煤矿安全生产教育与培训制度(新版)
煤矿安全教育与培训制度（4篇）
煤矿安全教育与培训制度是煤矿安全管理的重要组成部分，它涉及到煤矿从业人员的安全意识和安全技能的培养，以及煤矿安全管理的规范。
煤矿安全教育与培训制度的主要内容包括以下几个方面：1. 安全教育的培训内容：包括煤矿安全法律法规、安全生产责任和权利等基本知识，煤矿安全设施和装备的使用方法，煤矿矿井、巷道和采场的安全规范等方面的知识。
2. 安全教育的培训方式：可以采用多种方式进行，如现场讲解、教育视频、模拟演练等。
3. 培训组织与管理：确保培训的全面性和有效性，要明确培训的目标和要求，并制定相应的培训计划和安排。
同时，要加强对培训人员的管理，确保培训人员的素质和能力。
4. 教育培训的评估与考核：通过考试、实操等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
5. 进一步提高培训的水平：通过开展煤矿安全知识竞赛、举办安全教育讲座等方式提高煤矿从业人员的安全意识和专业素质。
总之，煤矿安全教育与培训制度是确保煤矿安全的重要手段之一，对于提高煤矿从业人员的安全意识和技能，减少事故的发生具有重要的意义。
煤矿安全教育与培训制度（二）一、培训目的煤矿安全教育培训旨在提高矿工的安全意识，增强他们的安全技能，确保煤矿的安全生产。
通过培训，使矿工了解煤矿安全法律法规和操作规程，掌握事故应急处理知识与技能，增强自我保护能力。
二、培训对象所有从事煤矿生产的工人，包括新进矿工、再培训工人和存在安全问题的矿工。
三、培训内容1. 煤矿安全法律法规的培训：了解相关法律法规，如《煤矿安全法》、《矿山安全规程》等，明确工人的权利和义务，了解煤矿安全管理体制和责任分工。
2. 现场安全操作规程的培训：熟悉煤矿不同岗位的安全操作规程和工作流程，例如安全出入矿井、使用安全防护装备、作业前的安全检查等。
3. 事故应急处理的培训：了解煤矿常见事故的类型、原因以及应急处理措施，学习正确的自救和互救方法，掌握正确使用灭火器材、急救技能等。
4. 安全意识教育培训：通过案例分析、讲座、安全知识测试等方式，向矿工普及各种安全知识，培养他们的安全意识和安全文化。
煤矿安全教育与培训管理制度(3篇)
煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。
下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容：1. 安全教育体系建设：建立健全安全教育体系，包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。
2. 安全培训计划制定：制定煤矿工人的安全培训计划，根据工种和岗位的不同，确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。
3. 培训师资队伍建设：组织培训师资队伍的培训和考核，确保培训师具备专业知识和教学能力。
4. 安全培训课程设置：根据煤矿的实际情况和安全需求，确定各类安全培训课程的设置，包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。
5. 培训效果评估：定期对安全培训的效果进行评估，通过调查问卷、实际操作考核等方式，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。
6. 培训档案管理：建立和管理煤矿工人的培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训证书等。
7. 安全教育宣传：通过各种渠道，向煤矿工人宣传安全教育知识，提高他们的安全意识和安全素质。
8. 安全教育奖惩制度：建立安全教育奖惩制度，对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。
以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容，具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。
煤矿安全教育与培训管理制度（2）第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指为保障煤矿安全生产，提高矿工安全意识和技能水平，制定的一套教育与培训规范和流程。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全教育与培训目标：明确煤矿安全培训的总体目标和具体任务，确保每位矿工都能够掌握必要的安全知识和技能。
2. 培训对象与范围：确定煤矿安全培训的对象和范围，包括各级管理人员、操作工人、技术人员等。
3. 培训内容：根据煤矿生产过程中的安全隐患和风险，制定相应的培训内容，包括矿山安全生产政策法规、安全作业规程、应急救援知识、安全标志标牌等。
4. 培训方法和形式：确定煤矿安全培训的具体方法和形式，包括集中培训、现场演练、网上培训、模拟操作等。
5. 培训周期与频次：确定煤矿安全培训的周期和频次，保证培训的及时性和可持续性。
6. 培训考核与评价：建立科学的培训考核和评价机制，对培训效果进行评估，并对培训成绩进行记录和归档。
