薪资公式解决方案及示例(用友人力资源)

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用友BQ人力资源解决方案

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人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式

人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式
一、人力资源的几个计算公式
1、员工效益指数（Employee Benefit Index，EBI）
员工效益指数（Employee Benefit Index，EBI）又称为效能投资比（Return on Investment，ROI），它指的是一个企业在投入项资源后，所得到的回报超过投入的比例。

EBI可以用来衡量企业各种投入（例如，人力资源投资）所带来的回报，用来决定是否再投资。

EBI的计算公式：
EBI=（绩效效果-投资成本）/投资成本
2、招聘和入职率（Recruitment and Retention Rate）
招聘和留用率是运用人力资源管理中筛选简历、面试、录用和留用工作的一个有效指标。

它综合记录了企业招聘和留用的整个过程，反映了企业对员工和资源的合理利用程度，也是企业发展的一个重要指标。

招聘和留用率的计算公式：
招聘和留用率=（招录人数/申请人数）*（留用人数/招录人数）
3、外界招聘率（External Recruitment Rate）
外部招聘率是指一定时期内公司从外部招聘的员工数量占总招聘数的比例，这个比例表明公司对水平的要求，以及其在内部招聘的努力程度。

外界招聘率的计算公式：
外部招聘率＝外部招聘员工数/总招聘数
4、危机平衡计分卡（Crisis Balance Scorecard，CBS）危机平衡计分卡是一种分析企业危机状态的工具。

薪资公式解决方案及示例(用友人力资源)

薪资公式解决方案及示列人员入离职的公式1：根据下面的具体案例要求，编写薪资公式企业的员工级别分为A、B、C、D、E、F共6个级别,其中和F同级的还有一个“代理”,对应的房补分别为：700、450、300、150、100、80.其中F和代理级的这个级别比较特殊,在计算的时候，需要考虑到员工入职日期员,即入职的这个月的房补是按着天计算的，下个月则按月发放（此级别的员工在离职的时候,也是采用同样的处理方式)；其它级别的不存在这个问题，都是入职则享受整月房补。

请根据以上案例，进行薪资公式的编写。

分情况如果（（人员基本信息.管理级别like ’％F%' ) or （人员基本信息.管理级别like ’代理’））and （会计年度〈〉Year(人员基本信息。

入职时间））那么80 如果（（人员基本信息.管理级别LIKE '％F%’) or ( 人员基本信息。

管理级别like ’代理’) ）and （会计年度= Year(人员基本信息。

入职时间）and （会计月份=Month（人员基本信息。

入职时间）））那么DaysBetween （人员基本信息.入职时间，会计期间最后一天）＊80 / 会计期间天数如果（（人员基本信息.管理级别LIKE ’％F％' ）or （人员基本信息。

管理级别like '代理’））and （会计年度= Year（人员基本信息。

离职日期）and （会计月份=Month（人员基本信息.离职日期）) ）那么DaysBetween（会计期间第一天,人员基本信息.离职日期) *80 / 会计期间天数如果人员基本信息。

管理级别like ’％E％’那么100 如果人员基本信息.管理级别like ’%D％’那么150 如果人员基本信息.管理级别like ’％C％’那么300 如果人员基本信息。

管理级别like '%B％’那么450 如果人员基本信息.管理级别like '%A%’那么700 否则0 结束上例中的like 这个函数中是否有百分号都可以。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。

以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。

绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。

社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。

在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。

同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。

工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。

根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。

因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。

而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。

人力资源常用的工资计算公式和方法文件-精选

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息 2 天，每年11 天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天注：休息日的计算方法（365 天÷7 天/ 周=52 周52 周× 2 天/周=104 天）年工作小时数：250 天×8 小时/天=2000 小时季工作日：250 天÷ 4 季＝62.5 天/季（一年有 4 个季，3 个月/季）季工作小时数：62.5 天/ 季×8 小时/ 天=500 小时/季月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月（一年有12 个月）月工作小时数：20.83 天/ 月×8 小时/ 天=166.64 小时/ 月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75 ×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75 ×200% 按照目前北京市职工月平均工资3008 元计算，如果某劳动者08 年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9 元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6 元。

