劳动关系及劳动争议讲座(PPT48页).pptx
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关于双方协商解除 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
• 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳 动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动 关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例）
• 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 • 雇佣关系不适用劳动法 （案例）
6
• 劳务派遣合同
劳务派遣公司
负责按要求派遣员工 签订劳务派遣合同 支付劳务派遣费
• 在同一用人单位连续工作满10年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的
• 工作年限较长，且距法定退休年龄10年以 内的
• 复员、转业军人初次就业的
• 法律、法规规定的其他情形
17
• 以完成一定工作为期限的劳动合同
•
是指双方当事人把完成某项工作或工
程作为合同终止日期的劳动合同。是定期
劳动合同的转化。
• 合同双方当事人关系不同 • 劳动支配权和劳动风险责任承担不同 • 报酬性质和支付方式不同 • 工资社会保险的支付 • 劳动关系具有唯一性（ 案例 ）
8
3、事实劳动关系的处理
一、自始未签订劳动合同的 • 双方同意维持劳动关系的：
———协商补签劳动合同 • 一方不同意维持劳动关系的： 二、劳动者不愿意签订劳动合同
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
20
劳动法第30条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工 会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应 当依法给予支持和帮助。
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
• 当事人双方同意续延劳动合同的 • 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 同时具备上述条件，用人单位应当与之订立无固定
期限的劳动合同
• 案例
• 劳动法规定了严格的签订条件，一般不可能签订 成本高
16
• 在1996年10月31日劳动部《关于实行劳动 合同制度若干问题的通知》中规定：符合 下列条件之一的劳动者，如果其提出订立 无固定期限的劳动合同，应当与其订立无 固定期限的劳动合同。
——劳动者随时终止劳动关系， ——用人单位可以不向劳动者支付补偿金 三、属于用人单位拒绝签订劳动合同的： ——用人单位提出解除劳动关系，支付经济补偿金
9
• 双方形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订 立劳动合同的： ——劳动行政部门应予以纠正 ——给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。
• 用人单位或者劳动者不具备签订劳动合同的条件 的
劳动关系及劳动争议讲座
中国政法大学民商经济法学院副教授金英杰
1
中国——世界大工厂
2
一、我国劳动关系现状 及存在的主要问题
• 有关系无劳动 有劳动无关系 • 用工主体多样化 • 用工形式多样化 • 劳动合同短期化 • 劳动关系法制化落实难 • 劳动关系法律规制复杂化
3
二、劳动合同立法的趋势
• 发挥社会和谐与平衡的作用
• 适用于：以某项工作或工程的进行期间为 有效期限的合同。
• 短期工、临时工均可
18
2、关于劳动合同的解除
• 对有效劳动合同的提前解除 • 解除方式有： 双方协商解除
用人单位单方解除 劳动者单方解除
解除的实体条件 合法解除的因素： 解除的程序条件
是否有禁止解除的规定 用人单位是否支付经济补偿金
经济补偿金的计算标准 额外经济补偿金
• 只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变 更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持 续至劳动者法定退休年龄为止。
• 用人单位使用有能力的劳动者：职业性、技术性 较强的工种和工作时间较长的劳动者
• 优点：人才作用 劳动关系稳定 • 弊端：劳动成本高
15
• 签订条件（法定条件）：用人单位的法定 义务（劳动法20条）
可能影响企业长远发展 • 正式工、长期工、季节工临时工都应签订
劳动合同 • 期限长或短法律均无限制，只对试用期的
最长期限限制 • 《劳动法》第21条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
14
• 无固定期限的劳动合同
• 称无定期劳动合同。是指没有规定期限的劳动合 同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的 其始日期，没有规定合同的终止日期。
——事实劳动关系应予以解除，建议有关部门予以 查处。
• 由于用人单位的原因形成事实劳动关系对劳动者 造成损害的——由用人单位给予劳动者相应的赔 偿。
• 事实劳动关系符合法律规定的适用范围 ——劳动争议仲裁委员会应受理。
10
4、如何减少风险
• 签订劳动合同 • 档案管理 • 及时办理劳动合同解除、终止手续 • 发生争议注重协商解决
签订劳动合同 发工资 代办社会保险
被派遣人员
提供服务
用人公司（要派单位） 指定工作岗位 工作任 务要求等
节约成本，避免纠纷
招聘成本 培训成本 管理成本 解雇成本 劳动争议成本
弊端：劳务派遣公司不规范或员工不了解关系性质，有可能给用工单
位造成麻烦 不宜对所有员工使用 劳务派遣案例
7
2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别
11
12
四、劳动合同的制度选择
• 劳动合同的形式有主件、附件之分， 主件－－劳动合同书
附件 岗位协议书 用人单位依法制定的内部劳动规则 专项劳动协议
13
1、应根据用工形式不同采取不同的合同形式
• 劳动合同有三种： 有固定期限的劳动合同 • 劳动法对此类合同未限定签订条件，适用
范围最广泛 用工灵活 成本相对小 • 弊端：员工不稳定，企业须承担培训成本，
几个焦点问题： • 劳动法律关系的形式 • 试用期 • 竞业限制 • 合同解除与终止 • 违约金 经济补偿与赔偿 • 劳务派遣 非全日制工
4
三、如何规范劳动关系
5
1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。
关于双方协商解除 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳
动合同可以解除” • 双方法律行为 内容、形式、程序合法 • 不须说明正当理由 • 程序上无要求 • 由用人单位提出解除的，应支付经济补偿金
用人单位单方解除,有三种方式：
随时解除(Summary dismissal)
预告解除
• 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳 动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动 关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例）
