思维导图法之职场效力大爆发课后测试完整版

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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案单选题（共100题）1、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 B2、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 B3、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 C4、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C5、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 A6、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 A7、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C8、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 B9、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 B10、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 C11、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 C12、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

思维导图法之职场效力大爆发课后测试

[单选题]在时间与事件管理中,老师依据目标梳理步骤的第三步是什么?A.整理要做事项B.把确定的事项填到行事历里C.标注重要/紧急事项D.标注已确定事项正确答案: D[单选题]在时间与事件管理中,老师依据目标的梳理步骤一共几步?A.四B.三C.五D.六正确答案: C[单选题]为了资源的一个有效利用, 时间的合理排配,以及重要程度的多个维度,我们需要按照几个步骤去进行时间分配与事件安排的思考模式?A.四B.三C.五D.六正确答案: C[单选题]思维导图的绘制流程和步骤中的最后一步是什么?A.思考彼此的联系B.延伸细节的内容C.加入重点的插图和图像D.进行色彩的运用正确答案:C[多选题] 7R的概念是5W2H,其中视频中的2H代表的是?A.How manyB.How haveC.How doD.How正确答案： A,D[多选题]在7R这个创意企划案里边,我们所要格外关注的是什么?A.whereB.whyC.whatD.when正确答案：B,C[判断题]在视频中老师说,我们在实现这样一个专案的时候,我们的目的是什么,我们的内容如何去确定,去围练着我们的目的去确定,然后在我们的这个定位上面我们如何去定位它,这些都是去为后面的变量去服务的?A.正确B.错误正确答案: A[判断题]在做关键词的时候,我们首先要考虑違循一线一词的原则?A.正确B.错误正确答案: A[判断题]在进行手绘绘制的时候,线条和线条之间也是要连在一起的?A.正确B.错误正确答案: A[判断题]在老师讲述中,老师建议我们在绘制思维导图时,绘制的线条尽量采用曲线,其原因是心理学层面的行为疗法是与我们的潜意识有关,而潜意识是与我们的意识层面有关, 曲线能在我们意识层面上有流畅力的呈现, 从而能给我们大脑带来思维流畅的一个训练?A.正确B.错误正确答案: A。

精选新版2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考题库500题(含答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．自信是能力的铠甲正确错误2．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性3．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识4．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误5．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”正确错误6．人际关系中交往第一条是志同道合正确错误7．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作8．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段9．引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感10．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈11．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育12．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》13．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误14．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么15．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误16．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误17．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误18．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事19．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉20．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感21．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟22．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响23．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误24．科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下正确错误25．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误26．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误27．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干28．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈29．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

思维导图法之职场效力大爆发课后测试

思维导图法之职场效力大爆发课后测试单选题1、在《时间与事件管理》中，老师依据目标梳理步骤的第三步是什么？（10分）A 整理要做事项B 把确定的事项填到行事历里C 标注重要/紧急事项D 标注已确定事项正确答案：D2、在《时间与事件管理》中，老师依据目标的梳理步骤一共几步？（10分）A 四B 三C 五D 六正确答案：C3、为了资源的一个有效利用，时间的合理排配，以及重要程度的多个维度，我们需要按照几个步骤去进行时间分配与事件安排的思考模式？（10分）B 三C 五D 六正确答案：C4、思维导图的绘制流程和步骤中的最后一步是什么？（10分）A 思考彼此的联系B 延伸细节的内容C 加入重点的插图和图像D 进行色彩的运用正确答案：C多选题1、7R的概念是5W2H，其中视频中的2H代表的是？（10分）A How manyB How haveC How doD How正确答案：A D2、在7R这个创意企划案里边，我们所要格外关注的是什么？（10A whereB whyC whatD when正确答案：B C判断题1、在视频中老师说，我们在实现这样一个专案的时候，我们的目的是什么，我们的内容如何去确定，去围绕着我们的目的去确定，然后在我们的这个定位上面我们如何去定位它，这些都是去为后面的变量去服务的？（10分）A 正确B 错误正确答案：正确2、在做关键词的时候，我们首先要考虑遵循一线一词的原则？（10分）A 正确B 错误正确答案：正确3、在进行手绘绘制的时候，线条和线条之间也是要连在一起的？（10分）A 正确B 错误正确答案：正确4、在老师讲述中，老师建议我们在绘制思维导图时，绘制的线条尽量采用曲线，其原因是心理学层面的行为疗法是与我们的潜意识有关，而潜意识是与我们的意识层面有关，曲线能在我们意识层面上有流畅力的呈现，从而能给我们大脑带来思维流畅的一个训练？（10分）A 正确B 错误正确答案：正确。