7. 培训师资队伍建设：加强煤矿安全培训师资队伍的建设，提高培训师的专业水平和教学能力。
8. 安全教育与培训宣传：加强煤矿安全教育与培训的宣传工作，提高矿工的参与度和积极性。
通过建立完善的煤矿安全生产教育与培训制度，能够有效提升矿工的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生，确保煤矿安全生产。
2024年煤矿安全教育与培训制度
2024年煤矿安全教育与培训制度一、背景介绍煤矿作为重要的能源资源，是国家经济发展的重要支撑。
然而，煤矿事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失，对于国家的经济发展和社会稳定构成了巨大的威胁。
因此，煤矿安全教育与培训制度的完善和落实至关重要。
本文将就2024年煤矿安全教育与培训制度进行详细阐述。
二、目标和原则1. 目标：提高煤矿从业人员的安全意识和紧急处置能力，减少煤矿事故发生，确保煤矿生产的安全和稳定。
2. 原则：全员参与、依法依规、分类指导。
三、内容和措施1. 安全教育（1）加强煤矿从业人员的安全意识教育。
通过开展各类安全意识教育活动，提高从业人员对煤矿安全的关注和认识，强化安全生产的基本要求。
（2）开展安全知识学习。
组织煤矿从业人员开展安全知识学习，包括煤矿安全法律法规、安全技术标准、事故案例等，增强从业人员的专业知识水平和安全操作技能。
（3）开展应急救援演练。
定期组织应急救援演练，提升从业人员的应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速有效地采取措施，减少人员伤亡和财产损失。
2. 安全培训（1）针对不同岗位的从业人员开展专业化培训。
煤矿从业人员分为不同岗位，每个岗位都有不同的安全操作要求，因此，需要开展针对性的专业化培训，提高从业人员的安全操作能力。
（2）强化技术培训。
加强煤矿从业人员的技术培训，包括矿井地质学、矿山机械与设备、通风与防尘等技术知识的学习，提高从业人员的专业素质。
（3）开展安全管理培训。
煤矿从业人员不仅需要具备专业技术能力，还需要具备一定的管理能力。
因此，需要开展相关的安全管理培训，提升从业人员的安全管理水平。
四、实施机制1. 设立煤矿安全教育与培训机构。
在各个煤矿设立安全教育与培训机构，负责组织和实施安全教育与培训工作，配备专业的教师和培训师资力量。
2. 建立安全教育与培训档案管理系统。
建立煤矿从业人员的安全教育与培训档案管理系统，记录每个从业人员的安全教育与培训情况，确保安全教育与培训的全过程可查可控。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度1. 前言煤矿安全生产教育与培训制度是为了保护煤矿工人生命安全，防止煤矿事故的发生。
本文将从以下几个方面对煤矿安全生产教育与培训制度进行介绍。
2. 煤矿安全教育2.1 煤矿安全教育的意义煤矿安全教育是防止煤矿事故的发生，保护煤矿工人的生命安全的基本措施。
通过煤矿安全教育，可以提高煤矿工人的安全意识和安全素质，使其能够遵守安全规定，掌握安全知识，掌握抢险自救技能，增强防范意识和事故应变能力，最终实现零事故目标。
2.2 煤矿安全教育的内容煤矿安全教育应包括以下内容：•煤矿安全规定：包括煤炭安全法律和法规，煤矿安全规章制度，以及安全责任和安全管理制度；•煤矿安全知识：包括煤矿事故的原因，危害和防范措施，安全操作规程，煤矿通风和瓦斯治理等知识；•煤矿安全技能：包括应急逃生技能和抢险自救技能等。
2.3 煤矿安全教育的方式煤矿安全教育的方式应根据工人的实际情况确定，包括：•课堂授课：在煤矿内设立安全教育室，定期组织工人进行课堂教育；•实地教学：对于操作性比较强的安全知识和技能，应该通过实地带教的方式进行培训；•电子阅读教育：在煤矿内设置电子阅读教育平台，让工人随时随地学习安全知识。
3. 煤矿安全培训3.1 煤矿安全培训的目的煤矿安全培训是煤矿安全教育的一种形式，其目的是通过培训，使煤矿工人掌握各种安全技能，以提高煤矿事故的防范和应对能力。
3.2 煤矿安全培训的分类煤矿安全培训应根据工人实际需要和工作情况进行分类，包括：•新员工的职业培训：对于新来的员工，应该进行职业培训，让其熟悉煤矿工作，掌握煤矿安全知识和技能；•应急救援培训：对于具有救援、抢险职责的员工，应当组织应急救援知识和技能培训；•安全生产管理培训：对于煤矿管理人员，应组织安全管理知识和管理技能培训。
3.3 煤矿安全培训的方式煤矿安全培训的方式应综合考虑煤矿工人的实际情况，包括：•课堂培训：对于一些基础性的安全知识和技能，可以通过课堂讲授的方式进行培训；•实地操作培训：对于具有操作性的知识和技能，需要通过实地操作的方式进行培训；•模拟演练培训：对于应急救援知识和技能，需要通过模拟演练的方式进行培训。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度一、制度框架1.制度目的和原则：明确教育与培训的目标，确保教育与培训活动符合国家法律法规和煤矿安全生产的要求，坚持以人为本、预防为主的原则。
2.制度适用范围：明确哪些人员需要接受教育与培训，包括矿工、管理人员、安全监控人员等。
3.制度组织架构：确定教育与培训的组织机构和责任人，如安全管理部门、教育培训中心等。