• 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 • 雇佣关系不适用劳动法 （案例）
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• 劳务派遣合同
劳务派遣公司
负责按要求派遣员工 签订劳务派遣合同 支付劳务派遣费
• 在同一用人单位连续工作满10年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的
• 工作年限较长，且距法定退休年龄10年以 内的
• 复员、转业军人初次就业的
• 法律、法规规定的其他情形
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• 以完成一定工作为期限的劳动合同
•
是指双方当事人把完成某项工作或工
程作为合同终止日期的劳动合同。是定期
劳动合同的转化。
• 合同双方当事人关系不同 • 劳动支配权和劳动风险责任承担不同 • 报酬性质和支付方式不同 • 工资社会保险的支付 • 劳动关系具有唯一性（ 案例 ）
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3、事实劳动关系的处理
一、自始未签订劳动合同的 • 双方同意维持劳动关系的：
———协商补签劳动合同 • 一方不同意维持劳动关系的： 二、劳动者不愿意签订劳动合同
经济性裁员 • 单方法律行为，不须征得对方同意 • 须说明正当理由（detailed justification or just/good cause ） • 须符合程序要求
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劳动法第30条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工 会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应 当依法给予支持和帮助。
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
• 当事人双方同意续延劳动合同的 • 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 同时具备上述条件，用人单位应当与之订立无固定
期限的劳动合同
• 案例
• 劳动法规定了严格的签订条件，一般不可能签订 成本高
16
• 在1996年10月31日劳动部《关于实行劳动 合同制度若干问题的通知》中规定：符合 下列条件之一的劳动者，如果其提出订立 无固定期限的劳动合同，应当与其订立无 固定期限的劳动合同。
——劳动者随时终止劳动关系， ——用人单位可以不向劳动者支付补偿金 三、属于用人单位拒绝签订劳动合同的： ——用人单位提出解除劳动关系，支付经济补偿金
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• 双方形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订 立劳动合同的： ——劳动行政部门应予以纠正 ——给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。
• 用人单位或者劳动者不具备签订劳动合同的条件 的
劳动关系及劳动争议讲座
中国政法大学民商经济法学院副教授金英杰
1
中国——世界大工厂
2
一、我国劳动关系现状 及存在的主要问题
• 有关系无劳动 有劳动无关系 • 用工主体多样化 • 用工形式多样化 • 劳动合同短期化 • 劳动关系法制化落实难 • 劳动关系法律规制复杂化
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二、劳动合同立法的趋势
• 发挥社会和谐与平衡的作用
• 适用于：以某项工作或工程的进行期间为 有效期限的合同。
• 短期工、临时工均可
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2、关于劳动合同的解除
• 对有效劳动合同的提前解除 • 解除方式有： 双方协商解除
用人单位单方解除 劳动者单方解除
解除的实体条件 合法解除的因素： 解除的程序条件
是否有禁止解除的规定 用人单位是否支付经济补偿金
经济补偿金的计算标准 额外经济补偿金
• 只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变 更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持 续至劳动者法定退休年龄为止。
• 用人单位使用有能力的劳动者：职业性、技术性 较强的工种和工作时间较长的劳动者
• 优点：人才作用 劳动关系稳定 • 弊端：劳动成本高
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• 签订条件（法定条件）：用人单位的法定 义务（劳动法20条）
可能影响企业长远发展 • 正式工、长期工、季节工临时工都应签订
劳动合同 • 期限长或短法律均无限制，只对试用期的
最长期限限制 • 《劳动法》第21条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
14
• 无固定期限的劳动合同
• 称无定期劳动合同。是指没有规定期限的劳动合 同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的 其始日期，没有规定合同的终止日期。
——事实劳动关系应予以解除，建议有关部门予以 查处。
• 由于用人单位的原因形成事实劳动关系对劳动者 造成损害的——由用人单位给予劳动者相应的赔 偿。
• 事实劳动关系符合法律规定的适用范围 ——劳动争议仲裁委员会应受理。
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4、如何减少风险
• 签订劳动合同 • 档案管理 • 及时办理劳动合同解除、终止手续 • 发生争议注重协商解决
签订劳动合同 发工资 代办社会保险
被派遣人员
提供服务
用人公司（要派单位） 指定工作岗位 工作任 务要求等
节约成本，避免纠纷
招聘成本 培训成本 管理成本 解雇成本 劳动争议成本
弊端：劳务派遣公司不规范或员工不了解关系性质，有可能给用工单
位造成麻烦 不宜对所有员工使用 劳务派遣案例
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2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别
11
12
四、劳动合同的制度选择
• 劳动合同的形式有主件、附件之分， 主件－－劳动合同书
附件 岗位协议书 用人单位依法制定的内部劳动规则 专项劳动协议
13
1、应根据用工形式不同采取不同的合同形式
• 劳动合同有三种： 有固定期限的劳动合同 • 劳动法对此类合同未限定签订条件，适用
范围最广泛 用工灵活 成本相对小 • 弊端：员工不稳定，企业须承担培训成本，
几个焦点问题： • 劳动法律关系的形式 • 试用期 • 竞业限制 • 合同解除与终止 • 违约金 经济补偿与赔偿 • 劳务派遣 非全日制工
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三、如何规范劳动关系
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1、劳动关系如何确定 • 主体特定 劳动过程 平等从属 • 新出台的有关劳动关系认定的法律解读
• 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动 合同而形成的劳动关系。