轻松玩转职场——职场沟通与写作技巧智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨职业技术学院

轻松玩转职场——职场沟通与写作技巧智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨职业技术学院哈尔滨职业技术学院第一章测试1.在沟通时，为了真正实现有效倾听，最好采取（）的方法。

A:同理听 B:假装听 C:忽视听 D:选择听答案:同理听2.以下（）属于批评别人时恰当的方式。

A:确保表情非常严肃，声音严厉 B:举出对方的错误，不必给对方辨别的机会C:要回顾以往时间，让对方感到羞耻 D:对事不对人，避免人身攻击答案:对事不对人，避免人身攻击3.在向领导汇报工作时，以下哪项内容不是需要提前做的？（）A:思考汇报的时间及地点 B:汇总需要汇报的全部内容 C:对领导可能提出的问题进行思考 D:向领导询问下一项工作内容答案:向领导询问下一项工作内容4.下属不能够独立思考问题并做出合理决定的原因是（）。

A:表示对领导的尊重 B:可以提高工作效率 C:下属的托付思想 D:有利于上下级的沟通答案:下属的托付思想5.根据信息的流向，沟通可分为（）。

A:上行沟通 B:下行沟通 C:平行沟通 D:左右沟通答案:上行沟通;下行沟通;平行沟通6.下面哪些是沟通的机会（）。

A:开会 B:一起听音乐 C:共进午餐 D:讨论答案:开会;共进午餐;讨论7.沟通能力要注重（）。

A:沟通技巧修养 B:自身的思想品德修养 C:心理素质修养 D:思维能力修养答案:沟通技巧修养;自身的思想品德修养;心理素质修养;思维能力修养8.以下哪项是正确的与领导沟通的技巧？（）A:主动与领导沟通 B:代替领导做决定，减轻领导负担 C:尊重领导权威 D:保持良好的沟通态度答案:主动与领导沟通;尊重领导权威;保持良好的沟通态度9.以下哪项是合理的批评下属的方式？（）A:恰当运用赞美 B:心胸开阔，宽以待人 C:尊重客观事实 D:选择适当的时机与场合答案:恰当运用赞美;心胸开阔，宽以待人;尊重客观事实;选择适当的时机与场合10.以下哪项是与同事沟通的正确技巧？（）A:看到同事的缺点当面指责 B:多微笑 C:多赞美同事 D:换位思考答案:多微笑;多赞美同事;换位思考11.面对客户的拒绝，以下哪些是正确的做法？（）A:认真倾听 B:表示认同 C:诱导默认 D:强硬推销答案:认真倾听;表示认同;诱导默认12.思想和情感沟通起来比较简单，信息是不太容易沟通的。

思维导图法之职场效力大爆发

思维导图法之职场效力大爆发单选题•1、在《时间与事件管理》中，老师依据目标梳理步骤的第三步是什么？（10 分）✔A整理要做事项✔B把确定的事项填到行事历里✔C标注重要/紧急事项✔D标注已确定事项正确答案:D•2、在《时间与事件管理》中，老师依据目标的梳理步骤一共几步？（10 分）✔A四✔B三✔C五✔D六正确答案:C•3、为了资源的一个有效利用，时间的合理排配，以及重要程度的多个维度，我们需要按照几个步骤去进行时间分配与事件安排的思考模式？（10 分）✔A四✔B三✔C五✔D六正确答案:C•4、思维导图的绘制流程和步骤中的最后一步是什么？（10 分）✔A思考彼此的联系✔B延伸细节的内容✔C加入重点的插图和图像✔D进行色彩的运用正确答案:C多选题•1、7R的概念是5W2H，其中视频中的2H代表的是？（10 分）AHow manyBHow haveCHow doDHow正确答案:A D•2、在7R这个创意企划案里边，我们所要格外关注的是什么？（10 分）AwhereBwhyCwhatDwhen正确答案:B C判断题•1、在视频中老师说，我们在实现这样一个专案的时候，我们的目的是什么，我们的内容如何去确定，去围绕着我们的目的去确定，然后在我们的这个定位上面我们如何去定位它，这些都是去为后面的变量去服务的？（10 分）✔A正确✔B错误正确答案:正确•2、在做关键词的时候，我们首先要考虑遵循一线一词的原则？（10 分）✔A正确✔B错误正确答案:正确•3、在进行手绘绘制的时候，线条和线条之间也是要连在一起的？（10 分）✔A正确✔B错误正确答案:正确•4、在老师讲述中，老师建议我们在绘制思维导图时，绘制的线条尽量采用曲线，其原因是心理学层面的行为疗法是与我们的潜意识有关，而潜意识是与我们的意识层面有关，曲线能在我们意识层面上有流畅力的呈现，从而能给我们大脑带来思维流畅的一个训练？（10分）✔A正确✔B错误正确答案:正确。

