交警支队民警绩效考核细则-(1509)

交警支队民警绩效考核细则

考核序

计分标准

项目号

理想

1在公众场合或利用媒体网络散布有损党和政府形象的言论，造成不良影

信念响的，每次扣 3分。

政治理论学习

考勤制度

值班备勤制度请假销假休假制度

工作效率

工作态度

单位、部门学习教育活动在人员、时间、内容上不落实，未完成教育学

2

习任务的，每次扣单位、部门责任领导1分, 以学习记录为准。

参加上级组织的教育培训考试不合格，或违反考试考核纪律的，每次扣

3

2分。

对单位和部门组织的各种学习无故不参加的每次扣1分

44

党员民警未请假无故不参加组织生活的每次扣1分

5 党5团员民警不按时按标准交纳党（团）费的每次扣1分

6 迟6到、早退的，上班中途溜号的，每次扣 1

分旷工半天的，每次扣 1.5 分；

77

旷工一天的，每次扣 3分

上班时间打牌、下棋、打游戏等，每次扣 5分，部门分管领导扣 2.5 分； 8 8被上级通报批评或造成不良后果的，每次扣10分，部门分管领导扣5分；

违反值班备勤制度的，每次扣1分 :

99

外出执行警务活动擅离职守的，每次扣1分。

1011分，部门领导扣 0.5

分

违反请销假制度的，每次扣

工作推诿、拖拉、出工不出力致使未能在规定时间内完成工作任务的，

11 每1次扣 2分；被市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、法制处通报的

每2次扣直接责任人 3分，部门分管领导 1分；被上级通报批评或造成

不良影响的，每次扣直接责任人 5分，部门分管领导 2.5 分

12 接1待群众办事、报警、报案、求助、咨询，态度“冷、硬、横、推”，

经3查证属实每次扣 3分。

13 1

对群众报警案件不及时查处的，未落实首问责任制的每次扣2分。

4

14 工1作中玩忽职守，不作为、乱作为，经查证属实的, 每次扣 3分;

造5成严重后果的每次扣 5分。

15 制1作文件、简报或文字材料错别字超过万分之五的一次扣0.1 分 ;

制6作法律文书出现错误每处扣直接责任人 1分。

遵守财经纪律

16

办理的案件，在执法质量个案评查中，凡得分在 60分以下，每件扣主办1

民警 5分、协办民警 3分、主管领导 1分;60 至85分每件扣主办民警 2.5 分、

7

协办民警 1.5 分、主管领导 1分。

171

借公款无故不及时还清的，每次扣直接责任人 1分

8

18挪2用公款，截留、坐支罚没、赃款、赃物、暂扣钱物的，每次扣直接责任1人 5分，扣单位分管领导、主要领导各 2分。

19违2反省公安厅“八条严禁”、“六个一律不准”规定的，每次扣直接责任3人 5分；

202

受行政警告处分扣 10分; 受党内警告处分扣 10分。

4

212

违反“五条禁令”的，每次扣直接责任人 10分。

5

违反《公安机关人民警察内务条令》有关着装、仪容、举止和礼节规定222

的，每次扣 0.5 分 ;

6

1分。

非执行公务着装进入娱乐场所的每次扣

232

1分。

办公室内卫生“脏、乱、差”每次扣

7

24办2公室用电设施管理，下班后不人离灯息，关闭空调、电灯、电脑的每次8扣 0.5 分。

252

1分。

违反警车管理规定、装备管理规定的每次扣

9

26违3反信息网络管理规定发生事故的，每次扣2分 ;

发0生泄密事件每次扣 5分。

273

不服从组织调动的扣 5分; 不服从岗位安排的扣 2.5 分。

1

283

1分。

违反请示报告制度的，每次扣

2

293

1分；造成不良后果的，每次扣2分。

违反工作交接制度的，每次扣

3

30违3反证件、印章管理制度的，每次扣1分；

造4成不良后果的，每次扣 2分。

31工3作中有弄虚作假行为的，每次扣 1分; 造成不良后果的，扣直接责任人35分。

32固3定资产丢失的，除了按照规定赔偿外，每次扣单位分管领导 1分，扣直7接责任人 2分。

以上绩效考核，除了扣相关人员绩效分外，按照每分100

元的标准扣发本人当月加班或津补贴。