个月为试用考核期,
经试用合格者将转正,享受公司一切福利待遇,并购买社保。
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第二条考核期间业绩表现优良者,可提前转正,但试用期不得低于一
个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘。
第三条须办手续(手续齐全后法方可上岗)。
1、填写员工岗位申请表
2、缴学历证明及身份证复印件一份,近照两张。
3、请领公司制度,并实施在职教育。
4、业务、出纳、库管需提供担保书。
第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期,若无故离职者,
不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条未经相关领导许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,
一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正当理由者予以开除。
第六条若因工作不适或因其它个人因素而想自行离职者:须提前30天
以书面形式报公司批准后方可离职,否则以15天薪水相抵,补偿公司损
失;未经核准而自行离职者,视同自愿放弃任何未领工资奖金,公司不
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再发放其未领工资奖金。
第七条员工办理任何请辞时,须提交书面“辞职报告”,口头呈报不予承
认,不得生效。
第八条员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全
而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法处理。
第九条离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完毕交结清楚后到公
司发放工资之日时结算。
第十条已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣或影响公司其它人
员者,可予以直接开除,扣除所有未领薪金。
第十一条离职员工交接重点:
1.个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。
2.原服务客户各项余额,资料档案及后续服务重点移交。
3.个人所负责之各项本册、票据移交。
4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。
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注:员工办理离职手续完成后到离职前,若取消去意,经公司相关领
导同意仍可继续恢复工作。
第十三条为不动摇团体士气,将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职
手续人员不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作的态度,经查实一
律立即开除,取消当月一切福利。
第十四条员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。
员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。
第十五条员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改进,淘汰劣质员
工,保留优质员工。
第三章出勤管理制度
第一条公司职能人员实行每周五天(周一至周五)、每天8小时(早
8:30——午12:00;午13:30——晚17:30)的标准工作时间制;业
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