思维导图法之职场效力大爆发课后测试

[ 单选题 ] 在时间与事件管理中 , 老师依据目标梳理步骤的第三步是什么?A.整理要做事项B.把确定的事项填到行事历里C.标注重要 / 紧急事项D.标注已确定事项正确答案 : D[ 单选题 ] 在时间与事件管理中 , 老师依据目标的梳理步骤一共几步?A.四B.三C.五D.六正确答案 : C[ 单选题 ] 为了资源的一个有效利用, 时间的合理排配 , 以及重要程度的多个维度 , 我们需要按照几个步骤去进行时间分配与事件安排的思考模式?A.四B.三C.五D.六正确答案 : C[ 单选题 ] 思维导图的绘制流程和步骤中的最后一步是什么?A.思考彼此的联系B.延伸细节的内容C.加入重点的插图和图像D.进行色彩的运用正确答案 :C[ 多选题 ] 7R 的概念是 5W2H,其中视频中的 2H代表的是 ?A.How manyB.How haveC.How doD.How正确答案： A,D[ 多选题 ] 在7R这个创意企划案里边 , 我们所要格外关注的是什么 ?A.whereB.whyC.whatD.when正确答案： B,C[ 判断题 ] 在视频中老师说 , 我们在实现这样一个专案的时候, 我们的目的是什么 , 我们的内容如何去确定 , 去围练着我们的目的去确定 , 然后在我们的这个定位上面我们如何去定位它 , 这些都是去为后面的变量去服务的 ?A.正确B.错误正确答案 : A[ 判断题 ] 在做关键词的时候 , 我们首先要考虑違循一线一词的原则?A.正确B.错误正确答案 : A[ 判断题 ] 在进行手绘绘制的时候 , 线条和线条之间也是要连在一起的?A.正确B.错误正确答案 : A[ 判断题 ] 在老师讲述中 , 老师建议我们在绘制思维导图时, 绘制的线条尽量采用曲线 , 其原因是心理学层面的行为疗法是与我们的潜意识有关 , 而潜意识是与我们的意识层面有关 , 曲线能在我们意识层面上有流畅力的呈现 , 从而能给我们大脑带来思维流畅的一个训练 ?A.正确B.错误正确答案 : A。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟题库包括详细解答

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟题库包括详细解答单选题（共20题）1. 组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 D2. 下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 B3. 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。

A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 C4. ()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 B5. （2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 C6. （）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A7. 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3B.1C.2D.4【答案】 B8. 三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 B9. (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。

A.班产量定额=工时定额／工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 A10. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题一通关考试题库带答案解析

2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题一通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、下列关于合法行政原则，表述正确的是?（）A.行政机关实施行政管理，所采取的措施应当必要、妥当，这是合法行政的体现B.规章对法律设定的行政许可作出具体规定时不得增设行政许可。

这是合法行政的体现C.合法行政原则要求只要法律没有明文禁止。

行政机关就可实施某项管理措施D.合法行政是依法行政的重要补充【答案】 B2、我国《合同法》第61条规定、“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

”对此，下列哪一个选项的说法可以成立？（）A.交易习惯的效力优先于合同法B.习惯与现行法律、法规和社会公共利益不相抵触,就具有正式的法律渊源的意义C.我国法律规定习惯在特定情况下具有正式的法律渊源地位D.习惯不能作为人们行为的依据【答案】 C3、执法为民是社会主义法治的本质要求。

