交警支队民警绩效考核细则-(1509)
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交警支队民警绩效考核细则
考核序
计分标准
项目号
理想
1在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论,造成不良影
信念响的,每次扣 3分。
政治理论学习
考勤制度
值班备勤制度请假销假休假制度
工作效率
工作态度
单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实,未完成教育学
2
习任务的,每次扣单位、部门责任领导1分, 以学习记录为准。
参加上级组织的教育培训考试不合格,或违反考试考核纪律的,每次扣
3
2分。
对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分
44
党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分
5 党5团员民警不按时按标准交纳党(团)费的每次扣1分
6 迟6到、早退的,上班中途溜号的,每次扣 1
分旷工半天的,每次扣 1.5 分;
77
旷工一天的,每次扣 3分
上班时间打牌、下棋、打游戏等,每次扣 5分,部门分管领导扣 2.5 分; 8 8被上级通报批评或造成不良后果的,每次扣10分,部门分管领导扣5分;
违反值班备勤制度的,每次扣1分 :
99
外出执行警务活动擅离职守的,每次扣1分。
1011分,部门领导扣 0.5
分
违反请销假制度的,每次扣
工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的,
11 每1次扣 2分;被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的
每2次扣直接责任人 3分,部门分管领导 1分;被上级通报批评或造成
不良影响的,每次扣直接责任人 5分,部门分管领导 2.5 分
12 接1待群众办事、报警、报案、求助、咨询,态度“冷、硬、横、推”,
经3查证属实每次扣 3分。
13 1
对群众报警案件不及时查处的,未落实首问责任制的每次扣2分。
4
14 工1作中玩忽职守,不作为、乱作为,经查证属实的, 每次扣 3分;
造5成严重后果的每次扣 5分。
15 制1作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1 分 ;
制6作法律文书出现错误每处扣直接责任人 1分。
遵守财经纪律
16
办理的案件,在执法质量个案评查中,凡得分在 60分以下,每件扣主办1
民警 5分、协办民警 3分、主管领导 1分;60 至85分每件扣主办民警 2.5 分、
7
协办民警 1.5 分、主管领导 1分。
171
借公款无故不及时还清的,每次扣直接责任人 1分
8
18挪2用公款,截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的,每次扣直接责任1人 5分,扣单位分管领导、主要领导各 2分。
19违2反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的,每次扣直接责任3人 5分;
202
受行政警告处分扣 10分; 受党内警告处分扣 10分。
4
212
违反“五条禁令”的,每次扣直接责任人 10分。
5
违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定222
的,每次扣 0.5 分 ;
6
1分。
非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣
232
1分。
办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣
7
24办2公室用电设施管理,下班后不人离灯息,关闭空调、电灯、电脑的每次8扣 0.5 分。
252
1分。
违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣
9
26违3反信息网络管理规定发生事故的,每次扣2分 ;
发0生泄密事件每次扣 5分。
273
不服从组织调动的扣 5分; 不服从岗位安排的扣 2.5 分。
1
283
1分。
违反请示报告制度的,每次扣
2
293
1分;造成不良后果的,每次扣2分。
违反工作交接制度的,每次扣
3
30违3反证件、印章管理制度的,每次扣1分;
造4成不良后果的,每次扣 2分。
31工3作中有弄虚作假行为的,每次扣 1分; 造成不良后果的,扣直接责任人35分。
32固3定资产丢失的,除了按照规定赔偿外,每次扣单位分管领导 1分,扣直7接责任人 2分。
以上绩效考核,除了扣相关人员绩效分外,按照每分100
元的标准扣发本人当月加班或津补贴。