人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式精编

人力资源的几个计算公式及加班工资计算方式精编人力资源是企业中至关重要的一部分，涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面。

在人力资源管理中，通过一些计算公式和加班工资计算方式，可以更加科学地进行员工薪资管理和加班补偿。

在人力资源管理中，常用的计算公式包括员工薪资计算、绩效考核得分计算、年终奖计算等。

1.员工薪资计算公式员工薪资计算公式可以根据员工的工作岗位、级别、基本工资和绩效考核得分等因素进行综合计算。

一般的员工薪资计算公式可以表示为：员工薪资=基本工资+绩效考核得分×绩效工资系数+绩效奖金+职务津贴+节日福利+加班工资+其他津贴。

2.绩效考核得分计算公式绩效考核得分是衡量员工工作表现的重要指标，通过绩效考核得分可以对员工进行薪资激励和晋升评定。

一般的绩效考核得分计算公式可以表示为：绩效考核得分=完成工作指标得分×完成工作指标权重+个人素质得分×个人素质权重+团队贡献得分×团队贡献权重+客户满意度得分×客户满意度权重。

3.年终奖计算公式年终奖是对员工全年工作表现的激励和奖励，一般是根据员工的工作表现和企业经济状况来确定。

常见的年终奖计算公式可以表示为：年终奖=年度基本薪资×年终奖系数，其中年终奖系数可根据员工绩效考核得分、企业经济状况和年度目标完成情况等因素进行调整。

加班工资计算方式是对员工加班工作提供合理的补偿。

加班工资计算方式可以根据法定加班和非法定加班进行区分，一般有以下两种方式。

1.法定加班工资计算方式根据劳动法规定，加班工资计算方式可以分为平时加班工资和休息日加班工资。

一般的计算方式如下：平时加班工资=基本工资×1.5休息日加班工资=基本工资×2.02.非法定加班工资计算方式非法定加班一般指超出法定工时的加班时间，对于非法定加班，可以根据公司制定的规定进行计算。

一般的计算方式如下：非法定加班工资=基本工资×加班工资系数加班工资系数可根据公司内部规定和行业惯例进行调整。

人力资源常用计算公式及相关法令

人力资源常用计算公式及相关法令人力资源常用计算公式及相关法令1. 加班工资的计算公式：加班工资 = 基本工资 × 加班系数 × 加班时间加班系数 = 1.5（平时加班），2.0（法定节假日加班）加班时间 = 加班小时数2. 薪资计算公式：月薪 = 日薪 × 工作天数日薪 = 月薪 / 当月工作天数3. 年终奖计算公式：年终奖 = 年度工资总额 × 年终奖系数年终奖系数 = 年终奖基数 × 绩效系数年终奖基数 = 基本工资 + 绩效工资4. 社会保险和公积金缴费公式：个人缴费 = 缴费基数 × 缴费比例单位缴费 = 缴费基数 × 缴费比例社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公积金是指个人和单位每月缴纳的住房公积金，用于购房等相关支出。

5. 个人所得税计算公式（适用于中国）：速算扣除数 = 扣税月应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数个人所得税适用税率根据税法规定，分为7个等级，从3%到45%不等。

速算扣除数是根据税率等级确定的固定数值，用于简化计算。

6. 相关法令：（法律名词及注释）-劳动法：规定了劳动合同、工资、工作时间、假期、劳动争议等方面的基本规定。

-社会保险法：规定了社会保险的类型、缴费和领取条件等，保障了劳动者的基本权益。

-个人所得税法：规定了个人所得税的计算方法、纳税义务和减免、退税等相关事项。

-劳动合同法：规定了劳动合同的签订、终止、解除、法律责任等方面的规定。

附件：1. 加班工资计算表2. 薪资计算表3. 年终奖计算表4. 社会保险和公积金缴费标准表5. 个人所得税速算扣除数表法律名词及注释：1. 劳动法 - 法律用以保障劳动者的劳动权益，规定了劳动合同、工资、工作时间、假期等基本规定。