对此，下列哪一选项是不正确的？（）.A.执法为民首眼于保障和改善民生，改善民生是执法的第一要务B.执法为民强调以人为本，这是科学发展观的核心C.执法为民要便民利民，这也是我党的优良传统和作风在法治实践中的体现D.执法为民说明执法活动以“及时”、“髙效”作为最根本的出发点【答案】 D4、中国公民陆某2001年通过其在甲国的亲戚代为申请甲国国籍，2002年获甲国批准。

2004年5月陆某在中国因违法行为被刑事拘留。

此时，陆某提出他是甲国公民，要求我有关部门通知甲国驻华领事。

经查，根据甲国法律陆某持有的甲国护照真实有效；陆某本人到案发时从未离开中国，也从未申请退出中国国籍。

根据中国国籍法有关规定，下列哪一项判断是正确的？()A.陆某仍是中国人B.陆某是中国境内的外国人C.陆某是中国法律承认的具有双重国籍的人D.陆某的国籍状态不确定【答案】 A5、2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。

思维导图法之职场效力大爆发课后测试

[单选题]在时间与事件管理中,老师依据目标梳理步骤的第三步是什么A.整理要做事项B.把确定的事项填到行事历里C.标注重要/紧急事项D.标注已确定事项正确答案: D[单选题]在时间与事件管理中,老师依据目标的梳理步骤一共几步A.四B.三C.五D.六正确答案: C[单选题]为了资源的一个有效利用, 时间的合理排配,以及重要程度的多个维度,我们需要按照几个步骤去进行时间分配与事件安排的思考模式A.四B.三C.五D.六正确答案: C[单选题]思维导图的绘制流程和步骤中的最后一步是什么A.思考彼此的联系B.延伸细节的内容C.加入重点的插图和图像D.进行色彩的运用正确答案:C[多选题] 7R的概念是5W2H,其中视频中的2H代表的是A.How manyB.How haveC.How doD.How正确答案： A,D[多选题]在7R这个创意企划案里边,我们所要格外关注的是什么A.whereB.whyC.whatD.when正确答案：B,C[判断题]在视频中老师说,我们在实现这样一个专案的时候,我们的目的是什么,我们的内容如何去确定,去围练着我们的目的去确定,然后在我们的这个定位上面我们如何去定位它,这些都是去为后面的变量去服务的A.正确B.错误正确答案: A[判断题]在做关键词的时候,我们首先要考虑违循一线一词的原则A.正确B.错误正确答案: A[判断题]在进行手绘绘制的时候,线条和线条之间也是要连在一起的A.正确B.错误正确答案: A[判断题]在老师讲述中,老师建议我们在绘制思维导图时,绘制的线条尽量采用曲线,其原因是心理学层面的行为疗法是与我们的潜意识有关,而潜意识是与我们的意识层面有关, 曲线能在我们意识层面上有流畅力的呈现, 从而能给我们大脑带来思维流畅的一个训练A.正确B.错误正确答案: A。

