员工出勤管理办法签核版-1

后登记结婚的初婚者可申请三天至十三天的婚假，工作日工资照 付，如需返 乡可与其它假连用，但总天数不得超过十四天。婚假 必须在结婚证核发一年 内一次性休假完毕，不可分段休假，超过 结婚证核发一年逾期视同自动放弃。 g. 丧假：员工因直系亲属或配偶(含父母、配偶、子女)死亡，可请 丧假三天， 工作日工资照付，丧假以日历天计，如亲属死亡恰 遇周六或周日均在此假别 内，如需返乡可与其它假连用，但总 天数不得超过十四天。须提供给考勤承 办人亲属关系死亡证 明。 h. 调休假：此假别只针对本公司的管理人员，按工作需求在公司 主管安排下 需要延长公司规定工作时间的加班，以 4 小时为加 班单位，凭加班单输入考 勤系统后可作调休用,调休和其他假种 一样需提前填写申请。 备注：
丧假 调休 假
AA
A+B A+B A+B+C
4.7.4 请假手续办理时间：
4.7.4.1 一般假期，应提前三天办理请假手续并要做好交接工作；
4.7.4.2 病假、丧假或突发事件来不及请假，应在当班前与部 门直接主管或 二级主管取得联系，申请请假，并在事后 二天内补办请假手续及时交 至管理部；（可本部门代 办，回来本人补签）
(5)当年度因公司生产或工作需要无法于当年度休完年休假者可跨 至次年 度安排，即员工可向人事申请休假时限延长 12 个月，必 须事先填写工作 协助单。 并在此 12 个月内安排休假完毕﹔若 公司在此期间安排停线或 盘点，以优先申请年休假为准。
(6)带薪休假期限不包括周六、日及法定假日。
f. 婚假：以日历天计，即含周六、周日，员工入职后依法 2016 年 1 月 1 日以
********股份有限公司文件
*****字〔2016〕15 号
签发人：
一、目的：
员工出勤管理办法
现有实际员工每天上下班刷卡状况不佳，为养成员工上下班刷 卡的行为习 惯，员工出勤异常也较为频繁。为保证考勤数据 的准确性，特制定出勤管 理办法，使员工有法可依。
二、适用范围:
苏州维艾普新材料全体员工；
a. 计件工时工作制: 因公司工作性质和生产淡旺季的特点,对于产线 一线员工 无法实行标准工时规定用计件来计算的工作制;
c.计时工作制：配合公司生产正常运作，正常 8 小时工作之外有加班 申请给予
加班
费的生产一线辅助员工；（仅限于一线品管，设备，仓管人员） b. 不定时工作制:公司中的管理人员因工作特性为责任制无加班费的员 工。 4.2工作时间 4.2.1 正常班的工作时间：
加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医 疗期： a、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以 下的为三个月； 五年以上的为六个月。 b、实际工作年限十年 以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十 二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的 为二十四个月。 (2)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计 算；六个月的按十二个月内 累计病休时间计算；九个月的按十五 个月内累计病休时间计算；十二个 月的按十八个月内累计病休
下的，产假 42 天七
个月以上的，产假 90 天，休假以日历天计，均含周六、周日，休 假期间 工作日薪资照发﹔ (3)产假均需要续一次性休假，如因工作特殊需要提前返公司上班 者，未休 完的假期部分于一年内补休完毕，对于一次性未休完 的产假，需要在一 年内补休完毕者须提交管理部考勤承办人工 作协助单，工作协助单须所 在部级以上主管（含部级）签字核 准。 (4)违反计划内生育规定（无准生证）的生育以事假处理﹔ (5)休 完产假后需提供婴儿的出生证明，如遇休难产假的女员工还需提供 医 院开具的相关证明。 (6)产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机 构约定的劳动时间内进行产前检 查（包括妊娠十二周内的初查），将每次给与半天产前检查假。 但需向人 事单位提供“孕产妇联系手册”和当天病例证明复印 件作为参考，产检 假工资正常发放。 (7)陪产假：针对男员工，若是符合晚育条件的，即女方年满 24 周 岁生育