2. 社会保险法 - 法律规定了社会保险的类型、缴费和领取条件等，旨在保障劳动者的基本权益。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法说实话人力资源常用的工资计算公式和方法这事儿，我一开始也是瞎摸索。

就先说最基本的计时工资计算吧。

我一开始以为就单纯用工作时长乘以每小时工资数就完事儿了。

可后来发现根本不是这么简单。

比如说有加班的情况，加班工资的计算又分平时加班、周末加班和法定节假日加班。

平时加班一般是倍工资，周末加班是2倍，法定节假日就是3倍。

像我之前在一个小公司，计算加班工资时就搞混了，把所有加班都按倍算，结果员工肯定不乐意呀。

后来才知道每种加班情况得分别计算。

那正确的计算方法就是用正常的每小时工资乘以对应的倍数，再乘以加班的小时数。

然后是月薪制的工资计算。

这个看似简单，一个月固定工资嘛，但其实也有很多讲究。

比如有的公司是按实际上班天数来算的，如果员工这个月请假了，就要扣除相应的工资。

我试过一种错误的计算方法，就是按照一个月30天来平均日薪，不管这个月实际上班天数是多少。

结果导致员工工资计算有很大出入。

后来才明白应该按照当月的应出勤天数来计算日薪的。

就拿一个每月应出勤22天、月薪5000元的员工来说，如果他请了2天假，那他这个月的工资就应该是5000除以22再乘以20。

还有计件工资计算。

我印象特别深刻，有次计算计件工资的时候，每个产品的单价定得不合理。

有些产品制作难度特别大，但单价和简单产品差不多。

结果工人都不愿意做难的产品，都抢着做简单的，产量严重受影响。

后来重新调整了单价，把难做的产品单价提高很多。

正确的计件工资计算就是把每个产品的合格数量乘以对应的单价，然后总和就是员工的计件工资。

关于绩效工资计算也很复杂。

一般要先确定绩效指标，这个可真是个麻烦事儿。

我刚开始设定的时候特别随意，结果发现有些指标根本不切实际，员工怎么努力都达不到，这样就会打击员工的积极性。

后来就是和各个部门主管坐下来好好商量，确定合理的绩效指标。

像销售部门可能就以销售额、客户数量等为指标，计算绩效工资就是根据员工完成这些指标的情况来打分，再乘以绩效工资的总额比例。

用友U8Cloud-人力资源管理-薪酬管理-时点薪资

时点薪资
业务说明
针对人员入职、转正、离职等业务时，涉及到薪资计算按天发放的情况，需要使用时点薪资来实现。

解决方案
薪资类别选择按时点取数
公共薪资项目勾选纳入薪酬体系
设置对应的薪资标准表
在dd薪资类别下增加对应的薪资发放项目当月工资
定调资维护节点增加一条记录，此处以人员入职为例，人员2018112900，11月29日入职，谈判工资7650，此处工资是人力与人员协商工资，也可以是薪资标准表里的对应工资。

薪资档案增加该人员
薪资发放节点，计算时点薪资，输入完可输入项后，点计算按钮计算出发放金额，保存即可
修正数据后，计算
时点薪资支持两种方式：
按指定天数折算日薪，根据输入的基准天数、调薪后天数和调薪前天数，计算出日薪和发放金额；
手工指定日薪，则可以手工输入除基准天数外的蓝色字体，计算出发放金额；薪资发放节点，做正常的薪资发放流程，计算，审核，发放。