企业员工职业化训练整体解决方案较全答案时代光华样本

《员工职业化训练》测试题（A卷）一、单项选取题1．能力既强，态度又好员工在老板眼中是什么？（）A．人裁B．人才C．人材D．人财2．下面哪一项不是“操之在我”心态体现？（）A．目的明确B．在接受外界刺激时候，职业人会全盘接受C．积极出击D．化悲观为积极3．下列哪一项不是心智成长“互赖”阶段修炼要点？（）A．设身处地B．利人利己C．集思广益D．人际关系成功4．在科学工作办法中，一方面要明确目的要点，下列说法不对的是？（）A．工作要做到什么限度，尽量用数字来表达B．工作所需要时间、资金，也就是成本C．工作期限要依照工作状况变化随时做出调节D．所有参加此项工作人5．关于职业人职业守则论述，下列说法中不对的是？（）A．实事求是B．先瞄准再射击C．善于检查D．专心6．改进人际关系时一方面要变化自己观念，下列说法中不对的是？（）A．变化固执B．变化执着C．变化成见D．变化自满7．下列哪一项说是群体特点？（）A．形成共识，达到一致目的B．清晰角色认知和分工C．互相之间互不影响，也没有利害关系D．有合伙精神8．在团队中有三类人员是不可或缺，下列说法对的是？（）A．决策者、技术专家、协调者B．决策者、技术专家、实干家C．决策者、外交家、监督员D．决策者、监督员、实干家9．下列关于质量说法不对的是？（）A．质量原则可以是“不比别人差”B．质量不是一种美德，而是一项详细可测量目的C．质量不是一种优越限度，而是一种不断改进过程D．质量原则是一种严格考核，以检查你承诺与否已经兑现10．咱们要尽量避免做（）A．重要并且紧急工作B．重要但不紧急工作C．不重要但紧急工作D．不重要也不紧急工作11．咱们寻常使用频率最高沟通渠道是（）A．语言沟通B．肢体语言沟通C．多媒体技术沟通D．文字沟通12．关于会议说法中下列不对的是哪一种？（）A．会议成本就是会议自身支出B．会议前一方面要明确会议目C．依照会议目来选取恰当会议形式D．邀请与会议关于人员参加会议13．讨价还价重要集中在谈判哪一种阶段进行？（）A．告示阶段；B．交锋阶段；C．妥协阶段；D．订立合同阶段。

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尽量采用曲线,其原因是心理学层面的行为疗法是与我们的潜意识有关,
而潜意识是与我们的意识层面有关,曲线能在我们意识层面上有流畅
力的呈现,从而能给我们大脑带来思维流畅的一个训练?
A.正确
B.错误
正确答案: A
[单选题]在时间与事件管理中,老师依据目标梳理步骤的第三步是什
么?
A.整理要做事项
B.把确定的事项填到行事历里
C.标注重要/紧急事项
D.标注已确定事项
正确答案: D
[单选题]在时间与事件管理中,老师依据目标的梳理步骤一共几步?
A.四
B.三
C.五
D.六
正确答案: C
[单选题]为了资源的一个有效利用,时间的合理排配,以及重要程度的
A.Howmany
B.How have C.How do
D.How
正确答案：A,D
[多选题]在7R这个创意企划案里边,我们所要格外关注的是什么?
A.where
B.why
C.what
D.when
正确答案：B,C
[判断题]在视频中老师说,我们在实现这样一个专案的时候,我们的目
的是什么,我们的内容如何去确定,去围练着我们的目的去确定,然后在
多个维度,我们需要按照几个步骤去进行时间分配与事件安排的思考模
式?
A.四
B.三
C.五
D.六
正确答案: C
[单选题]思维导图的绘制流程和步骤中的最后一步是什么?
A.思考彼此的联系
B.延伸细节的内容
C.加入重点的插图和图像
D.进行色彩的运用
正确答案:C
[多选题] 7R的概念是5W2H其,中视频中的2H代表的是?
我们的这个定位上面我们如何去定位它,这些都是去为后面的变量去服

2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题二能力测试试卷A卷附答案

2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题二能力测试试卷A卷附答案单选题（共30题）1、在下列情形中，当事人乙所行使的权利属于行使抗辩权的是：()A.甲向乙请求返还200元钱，乙以从未欠甲钱为由予以拒绝，经查，乙所言属实B.甲向乙请求返还200元钱，乙以甲之债权已过诉讼时效为由予以拒绝C.甲欺诈乙而订立买卖合同，甲请求乙履行交付标的物的义务，乙则主张撤销合同D.甲因货物买卖享有对乙的金钱债权200元，乙因劳务而对甲享有200元的报酬请求权，双方债务均已届清偿期，甲向乙主张给付，乙则主张双方债务抵销【答案】 B2、宏大公司为一大型有限责任公司，甲为董事长、乙为总经理，公司章程规定乙为公司法定代表人。

甲以宏大公司的名义与辽东公司签订一份价值50万元的购货合同，购货合同未盖公司合同章和公司章。

对于该合同的效力，下列表述正确的是：A.该合同有效，因为法律规定董事长为法定代表人,公司章程的规定不具有效力B.该合同效力未定，因为宏大公司规定法定代表人为乙C.该合同有效,符合表见代理的规定D.如果辽东公司为善意,该合同对宏大公司发生效力【答案】 B3、关于扣缴义务人，下列哪一说法是错误的?( ）(2011年）A.是依法负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人B.应当按时向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和其他有关资料C.可以向税务机关申请延期报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和其他有关资料D.应当直接到税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和其他有关资料【答案】 D4、甲、乙二人同村，宅基地毗邻。

