商务人员星级管理办法(doc2页)

TCL 国际电工(XX)有限公司

TCL电工（2000）企字第 03号

商务人员星级管理办法

为激励商务人员，增强商务人员对企业的归属感和荣誉感，特制定办事处商务人员星级管理办法。

注：1、对口专业指工科类、营销类专业；

2、低星级商务人员工作一年以上可以审报高一星级，经评定合格后予以升级。

3、所有参评人员必须与公司签有正式员工聘用合同。

4、销售业绩出色者，可破格申请星级商务代表。

二、评定对象：

办事处主任级（不含）以下商务人员。

三、评定办法：

考试与考核各占50%的比重。

考试：市场人力资源部门组织的商务人员星级考试，考试内容为

分为综合问题、产品知识、营销知识三类，分别占30%、40%及30%。

考核：市场人力资源部门与销售部对商务人员在公司的工作能力、工作业绩、工作态度的具体评价。

四、录取比例：

1、根据考试与考核成绩按比例择优录取，五星级商务代表约占

商务代表总数的10％，四星级约占商务代表总数的25％，

三星级约占商务代表总数的35％（以上比例指同一办事处

内部），其余定级为普通商务代表。普通商务代表的底薪根

据其从事工作的性质，在公司《2000年销售制度》商务代

表或外围人员底薪的基础上下调200元/人*月。

2、录取按由高星级到低星级梯次进行，高星级落选者可参加低

星级录取。

五、评定程序：

商务人员按资格条件提出申请办事处签署意见，并根据考核标准填报该人员初步考核成绩销售分部签署意见、销售部意见企业文化部审核资格及考核成绩，并组织商务人员参加考试企业文化部按程序录取公布录取

六、补贴金额：

三星级月补贴=月底薪×8%，四星级月补贴=月底薪×15%，五星级月补贴=月底薪×25%。补贴随每月工资发放。

七、其它规定：

1、公司制作星级商务人员标志牌，出席内部会议时必须佩戴。

2、每年动态评定一次，由办事处根据其工作业绩提出申请。商

务人员回公司培训时统一参加考试，根据考试成绩和考核成

绩审批。

3、星级非终身制。如员工有重大违规违纪行为或业绩表现不

佳，由所在办事处经理报至销售部，由市场人力资源部门与

销售部共同予以评定审核，情况属实者给予降级或取消星级

的处罚。

八、本规定从十一月一日起执行，解释执行权隶属企业文化部。

TCL国际电工（XX）XX

二OOO年九月三十日

分发：总经办、人力资源部、财务部、销售部、市场部、海外部、企业文化部各1份。

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