员工大会召集管理制度

员工大会召集管理

制度

员工大会召集管理制度

1．总则

员工大会是机构员工行使民主权利，参与机构民主管理和民主监督的基本形式，是机构管理体制中的重要组成部分。为了推进机构民主建设，保障员工参与机构民主管理和民主监督，建立和完善主任负责制。特制定本制度。

2．员工大会的职权

员工大会在主任的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

2.1审议建议权

听取讨论主任工作报告，对主任的工作报告、机构章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、员工培训情况以及与机构其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

2.2 审议经过权

审议经过机构提出的员工聘任制度或方案、奖惩制度、员工工资分配方案以及其它与员工权益有关的重要规章制度。审议经过后，由主任颁布实施。

3 员工代表

3.1 因我机构员工人数未未达到员工代表大会人数，建立的是全体员工民主管理大会制度

3.2 代表的条件

(1)坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规； (2)掌握一定的业务知识、管理知识的能力，愿意参加机构的民主管理活动； (3)遵守社会公德、职业道德； (4)热心为机构办事，作风正派，公正公道；

(5)密切联系员工，正确代表员工利益，如实反映员工的意见和要求； (6)遵章守纪，胜任并做好本职工作。

3.3 代表的权利和义务：

(1)代表的权利：对大会的议程发表意见，按照规定的程序提出议案和提案；对机构和机构的员工大会工作提出意见和建议。

(2)代表的义务：参加民主管理大会活动，执行大会的决议，完成大会交给的任务；提升自身素质，遵守职业道德和机构的规章制度，认真做好本职工作。 3.4 代表的培训：

机构将定期对员工进行培训，培训的内容包括党的方针政策，法律法规的教育，并侧重于民主管理的有关基础知识，不断提升员工的整体素质。

5 组织制度

5.1 员工大会的组织原则是民主集中制。

5.2 员工大会每年至少召开一次，每次大会至少有三分之二的员工参加。

5.3 员工大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上员工的提议并共同研究决定，可临时召开会议。

5.4提交员工大会审议的方案需提前十天发给全体员工。

5.5 员工大会的选举和表决采用无记名投票或举手表决。其中，凡关系到员工切身利益的制度或方案的表决均必须采用无记名投票的方式。选举和表决必须获得应到人数半数以上同意方为有效。

5.6经员工大会经过的决议、决定的方案，如需修改，必须提请大会按程序重新审议表决经过，方可有效。

5.7建立大会的提案制度：

大会设立有机构工作人员组成的提案小组，受理提案的征集、处理和提案的落实。提案的处理和落实情况应当及时公布，并向下一次大会报告。

*提案表按时发给员工，征集提案的起讫时间由提案组决定，并告知全体员工。 *提案内容应围绕大会中心议题和员工最关心的话题。

*提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和国家的政策和法律法规，并限于本机构职权范围内。 *提案处理和落实。

5.8提案的审议是否审核合格：

提案登记。正式立案的提案要整理分类，登记造册。不能立案的提案要向提案人做出解释。

提案落实。工会要督促有关部门制定实施计划和措施。提案要做到条条有答复，件件有着落。提案小组应在下一次大会上，对提案的处理情况进行全面的汇报。

5.9工作机构：

机构教务处是大会的工作机构，负责大会日常工作，并会同有关方面承担以下工作。 (1)运用各种形式向员工宣传民主管理的