甲的宅基地倚山、地势较低，乙的宅基地在上将其环绕。

乙因琐事与甲多次争吵而郁闷难解，便沿二人宅基地的边界线靠己方一侧，建起高5米围墙，使甲在自家院内却有身处监牢之感。

乙的行为违背民法的下列哪一基本原则?(2017年卷)A.自愿原则B.公平原则C.平等原则D.诚信原则【答案】 D5、甲公司和乙公司签订了货物销售合同，甲公司付款后，乙公司一直没有发货，甲公司为此提起诉讼，请求乙公司继续履行合同，李某作为甲公司的法定代表人参见了诉讼，王某作为乙公司的法定代表人参加了诉讼。

职场压力解决方案课后测试答案(3篇)

第1篇一、选择题1. 以下哪项不是导致职场压力的主要原因？（）A. 工作量过大B. 职场竞争激烈C. 家庭责任D. 缺乏休息时间答案：C2. 以下哪种方法不是有效的压力管理技巧？（）A. 正念冥想B. 制定合理的工作计划C. 过度饮酒D. 适量运动答案：C3. 在职场中，以下哪项行为最有可能导致压力累积？（）A. 积极沟通B. 过度自我批评C. 适时休息D. 保持乐观答案：B4. 以下哪项是职场压力对个体健康的负面影响？（）A. 提高工作效率B. 降低免疫力C. 增强团队协作D. 提升创新能力答案：B5. 以下哪项是职场压力管理的长期策略？（）A. 短期内减少工作量B. 定期进行压力测试C. 培养良好的工作习惯D. 临时调整工作环境答案：C二、填空题1. 职场压力是指在工作中，由于工作负荷、人际关系、职业发展等因素造成的心理和生理上的压力。

2. 压力管理是指通过一系列的方法和技巧，帮助个体识别、评估、应对和减轻压力的过程。

3. 正念冥想是一种通过专注于当下，减少思维杂念，提高心理韧性的技巧。

4. 适量运动可以帮助释放压力，提高心理素质。

5. 良好的沟通技巧可以帮助个体缓解职场压力，提高工作效率。

三、简答题1. 简述职场压力对个体的影响。

答：职场压力对个体的影响主要体现在以下几个方面：（1）生理影响：可能导致失眠、头痛、胃痛等生理症状；（2）心理影响：可能导致焦虑、抑郁、自卑等心理问题；（3）行为影响：可能导致工作效率下降、人际关系紧张、职业发展受阻等。

2. 如何有效管理职场压力？答：有效管理职场压力可以从以下几个方面入手：（1）合理规划时间：合理安排工作和休息时间，避免过度劳累；（2）调整心态：保持积极乐观的心态，正确面对压力；（3）加强沟通：与同事、领导进行有效沟通，寻求支持和帮助；（4）培养兴趣爱好：通过兴趣爱好缓解压力，提高生活质量；（5）寻求专业帮助：在必要时寻求心理咨询师或心理医生的帮助。

江苏省专业技术人员继续教育公共课职场精进力思维导图法(86分答卷)