4.制度实施措施：具体规定教育与培训的时间、地点、方式、内容等。
二、教育与培训内容1.安全生产法律法规知识：包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产标准等，以及最新的安全生产政策和要求。
2.安全操作技能：包括煤矿常见事故的应急处理、煤矿设备的操作维护、火灾和瓦斯爆炸的防范措施等。
3.安全意识和行为培养：通过案例分享、事故模拟等方式，引导矿工树立安全意识，规范安全行为。
4.应急救援知识和技能：包括火灾、瓦斯爆炸、塌方等突发事件的应急处理方法，以及急救技术和逃生自救等。
5.安全管理知识：培养管理人员的安全管理能力，包括安全生产计划、隐患排查、事故调查等。
三、教育与培训方式1.集中培训：定期组织全体矿工进行集中培训，如每年一次或每季度一次，重点培训新进矿工和岗位调动的矿工。
2.定期培训：根据不同岗位和工种的要求，定期组织培训，如每月一次或每季度一次，涵盖相关内容。
3.现场教育：在煤矿现场开展教育活动，通过解说员的现场演示和讲解，提高矿工的安全意识和技能。
4.电子学习：借助互联网和电子设备，开展在线学习和培训，提供学习资料和进行在线考核。
四、教育与培训考核与评价1.考核方式：通过考试、实操、模拟演练等方式对参与教育与培训的人员进行考核，确保知识和技能的掌握。
2.考核标准：制定合理的考核标准，确保考核的公平性和客观性，评估参与教育与培训的人员的综合能力。
3.奖惩机制：对于取得优异成绩的人员给予表彰和奖励，对于考核不合格的人员进行警告、停工整顿等处理措施。
煤矿安全生产教育与培训制度的建立和完善，能够提高煤矿工人的安全意识和技能，降低安全事故的发生率，确保煤矿安全生产。
2024年煤矿安全教育培训制度
2024年煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生而制定的一套规范和管理措施。
随着科技的进步和煤矿行业的发展，煤矿安全教育培训制度也应不断更新和完善，以适应新的挑战和需求。
一、制定背景和目的随着煤矿事故的频发，人们对煤矿安全问题越来越关注。
为了保障煤矿工作人员的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产水平，制定煤矿安全教育培训制度至关重要。
该制度的目的是：1. 提高煤矿工作人员的安全意识，培养良好的安全生产习惯；2. 掌握和提高煤矿安全操作技能，提高应急处理能力；3. 加强煤矿安全管理，减少煤矿事故的发生；4. 保障煤矿工人的安全和健康，维护煤矿行业的稳定和可持续发展。
二、培训内容与形式1. 煤矿安全基础知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全生产标准、煤矿事故案例分析等内容；2. 安全操作技能培训：包括煤矿设备和工具的正确使用方法、安全操作规程和操作技巧培训等；3. 应急处理培训：包括煤矿事故应急处理流程、逃生自救技能、灾害预防和控制等培训；4. 安全意识培训：包括安全文化教育和心理健康教育等；5. 煤矿安全管理培训：包括煤矿安全管理制度、岗位责任与分工、领导力和团队合作等培训。
培训形式主要包括：1. 理论培训：通过讲座、课堂教学等方式进行理论知识的传授；2. 实践操作培训：通过实地演示、实际操作等方式进行安全操作技能的培训；3. 模拟演练培训：通过模拟煤矿事故场景进行应急处理能力的培训；4. 在线学习培训：通过互联网平台提供在线学习课程和知识问答等方式进行培训。
三、培训管理与机构设置煤矿安全教育培训制度应由相关政府部门制定，负责制定制度、监督培训质量和效果。
同时，还应成立煤矿安全教育培训机构，负责具体的培训工作。
1. 培训机构的设置：根据地理位置和人员需求等因素，设立全国、地区和煤矿自有的培训机构，确保培训资源的充足和覆盖面的广度。
2. 培训机构的管理：对培训机构的选址、设备和师资等进行严格管理，确保培训机构的教学质量和培训效果。
煤矿安全教育与培训制度(3篇)
煤矿安全教育与培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育____实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长____实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
煤矿安全生产教育与培训制度（3篇）
煤矿安全生产教育与培训制度一、前言煤矿安全生产是保障矿工安全的重要工作，也是煤矿企业的基本要求。
为了加强煤矿安全生产教育与培训工作，我公司特制定了本制度，旨在提高矿工的安全意识和技能，做好煤矿安全生产工作。
二、教育与培训目标1. 提高矿工的安全意识，培养矿工的安全生产责任感；2. 传授煤矿安全生产的基本知识和技能，提高矿工的安全操作能力；3. 加强对矿工的法律法规、政策法规的教育，使矿工遵守相关法律法规。
三、教育与培训内容根据不同的岗位特点和需求，我公司将开展以下培训内容：1. 安全理论知识：包括矿井通风、瓦斯防治、矿井透水、火灾防治等方面的基本知识；2. 安全操作技能：包括使用安全工具、操作机械设备等方面的技能；3. 法律法规教育：包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度等方面的教育；4. 突发事件应急演练：包括火灾、瓦斯爆炸、地震等突发事件的应急处理；5. 安全生产知识宣传：组织开展安全生产宣传活动，提高矿工的安全意识。