HR常用公式范文

HR常用公式范文
在人力资源领域中，常用的公式有很多种，这些公式通常用于计算员工绩效、薪酬、福利等方面。

下面列举了一些在HR领域中常用的公式：1.薪酬公式：
-年薪=月薪*12
-日薪=月薪/平均每月工作日数
-时薪=月薪/平均每月工作小时数
-绩效奖金=员工绩效评级*年薪
2.绩效评估公式：
-员工绩效得分=（实际绩效-目标绩效）/目标绩效
-绩效评级=根据员工绩效得分确定的等级，例如A、B、C等级
3.离职率计算公式：
-离职率=（离职员工数/总员工数）*100%
4.变动率计算公式：
-变动率=（入职员工数+离职员工数）/平均总员工数
5.薪酬福利成本比率计算公式：
-薪酬福利成本比率=薪酬福利总成本/总收入
6.人均薪酬计算公式：
-人均薪酬=总薪酬/总员工数
7.员工流失成本计算公式：
-员工流失成本=（招聘成本+培训成本+生产力减少成本+绩效下降成本+知识流失成本+替换成本）/平均员工数量
8.ROI计算公式：
-ROI=（利润-薪酬成本）/薪酬成本
9.劳动生产率计算公式：
-劳动生产率=产量/劳动力成本
以上是在人力资源领域中常用的公式，这些公式可以帮助HR人员更准确地进行数据分析和决策。

通过对员工绩效、薪酬福利、流失成本等方面的计算，企业可以更好地管理人力资源，并提高组织的绩效和竞争力。

通过合理运用这些公式，HR部门可以更有效地制定人力资源管理策略，优化人员配置，提升员工满意度和企业绩效。

用友-T3人事通常见应用(薪资公式制作)

薪资公式制作－常见函数案例
案例3：取指定项目（类别）之间的计算值例如：实发工资等于应发工资－扣款合计
公示内容：薪资项目.应发工资－薪资项目.扣款合计编辑方法：双击类别中“薪资项目”－项目中“应发工资”和“扣款合计”，然后在两个项目中增加一个“－”（减号）
薪资公式制作－常见函数案例
案例4：IF函数例如：通讯补贴市场营销部员工每人每月200元，其余部门为0
薪资公式制作－常见函数案例
编写方法： ①选择“内部函数”－“语句函数”－“CASE语句”，在公式内容中出现“分情况如果那么如果那么如果那么否则结束” ②判断“如果”条件应用数量，将CASE排成比较容易辨别的版式分情况如果那么。。。（按示例条件应该有5个如果那么）如果那么否则结束 ③在第一个“如果”和“那么”中间添加类别中“薪资项目”－项目中“销售完成额” ④在“销售完成额”后面填写“<0”（小于0） ⑤在第一个“那么”后面添加类别中“薪资项目”－项目中“销售完成额” ⑥在“销售完成额”后面填写“* 0.01”（乘以0.01） ⑦同理添加其他条件 ⑧注意：当在同一个如果中出现两个条件时需要增加“and”函数而不能使用诸如0<（小于）X<（小于）1类的函数
薪资公式制作－注意事项
1、在制作公式前，需要判断使用薪资函数范围，遇到复杂且多重复的条件多用CASE函数 2、制作公式过程中所用到的薪资项目需要提前定制（因为某些项目工资表中是没有的） 3、当在同一个函数中出现两个条件并存的时候，需要增加 “and”函数而不能使用诸如0<（小于）X<（小于）1类的函数 4、当取类别中人员子集信息时系统自动计算当期（月）累计数值 5、薪资公式完成后，注意薪资顺序

用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理

用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中，薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。

合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情，还能够有效锁定人才，提升整体绩效。

因此，当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。

一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置：薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。

在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以依照自身需求进行设置，包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。

2. 薪资信息导入：在设置好薪资核算规则后，用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。

系统支持批量导入数据，包括姓名、部门、职位等。

3. 薪资计算：薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。

系统会自动根据规则进行薪资计算，并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据，保证薪资计算的精准性和实时性。