职场精进力：思维导图法(试卷)本考卷得分86分，可参考本卷答案（题目后已备注答案）(一) 单选题：每题1分，共30题，只有唯一一个选项正确1.在（）当中，自下而上的推演过程是一种归纳法AA.逻辑力B.精进力C.流畅力D.独创力2.当我们运用左脑的时候，会感到（）BA.生气B.疲劳C.愚蠢D.愉悦3.在手绘环节，老师选用蓝色来绘制“喝茶”里面成分的部分的原因是（）DA.老师随手拿的蓝色水彩笔B.老师喜欢蓝色C.蓝色代表健康D.蓝色代表理性4.根据耶鲁大学耗时五年的研究所知，旋转的舞者顺时针旋转时，当下我们更多的是在使用我们（）BA.以上都不对B.左脑C.右脑D.左右脑一起5.在逻辑力当中，（）的推演过程是一种归纳法CA.归类分组B.结论先行C.自下而上D.以上统下6.思维导图法是一个内容为王的（）AA.图解工具B.绘画课C.思维方式D.逻辑关系7.老师在圆周率的案例中，使用了下列（）方法进行思维的转换CA.抽象的联想B.图像到联想C.抽象到具象D.图像到具象8.水平思考法的作用是（）CA.加深思考深度B.提升记忆C.达成共识、提升创意D.拓宽思维9.垂直思考法的形式是（）BA.串珠B.像河流一样C.铺设轨道D.张开的雨伞10.（）的作用是提升记忆、加深思考深度CA.横向思考法B.水平思考法C.垂直思考法D.纵向思考法11.关于水平的思考和垂直的思考，需要分别从（）个角度去认识这两种的思考方法BA.四B.三C.二D.五12.垂直思考法的作用是（）BA.提升创意B.提升记忆、加深思考深度C.达成共识D.拓宽思维13.关键词的功能是（）AA.打开思维闸门B.从属、并列C.名词为主、动词次之、必要的形容词和副词D.一线一词14.（）叫做A型陈述DA.逻辑递进B.以上统下C.归类分组D.结论先行15.在老师喝茶的案例中，是运用了思维导图的（）呈现形式AA.图文并茂式B.逻辑式C.全图式D.全文字式16.1981年诺贝尔奖获得者：罗杰·斯佩里，当时发现大脑的皮质区，分为左右两边，那左右两边它有不同的心智能力。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库附答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库附答案单选题（共20题）1. 主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 C2. 评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 A3. 员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 C4. 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A5. 关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 B6. ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B7. （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 B8. （）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 C9. 下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 C10. ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。

2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题一自我检测试卷A卷附答案

2022年-2023年法律职业资格之法律职业客观题一自我检测试卷A卷附答案单选题（共40题）1、某城市商业银行在合并多家城市信用社的基础上设立，其资产质量差，经营队伍弱，长期以来资本充足率、资产流动性、存贷款比例等指标均不能达到监管标准。

请根据有关法律规定，回答问题。

A.该银行应当证明自己已经不能支付到期债务，且资产不足以清偿全部债务B.该银行在提出破产申请前应当成立清算组C.该银行在向法院提交破产申请前应当得到中国银监会的同意D.该银行在向法院提交破产申请时应当提交债务清偿方案和职工安置预案【答案】 C2、李某系人市建设银行某储蓄所记账员。

2002年3月20日下午下班时，李某发现本所出纳员陈某将2万元营业款遗忘在办公桌抽屉内（未锁）。

当日下班后，李某趁所内无人之机，返回所内将该2万元取出，用报纸包好后藏到自己办公桌下面的垃圾袋中，并用纸箱遮住垃圾袋。

次日上午案发，赃款被他人找出。

对此，下列哪一说法是正确的？A.李某的行为属于贪污既遂B.李某的行为属于贪污未遂C.李某的行为属于盗窃既遂D.李某的行为属于盗窃未遂【答案】 C3、甲国为沿海国，但从未发表过任何关于大陆架的法律或声明，也从未在大陆架上进行过任何活动。

现乙国在甲国不知晓的情况下，在甲国毗连区海底进行科研钻探活动。

对此，下列判断哪些是正确的？A.乙国行为合法，因为甲国从未发表过任何关于大陆架的法律或声明B.根据海洋科研自由原则，乙国行为合法C.乙国行为合法，因为甲国从来没有提出大陆架上进行任何活动或有效占领D.乙的行动非法，应立即停止并承担相应责任【答案】 D4、关于宪法与宪政的理解，下列说法正确的是、①宪法实施是建立宪政的基本途径；②建立有限政府是宪政的基本精神；③宪法是静态的宪政，宪政是动态的宪法；④宪法制定是建立宪政的基本途径，没有宪法，就不可能有宪政；⑤宪政以民主政治为前提，以法治为基石，以保障人权为目的。

()A.①②④B.③⑤C.①④D.①②【答案】 D5、魏晋南北朝时期，为了体现恤刑及加强皇帝对司法审判的控制，确立了、（）A.律博士B.登闻鼓制度C.死刑复奏制度D.废除宫刑【答案】 C6、被告人郑某在法庭审判期间死亡，同时根据已查明的案件事实和认定的证据材料，已能够确认郑某无罪。

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