四、教育与培训时机1. 入职培训：对新入职矿工进行入职培训，包括安全理论知识、安全操作技能等方面的培训；2. 在职培训：每年对在职矿工进行定期培训，包括安全理论知识的更新教育、安全操作技能的强化培训等；3. 专题培训：根据需要，组织开展专题培训，如对特定岗位或特定工艺的培训等；4. 模拟演练：每年至少进行一次突发事件应急演练，检验矿工应急处理能力。
五、教育与培训方式1. 理论授课：通过讲座、培训课程等方式进行理论知识传授；2. 实践操作：通过实地教学、实际操作等方式进行技能培训；3. 多媒体教学：通过多媒体展示、视频教学等方式进行教育培训；4. 角色扮演：通过模拟演练等方式进行突发事件应急处理的培训。
六、教育与培训评估1. 培训前评估：对培训对象的基本知识水平、操作技能等进行评估，确定培训内容和计划；2. 培训中评估：对培训过程的教学效果进行评估，及时调整培训方法和内容；3. 培训后评估：对培训对象的学习效果进行评估，检验培训的实际效果；4. 整体评估：对整个教育与培训工作进行评估，总结经验，完善制度。
2024年安全教育、安全技术培训制度（3篇）
2024年安全教育、安全技术培训制度煤矿的安全教育与培训工作应紧密贴合煤矿安全生产实际及企业发展战略目标，坚决贯彻“以人为本”的理念，进一步强化安全教育培训，致力于提升全体员工的综合素质。
以服务施工生产经营为核心，旨在全面提高员工素质；以提升企业核心竞争力，保障企业经营生产的可持续发展为目标，积极拓宽培训渠道，全面启动并推进培训工程。
为构建一支高素质、高技能的员工队伍，应切实做好年度员工培训工作。
一、煤矿主要负责人、安全管理人员及特种作业人员，须经权威机构培训合格并取得相应资格证书后，方可正式上岗工作。
二、煤矿教育培训工作的总体领导责任由矿长承担，矿长需确保教育培训资金的充足与到位。
具体培训工作由矿安全科负责组织，培训地点设定在矿会议室。
三、年初需制定详尽完善的教育培训计划，明确教育、培训的教师配置。
新入职的井下作业人员必须接受至少____小时的安全教育和培训，经考核合格并在富有经验的职工指导下实习满____个月，方可独立上岗作业。
四、煤矿需根据人员变动情况及时调整培训策略，及时与培训中心沟通培训事宜，确保全体员工持证上岗。
五、员工日常培训应不少于____个学时，且必须严格按照培训、教育计划执行。
六、应采取多种形式、全方位开展宣传教育，充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等媒介，广泛传播安全知识、事故预防方法及自我保护知识，以提升全员的安全生产素质，确保安全生产宣传的针对性和实效性。
七、针对特殊岗位、工种及作业人员，应实施专项培训管理，以提升其专业技能。
八、将教育培训延伸至生产过程，在班前会中融入理论业务知识培训，针对上一班生产过程中存在的安全质量及操作问题，逐一进行培训，使员工能够以理论知识指导生产实践。
2024年安全教育、安全技术培训制度（二）煤矿的安全教育与培训工作需紧密贴合煤矿安全生产及企业发展战略目标，坚定秉持“以人为本”的核心理念，深化安全教育培训工作，致力于提升全体员工的综合素质。
工作重心在于服务施工生产经营，旨在全面提升员工素质，进而增强企业的核心竞争力，确保企业经营生产的持续稳健发展。
煤矿安全教育与培训管理制度模版
煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。
1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。
二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。
2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。
2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。
三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。
3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。
3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。
四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。
4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。
新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。
五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。
5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。