4. 薪资账单生成：在薪资计算完毕后，用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。

系统支持按部门、按个人生成，方便员工查看自己的薪资信息。

5. 薪资发放：薪资发放是整个流程的最后一步。

在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。

1. 可视化操作：用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面，使得整个流程更直观、更易操作。

用户可以自由设定需要展示的数据，以方便管理。

2. 数据安全可靠：在用友U8_ERP_HR人力系统中，数据是安全可靠的。

系统自动备份，保证数据的完整性和可追溯性。

3. 灵活的应用选择：用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业，无论是大型企业还是中小型企业，都可以进行的灵活应用。

4. 支持定制化开发：用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发，满足不同公司的实际需求。

总之，用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。

企业可以借助此系统，更快地处理薪资管理问题，以此提升企业的绩效和管理水平。

用友之eHR操作手册薪酬福利篇(精选文档)

用友之eHR操作手册薪酬福利篇（精选文档）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）目录目录 . ....................................................................................................................................... 1第一部分薪酬管理篇 ................................................................................................................. 4第 1章基础设置 . (4)1.1参数设置 (4)1.2基础档案 (5)1.3公共薪资项目 ............................................................................................................................ 5 1.4总额项目构成 ............................................................................................................................8 1.5薪资期间 (9)1.6薪资标准类别 .......................................................................................................................... 12 1.7薪资标准表 ..............................................................................................................................15 1.8薪资标准设置 .......................................................................................................................... 16 1.9薪资规则表 ..............................................................................................................................17 1.10币种面额 (20)1.11税率表 (21)1.12代发银行 (24)第 2章发放设置 . (26)2.1薪资类别 (26)2.2薪资类别权限 .......................................................................................................................... 30 2.3薪资发放项目 ..........................................................................................................................31 2.4薪资项目权限 .......................................................................................................................... 39 2.5薪资部门 ..................................................................................................................................41 2.6账号分配 (42)2.7分摊类型 (45)2.8汇总薪资类别 .......................................................................................................................... 47 2.9合并计税类别 ..........................................................................................................................49 2.10个税申报表设置 (51)第 3章定调资管理 . (55)3.1业务流配置 .............................................................................................................................. 55 3.2定调资申请 .............................................................................................................................. 57 3.3定调资审批 .............................................................................................................................. 66 3.4定调资信息维护 (69)第 4章薪资核算 . (73)4.1薪资档案 (73)4.2薪资发放 (83)4.3薪资补发 (92)4.4个人所得税 (95)4.6薪资分钱 (100)4.7薪资分摊 (102)4.8薪资审核 (104)4.9发放申请 (105)4.10发放审批 (108)4.11期末处理 (110)4.12银行报盘 (116)4.13多公司银行报盘 .................................................................................................................. 118 4.14数据接口 (120)第 5章薪资报表 . (123)5.1薪资条管理 ............................................................................................................................ 123 5.2单类别薪资报表 .................................................................................................................... 127 5.3多类别薪资报表 .................................................................................................................... 128 5.4常用查询分析 (129)第 6章自助服务 . (130)6.1经理自助 (130)6.2员工自助 (133)第二部分福利管理篇 ............................................................................................................. 137第 1章基础设置 . .. (137)1.1参数设置 (137)1.2公共福利项目 ........................................................................................................................ 137 1.3代发银行 ................................................................................................................................ 139 1.4福利类别 (140)1.5福利类别权限 ........................................................................................................................ 145 1.6福利账户 ................................................................................................................................ 147 1.7福利项目权限 ........................................................................................................................ 152 1.8福利部门 .. (154)第 2章日常业务 . (156)2.1福利档案 (156)2.2福利缴交 (165)2.3福利发放 (169)2.4每月汇缴 (169)2.5分摊费用 (170)2.6期末处理 (172)2.7报送数据 (173)2.8数据接口 (177)2.9自助服务 (180)2.9.1员工自助 (182)1、我的福利 (182)2、福利档案 (182)1、员工福利 (183)第一部分薪酬管理篇第 1章基础设置基础设置是薪酬管理中的基础模块, 用户可在基础设置中定制那些组成薪资发放规则的最基础的元素,例如:公共薪资项目、发放周期方案、薪资等级标准、税率表等等, 这些设置结果与薪资发放过程不产生直接的关系, 但会被后续的发放设置所引用。

