四制工作综合考评制度

*****局四制工作综合考评制度

一、考评的原则

（一）客观公正原则。严格按照考评程序、方法、标准，以客观事实为根据，坚持求真务实，客观公正的原则进行考核。

（二）民主、公开、公平的原则。实行工作人员公开考评，全员参加者，民主评议，并公布考评结果，接受群众的监督。

（三）注重实效的原则。落实效能考评以提高机关效能和廉政建设为最终目标，要以工作取得的实际为评判的标准，通过考评，真正调动机关工作人员办实事、求实效、讲质量、重效率的积极性和能动性，推动机关效能和廉政建设水平的整体提高。

二、效能考评的对象

市环保局全体工作人员。

三、效能考评的内容

（一）主要包括工作目标、履行职责、工作效率和廉政建设四个方面。

1、工作目标：科室制定的工作目标、工作计划的可行性、合理性、实效性及任务完成情况；上级部门有关文件，

要求的落实完成情况；局党组会议，局长办公室会议决定事项及局领导批办、交办事项完成情况。2、履行职责：贯彻执行党的各项方针政策及上级业务部门的工作部署情况；履行岗位职责、工作纪律、各项规章制度落实情况；各项业务工作落实情况及精神文明建设情况。3、工作效率：在限定时限内公开、公平、高效办结各类事项情况；基层和群众的满意情况。4、廉政建设：科室工作人员有无利用职权、违背政策规定为个人、亲友谋利益情况；工作售货员有无利用职权吃、卡、拿、要及办事推诱、态度生硬等不正之风；有无违反行政审批事项，擅自扩大收费范围和收费标准；有无群众投诉举报情况。

（二）全局工作人员考评德、能、勤、绩、学、廉六个方面。

1、德：主要指政治思想和道德品质。考核要素是：①贯执行党和国家的路线、方针、政策；②遵守党纪国法和部门的各项规章制度；③遵守社会公德和职业道德；④组织观念和组织纪律；⑤团结协作和爱护同志；⑥坚持原则，大局意识和全心全意为人民服务意识；⑦工作时间以外的表现。

2、能：指业务知识和工作能力。考核要素是：①掌握政策的水平和学习能力；②调查研究能力；③沟通协调能力；

④综合分析能力；⑤开拓创新能力；⑥决策能力；⑦语言文字能力；⑧依法行政能力；⑨社会服务能力。

3、勤：指工作态度、纪律和事业心。考核要素是：①履行岗位责任职责的主动性和自觉性；②对业务和熟知程度；③完成工作的主动性和责任心；④遵守各项工作制度和服从组织决定的主动性和自觉性；⑤上班、参加会议的出勤率。

4、绩：指工作实绩。考核要素是：①工作思路和目标的明确性及贴近性；②承担工作任务的数量；③工作任务的难易程度；④完成工作任务的效率和时限；⑤完成工作任务的创新性；⑥完成工作的质量和取得的效益。

5、学：指通过各类学习或培训提升素质的程、政策及法律的主动性；②学习政治理论和业务知识的主动性；③学习和掌握上级工作部署、文件精神的熟练程度；④开展调查研究工作及调研报告的篇数、质量；⑤完成学习任务的情况；

⑥报送工作信息和新闻媒体采用情况。

6、廉：指遵意守纪、廉洁奉公。考核要素为：①遵守党纪、政纪的自觉性；②行政执法的规范性；③使用权力的正确性；④对身边工作人员和家属子女的管教情况；⑤在个人利益与集体利益、国家利益发生矛盾时的态度；⑥有无群众的举报。

四、考核办法

由平时考核和年终考评两部分组成。平时实行按月考核，被考评科室按照考评内容的四项要求逐月填写工作任务

完成情况表，并经主管领导签字认可；工作人员按照考评内容要求的德、能、勤、绩、学、廉六个方面填报本月工作任务完成情况表，经主管负责人签字认可。工作完成情况表送交效能考核领导小组备案。年终考评结合公务员考评一并进行。

五、考评结果的应用

（一）效能考评结果作为年度机关科室评优和工作人员评先的依据。

（二）对于效能考评中被评为不称职者，要给予告诫。