六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。
煤矿安全生产教育制度(2篇)
煤矿安全生产教育制度一、教育对象：凡属我矿职工，以及外来包工人员、参观人员均应接受安全教育。
二、教育内容：1、入矿安全教育的目的；2、安全生产的重要意义；3、本矿的性质及特殊性；4、本矿的安全生产制度。
三、教育培训形式：1、安通科安全检查员、各队队长、班组长，由矿劳动人事科和安全科组织每年进行一次不少于____天的安全培训，并经考试，公布成绩，不合格者不能胜任本职工作。
2、每年进行两次安全检查员培训，由劳人科主持，安通科配合，每次不少于____天，培训考试合格，方可上岗工作。
3、特殊工种、技术工种，由上级主管部门组织学习、考核，并统一发证，填写成绩，每年考试两次，上半年____月份，下半年____月份，考试不合格严禁录用上岗作业，无证上岗作业按规章论处。
4、除进行常规安全教育外，各单位可采用灵活多样的形式进行不定期的经常教育，临时教育(班前会)，提高工人安全生产观念。
煤矿安全生产教育制度（2）是为了保障煤矿安全生产，预防事故发生，提高矿工安全意识和技能而建立的一套教育体系。
煤矿安全生产教育制度主要包括以下几个方面：1. 安全教育目标和要求：明确煤矿安全生产教育的目标和要求，如提高矿工的安全防范意识、掌握安全操作技能等。
2. 教育内容和形式：制定教育内容并确保内容全面和有针对性，如安全操作规程、事故案例分析等。
同时，确定教育形式，如课堂教学、现场指导等。
3. 教育周期和频率：确定教育周期和频率，一般要求定期进行安全教育，可以根据不同岗位和工龄划分教育时间和频率。
4. 教育责任和流程：明确教育责任人，教育责任人应具备一定的安全教育能力并负责安排教育活动。
同时，确保教育流程的顺利进行，如教育计划、教育评估等。
5. 教育培训资源保障：提供教育培训所需的各种资源，包括教材、教具、教师培训等。
6. 教育考核和激励机制：建立教育考核和激励机制，对参与教育的人员进行考核和奖惩，激励安全教育的积极性和有效性。
煤矿安全生产教育制度的建立和落实，可以有效提高矿工的安全意识和技能，降低事故的发生率，保障煤矿安全生产。
2024年煤矿安全教育培训制度范例（3篇）
2024年煤矿安全教育培训制度范例第一章总则第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，强化矿井职工安全教育与培训，提升职工安全素养，增强企业安全管理能力，提高职工的安全意识及防护技能，减少工伤事故的发生，特制定本安全教育与培训制度。
第二条全体矿井职工均须定期接受安全教育与培训，并遵循“先培训、后上岗”的原则。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位以及所有干部职工。
第四条各单位应深入开展安全教育活动，积极推进安全培训工作，普及安全知识，推广安全文化，确保安全教育与培训工作的规范化、常态化、科学化。
第二章职责划分第五条政工部负责制定安全宣传教育计划，并协调基层单位与包保部室的结对工作。
相关职能部门需对基层单位的安全活动进行不定期检查，汇总相关材料，并对基层单位及包保人员的执行情况进行考核。
第六条安监部负责题库的编制、培训教学计划的审定，并根据教学计划进行试卷的制定和出题，同时负责关键岗位和特种作业人员的储备，并填写《考试处罚通知单》。
第七条四级安全培训中心负责除国家规定的特种作业人员之外的一般工种的教学和管理，包括制定教学计划、组织考试、登记学员成绩、管理学员考勤和档案。
第三章安全培训对象、时间和内容第八条职工每年必须接受一次专门的安全培训，具体要求如下：（一）矿长、负责安全生产的副矿长和副总工程师的安全培训时间，每年不得少于规定学时；（二）专职安全管理人员除需取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还需接受安全专业技术培训，时间不得少于规定学时；（三）其他管理人员和技术人员的年度安全培训时间，不得少于规定学时；（四）特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍需接受针对性的安全培训，时间不得少于规定学时；（五）其他职工的年度安全培训时间，不得少于规定学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于规定学时。
第九条新入职职工需接受三级安全教育与培训，包括矿级、区队级和班组级的教育与培训，经相关部门考核合格后方可上岗。
2024年煤矿安全教育培训制度_煤矿安全教育培训制度规范
第四章安全教育的实施与管理
第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。
第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。
第十六条安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。
第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。
第十八条安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%.