4.5.6 员工在非工作日或 8 小时工作时间以外，参加公司安排或组 织的培训 活动，一律不以加班计；
4.6出差考勤处理 工作时间一天以上且三个月以下者，需提前签核<< 出差申请单>>（具体见<< 出差管理办法>>）并交至管理部考勤承 办人处，由考勤承办人统一处理；如 当天往返，记为公出。
4.7请假
个月内连续迟到或早退三次以上或迟到早退时数累计满 60 分钟， 扣款 100
元并记警告一次；以后每超过 30 分钟，扣款 100 元。
4.2.2 旷工类型：
a.当天迟到、早退超过 30 分钟以上者，记为旷工；b.假满未续者； c.未请假或在规定时间内未办理请假手续者； d.擅自离岗者；e. 被公安部门受审者。 4.2.3 旷工将影响当月工资、调薪、公司核发的一切奖金、年终 奖。 4.4刷卡规定： 4.4.1 员工每日上下班必须按时刷卡（含周末及法定加班日） 4.4.2 忘刷卡规定：
4.7.3 相关假期的审批流程:
连续请假
医疗期
天
事假 病假
数
0—
A
A
0.5
1—10 A+B A+B
产假 A
产前 检查
A
计划生
育 陪产假 哺乳
假
假
A
A
A
年假 婚假
A
A
A+B
A+B+C A+B+C A+B+C A+B A+B+C
11— A+B+C A+B+C A+B+C
A+B+C
A+B+C
120
备注：A—直属主管/一级主管；B——部级主管/二级主管；C——管理部
4.5.3 部门主管可根据公司计划生产安排员工加班。凡是加班的员 工必须遵 守日常的工作纪律；如例外则需要请假，并获得主管批 准，不得私自缺席， 否则将按《员工奖惩办法》进行处罚。加班 时间的最小单位为 1 小时并按 0.5 小时递增，不足 1 小时的加班不予计算。加班单需员工本人 签名，逐 级主管签核完后交于部门考勤承办人，由考勤承办人发 统一交于管理部考 勤负责人。
8:00－－12:00；13:00－－17:00
4.2.2 非正常班的工作时间： 一线员工实行轮班制，
各班次的工作时间(两班两运转)： 白
班
8：00－－20：00
晚班
20：00－－次日 8：00 备注：轮班制的工作时
间将根据公司的业务需求而作安排，轮班工作。具体
工作时间将由部门排班决定。
★
以上正常工作时间内中途擅自离岗或偷懒怠工，被发现
不超过七天，一年内累计不超过二十天。 b.病假：员工因患疾病 (非工伤)无法正常工作者﹐均可申请病假，须附当地公
立医院或医保范围医院的医生的有效病例证明以作休假的凭证，病假 期间工 资不低于当地最低工资标准的 80%发放，一次连续病假及医 疗期包括周六、 周日及法定假日,具体医疗假期时间如下： (1)企 业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参
时间计算；十八个月的按二十四个月内累计 病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时 间计算。 c. 产假(B)：含陪产假，产检假 (1)女员工生育可申请 98 天产假，难产增加 15 天难产假，对晚育 的，延长 女方产假三十天，需检附公立医疗机构的诊断证明, 计划内生育产假期间 工资照计按月发放,休假以日历天计，均 含周六、周日。 (2)符合计划内生育内，合法性怀孕三个月以内流产的女职工，根 据医疗单 位的证明，给予 20 天的产假；三个月以上七个月以
4.7.4.3 每个月的第一个工作日必须将上个月最后两天的请假 手续及相关证 明备齐并送至管理部审批，以保证人事 考勤系统的顺利运行和公司 员工工资的正常发放。
4.7.4.4 请假的最小时间单位为：小时，并以 0.5 小时为单位递 增。
4.8、假期薪资待遇 a. 事假：员工因有事必须本人处理可请事假，事假期间不付薪水， 一次事假
第一个及第二个子女时，或者年满 23 周岁结婚后怀孕生育的，给 予男员 工陪产假十天. 休假以日历天计，均含周六、周日，休 假期间工资正常 发放。陪产假需在第一子女或第二个子女出生 日为起算时间一个月内一 次性休完，未休完者视同自动放弃， 休此假别须提供<<准生证>>和第一 个出生子女<<出生证明>>。 d.哺乳假：有未满 1 周岁婴儿之哺乳期女职工（须符合条件女职 工），在每班 工作时间内给予其授乳时间，算入劳动时间，授乳时