用友生产人员工资类别计算公式

用友生产人员工资类别计算公式一、用友工资计算相关概念。

1. 工资类别。

- 在用友系统中，工资类别是对不同类型员工工资进行分类管理的一种方式。

生产人员作为企业中一个特定的员工群体，其工资计算有独特的要求，所以单独设置工资类别便于管理和核算。

2. 工资项目。

- 基本工资：这是生产人员工资的基础部分，通常根据企业的薪酬政策确定，可能与员工的岗位等级、工作经验等因素有关。

例如，一名初级生产工人的基本工资可能设定为每月3000元。

- 计时工资（如果按计时计算工资）：计时工资 = 小时工资率×工作小时数。

假设小时工资率为20元/小时，某生产人员当月工作200小时，其计时工资 = 20×200 = 4000元。

- 计件工资（如果按计件计算工资）：计件工资 = 单件工资×生产件数。

若单件工资为5元，当月生产1000件产品，则计件工资 = 5×1000 = 5000元。

- 加班工资：加班工资的计算可能因企业规定而异。

如果平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

例如，某生产人员平时加班10小时，小时工资率为20元，其平时加班工资 = 20×1.5×10 = 300元。

- 奖金：奖金可以根据生产人员的工作表现、生产效率、产品质量等因素发放。

如质量奖金，若当月产品合格率达到98%以上，给予生产人员500元奖金。

二、用友中生产人员工资类别计算公式示例。

1. 简单综合工资计算（以计时和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计时工资+奖金。

- 假设基本工资为3000元，计时工资按上述计算为4000元，奖金为500元，则工资总额 = 3000 + 4000+500 = 7500元。

2. 包含多种工资项目的复杂计算（以计件、加班和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计件工资+加班工资+奖金。

- 假设基本工资为3000元，计件工资为5000元，加班工资（按上述计算）为300元，奖金为500元，则工资总额 = 3000+5000 + 300+500 = 8800元。

用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理

实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。

2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。

3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。

作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。

与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。

准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。

薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。

人力资源常用的工资计算公式和方法

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

用友工资管理1

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工资管理
4.1.2职工薪酬的范围

企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：
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工资管理
4.1.2职工薪酬的范围

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工资管理
4.5.3扣零设置在扣税设置界面，单击“下一步”按钮，进入扣零设置界面，如图4-32。

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根据案例资料，不勾选“扣零”选项。 “扣零”即扣零处理，系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加 “本月扣零”和“上月扣零”两个项目，用户不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算公式，“应发合计”中也不用包括“上月扣零”，

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工资管理
4.6.3人员附加信息可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的：性别、民族、婚否等。在主界面菜单中单击“设置”下的“人员附加信息设置”项，即进入人员附加信息设置界面，如图436。

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工资管理
4.5.4人员编码在扣零设置界面，单击“下一步”按钮，进入人员编码界面，如图4-33。

“人员编码”即单位人员编码长度。以数字作为人员编码。用户根据需要可自由定义人员编码长度，但总长不能超过10位字符。用户单击可设置长度。案例中的人员编码长度为4位，工资账套启用日期为201201-01。

人力资源常用公式之二

培训出勤率
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
基础公式
项目
公式
新晋员工比率
已转正员工数/在职总人数
补充员工比率
为离职缺口补充的人数/在职总人数
异动率
异动人数/在职总人数
人事费用率
（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
招聘达成率
（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
人员流动率
工资计算
项目
公式
月薪工资
月工资额÷21.75天×当月考勤天数月Βιβλιοθήκη 件工资计件单价×当月所做件数
平时加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
法定假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
培训统计
项目
公式
（员工进入率+离职率）/2
生产型企业劳动生产率
销售收入/总人数
人力资源常用公式之二