职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。
第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。
第二十三条双向考核表在每周六上午8：00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包括：安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、四问法的主要内容等。
第二十六条基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。第二十七条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。
三、特种作业人员培训
1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业;未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
2、特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度一、引言煤矿安全生产是保障矿工生命安全和煤矿稳定运行的重要工作。
为有效提升煤矿职工的安全意识和技能水平，建立健全的安全生产教育与培训制度是至关重要的。
本文旨在探讨煤矿安全生产教育与培训制度的重要性以及制度设计的要点。
二、煤矿安全生产教育的重要性1. 提高安全意识：通过教育和培训，能够让矿工深刻认识到煤矿安全生产的重要性，增强安全意识，时刻保持警惕，防患于未然。
2. 掌握安全知识：通过安全生产教育，矿工可以全面了解煤矿安全管理的相关知识，掌握不同情况下的应急处理方式，提高应对突发事故的能力。
3. 学习安全技能：安全培训不仅仅是传授知识，还包括实际操作技能的培训，通过模拟训练和实地操作，使矿工熟练掌握各种安全设备的使用方法，提高自身安全技能。
三、煤矿安全生产教育与培训制度的要点1. 教育与培训内容的科学设计：安全教育与培训内容应根据煤矿特点和不同工种的需求进行科学设计，包括常识宣传、安全知识培训和实操技能训练等方面。
2. 教育与培训形式的多样化：通过多种形式的教育与培训，如课堂授课、互动讨论、案例分析、实地考察等方式，提高培训效果，激发学员的学习兴趣。
3. 培训对象的全覆盖：培训对象应涵盖所有从业人员，包括管理人员、技术人员和普通矿工，确保每一位从业人员都能接受到相应的安全教育与培训。
4. 培训机构的合理选择：选择具备资质和经验的培训机构进行合作，确保教育与培训的质量和效果。
5. 教育与培训成果的评估与总结：对教育与培训效果进行评估和总结，及时调整和完善培训内容和方式。
四、结论煤矿安全生产教育与培训制度的建立对于提升矿工的安全意识和技能水平至关重要。
通过科学设计教育与培训内容，多样化培训形式，全面覆盖培训对象，合理选择培训机构，以及对教育与培训成果进行评估与总结，能够有效提升矿工的安全意识和自我保护能力，确保煤矿安全生产的顺利进行。
2024年煤矿安全教育与培训制度（2篇）
2024年煤矿安全教育与培训制度煤矿安全教育与培训是保障矿工生命安全和生产顺利进行的关键环节，在2024年的煤矿安全工作中，要进一步完善安全教育与培训制度，提高矿工的安全意识和技能水平。
下面是我对2024年煤矿安全教育与培训制度的设想，共____字。
一、煤矿安全形势分析在2024年，中国煤矿安全形势将进一步好转，但矿井地质条件各异，安全风险依然存在。
同时，煤炭产量的快速增长也给矿工的安全带来挑战，如何加强安全教育与培训，提高矿工的安全意识和技能水平，成为煤矿安全工作的关键。
二、煤矿安全教育与培训的目标1. 提高矿工的安全意识和责任心，使每个矿工都成为安全生产的守护者。
2. 培养矿工的安全技能，提升应急处置能力，减少事故发生后的损失。
3. 加强煤矿安全管理人员的培训，提高其管理和监督能力，推动安全工作的落实。
三、煤矿安全教育与培训制度的主要内容1. 制定煤矿安全教育与培训规划。
根据不同岗位的安全风险特点和培训需求，制定年度、月度和季度的安全教育与培训计划，明确培训的内容、形式和时间。
2. 建立全员安全教育制度。
对所有矿工进行全员安全教育，包括安全法律法规、安全管理制度、事故案例分析等。
采用多种形式，如讲座、培训班等，灵活运用现代信息技术手段，提高教育的针对性和有效性。
3. 强化岗位技能培训。
根据不同岗位的特点和需求，加强矿工的技能培训，包括操作技能、应急处置、安全装备使用等。
通过模拟训练和实际操作，提高矿工的技能水平。
4. 建立事故应急救援培训制度。
加强对矿工的事故应急救援培训，提高其应急处置能力和自救能力。
组织定期的演练和模拟演练，使矿工能够熟练掌握各种事故应急救援技能。
5. 强化煤矿安全管理干部培训。
加强煤矿安全管理人员的培训，提高其管理和监督能力。
培训内容包括安全管理知识、应急管理技能、人员管理等，通过培训，提高管理人员的专业素养和责任心。
6. 加强安全教育与培训的监督和评估。
建立完善的安全教育与培训监督和评估机制，对培训效果进行评估，及时对教育培训计划进行调整和完善。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度煤矿安全生产一直是国家安全生产工作的重中之重，也是矿山企业在日常生产中必需重视的事情。
为了确保员工的安全、提高煤矿安全生产的管理水平，煤矿企业应建立完善的安全生产教育与培训制度。
一、煤矿安全生产教育制度煤矿企业的安全生产教育应当是一个全过程中坚固结实、长期而深入的工作，不断的对员工进行安全生产操作的讲解和培训，确保员工对工作安全的重视和对条例的深刻了解。
1.安全生产教育内容安全生产教育的内容应当包括：煤矿的法律法规、救援管理制度、安全行为规范、安全技术措施、事故案例分析及防备学问等内容。
通过针对性的讲解，能够使员工更好地理解安全生产操作规程、能够更好的遵奉操作规程，削减生产事故的发生。
2.安全生产教育方式可以通过全员会议、一对一谈心、小组讨论、现场培训等方式进行。
（1）全员会议：是针对于公司全部员工的安全生产教育活动，能够收到较广泛的效果。