间与公司午休时间合并 使用（只限中午时间）,多胞胎生育的,多哺 乳 1 个婴儿每班工作时间内哺乳
时间增加 1 小时休息，考勤系统不特别维护，当公出处理。（不做累计 处理） e. 带薪年假：本公司入司达一定年资的员工，可享受特别休 假，薪水照付。
特别休假应视同探亲假。以返乡探视父母，配偶，子女为主。 (1) 自期满日起每年依下述标准给予年休假，并给付全日薪水,其中：
4.7.1 假期类型：
Fra Baidu bibliotek
4.7.1.1 有薪假期：医疗期病假、产假、计划生育假、陪 产假、哺乳假、年 假、婚假、丧假、调休假
4.7.1.2 无薪假期：事假
4.7.2.假期受体:
4.7.2.1 正式员工：有薪假期、无薪假期 、法定假日；
4.7.2.2 在校未毕业的实习生、退休返聘：无薪假期、法定假 日；
者将严格按照公 司
<<奖惩办法>>进行处罚，造成生产经济损失的还需承担相关的 经济赔偿。
4.3迟到、早退、旷工
4.3.1 定义:每天上班后 30 分钟内报到者为迟到；下班前提前 30 分 钟内下班 者为早退。
4.3.1 迟到、早退的处罚：
所有员工一个月内迟到、早退累计 30 分钟，扣款 30 元,记申诫 一次；一
e.法定加班忘/未刷卡者，不予补卡。
4.5加班规定：
4.5.1 因生产营运需要，对于生产辅助人员（仓管，一线品管，设 备）正常 工作之外延长工作可依公司规定申请加班，非经主管核
准的自愿延长工作
时间不计加班;
4.5.2 计划外的临时加班应在事后两个工作日内书面申请,法定加班 需要在假 日三个工作日前将明细提交给管理部考勤专员,经各级 主管及总经理核准 后方才可进行加班作业;
a. 凡是忘刷卡需均填写<<考勤异常申请单>>，经各级主管完成签 核后交由 部门指定考勤承办人，并需在第二个工作内提交管理 部考勤专员处理； 未出勤者也无请假记录者，则以旷工处理；
b.当月给予三次忘刷卡机会，超过三次忘刷卡视为迟到/早退，每 次罚款 5 元;
d.因厂牌丢失等，需第一时间告知本部门考勤承办人，并申请补 办（厂牌 工本费 30 元），（同时需开具考勤异常申请单经签核后 交由管理部考勤承 办人补刷卡记录）；最迟第二个工作日白天必 须补办完成，若第二个工作 日还未补办完成，那么第二个工作 日下班起开始做忘刷卡处理，即扣款 5 元/次，以此类推;
4.5.4 加班单经过全责主管签核后，由考勤承办人维护加班人事系 统申请， 考勤承办人根据加班单检查员工的刷卡记录，实际刷卡 时间加班时数小于 加班申请时数，以实际刷卡时间为准，实际刷 卡加班时数大于加班申请时 数，则以加班申请时数结算考勤；
4.5.5 员工出差在外旅途上所占用的时间不计入加班范畴；
(二）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上 的；
(三）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 (3)员工年休假年限起算日以考勤管理办法执行生效日开始计算每 满一个
年度之次日生效。
(4)年休假原则上以连续休假为准，但可以分段安排, 请事假时应优 先使用 年休假，最小请假单位为小时。
1 年≤累计工作<10 的员工，给假 5 天；
10 年≤累计工作<20 的员工，给假 10 天； 累计 工作≥20 年的员工，给假 15 天。 以上起点以 2016 年 1 月 1 日起计算。 (2)职工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假： (一) 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上 的；
三、责任:
部门指定考勤承办人：确保本部门员工每日实际出勤、请假小时正 确无误; 部级主管：确保每月部门员工发出的薪水与本部门员工实 际出勤 100%一致; 人事考勤专员：确保所有员工工时、假期的 准确性，从而保证结数据的正确无 误。
四、制度内容
4.1工作制
4.1.1 分类：现公司实行的工作制为标准工作制、计件工时工作 制及不定时工 作制； 4.1.2 适用对象：