出差、调休、请假管理办法(试行)

出差、调休、请假管理办法（试行）

一、目的

为统一、规范管理员工因公出差、合理调休、请假，特制订此办法，本部门员工出差、调休、请假须按照本办法执行。

二、原则

2.1、高效、节约、迅速；

2.2、出色完成公司指派的任务、合理安排作息时间，人性化管理；

2.3、不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误返回时间、不偷懒耍滑。

三、出差、调休、请假流程

3.1、所有因公出差的员工在出差前须做出差申请，经主管领导审核批准后方可执行。

3.2、所有调休的员工在调休前须做调休申请，经主管领导审核批准后方可执行。

3.3、所有请假的员工在请假前须做请假申请，经主管领导审核批准后方可执行。

3.4、部门助理需将以上行为员工的申请记录交到人力资源部做考勤登记。

3.5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主

管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以100元以上的处罚。

3.6、节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可根据工作要求酌情安排补休。

3.7、有以下情况之一，不允许调休

①已有调休人员，且未取消休假状态。

②出差人员达到10%比例及以上，且未取消出差状态。

③已有请假人员，且未取消请假状态。

④业务量无法在下午7点前审批完成。

⑤无特殊情况，调休不得连续超过两天及以上。

⑥值班调休的时效为三个月，超出时效视为自动放弃调休名额。

3.8、请假需提前三天提出申请，须经主管领导审核批准，病假、特殊情况除外。

3.9、以上出差、调休、请假未按规定时间返回工作岗位，处罚标准按照3.5条款执行。

3.10、以上出差、调休、请假都必须要做好交接工作，否则视为自动放弃此次申请。

四、附则

4.1、本办法由翼龙贷浙江省运营总部风控部制定、修改并负责解释。

4.2、本办法自发布之日起执行。