（2）一对一谈心：针对于公司的新员工或事故多发岗位进行的安全生产教育。
能够有效的确保新员工和高风险岗位人员的安全操作，也能够帮忙新员工更好的适应工作环境。
（3）现场培训：重要针对于技术操作或技能不娴熟的人员，比如机械维护和修理工、电气工、押运员等，在现场操作中同时进行讲解，能够加深员工的印象，更好的把握操作技巧。
二、煤矿安全生产培训制度煤矿企业中安全生产培训制度对员工的安全操作和事故防备有着特别紧要的意义。
安全生产培训制度需要做到有科学性、有针对性、有实效性，培训内容、时间和培训对象均要有严格的规定和实行。
1.安全生产培训内容（1）安全操作规程：员工需要深刻理解安全操作规程，谙习规程中供给的安全措施和要求。
（2）设备使用和维护：讲解煤矿设备的使用方法和维护作业，防止设备显现故障。
（3）应急预案：能够引导员工在特别情况下，实行合理的应急措施，加强员工的防范意识。
2.安全生产培训方式（1）现场技能操作培训：针对特定岗位的技能操作进行现场引导。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指煤矿企业为确保煤矿安全生产，建立健全的教育与培训制度，对煤矿生产经营管理人员、从业人员进行安全生产知识和技能培训，提升煤矿安全生产水平的一系列制度和规定。
以下是一般情况下包括的内容：
1.安全培训计划：煤矿企业应制定全年安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式、培训周期等。
2.安全教育培训要求：煤矿企业应根据煤矿生产经营管理人员、从业人员的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训要求，明确培训的内容和标准。
3.安全教育培训方式：煤矿企业可采用集中培训、现场教育、网上培训等方式进行安全教育培训，以满足不同人员的培训需求。
4.安全教育培训资源：煤矿企业应提供必要的教育培训资源，包括教材、教具、培训设施等，确保培训效果。
5.教育培训考核：煤矿企业应针对安全教育培训进行考核，评估培训效果，及时纠正培训不足。
6.安全教育培训记录：煤矿企业应对每位煤矿生产经营管理人员和从业人员的培训情况进行记录，建立培训档案。
7.培训结果反馈：煤矿企业应及时向培训对象反馈培训结果，引导和激励员工参与安全培训。
通过建立健全的煤矿安全生产教育与培训制度，可以提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率，保障煤矿的安全生产。
2024年煤矿安全生产教育与培训制度
2024年煤矿安全生产教育与培训制度引言随着煤矿行业的不断发展，煤矿安全生产教育与培训成为保障煤矿安全生产的重要环节。
为了进一步提高煤矿安全生产教育与培训的质量和效果，保障矿工的生命安全和身体健康，制定出一套完善的煤矿安全生产教育与培训制度是必要的。
一、制度的背景和目的煤矿安全生产教育与培训制度的制定是基于对煤矿安全生产现状的分析和对未来发展的需求。
其目的在于提高矿工的安全生产意识和技能，减少煤矿事故的发生，保护矿工的生命安全和身体健康。
二、制度的主要内容1.教育与培训计划的制定每年制定煤矿安全生产教育与培训的具体计划，包括培训内容、培训对象和培训时间等。
根据煤矿的特点和需求，制定不同级别和岗位的培训计划，确保每位矿工都能接受到适合自己的培训。
2.教育与培训机构的建设建立煤矿安全生产教育与培训机构，配备专业的教育与培训人员和先进的教育与培训设备。
通过培训机构提供各类培训课程，包括安全生产知识、事故处理技能、应急救援等，满足不同矿工的培训需求。
3.培训形式的多样化除了传统的面对面培训外，煤矿安全生产教育与培训还应探索新的培训形式，如在线教育、虚拟仿真等。
通过利用现代化的教育技术手段，提高培训的灵活性和效果。
4.培训成果的评估与指导建立健全培训成果的评估体系，对每位矿工培训的效果进行评估。
根据评估结果进行后续培训计划的调整和完善，及时发现和解决培训工作中存在的问题。
5.安全文化的培养煤矿安全生产教育与培训应重视安全文化的培养。
通过宣传和教育，培养矿工的安全责任感和团队合作意识，形成安全生产的良好氛围。
6.培训成果的记录与档案管理对每位参加培训的矿工建立档案，记录其参训情况和培训成绩。
定期对矿工的培训情况进行统计和汇总，便于对培训工作的管理和改进。
三、制度的实施和管理制度的实施和管理是保障煤矿安全生产教育与培训有效进行的重要环节。
为了确保制度的正常运行，需要建立相应的管理体系，包括责任人的明确、工作流程的规范和考核机制的建立。
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煤矿安全生产教育与培训制度
(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
煤矿安全生产教育与培训制度(新版)
1.总则
1.1为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术水平，达到本质安全型和安全高效型矿井。
根据《安全生产培训管理办法》（国家局2005年第20号令）、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》和《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，宜兴煤业特制定本制度。
1.2充分认识煤矿安全培训的重要性和紧迫性。
加强煤矿培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。
各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性，把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战
略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。
1.3安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升。
2.安全培训对象及形式
2.1安全培训的对象是指所有从业人员。
安全培训工作由党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级书记是安全培训教育的第一责任者，抓好本单位的安全培训工作。
2.2安全培训采用的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。
2.3脱产培训包括上级下达的安全培训计划、公司根据实际情况安排的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特殊工种作业人员，地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。
2.4业余培训的主要形式是公司组织的全员安全知识培训和现场技能培训，同时公司充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育的广度和深度，实现职工全员安全意识、安全知识、安全技能和职工行为规范的全面提升，并纳入安全质量标准化考核范畴。
3.培训工作
3.1安全管理人员必须取得煤矿主体专业中专以上学历，煤矿特殊工种作业人员必须具有初中以上文化程度，并按有关规定参加培训取得合格证书。
3.2地面单位的行政主要负责人、安全管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员，准入条件及培训按上级有关文件执行。
3.3特殊工种上岗前，必须经集团公司安培中心培训，且取得相应特种作业操作资格证书后方可从事本岗位作业，公司安监部负责检查落实。
3.4新聘用人员必须按规定接受脱产培训教育，经考试合格方可
分配。
井下从事作业的外包队伍人员必须参加安全培训。
入矿后进行煤矿安全知识、企业基本制度等的培训，培训时间不得少于一个月，培训要严格执行汾煤办发〔2005〕233号文件规定，职工学校负责具体培训工作，经考试合格后方允许分配上岗。
井下和地面从业人员必须与老工人签订师徒合同，在老工人的带领下，按《中华人民共和国矿山安全法实施条例》规定实习四个月后，经考核合格，在老工人的指导下，方可独立上岗作业。
3.5对井下和地面单位的严重“三违”人员，必须到救护大队进行军事化培训，具体要求及考核办法见《集团公司“三违”人员培训班培训考核实施办法》。
严格开展“三违”学习班的培训、教育和考核工作。
公司“三违”人员必须进驻“三违”学习班脱产学习，时间不得少于10天，学习期间只发给生活费，学习考核合格后方可返岗工作。
“三违”学习班必须有完整的培训考核办法，并有详细的记录、台帐、培训内容及考核试卷等，不得出现“三违”人员缺培现象。
3.6临时指定的脱产培训人员按有关规定执行。
3.7所有生产一线组队班组必须强化班前安全培训，针对现场实际讲任务，针对任务讲安全，针对安全讲培训。
要加大现场实际操作培训抽考的力度，使安全知识培训与实际操作技能培训融为一体，共同提高。
班前会要对特殊工程的上岗情况进行通报，确保上岗人数符合国家规定要求。
3.8公司职校培训部门要充分利用现有的教学设施，对所有职工进行全方位培训，并且按照宜兴公司建立的全员安全培训的考试题库和电脑考试系统在电脑考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。
3.9所有从业人员每年复培时间不少于10天。
4.职责划分
4.1公司按照集团公司总体规划，根据国家有关政策列支培训经费并保证专款专用；编制宜兴煤业安全培训计划并负责实施。
职校培训部门负责根据下达的安全培训计划制定具体细则，派送培训人员。
同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训；负责对具有安全资质外委施工队伍的普通从业人员的培训；协同安监部门做好业务安全培训工作；对各级、各类人员的培训、持证上岗情
况进行统计、建档、管理。
职校培训部门必须加强教师队伍建设，把既有理论知识又有实际操作能力的专业技术人员吸收或兼职到教师队伍中，优化教师队伍，根据国家规定的教学大纲，结合培训实际选编教材，整合教学设施，充实实物教学内容，创新培训环境，提高培训质量。
4.2安监部门负责安全培训持证工作的监督检查。
4.3安监、职校培训部门相互协作、相互配合，共同组织并监督检查安全技能培训工作；保证持证上岗人数符合国家定员规定。
5.监督管理
5.1公司所有从业人同必须按国家规定持证上岗，未经安全培训或经培训考核不合格的人员：干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。
5.2公司其他从业人员，都必须持有国家统一的《安全工作资格证书》和《培训合格证书》，《安全工作资格证书》和《培训合格证书》由各单位员工培训部门负责颁发。
没有取得《安全工作资格证书》和《培训合格证书》者，一律不准上岗。
5.3《安全工作资格证书》和《培训合格证书》实行吊销与返还制度，由员工培训部门执行，安监部门监督。
有下列情况之一者吊销《安全工作资格证书》和《培训合格证书》：
5.3.1重伤及以上事故的直接责任者；
5.3.2实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者；
5.3.3严重违章作业者。
被吊销证书的职工，至少进行一个月的脱产培训，经考核合格后重新颁发《安全工作资格证书》和《培训合格证书》后方可重新上岗。
5.4充分利用安全结构工资和职工安全技能帐户的激励作用，调动职工学习安全、提高职工操作技能的自觉性。
在提升职工综合素质的同时，定期或不定期地组织开展岗位练兵和技术比武活动。
积极推广以区队、班组为单位的成建制脱产轮训。
5.5安全培训考核与工资挂钩，根据考试成绩、及格率等制定安全培训的考核奖罚办法。
5.6在集团公司和上级检查时，发现各单位特种作业人员和安全生产管理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第446号令处罚规定执行。
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